招聘团餐公司 办公室主任一名 基本要求： 1、年龄40岁以内本科以上学历，文秘、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先。 2、二年以上行政管理工作经验，有团餐经验者优先。 3、具备出色的组织、协调、沟通和领导能力，能高效处理复杂事物。 4、文字功底扎实，熟悉各类公文写作，具备较强的分析解决问能能力。 5、为人稳重、严谨，有极强的责任心和抗压能力，持有C1驾照，要求能开犯罪记录证明/健康证，上班时间：8:30-13:00,15:30-19:00，薪资6000-8000（）上六休一，法定节假日休 餐饮部前厅主管一名 1、基本要求：1、年龄40岁以内大专文化以上学历，有餐饮工作经验者优先。 2、具备出色的组织、协调、沟通和领导能力， 3、为人稳重、严谨，有极强的责任心和抗压能力，要求能开犯罪记录证明/健康证，上班时间：8:30-13:00,15:30-19:00，薪资6000（）上六休一，法定节假日休

招聘职位：行政主管-天鹅湖少儿芭蕾（总部） 职位薪资：5-8K（可面议） 职位亮点：总部核心岗位、扁平化管理、艺术教育行业、子女教育优惠 --- 职位描述 天鹅湖少儿芭蕾现诚聘一名细致高效、富有统筹能力的行政主管，加入我们总部运营团队。您将突破单点校区的日常局限，成为支撑全国校区运作的“中枢力量”，通过系统性行政支持与标准化管理，助力各校区稳定运行，共同托举孩子们的艺术成长之路。 您的主要职责涵盖： 1.行政体系标准化建设： ·制定、优化并落地实施覆盖全国校区的行政流程、前台服务标准及管理制度。 ·统一监管各校区行政运营质量，定期开展巡查与评估，确保服务规范一致执行。 2.物资与资产统筹管理： ·统筹总部及各校区办公耗材、宣传物料、舞蹈教具等物资的集中采购、仓储调度与库存管控。 ·建立健全固定资产档案，负责资产调配、维护及定期盘点工作。 3.数据与信息支持： ·汇总分析各校区报送的行政及基础运营数据，为管理决策提供有效依据。 ·熟练运用教务系统与OA平台，保障总部与校区间信息传递及时准确。 4.跨部门协调与项目支持： ·作为行政对接枢纽，高效响应教学、市场、人事等部门的协作需求。 ·参与组织总部级重要活动，如全国汇演、师资培训、行业展会等执行工作。 5.团队支持与培训： ·定期对各校区前台及行政人员开展业务培训与工作指导，提升整体服务水平。 --- 任职要求 我们期待一位具备全局意识与协同精神的行政伙伴。若您符合以下条件，欢迎加入我们： ·经验背景：具备3年以上行政、运营或办公室管理经验，有连锁机构、多门店或教育行业总部工作经验者优先。 ·核心能力： ·具备体系化思维与执行推动力：能搭建标准流程，并推动跨区域落地实施。 ·出色的资源协调能力：擅长跨团队协作，高效整合多方资源完成任务。 ·熟练的数据处理与文书撰写能力：精通Excel等工具，可独立完成制度文件与运营报告编写。 ·工作严谨细致：责任心强，条理清晰，注重执行细节与规范性。 ·个人特质： ·具备良好的服务意识，愿意做业务发展的坚实后盾。 ·认可美育价值，对艺术教育或芭蕾舞蹈有兴趣者更佳。 --- 我们为您提供 ·有竞争力的薪酬结构：基础薪资+绩效奖金+年终奖金。 ·总部发展平台：在核心岗位积累全局视野与系统管理经验。 ·积极融洽的工作氛围：扁平管理，专业团队，与优秀同事共同成长。 ·全面福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动。 ·明确晋升通道：提供向运营管理方向发展的职业路径。 ·员工专属福利：子女可享优质芭蕾课程学习优惠。 --- 关于我们 天鹅湖少儿芭蕾致力于3-12岁儿童芭蕾启蒙与艺术素养培养，目前已在全国拥有直营及加盟校区。总部团队是保障教学品质、驱动校区高效运转的核心支撑力量。 如果您希望从事务执行迈向体系搭建，欢迎加入我们，一起构筑小舞者们梦想启航的坚实舞台！

