1.数学相关专业，研究生学历 2.有考研培训工作经验优先 3.责任心强，以学生服务为本

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学质量； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极乐观，性格阳光，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗能力提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂评比、名师评选等成长激励机制 3. 广阔发展通道（每年3-4次晋升机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3. 依法缴纳五险一金； 4. 节日福利礼品，举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一周二休息 周三 10:00-17:00 周四周五 12:50-19:30 周末 8:00-19:30 【工作地点】 江浙地区【南京/常州/扬州/湖州】多家校区就近分配

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业化的教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 4. 积极参与学科教研与培训活动，持续精进教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即享全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长培训：每周三集中教研，定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励活动 3. 广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，员工生日庆祝，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享受带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班； 【工作地点】 多家校区可就近安排

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学质量； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗成长计划：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动 3. 广阔发展通道（每年开放3-4次晋升竞聘，机制公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3. 依法缴纳五险一金； 4. 节日福利礼品，举办员工生日会，每月组织聚餐与团队建设活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一周二休息 周三 10:00-17:00 周四周五 12:50-19:30 周末 8:00-19:30 【工作地点】 江浙地区【南京/常州/扬州/湖州】多家校区，就近分配

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并形成良好习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研与专业培训，持续精进教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任意识； 4. 欢迎应届毕业生加入，并纳入定向培养计划； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期同样享受全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校联合教研，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂评比、名门之师评选等激励活动 3. 多元晋升通道（每年3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3. 依法缴纳五险一金； 4. 节日福利礼品，举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息 周三 10:00-17:00 周四至周五 12:50-19:30 周末 8:00-19:30 【工作地点】 江浙地区【南京/常州/扬州/湖州】多家校区就近分配

岗位职责：（此岗位也可接受兼职） 1、教授课程（一对一，一对三为主） 2、帮助学生们提高学习兴趣，养成良好的学习习惯 3、不断提高自己的教学水平、会结合考纲、学情、校情、考情调整教学内容等积极沟通分享 攻任职要求： 1本科及以上学历，学科相关专业优先 2、有公立学校或培训机构工作经验者优先 3.形象好气质佳，性格开朗，条理清晰，有感染力，普通话标准。 4、热爱教学工作福利待遇： 1.无义务课时 2.按国家规定缴纳五险一金 3.暑假高额奖励 4.每年全体旅游 5.上班时间：九点到六点

岗位职责： 1.根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 积极参与教研活动、教学培训及课程开发，持续提升教育教学能力和专业素养 4. 配合学校完成班级管理、校园活动组织及各类教育相关事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用现代教育技术辅助教学 4. 学历要求：本科及以上 5.工作经验：不限

岗位职责: 1. 负责中学数学学员学习潜力挖掘与教学实施； 2. 承担教研、教案准备、课程打磨等教学相关工作； 3. 根据学校安排参与续班、公开课、讲座等教学推广活动； 4. 保持与学员及家长的常态化沟通交流。 任职要求: 1. 本科及以上学历，理工类相关专业背景； 2. 具备扎实的学科专业知识，高考成绩优异者优先考虑； 3. 获得过国内外相关学科竞赛奖项者优先； 4. 有小班教学或家教经历者优先； 5. 具备良好的语言表达能力、应变能力，富有感染力与号召力； 6. 诚实守信，责任心强，热爱教育行业，认同新东方企业文化理念。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、包吃

岗位职责 1. 教学质量把控：统筹学科教学标准的实施，组织科学益智类课程教师进行备课、试讲、听课与评课，规范课堂教学流程、节奏控制与授课风格，全面监督教学质量，及时发现并整改教学中的问题。 2. 教师团队培养：主导数学教师入职前培训及在岗能力提升训练，输出标准化授课话术、解题策略与课堂管理方法，协助新教师顺利完成上岗过渡，持续提升团队整体教学水平与课堂表现力。 3. 学习效果分析与教学改进：定期收集学员学习数据、课堂反馈及测评结果，归纳常见错误与教学难点，针对性优化课程设计与授课方式，有效提升学生学业成绩与学习积极性。 4. 教研支持与业务协同：协同校区完成日常教学及续班目标，提供真题讲解、专题资料与阶段复习材料；组织开展刷题训练、模拟考试与学情总结，推动学员满意度提升，促进续报与推荐增长。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备教师资格证者优先，熟悉小学数学教材体系、核心考点及小升初考试趋势。 2. 具备5年以上教培机构小学数学教学或教研经验，有2年以上教研组长或学科负责人管理经验者优先考虑。 3. 系统掌握小学数学知识架构，擅长课程开发、教师磨课与教学质量监控，能独立构建学科教研体系。 4. 思维条理清晰，责任心强，具备良好的团队协作与沟通赋能能力，了解教培行业教学运作模式，注重结果达成。 岗位福利 五险一金、带薪年假、节日福利、定期教研培训、完善晋升通道、绩效奖金、团队氛围轻松

