核心职责： 安全体系建设与制度执行： 协助安全总监/安全主管，参与项目安全管理策划，落实公司及项目的各项安全规章制度、操作规程及应急预案。负责项目安全资料的建立、收集、整理与归档，确保符合规范及备查要求。 现场安全监督与巡查： 每日对施工现场进行安全巡查与专项检查，重点监控基坑工程、脚手架、模板支撑、起重吊装、临时用电、消防管理、高处作业、动火作业等高风险环节。及时发现并制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。 隐患排查与风险管控： 建立隐患排查治理台账，对发现的安全隐患下发整改通知单，跟踪并验证整改闭环。参与危险源辨识、评估与动态管理，监督各项风险控制措施的现场落实。 安全教育与交底： 组织或协助开展新入场人员三级安全教育、日常安全培训、专项安全技术交底及应急演练。确保作业人员熟知岗位风险及防范措施，并保留完整的培训记录。 特种作业与劳动防护监督： 核查特种作业人员持证上岗情况。监督并检查现场劳动防护用品的正确配备与使用。参与大型机械设备、安全防护设施的验收工作。 应急与事故处理： 熟悉项目应急预案，在发生突发事件或安全事故时，按程序立即报告并参与现场应急处置。配合进行事故调查与分析。 任职要求： 学历与专业： 大专及以上学历，安全工程、土木工程、建筑工程管理等相关专业优先。 经验与资历： 8年以上大型建筑施工项目（特别是工业厂房项目） 专职安全管理工作经验。熟悉工业厂房施工中钢结构安装、大型设备吊装、深基坑、高支模等关键工序的安全管理要点。 必备证书： 必须持有有效的 “建筑施工企业专职安全生产管理人员（C证） 专业知识与技能： 熟练掌握国家及地方建筑工程安全生产法律法规、标准规范（如《建筑施工安全检查标准》JGJ59）。具备良好的现场隐患识别判断能力和风险管理意识。 核心能力： 原则性强，敢于管理，责任心极重。具备优秀的沟通协调能力、应急处理能力和文书报告能力。能熟练使用办公软件编制安全方案、报表及台账。

孝感孝南招安全员 福银高速改扩建招聘安全员一名 又要持有有效交安安全员C证，有现场安全员经验，善于沟通，听从安排，待遇6000-7000元

招聘安全员，薪资为5000-6000元/月。 任职要求：年龄25-45岁，具有2年以上工作经历，持有效安全管理员证或中级注册安全工程师证书。熟悉安全生产法律法规、安全标准化、双重预防机制及职业健康管理体系。精通动火、受限空间、高处作业、吊装等高危作业管控，能独立开展隐患排查与整改闭环。具备良好的沟通协调能力，能对接政府监管部门并配合各类检查工作。工作严谨负责，执行力强，有较强的现场风险辨识与应急处置能力。 上班时间为8:00-17:30，月休4天，另加法定节假日。

中铁十一局招聘铁路项目安全员，要求持有建安C证或交安C证。项目地点位于孝感市孝南区，提供食宿。应聘者需能吃苦耐劳，工作认真细心。薪资待遇面谈，有意者可报名。

孝感市孝南区西河镇 福银高速改扩建招聘安全员一名 又要持有有效交安安全员C证，有现场安全员经验，善于沟通，听从安排，服从管理待遇6000-7000元

本钢结构项目在孝感，天河机场过去不远，项目还有最多一个月完工，招临时驻地安全员，提供食宿，家住附近优先，人证合一，身体健康

武汉孝南招安全员1人，要C1证工资7000包吃住！联系电话

工地施工安全员(有安全员证优先)

孝感市孝南区招家具安装，搬运，自带平板货车，能吃苦耐劳，做事细心，一天最少300至400，多劳多得，

孝感市汉川市招工地小工杂工，有夜班接受不了别联系，事很轻松，每天都是固定的货，做完就可以休息，来了就继续干，不要偷奸耍滑的起步200看活加钱，摸鱼混日子的别来！包吃两餐不包住，招汉川本地的！下午五点后可电话联系，其余时间平台消息联系！

