一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

岗位职责： 1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。 3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。 4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。 5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。 6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先； 熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定科学的人力资源规划方案，合理预测人力供需状况，保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案，明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制，结合企业发展需求及个人成长需要，制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析，结合企业财务情况及员工绩效表现，确定薪资等级与福利政策，负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续，确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时调整优化。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、牵头制定公司人事规划，根据左旋肉碱生产流程及岗位需求（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹人员编制与招聘计划，确保生产一线及职能部门的人力配置合理。 2、搭建招聘渠道，主导关键岗位（如生产技术骨干、研发人员）的面试与录用，重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。 培训与发展 1、组织制定员工培训体系，针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训；针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训，确保全员符合岗位资质要求。 2、跟踪培训效果，结合生产实际需求优化培训内容，提升团队专业能力与合规意识（如化工行业环保、职业健康法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、制定并推行全员绩效考核制度，结合生产目标（如产量、质量、能耗指标）设计量化考核标准，推动部门与个人目标对齐。 2、统筹薪酬福利体系，审核薪资方案，确保符合行业水平及当地政策，提升员工满意度与稳定性（如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴）。 员工关系与企业文化 1、主导员工劳动关系管理，处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，协调生产一线员工的考勤、休假管理，预防劳动纠纷。 2、推动企业文化建设，组织生产团队活动（如安全知识竞赛、技能比武），增强团队凝聚力，营造安全生产与高效协作的氛围。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定公司行政管理制度（如考勤、会议、文件归档、印章管理等），结合企业的特殊性（如保密要求、合规审计）细化流程，确保制度落地。 2、定期梳理行政流程（如生产物资审批、对外文件签发），优化效率，支持生产运营顺畅进行。 会议与决策支持 1、组织召开公司级行政会议（如周生产协调会、月度经营分析会），汇总生产、人事、后勤等部门需求，形成决策建议，协助管理层推进目标达成。 2、督办会议决议执行情况，跟进生产相关事项（如设备采购、资质申报）的进度，确保落地效果。 文件与资质管理 1、统筹公司文件档案管理，尤其是涉及生产的技术资料、合规文件（如生产许可证、环保批文、药品GMP认证材料），确保档案完整可追溯。 2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作，维护企业合规运营形象。 公关与接待管理 1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作，结合生产企业特点，重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势，提升企业品牌形象。 2、维护外部公共关系，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务，为生产经营创造良好外部环境。 三、后勤管理职责 1、管理生产辅助物资（如劳保用品、办公用品、后勤耗材）的采购与库存，结合生产计划优化采购周期，降低成本同时保障供应。 2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务，监督服务质量，收集员工反馈并优化，提升一线生产人员的生活满意度（如根据倒班情况调整食堂供餐时间）。 3、统筹厂区环境卫生管理，确保生产区域与办公区域的清洁规范，符合医药/化工行业卫生标准。 4、建立后勤应急响应机制，如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程，快速协调资源解决问题，减少对生产的影响。 5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件，如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题，及时化解矛盾，保障生产秩序稳定。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度目标与工作计划，分解至人事、行政、后勤各板块，定期考核部门绩效，提升团队协作效率。 2、指导下属岗位工作，培养复合型管理人才，尤其强化对生产流程的理解，确保后勤支持与生产需求精准匹配。 3、整合内部资源，优化管理成本（如能耗管控、物资集采），支持公司降本增效目标。 4、围绕公司生产的战略规划（如扩产、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支持方案，确保战略目标可执行。 5、监督部门内部及公司整体的合规运营，尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面，防范法律与运营风险。 核心要求：需具备化工/医药生产企业管理经验，熟悉医药或化工行业特点，兼具人事行政专业能力与安全生产意识，能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。

岗位职责： 1.统筹推进人力资源各模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等日常运营与持续优化。 2.战略规划：依据公司发展战略与业务目标，制定年度人力资源计划并落地执行，主导组织结构设计与人才梯队建设。 3.招聘管理：全面负责公司招聘事务，构建岗位胜任力模型，拓展多元化渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），保障招聘质量并控制成本。 4.培训发展：建立系统化培训机制，编制并落实年度培训方案，重点推进生物技术领域专项培训及管理干部领导力发展项目，跟踪培训成果转化。 5.薪酬绩效：搭建并优化薪酬福利体系，结合吴忠地区市场水平与行业特点制定差异化策略；完善绩效管理制度，推动各部门开展目标设定与考核评估，强化结果应用。 6.员工关系：统筹劳动合同管理、入职离职调动手续办理、劳动争议预防与处理；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，提升员工满意度与团队凝聚力。 7.合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，确保企业用工合法合规，定期组织劳动风险排查及防控培训。 8.数据分析：开展人力数据分析，输出人才盘点、人力成本与组织效能报告，为管理层决策提供数据支撑。 9.完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理岗位，具备生物医药企业从业经历者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程运作，擅长高端人才寻访与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效管理体系搭建；了解劳动法律法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.核心素质：责任心强，作风细致，具备良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略有效对接业务需求；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同等资质； 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；