工作职责： 1. 负责江苏三年制专转本医护类专业课程教学（支持线上或线下授课），内容紧密围绕江苏省专转本考试大纲要求。 2. 独立完成课程准备、课件设计、习题解析、考点归纳及模拟考试点评，确保授课质量与课堂实效。 3. 分析江苏省专转本历年真题及命题规律，总结高频知识点与核心难点，参与教学资料的编写与优化。 4. 及时回应学生问题，跟踪学习进展，协同校区落实教学服务并提升学员满意度。 5. 严格执行教学计划，按时上课，积极配合各项教学运营安排。 岗位要求： 1. 硕士及以上学历，医学相关专业背景，专业知识扎实；具备考研经历、教师资格或教学经验者优先考虑。 2. 熟悉江苏三年制专转本考试政策、考纲内容及题型结构，有实际授课经验者优先。 3. 语言表达清楚，思维条理清晰，富有责任感与耐心，善于进行考点剖析和提分辅导。 4. 时间安排稳定，能长期稳定合作，可接受周末及晚间时段授课。 5. 具备医学领域专业基础

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001 【年级】新初三 【科目】数学、英语 【地址】东城 【薪资】60-65/h 【上课时间】7月23左右，15天，每天2节 【学生情况】积极配合，成绩良好 【要求】教学经验丰富、讲诚信的大学生老师 002 【年级】新高三 【科目】英语 【地址】沙田工作室，东莞港站旁边 【薪资】80/h 【上课时间】8月每天2-3h 【学生情况】55分左右 【要求】教学经验丰富、讲诚信的大学生老师 003 【年级】新初二 【科目】英语 【地址】沙田工作室，东莞港站旁边 【薪资】60-65/h 【上课时间】8月份每天2h，可跟高三连带 【学生情况】积极配合，成绩较差 【要求】教学经验丰富、讲诚信的大学生老师 004 【年级】新高一、新高二 【科目】数学 【地址】东城 【薪资】100/h 【上课时间】8月1日开始15天，一天4h 【学生情况】积极配合，成绩一般 【要求】教学经验丰富、讲诚信的大学生老师 005 【年级】新初三 【科目】物理、化学 【地址】东城 【薪资】60-65/h 【上课时间】8月份，14-15节 【学生情况】积极配合，成绩一般 【要求】教学经验丰富、讲诚信的大学生老师

东城、沙田两个工作室 大量需要能带初高中数学、英语、物理、化学的老师 家长需求大学生老师，会培训，找擅长科目教

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课堂讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2.关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及课程优化，持续提升教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.完成教学计划制定、作业批改、学情分析等日常教学任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.普通话标准，表达清晰，具备较强的课堂组织与沟通能力 3. 具备相应学科教学资格证，熟悉国家课程标准与教学规范 4.有教学经验者优先，应届毕业生需具备扎实的专业基础与实习经历 5. 具备团队协作意识，能适应学校教育教学工作节奏

因学校发展及教学工作需要，现面向社会公开招聘数学教师： 一、招聘岗位 语文、数学、英语、思政、计算机学科老师 二、工作地点 广东省韶关市南雄市中等职业学校 三、岗位要求 1、专业背景：相关专业毕业，具备扎实的数学专业知识和教学能力；具有教师资格证； 2、学历要求：本科学历； 3、优先条件：具有数学教学经验（初中、高中或中职阶段）者优先考虑； 4、基本素养：热爱教育事业，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 四、岗位职责 1、承担中职学校数学课程教学任务，按教学大纲要求完成备课、授课、作业批改及考试评价等工作； 2、参与数学教研活动，积极进行教学改革与课程建设； 3、关注学生学业与成长，做好课后辅导及学习支持工作； 4、完成学校安排的其他教学相关任务。 五、薪酬待遇： 1、社保齐全 2、享受国家法定节假日及寒暑假。 六、工作地点： 广东省韶关市南雄市中等职业学校