招配菜替班！！！十月一假期云梦仙境景区招配菜替班一天300八点上班六点左右下班基本就忙一个饭口张经理

搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

爆破公司直招，工作地址在西藏。 招聘岗位包括爆破工程技术员中级/C多名、爆破员多名、安全员多名、保管员多名。 包吃住，购买五险，薪资面谈。

爆破公司直招，工作地点在西藏。招聘爆破工程技术员中级/C证人员、爆破员、安全员、保管员，各岗位均有多名需求。公司提供食宿，并购买五险。薪资面议。

南宁凤岭东延高速公路项目招聘以下岗位： 一、安全员：要求大专以上学历，持有建安C证，具备2年以上公路工程现场安全管理经验。薪资待遇为底薪6000元加绩效1000元。 二、试验员：要求大专以上学历，持有试验员证，具备2年以上公路工程现场安全管理经验。薪资待遇为底薪6000元加绩效1000元。 三、电工：要求持有应急管理厅颁发的低压电工证（证件编号以“T”开头），具备2年以上公路工程现场电工相关经验。薪资待遇为底薪5000元加绩效1000元。

天龙汽配城招聘安全员一名，月薪5500元，工作表现良好可涨至6000元。岗位职责包括开具电子票、整理简单资料及现场巡查，工作轻松，提供工作餐。每年工作时间约8个月，为常年性岗位，适合居住在兴隆台附近的人员。有意者可报名，介绍成功有介绍费。

工地招聘安全员6名，要求54岁及以下，其中部分岗位要求49岁及以下。应聘者需认真负责，不敷衍了事，且无犯罪记录。工作内容为负责预防和监督施工现场安全，确保遵守安全规范，无需参与体力劳动，仅需监督他人作业。每天工作9小时，每月工资4500元。每天早晨6点在天洋小区集合，有车辆接送。若自行驾车搭载其他安全员上下班，每天给予100元油费补贴（仅限一辆车）。工作地址位于西青区117大厦工地。

一、岗位职责 1.市场调研：通过市场调查和分析，了解产品在相关领域的需求和潜在客户； 2.销售渠道开拓：建立和维护与合作伙伴和潜在客户的关系，开拓和赋能经销商并达成市场销售目标； 3.市场推广：制定并执行销售计划，带领经销商、分销商做新建小区推广，定期向客户推荐产品和服务。 4.客户关系管理：积极与客户沟通，了解客户需求，解决客户问题，并协助其提供优质的售前、售中和售后服务。 5.销售业绩提升：根据市场动态和客户需求，调整产品组合和销售策略，提高销售业绩。 6.数据分析：收集和整理销售数据，分析市场趋势，为决策者提供市场洞察和策略建议。 7.团队协作与管理：与团队成员保持良好沟通，协助团队成员完成销售任务，提高整体团队的销售能力。 8.业务培训与指导：培训产品知识，分析当地竞品情况，指导定价，提经销商的专业素质。 9.行业发展趋势研究：持续关注行业动态，研究新的市场趋势和挑战，为公司制定长期战略提供依据。 10.合同管理：负责管理销售合同和订单，确保合同的合规性和有效性。 二、任职要求 1.大专以上学历，*****； 2.沟通表达流利； 3.执行力强，能不折不扣完成公司各项任务，有责任有担当； 4.有渠道维护开发经验优先； 5.接受优秀的应届毕业生，公司有完善的培养体系； 6.能驻外，工作地点接受公司分配。每2月可享受带薪探亲假4天左右，公司报销往返交通费。 三、薪资福利 1.试用期3个月期间：（4000固定工资+2000绩效工资+餐补50乘以出勤天数在1400左右） 2.转正后：（3500固定工资+2000绩效工资+餐补1400左右每月）+（提成：常规产品千分之5，高端产品千分之10，高端产品占比达标提成翻倍为千分之20）（注：公司去年每个营销人员实际平均业绩1738w）+（年奖金2.5w，完成任务70%按照比例发放。百分之百完成指标年奖金2.5w乘以2）。 3.综合收入：完成基本任务综合收入12-15万;高端产品占比达标可达16以上；超额完成指标对应三个提成档次，提成累加不封顶。 4.补贴差旅：话补每月200-300。市内交通500报销标准，高铁2等座及巴士火车票实报；自己带车油补和停车费2000每月，过路费另外实报。出差住宿每天补贴100，2个人去一个地方可以加在一起是200，一个月2600左右（长期在1个地方住宿费用足够）。带薪探亲假，每两月4天左右，公司报销往返交通费用。 5.福利：五险一金，生日礼品，节假日福利，年底过节费5-6千元，加过年物资等等 6.职位福利：节日福利、餐补、带薪年假、免费班车、包住、交通补助、五险一金、绩效奖金 职位亮点：基本完成12-15w高端达标16-20w，超额累加不封顶 公司人才发展机制奉行：能者上，平者让，庸者下。公司内部无任何亲属关系 公司地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号。