固原市原州区招电焊

中卫市海原县招电焊

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本店招聘 水果店招聘长期店员3⃣名夜班1⃣名 要求口齿伶俐，性格开朗活泼，大大咧咧最好 有眼色，年龄18-30岁❗ 每个月奖金➕保险➕年终奖 联系方式（备注来意）地址吴忠市利通区

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招聘 三禾牛肉面招聘洗碗大姐，半天班，上班时间7点到3点，工资面仪 联系电话：

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等，提升组织效能； 3、优化人力资源流程和政策，确保符合法律法规要求，同时提升员工满意度和留存率； 4、构建积极的企业文化，处理员工纠纷，维护良好的工作氛围； 5、参与公司行政管理，优化流程，提高整体运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人力资源问题； 4、具有较强的领导力，能够带领团队达成目标； 5、对人力资源趋势有敏锐的洞察力，能够为公司提供战略性建议。

工作内容： 1.招聘配置 2.入职培训与在岗提升 3.考勤与薪酬核算 4.员工关系维护 5.绩效与人员优化 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3-5年以上人力资源相关工作经验，餐饮行业经验更为优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备招聘、培训、员工关系等模块的深入理解和实践经验。 4、良好的沟通协调能力，能够有效应对多重挑战，具备团队合作精神。 5、具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合，为业务部门提供针对性的人力资源解决方案。 6、强大的分析能力和数据驱动思维，能够运用数据指导人力资源策略和决策。 福利待遇＆工作时间： 1、入职购买广州社保； 2、工作环境：办公室办公，单独办公位，办公室宽敞舒适； 3、团结福利：公司经常性组织团建，水果和下午茶生日会等活动； 4、8:30-12:3014:00-18:00，周末单休。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 一、人力资源模块（70%-80%） 1、招聘与配置：根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，管理全流程招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。 2、培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训，协助规划员工职业发展通道。 3、绩效与薪酬：协助优化绩效管理体系，组织绩效考核工作；负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。 4、员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 5、制度与流程建设：制定、修订并推行各项人力资源规章制度与流程，确保其合法合规并持续优化。 二、行政后勤模块（20%-30%） 1、日常运营管理：全面负责办公室日常行政事务（如环境维护、接待、会议支持等），确保办公环境安全、有序、高效。 2、资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护，控制行政费用预算。 3、内外联络与活动：负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作；统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。 4、体系建设与安全：建立和完善行政管理制度体系；负责办公室安全、消防、卫生等管理工作，制定并落实应急预案。 三、完成上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验，有服装行业经验者优先考虑。 3、精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块的操作流程；具备丰富的行政后勤管理经验。 4、能有效领导团队，具备良好的组织、协调与决策能力。 5、具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。 6、原则性与灵活性并重，能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。 7、具备较强的计划性和执行力，能有效推动项目落地。 8、责任心强，作风严谨，具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。 9、熟练使用Office办公软件及企微、钉钉或飞书系统。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

吴忠市红寺堡区招电焊

吴忠市同心县招电焊工，农户光伏，只焊架子，有专业的联系，计件活

餐厅大堂经理 招工人数:一名

吴忠市利通区招煤气管道安装/维修、电焊 国企，月工资5500-6500，五险二金，有生活补助和出差补助。 联系电话：任总

吴忠红寺堡招电焊， 二保焊/气焊，工地打磨工 焊工一名，小工若干名

要有电焊证，要有登高证，各找两名

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

吴忠市利通区招光伏安装，招电焊工，，管吃住，具体电话细谈

吴忠市青铜峡市大坝电厂制粉维护招工期3年，月休四天，管吃住，招巡检工10人，月工资5000-5500。制粉系统检修工10人，月工资6000-7000。焊工5人，月工资7500-8000。班组负责人2人，月工资9000-10000，要求对电厂中速磨煤机熟悉，熟练工，年龄50岁以下。

吴忠市同心县招光伏安装、电焊