工作内容↓ 根据平台要求完成视频录制（无需露脸，仅需声音+手写板书/电子板书），确保解题步骤规范、逻辑易懂、语言通俗； 薪资待遇（可重点阅读） 1. 按题计费，多劳多得，单价透明无套路： - 小学：数学3.5元/题； -小学：语文4.5元/题 - 初中：数学5元/题； （根据完成量更有涨幅空间） 2. 时薪20-60元，熟练后翻倍，更有丰厚录制奖励，月收入轻松提升； 3. 月结不拖欠，每月固定日期发放薪资。 招募要求（请仔细阅读） 1. 年龄不限； 2. 熟悉K12新课标教材体系，解题思路清晰，板书工整/电子板书制作熟练； 3. 具备基础视频录制能力，能熟练使用平板（配电容笔）或电脑（配数位板）+录屏软件； 4. 工作态度认真，时间充裕，能保证稳定接单量，按时完成任务； 5. 普通话标准，表达流畅，无不良教学习惯，认同教育行业理念。 -核心优势-（选择我们！） -居家远程：无需坐班，不限制工作地点，宿舍、家中均可开展； -时间自由：灵活安排录制时间，不耽误日常工作/学习，适合宝妈、在职教师、教资备考后过渡人群； -流程简单：平台提供详细操作指南，新手1天即可上手，全程有专属客服答疑； -长期稳定：题量充足，覆盖小初全学段全学科，无断单风险，可长期合作。 By the way～温馨提示 本岗位无任何，谨防诈骗～； 平台严格保护个人信息，薪资结算透明～； 试录通过后即可正式接单，新手有专属培训指导～ Last but not the least！如果你热爱教育、擅长解题，想找一份稳定居家副业，欢迎投递报名，与我们一起打造优质解题内容！

岗位职责： 1. 根据校区分配的教学任务，深入研究教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定授课计划，系统规范地完成课程的教案编写、备课实施、课堂教学及课后辅导等全流程工作； 2. 注重教学效果，扎实开展学情分析，掌握学生知识掌握与巩固情况，及时收集教学过程中的各类信息与反馈，依照教学安排高效完成各项教学目标； 3. 对学生学习情况进行科学评估，精准发现薄弱环节，帮助学生提升学业成绩，激发学习积极性，指导其掌握有效的学习方法，培养良好的学习行为习惯； 4. 主动参与教研活动与教学交流，加强团队协作与经验分享，持续提升自身专业素养与教学能力。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 善于与学生沟通互动，具备良好的教师职业道德与服务意识； 3. 具备较强的课堂表现力、课堂管理能力、教案设计能力、题目解析能力及教学支持能力； 4. 热爱教育事业，工作态度严谨，有责任心和耐心，拥有出色的表达与沟通技巧； 5. 优秀应届毕业生亦可接受（需通过公司组织的相关学科专业测试者）。 工作地点：根据个人意向及校区岗位空缺情况就近分配

【您的职责】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好学习习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 4. 积极参与学科教研与专业学习活动，持续提升教学质量。 【我们期待您具备】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极向上，性格乐观开朗，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持。 【专属员工福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即享全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职专项培训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校联合教研，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂竞赛、“名门之师”评选等激励机制 3. 多通道晋升发展（每年3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3. 缴纳五险一金； 4. 节日福利礼品，举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息 周三 10:00-17:00 周四至周五 12:50-19:30 周末 8:00-19:30 【工作地点】 江浙地区【南京/常州/扬州/湖州】多家校区，就近分配

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及培训活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极乐观，性格阳光，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养。 【巨石人的专享福利】 1. 高收入：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可享受全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校联合教研，教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂评比、名门之师评选等激励机制 3. 广阔发展平台（每年3-4次晋升机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。 【工作地点】 多家校区可就近分配