我们服务的对象包括哪些人群？ 1. 背负债务且面临还款压力的个人。 2. 债务已出现逾期情况的人群。 3. 长期负债并产生高额利息的个体。 4. 因欠款频繁接到催收电话的用户。 5. 面临被债权人起诉风险的债务人。 一、负债人为什么要选择委托我们？能带来什么帮助？ 1. 协商降低利息，分期最长可延至60期，有效缓解月供压力。 2. 减少甚至终止催收电话带来的困扰。 3. 争取免除不合理罚息与违约金。 4. 规避可能涉及的民事诉讼及刑事责任。 5. 防止被列入失信被执行人名单。 案例说明：客户在招商银行欠款58000元，交通银行欠款50000元，原本每月需还款5000-8000元，年支付利息约14000元。我们如何协助？ 信用卡部分： 1. 招商银行58000元 分48期偿还，每期1208.33元 2. 交通银行50000元 分60期偿还，每期833.33元 总负债金额：108000元 服务优势： 1. 经方案规划后，每月仅需还款2041.67元，对不合规计息项目申请减免。 2. 若使用POS机周转，每月手续费734.4元，全年累计8812.8元。 3. 若通过以贷养贷方式维持，每月成本648元，全年合计7776元。 4. 若持续逾期，每月新增利息及违约金达2106元，全年高达25272元。 经优化后，月还款从5000元降至2041元，显著减轻经济负担，并实现利息减免。 二、银行为何愿意达成协商？ 依据《民法典》及相关监管规定，商业银行信用卡业务监督管理办法第七十条明确指出：当持卡人所欠金额超出其实际还款能力，同时具备真实还款意愿时，银行可与其平等协商，签订个性化分期还款协议，最长分期期限可达五年。 五、我们的服务流程（简要版） 1. 客户初步咨询与对接 2. 收集整理个人负债信息 3. 创建专属服务微信群，由规划师制定方案并报价 4. 确认委托意向，完成合同签署 5. 法务专员一对一跟进处理 6. 事项完结，结案归档 客户选择胜华道法务服务的优势有哪些？ 1. 合作律所为全国十佳专业机构，服务规范安全，全程透明可视，享受专属顾问式支持。 2. 服务不限于当前阶段，非一次性交易模式；五年后如需办理贷款购房或购车，仍可指导获取结清证明，顺利申请工行等合理利率贷款，保障未来金融需求。

