岗位职责: 1.负责企业日常综合事务管理，保障各项工作有序高效推进； 2.统筹安排公司内部及对外会议与活动，确保各环节衔接顺畅； 3.指导并优化行政管理体系，持续提升部门运作效率。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与实际问题应对能力； 2.善于团队协作，具备良好的沟通表达技巧； 3.工作认真负责，拥有较强的管理意识与担当精神； 4.适应高强度工作节奏，具备优秀的任务规划与时间掌控能力。

工作内容: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 5、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关手续； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额的申报工作，落实社会保险及相关福利待遇的办理； 职位要求: 1、具备人力资源或相关专业背景，能够独立设计并实施完整的绩效考核方案； 2、具有两年以上人力资源实际工作经验； 3、持有二级及以上人力资源管理师资格证书； 工作时间: 8:30--17:30，月休4天，法定节假日正常休息，提供五险及节日福利

岗位职责 1.物资管理：负责生产所需物资、办公耗材、劳保用品的采购执行、仓储管理及资源调配，确保物资供应顺畅、库存水平科学合理。 2.设施维护：overseeing日常厂区基础设施（如水电气系统、生产设备、厂内车辆等）的巡检与维修工作，保障设施正常运转及生产安全。 3.行政协调：统筹管理食堂运营、员工住宿、环境卫生等后勤事务，持续改善员工的工作与生活配套条件。 4.安全管理：协同生产单位推进消防安全、环境保护等相关制度落地，定期组织安全巡查与应急演练。 5.成本控制：编制并执行后勤年度预算，优化采购策略与运营流程，有效降低支出，防止资源浪费。 6.团队管理：带领后勤团队高效运作，制定标准化作业流程并监督落实，合理安排人员分工与协作，提升整体服务效率。 任职要求 1.教育背景：具备大专及以上学历，物流管理、行政管理、工业工程等相关专业者优先考虑。 2.工作经验： 1）具有3年以上制造业企业后勤或行政管理岗位工作经验，熟悉制造类企业后勤运作模式； 2）有钢铁加工或钢材生产行业从业经历者优先。 3.技能要求： 1）熟练操作常用办公软件及ERP信息管理系统； 2）具备较强的预算规划与成本管控分析能力； 3）持有C1或以上驾驶执照。 4.素质要求： 1）工作认真负责，具备优秀的跨部门沟通协调能力及应对突发情况的处置能力； 2）能够适应生产车间环境，愿意接受必要的加班安排。

工作内容: 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源管理体系的建立与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作； 5、落实招聘流程，协调并处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关事务； 7、负责薪资核算及年度工资总额的申报工作，办理社会保险相关手续； 职位要求: 1、具备人力资源或相关专业背景，能够独立设计并实施完整的绩效考核方案； 2、具有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、持有二级及以上人力资源管理师资格证书； 工作时间:8:30--17:30，月休4天，法定节假日按规定休息，缴纳五险，享受节日福利

岗位职责： 1．负责食堂与宿舍的日常卫生及纪律管理，持续优化管理流程，并提出可行性改进建议； 2．依据6S标准，规范办公室区域的环境卫生与用电安全，落实制度要求，开展日常检查与监督； 3．定期巡查厂区整体环境，发现设施损坏问题及时报修或更换处理； 4．根据各部门申请需求及事项优先级，合理安排行政用车，并对合作车辆、通勤车的相关合同、保险等进行合规化管理； 6．负责门岗执勤管理、企业形象维护及厂区安全巡查工作； 7．落实行政类文件、通知、公告的具体执行，传达行政指令并跟进落实，承担文件起草、归档、流转及办公用品申领与发放工作； 8．推动制度落地执行，组织会议会务工作，提供商务接待支持，统筹活动策划与协作实施； 10．对接公共政府部门相关事务，协调集团内部行政工作的沟通与服务。 任职资格： 1．本科及以上学历，年龄45岁及以下，优先考虑40岁以下人员； 2．具备三年以上行政管理工作经验，且曾在500人以上生产制造型企业任职； 3．熟悉生产型企业食堂、宿舍、安保、清洁等后勤模块的运营管理； 4．有面向工人为主群体的住宿管理经验，适应人员流动性大的管理环境； 5．在食堂、宿舍管理方面有实际优化成果，能体现管理带来的效率或成本改善； 6．作风踏实肯干，吃苦耐劳，个人生活重心以工作为主，非频繁参与多样化社交活动； 7．具备大型活动组织、重要接待或对外联络工作经验者优先录用。