**【深耕教育行业10年+，总部位于南京，常州、湖州、扬州共40+家机构（持续拓展中）】** **【我们需要您】** 一、工作职责： 1、统筹校区各学科教学与教务事务，保障学员学习过程的质量与成效； 2、落实教学教务标准化流程，推动日常运作高效有序，逐步构建校区特有的教学管理体系； 3、监督各学科教学计划的实施情况，定期进入课堂听课、评课，持续优化教学服务水平； 4、达成各项既定的教学业务目标； 5、主导教师团队的人才引进与培养，建立稳定且高素质的教学队伍； 6、积极协同其他部门联动协作，确保学生及家长获得高品质的教学服务体验； 二、任职要求： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有3年以上教学工作经验，其中至少2年从事管理工作； 3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有沟通亲和力； 4、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业背景者优先录用； 5、热爱教育事业，掌握现代教育教学理念，具备较强的创新精神与实操能力。 【巨石人的专享福利】 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门专项培训+管理能力进阶课程）； 2、多元晋升通道（每年提供3-4次内部竞聘机会，发展路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）； 3、缴纳五险一金； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团建活动、员工旅游等丰富福利。

工作内容： 1、学校自习室监管； 2、相关教学辅助工作； 3、提升家长满意度； 4、日常工作汇报； 5、寒假封闭营的管理事务。 任职要求： 有雅思或托福成绩

1、学历要求：本科及以上，音乐类相关专业优先。 2、专业能力要求：主修管乐或二胡方向，综合素质优秀，具备扎实的乐团指挥及整体排练指导经验，能够胜任音乐课程教学工作，擅长大型文艺活动的策划与主持，有团体表演指导经验者更佳。 3、其他要求：热爱艺术教育，责任心强，富有创造力与良好的沟通协调能力，能长期稳定在扬州发展。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

1.数学相关专业，研究生学历 2.有考研培训工作经验优先 3.责任心强，以学生服务为本 4.综合薪资8000+，课酬另计

任职资格： 1、本科及以上学历，信息技术相关专业，持海外学历者须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 2、英语口语熟练，具备将英语作为第二工作语言的能力，可进行双语授课，有海外留学或工作背景者优先考虑。 3、具备AP、IG、Alevel课程体系下的双语计算机教学经验，有国际学校任教经历者优先，有班主任工作经历者优先，有学科竞赛指导经验者优先。 福利待遇： 1、福利保障：五险一金，节日礼金，餐补、交通补贴，带薪寒暑假，享受员工子女本校就读优惠政策，年度员工旅游，出国游学（寒暑假有机会带队前往美国、加拿大、欧洲、澳洲、新西兰、东南亚等国家）等； 2、个人发展：可参与集团“英才计划”、“优才计划”，学校后备管理人才培养项目、名师成长专项培训等；职称评定、骨干教师评选与公办学校同等资格；享有集团及校级各类评优机会；特别优秀教师可获得境外专项研修机会

岗位职责： 1. 负责所授学科（语数英/理化等）的日常教学工作，完成备课、试讲及课堂实施，确保教学质量和学生学习成效； 2. 参与课程内容打磨、课件设计与习题开发，总结有效教学策略，形成可复用的教研成果； 3. 关注学员学习进展，定期向家长反馈学习情况，提供个性化学习指导，提升家校互动满意度； 4. 参与教学支持、校区协作及市场推广等轮岗实践，配合开展招生支持与教师带教相关事务； 5. 学习团队建设、运营成本管理及政策分析等相关能力，参与制定教学改进方案，为未来管理发展积累经验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，2024-2026届毕业者优先，师范专业、学科对口或具备教学实践经验者适当加分； 2. 热心教育行业，认可教育价值，愿意立足一线教学岗位成长，适应教育培训工作节奏； 3. 表达流畅，思维条理清晰，富有亲和力，能高效建立与学生及家长的信任关系； 4. 具备较强自我驱动力，抗压能力强，有责任感和协作精神，职业发展方向明确； 5. 普通话标准（英语岗位需口语熟练），熟练操作办公软件，有学生干部背景者优先考虑。 薪资福利： 1. 底薪+课时收入+绩效奖励+年终分红，首年综合收入10-15W（表现优异者可达20W+）； 2. 缴纳五险一金，享有带薪年假、节日礼遇、年度健康检查，享受带薪寒暑假或弹性调休； 3. 提供常态化教研培训、教学比武、晋升评审通道，支持专业能力持续进阶。

岗位职责： 1. 为学生提供一对一专业教学服务 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩 4. 参与学科教研及教学研讨活动，持续精进教学能力 任职要求： 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德修养 2. 富有亲和力，善于启发式教学 3. 积极进取，性格乐观，具有较强的责任感 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持 岗位福利： 1. 高收入结构：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励 2. 完整培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动 3. 多元晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员 4. 节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽 5. 享有带薪国内外旅游机会