商务接待，商务谈判，资料办理。

商务和技术协助完成工作，

商务接待，商务谈判，文书签订

岗位要求： 1、男女不限、年龄30-55岁，大专以上学历。 2、有过环保行业或电镀行业区域销售，商铺招租等工作经验优先。 3、有较强的市场开拓、客户沟通能力、分析判断和客户谈判能力。 4、善于学习、有责任心、具有团队合作精神。 岗位职责： 1、根据公司战略规划，结合园区情况制定销售计划，完成销售任务。 2、维护客户关系、建立客户关系、开拓挖掘新客户。 岗位福利： 1.底薪5000 周末双休 2.车补、房补、出差补贴

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：响应及时，操作无忧，快速解决客户疑问 5、专业法务 backing：合作知名律师事务所，以专业严谨的态度处理各类法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，能主动思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备较强抗压能力，适应初期开拓挑战，耐得住寂寞，扛得住压力，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的，优先上手 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期价值 工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，团队氛围轻松自在 薪资构成：6000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

商务专员 行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场竞争力，处于万亿级蓝海市场，业务覆盖全国范围 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，停止罚息与违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息及罚息 3、房地产相关解债服务：提供断供保房、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力从零基础成长为业务能手 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线工作开展 4、客户服务保障：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询问题 5、专业法务 backing：合作国内十大律师事务所，以专业严谨态度处理客户事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态，思维年轻化 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，成单效率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间： 可根据个人情况灵活选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

湖北孝感有6000平方米的楼主体混凝土浇筑工程，需要两名手法熟练的振捣工和一名找平工，共一伙人。薪资结算快速。非诚勿扰，有意者可联系。

招聘安全员，薪资5000元以上/月，有经验者优先。请联系熊婷。

湖北孝感市西河镇 福银高速改扩建招聘安全员一名 又要持有有效交安安全员C证，有现场安全员经验，善于沟通，听从安排，待遇6000-7000元

一、岗位职责 1.市场调研：开展市场走访与信息采集，掌握产品在目标领域的应用需求及潜在客户分布情况； 2.销售渠道拓展：开发并维护合作资源与潜在客户关系，赋能经销商体系，推动销售目标落地； 3.市场推广：策划并落实营销方案，组织经销商、分销商在新建小区开展推广活动，定期向客户推介产品与服务； 4.客户关系维护：主动对接客户，倾听反馈，响应需求，协同提供高效的售前、售中与售后支持； 5.销售业绩优化：结合市场变化与客户需求，动态调整产品结构与销售策略，提升整体成交水平； 6.数据整理分析：汇总销售数据，研判市场动向，为管理决策输出可行性建议与洞察报告； 7.团队协作推进：保持与团队成员高效沟通，协助完成各项销售任务，提升团队整体作战能力； 8.业务带教指导：传授产品知识，解析区域竞品格局，辅导定价策略，提升经销商专业服务能力； 9.行业趋势跟踪：持续关注行业发展动向，研究新兴趋势与挑战，助力公司制定中长期发展规划； 10.合同执行管理：负责销售合同与订单的跟进处理，确保流程合规、条款有效。 二、任职要求 1.大专及以上学历，*****； 2.表达清晰，沟通顺畅； 3.执行力强，能够高效落实公司安排的各项工作，具备责任心与担当意识； 4.具备渠道开发与维护经验者优先考虑； 5.欢迎优秀应届毕业生加入，公司设有系统化培养机制； 6.可接受外派，工作地点服从公司统一调配。每两个月享有约4天带薪探亲假，往返交通费由公司承担。 三、薪资福利 1.试用期3个月：（4000固定工资+2000绩效工资+餐补50元/天×出勤天数约1400元） 2.转正后：（3500固定工资+2000绩效工资+餐补约1400元/月）+（提成：常规产品5‰，高端产品10‰，高端产品占比达标提成提升至20‰）（注：公司上一年度营销人员平均实际业绩为1738万元）+（年度奖金2.5万元，完成任务70%起按比例发放，全额达成奖励2.5万元×2） 3.综合收入：完成基础目标年收入12-15万元；高端产品占比达标可达16万元以上；超额完成设置三档提成激励，叠加计算不设上限。 4.差旅补贴：话费补贴每月200-300元；市内交通报销标准500元，高铁二等座、长途汽车及火车票实报实销；自备车辆每月油费停车费补贴2000元，过路费另行实报；出差住宿每日补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期驻点地区住宿成本基本覆盖）；每两月一次带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用。 5.福利待遇：五险一金，生日礼品，节日福利，年底过节费5000-6000元，另有过年物资发放等； 6.岗位附加福利：节日津贴、餐食补助、带薪年假、免费班车、包住、交通补贴、五险一金、绩效奖励 职位亮点：基础目标达成年收入12-15万元，高端产品达标后16-20万元，超额部分提成逐级累加无上限 公司人才发展原则：能者上，平者让，庸者下，内部管理杜绝亲属关系 公司地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号