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，维护办公环境的整洁与安全，提升员工工作体验； 2、策划并组织公司内部会议、培训及各类活动，确保各项流程有序开展； 3、对接行政类供应商，实施服务监督与绩效评估，持续优化资源使用效率； 4、负责固定资产及办公耗材的采购、登记与日常维护，提高物资管理水平； 5、配合上级完成合同审核、文件归档以及内外部沟通协调，保障团队高效运转。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有2年以上行政管理工作经历； 2、具备出色的组织与协调能力，能独立推进并落实行政相关项目； 3、熟练操作各类办公软件，拥有较强的数据分析与文书撰写能力； 4、具备良好的服务意识和协作精神，适应快节奏工作环境并保持高效输出； 5、具备较强的突发事件应对能力，能在压力下稳定发挥，及时解决问题； 6、有直播或传媒行业从业背景者优先考虑。 上班时间：9:30-18:30大小休

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与执行效率； 3、妥善协调员工关系，推动构建和谐稳定的工作环境与积极向上的组织文化。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备较强的实操能力； 2、能独立开展各项人力资源工作，拥有出色的沟通技巧与团队协作意识； 3、深入理解人力资源战略价值，可根据企业发展需求设计并提出具有前瞻性的管理举措。

1、与人力资源部门协作，进行当地地员工招聘、培训、绩效管理，沟通协调，辅助各项人力资源相关问题解决，帮助员工提高工作效率和工作质量。 2、协助进行商务与业务接待、相关项目协调与洽谈，维护当地合作伙伴关系。 3、协助财务部门进行财务数据记录、费用管理，确保办公室的经费合理使用。 4、进行办公用品、设备采购与设施设备维修维护，确保办公室环境安全卫生，进行办公室管理、保证日常工作正常进行。 5、完成上级交办的其它与办公室管理相关的事务。 任职要求 1、大学本科以上学历，专业不限；大学英语四级及以上，可用英语进行基本交流。 2、有3年以上行政管理或人力资源管理相关经验。 3、具有一定项目管理经验、商务经验，沟通与组织能力强，态度积极主动，具有发现和解决问题的能力，抗压能力强

有一定的沟通能力，限35岁内，有工作经验优先

一、学历与专业要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备人力资源管理师（二级及以上）或相关职业资格证书者优先。 二、工作经验要求 1.5年以上人力资源或行政相关工作经验，其中2年及以上同岗位管理经验。 2.熟悉人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系），同时具备行政统筹管理能力。 三、专业技能要求 1.精通人力资源六大模块实操流程，能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工关系管理机制。 2.掌握行政后勤管理工作，包括办公资产采购与维护、办公环境管理、行政费用管控、会务及接待安排等。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等员工关系问题。 4.具备良好的数据分析能力，能通过人力数据报表为公司决策提供支持；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。 四、综合素质要求 1.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效统筹部门工作，带领团队完成目标。 2.原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，能妥善处理各类敏感信息。 3.抗压能力强，具备较强的问题解决能力，能应对人资行政工作中的突发情况。 4.有较强的服务意识和责任心，能平衡公司与员工的利益诉求。 五、其他要求 1.认同公司企业文化，能适应公司发展节奏。 2.有同行业（如互联网、制造业、服务业等）从业经验者优先。

工作职责 1、统筹门诊门店的日常运营管理，确保门诊在营业额、利润等核心经营指标上的目标达成； 2、推动公司各项管理政策与标准在门诊的有效执行，结合实际运营情况优化落地措施并监督实施； 3、协同总部推进门诊品牌推广、人才发展、人效优化、组织升级及招聘、培训、薪酬、绩效等相关工作； 4、主动开展外部关系维护，保持与相关单位的良好互动，提升机构社会形象与口碑； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、***左右，大专及以上学历，专业不限； 2、经验：具有同行业（口腔类）门店管理实战经验； 3、知识技能：掌握市场营销、客户关系维护、项目运作等相关知识； 4、基础能力：具备良好的语言表达与理解力，组织协调能力强，思维条理清晰，逻辑严密； 5、个人素质：沟通协作、判断决策、影响力塑造、计划执行能力突出；性格开朗热情，积极向上，富有感染力，传递正向能量； 6、有创业经历者优先考虑。