规模养猪场行政后勤 工作地点：吉林省白城市洮南市 集中休假：封场管理，2-3个月出场集中休假方式 公司是一家专注于生猪养殖、致力于提供安全、健康、优质猪肉产品的现代化农业企业。我们拥有先进的养殖技术、严格的质量管控体系、生态环保理念的现代化养殖基地。现因业务发展需要，诚聘行政后勤加入我们充满活力的团队，共同为保障公司高效运转贡献力量！ 岗位职责 1.日常行政事务： 负责办公室日常运作管理（文件收发、登记、传阅、归档等）。 办公用品、低值易耗品的采购、领用、库存管控及费用报销处理。 公司内部通知、文件的拟写、打印与分发。 会议室安排、会议组织及相关记录整理。 2.后勤保障支持： 负责基地员工生活区（宿舍、食堂等）的后勤统筹与日常管理（如宿舍调配、维修报修对接、食堂食材验收监督协调等）。 车辆使用申请的协调与登记管理。 厂区环境卫生的巡查与督促落实。 协助开展员工活动策划及企业文化推广工作。 3.养殖基地特殊要求： 严格执行并监督落实养殖基地的生物安全防控措施。 劳保用品、防疫物资的发放管理及台账登记。 协助处理与周边社区或村民的基础性事务沟通。 4.其他工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.基本条件： 年龄：22-32岁，性别不限。 学历：本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理、农林类专业优先。 经验：1年以上行政、后勤、文秘或相关岗位工作经验。具备农业企业、养殖场或生产型企业工作经历者优先。 2.技能要求： 熟练操作Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 具备较强的公文撰写能力与语言表达能力。 掌握基本财务报销流程。 愿意学习并严格遵守生物安全管理制度。 3.素质要求： 责任心强，做事细致、耐心、有条理。 具备良好的沟通协调能力与服务意识。 能承受一定工作压力，适应养殖行业相对封闭或偏远的工作环境。 积极主动，具备独立开展工作和应对问题的能力。 诚实守信，具有良好的职业操守和团队协作精神。 认同畜牧养殖事业，对生物安全具备高度认知与执行力。 薪资福利 薪资：提供行业内具竞争力的薪酬，具体面议。 福利： 缴纳社会保险（五险）及住房公积金（一金）。 提供免费住宿（宿舍）或住房补贴，以及工作餐（食堂）。 提供良好的职业成长空间和系统化培训机会。

1.日常办公事务： 负责办公室文秘、信息处理、机要及保密相关工作，做好档案资料的收集与整理。 及时完成会议记录与纪要整理。 负责公司公文及邮件的传递与分发。 承担核账、对账以及员工报销的审核与办理。 管理办公室物资仓库，严格执行物品出入库登记流程。 2.人事管理协助： 管理员工人事档案材料，推进档案体系的建立与完善，规范档案借阅流程。 配合开展招聘与培训工作，协调安排面试及培训日程。 3.其他工作： 完成上级交办的临时性任务。 协助组织公司各类活动并参与宣传支持工作。

1.日常办公事务： 负责办公室文秘、信息管理、机要及保密事务，做好档案资料的收集与整理工作。 及时完成会议记录与纪要整理。 负责公司各类公文、邮件的传递与分发。 承担核账、对账以及费用报销相关工作。 管理办公仓库，严格执行物品出入库登记流程。 2.人事管理协助： 负责人事档案材料的归集与维护，健全员工档案管理体系，规范档案借阅手续。 配合开展招聘与培训工作，协调安排面试及培训日程。 3.其他工作： 落实上级领导交办的临时性任务。 协助组织公司各类活动并参与宣传支持工作。

岗位职责: 1.负责公司日常综合事务管理，保障各项工作有序高效推进； 2.统筹安排公司内外部会议与活动，确保各环节衔接顺畅； 3.指导并优化行政管理体系，持续提升部门运作效率。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及应对突发问题的处理能力； 2.善于团队协作，具备良好的沟通表达技巧； 3.工作认真负责，富有责任感与管理潜力； 4.适应高强度工作节奏，具备较强的时间规划与执行能力。

任职要求： 1、具备8年以上财务经理或同等管理岗位工作经验，具有大型工业企业财务负责人经历者优先； 2、本科及以上学历，主修会计、财务或相关专业； 3、持有中级会计师或以上职称； 4、精通财务及会计专业知识，熟悉税收法规、运营分析、成本管理及成本核算工作。

武汉路民间故事 招聘炒菜师傅一名，长期，公休两天，供吃供住 底薪 6000+满勤二百 联系电话

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1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

工作内容： 1、每日编制成本数据报表； 2、核算工人计件薪酬； 3、负责进销存相关管理工作； 4、办理税务申报事宜； 5、与出纳完成账目核对； 6、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、持有会计初级职称或更高级别证书； 2、具备进销存工作经验者优先录用； 3、做事高效，对数据具有较强敏感度； 薪资福利： 1、月收入4500元（含500元绩效工资）； 2、每月休息4天，支持灵活调休或半日休假； 3、提供五险及法定节假日福利待遇。