一、岗位职责 1.市场调研：开展市场走访与信息采集，掌握产品在目标领域的应用需求及潜在客户分布情况； 2.销售渠道开拓：拓展并维护合作资源与潜在客户关系，推动经销商体系建设，助力达成区域销售目标； 3.市场推广：策划并落实营销方案，组织经销商、分销商在新建社区开展推广活动，定期向客户推介产品与服务； 4.客户关系管理：主动对接客户，倾听反馈，响应需求，协同提供高效的售前、售中与售后支持； 5.销售业绩提升：结合市场变化与客户动向，优化产品结构与销售策略，持续提升业务产出； 6.数据分析：汇总销售相关信息，研判市场走向，为管理决策输出可行性建议与数据支撑； 7.团队协作与管理：保持与团队成员高效沟通，协助完成销售任务，促进整体作战能力提升； 8.业务培训与指导：传授产品知识，解析本地竞品格局，辅导定价策略，提升经销商专业水平； 9.行业发展趋势研究：跟踪行业最新动态，洞察新兴趋势与挑战，为公司战略规划提供参考依据； 10.合同管理：负责销售合同与订单的全流程管理，确保条款合规、执行有效。 二、任职要求 1.大专及以上学历，*****； 2.表达清晰，沟通顺畅； 3.执行力强，能够坚决落实公司各项安排，具备责任心与担当意识； 4.具备渠道开发与维护经验者优先考虑； 5.欢迎优秀应届毕业生加入，公司设有系统化成长培养机制； 6.可接受外派，工作地点服从公司统一调配。每两个月享有约4天带薪探亲假，往返交通费用由公司承担。 三、薪资福利 1.试用期3个月期间：（4000固定工资+2000绩效工资+餐补50乘以出勤天数在1400左右） 2.转正后：（3500固定工资+2000绩效工资+餐补1400左右每月）+（提成：常规产品千分之5，高端产品千分之10，高端产品占比达标提成翻倍为千分之20）（注：公司去年每个营销人员实际平均业绩1738w）+（年奖金2.5w，完成任务70%按照比例发放。百分之百完成指标年奖金2.5w乘以2）。 3.综合收入：完成基本任务综合收入12-15万；高端产品占比达标可达16以上；超额完成指标对应三个提成档次，提成累加不封顶。 4.补贴差旅：话补每月200-300。市内交通500报销标准，高铁2等座及巴士火车票实报；自己带车油补和停车费2000每月，过路费另外实报。出差住宿每天补贴100，2个人去一个地方可以加在一起是200，一个月2600左右（长期在1个地方住宿费用足够）。带薪探亲假，每两月4天左右，公司报销往返交通费用。 5.福利：五险一金，生日礼品，节假日福利，年底过节费5-6千元，加过年物资等等 6.职位福利：节日福利、餐补、带薪年假、免费班车、包住、交通补助、五险一金、绩效奖金 职位亮点：基本完成12-15w高端达标16-20w，超额累加不封顶 公司人才发展机制奉行：能者上，平者让，庸者下。公司内部无任何亲属关系 公司地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号