济南·市中区
职位详情
岗位职责：
1、统筹公司人力资源流程管理，健全员工关系管理体系，推动制度流程的持续改进与高效执行。
2、搭建员工关系管理制度框架，强化用工风险预警与防控机制，协助管理层从法律合规角度优化用工政策，降低劳动用工法律风险。
3、定期开展用工管理风险排查，识别潜在人事隐患，并制定相应的应对方案与管控措施。
4、主导劳动争议事件的协调与处理工作，确保问题依法依规妥善解决。
5、管理员工人事档案资料，保障档案信息的完整、准确与安全保密。
6、对接政府劳动监察、社保等职能部门，保持良好的外部沟通协作关系。
7、组织开展员工沟通与关怀活动，关注员工心理状态，及时进行情绪引导与支持。
8、完成领导交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，年龄******，人力资源或相关专业背景
2、具备3年以上员工关系岗位工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法及山东省内劳动保障相关政策法规
3、有实际参与劳动争议或纠纷处置的经历，具备一定的案例处理能力
4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力
5、性格亲和，工作认真负责，具有较强的保密意识与职业操守
1、统筹公司人力资源流程管理，健全员工关系管理体系，推动制度流程的持续改进与高效执行。
2、搭建员工关系管理制度框架，强化用工风险预警与防控机制，协助管理层从法律合规角度优化用工政策，降低劳动用工法律风险。
3、定期开展用工管理风险排查，识别潜在人事隐患，并制定相应的应对方案与管控措施。
4、主导劳动争议事件的协调与处理工作，确保问题依法依规妥善解决。
5、管理员工人事档案资料，保障档案信息的完整、准确与安全保密。
6、对接政府劳动监察、社保等职能部门，保持良好的外部沟通协作关系。
7、组织开展员工沟通与关怀活动，关注员工心理状态，及时进行情绪引导与支持。
8、完成领导交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，年龄******，人力资源或相关专业背景
2、具备3年以上员工关系岗位工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法及山东省内劳动保障相关政策法规
3、有实际参与劳动争议或纠纷处置的经历，具备一定的案例处理能力
4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力
5、性格亲和，工作认真负责，具有较强的保密意识与职业操守
2025-12-16 02:31
IP属地：山东济南
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