更需要做会计报账

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业：制造业 4、学历要求：985院校本科优先，优秀者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、综合素质方面：兼具战略视野与执行能力，注重实际成效，擅长推动组织优化与变革；董事长高度支持变革工作，无需过度协调各部门人际关系；过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年一跳）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级，制定匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源全流程（含招聘、培训、员工关系等），健全制度规范与操作标准；推进组织变革落地执行，包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升，打造高效协作的运作机制；指导成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等），保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，输出人力资源层面的战略规划建议，参与高层管理决策； 基于数据分析（如人效指标、人员流失率等）识别组织运营痛点，提出切实可行的改进方案 硬性条件： 全日制本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽） 制造业从业背景，具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专业能力：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历，能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向：善于将战略意图转化为具体行动计划，结果驱动，具备快速推进变革的能力 沟通协作能力：拥有良好的向上汇报能力（直接对接董事长），能高效获取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过多维系跨部门人际平衡

【工作内容】 -负责公司日常招聘工作的执行与跟进，包括发布招聘信息、筛选简历、初面安排及面试协调； -与用人部门保持良好沟通，了解岗位需求并提供招聘建议； -维护和更新人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； -协助完成员工入职相关手续及招聘数据的统计与分析。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； -20-45岁以内应届生均可 -熟悉招聘流程及常用招聘平台； -具有良好的沟通能力、责任心强 -熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。 【薪资待遇】 5k-8k五险一金周六日休息法休 早九晚四 【要求】 心智成熟，责任心强，良好的沟通能力，有人力资源相关工作经验优先 有意者欢迎发简历加微联系面试招聘与求职是个双向选择的过程希望大家能够相互尊重和理解礼貌沟通吹毛求疵者请绕行 祝大家找到理想的工作！！！

工作内容： 1、制定并实施公司财务战略规划，保障财务体系的稳健运行与合规管理； 2、带领财务团队完善财务流程及内控机制，提升财务管理效能； 3、深度参与企业核心经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议。 岗位要求： 1、精通财务管理理论，拥有扎实的财务团队管理实践经验； 2、可独立完成财务报表编制与深度分析，对财务数据具有敏锐洞察力； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效协同跨部门协作。

市场部稽查文员 1、依据公司制度，每日对各部门执行情况开展检查，发现问题及时记录并提交考核通报 2、负责红包的归集与发放工作 3、定期清点购物袋、宣传海报等物料库存 要求：*****学历不限熟练使用电子表格及智能手机具备细致耐心的特质思维敏捷服从管理安排 薪资待遇：无责底薪3000/3200＋200全勤奖励＋绩效奖金＋工龄补贴（入职满3个月享100元工龄补贴，满半年为200元，满1年为300元，满两年起每年递增200元）

1.根据公司业务需要，组织团队执行市场调研任务（无需经验，专人指导） 2.为实体门店的开设提供可靠数据支持（选品：通过大数据分析从千余种产品中筛选出最受欢迎的600款） 3.负责开展食品试吃活动，收集用户反馈数据，助力公司精准选品 4.试用期薪资3800+200补贴单休，转正后4300+200补贴双休，提供住宿，缴纳五险一金 5.工作时间上午9点至下午6点 工作内容：公司主营零食产品，在新品上市前需进行市场测试，评估产品的市场接受度和受欢迎程度。试吃员负责向顾客发放试吃样品，收集顾客评价与反馈，整理相关数据，为公司产品优化与选型提供依据

工作内容： 1.主要承担招聘相关事务 2.协助新员工适应公司环境与流程 3.工作态度积极，责任心强，具备良好沟通能力，性格活泼外向，善于表达，服从公司整体安排，不限经验与学历 4.办理员工入离职手续，整理和统计考核记录，熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年有机会上调薪资300~500 2.提供住宿，普通居民楼两室一厅，可做饭、洗衣、洗浴，配备空调 3.免费提供专业培训 4.法定节假日正常休假，每年组织团建旅游2~3次 5.办公地点位于写字楼，配备空调

岗位职责: 1.负责线上及线下渠道挖掘优质人才，为公司签约艺人提供有力支持 2.与有意向的艺人保持顺畅沟通，建立长期稳定的合作关系 3.协助公司开展日常运营工作，包括招聘、宣传等相关事务 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与不同背景的艺人有效交流并建立信任 2.熟悉娱乐行业动态，能够精准理解艺人的职业需求与发展期望 3.拥有良好的团队协作意识，能在快节奏工作中保持积极心态

不用打电话 不是销售 不用直播 不加班 不外出，只在公司写字楼工作 薪资待遇：120-180 周末双休法定节假日正常休息 工作时间早9晚5，一般下午3点左右就没事可以下班了 岗位职责: 1.负责拉新活动的兼职完成每天任务。 2.协助团队完成日常内勤工作，确保项目顺利进行。 3.统计、提交每日工作资料。