担任行政主管岗位，具备3年行政与人事管理工作经历，员工享有五险福利、节日关怀及双休制度。

薪资待遇： 1.综合月薪7000元 2.入职即办理五险一金 3.公司免费提供工作餐 4.工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息60分钟 岗位要求： 1.持有全日制大专或以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上行政类岗位工作经验，其中至少2年担任办公室主管或以上管理职务。 3.熟悉企业行政管理体系，了解国家相关行政法规政策，掌握办公室各项业务流程及管理制度。 4.文字功底扎实，能够独立完成各类文书材料、工作计划的撰写。 5.具备较强的组织协调与团队管理能力，善于与上下级进行高效沟通。 6.能准确领会领导工作意图，工作条理清晰，具备较强的执行力和计划性，工作效率高。 岗位职责： 1.统筹管理公司行政、人事及后勤等综合性事务，涵盖招聘、选题、人事行政、图书系统开单以及宿舍食堂运营等工作，保障公司日常运转顺畅高效。 2.招聘管理：结合公司发展战略及部门用人需求，制定招聘方案，开发并维护招聘渠道，负责简历筛选、面试安排及录用全流程，确保人员及时到岗。 3.选题管理：组织开展内部稿件的组稿工作，依据总部发布的内容方向对接撰稿人员，按时完成稿件征集与上报任务。 4.人事行政事务：办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案；负责考勤数据统计与制度执行；统筹行政物资采购与管理；组织公司会议及活动，做好会议记录与纪要整理；参与人事行政制度的制定优化，并推动落地实施。 5.图书系统开单：在图书管理系统中完成各类单据的录入与开具，保证系统信息真实、完整、准确。 6.宿舍与食堂管理：统筹员工宿舍日常事务，包括床位分配、卫生巡查、设施维修等，营造良好的居住环境；监督食堂运营情况，检查食品质量与环境卫生，及时处理员工用餐反馈，提升餐饮服务质量。 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

武汉招拿红脏一名。自己开胸 不带连肝肉。 时速一百多点。 目前杀五百左右。 一口气杀完。 包住不包吃。 工资电话联系。

江夏豹澥招指挥多名，工资5500/月，加班20/小时，随时可以入职，武汉范围内可以包接送，电话

胜利街364医院那块需要一个开电梯的

今天下午2点洪山区狮子山揽胜公园油烟机拆洗110，专业师傅接单。。

现在去，江夏北华街地铁站旁建材花园开荒保洁（擦玻璃抹灰，4小时150，5小时185，四五小时起。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

任职要求： 1.乐观开朗，富有亲和力，善于沟通，情绪管理能力强，擅长人际互动 2.具备学习意识，主动提问，对工作内容有复盘与归纳的习惯 岗位职责： 1.熟悉各类主流招聘渠道及平台操作流程 2.负责简历筛选、面试邀约、录用跟进等相关人事工作 3.配合支持门店活动的策划与落地执行 薪资待遇： 3500底薪+500绩效+月提成1000以上 朝九晚六月休6天超长年假福利多多，氛围轻松愉悦 表现突出者有机会晋升为人事主管或全国人事总监 欢迎咨询与投递

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

诚聘人事岗 招聘岗位：人事专员 岗位要求：年龄******，熟练使用基础办公软件 工作内容：主要负责线上求职信息的及时回复，维护日常招聘账号，处理后台消息沟通等相关事宜 岗位薪资：无责任底薪4000元+邀约奖励+主播签约提成，月综合收入5000-8000元，收入上不封顶 工作时间：中午12点至晚上9点，期间17:30-19:00为休息时间 工作地址：武汉市江岸区后湖大道二七星城1号楼5楼01室

上班时间：早班8：30-17:30晚班10:00-19:00 薪资结构：底薪+餐补+房补+绩效，综合薪资4K-5K+ 岗位职责： 1、身高160以上，工作积极主动，态度热情，接待来访顾客时需面带微笑、起身迎宾，耐心回应客户各类咨询问题。 2、负责咨询登记表的信息填写，协助客户完成报名资料的提交，核对内容完整性，确保个人信息准确详实，便于后续客户跟进工作开展。 3、客户进入咨询区后，主动提供茶水服务，体现接待礼仪与专业素养。 4、对进入大厅但目的不明的人员，应及时上前询问情况；非客户来访者须联系对应部门确认身份后，方可准许进入相关区域，发现闲杂或可疑人员应立即通知安保人员进行监管。 5、主动关注大厅公共区域卫生状况，发现不整洁情况须及时通报相关人员处理，保持环境整洁有序。 6、认真规范完成前台各项登记工作，做到信息真实、记录清晰、书写工整，确保每位客户均有登记记录，每项事务均有据可查。 7、按要求正确操作前台管理软件系统，及时将相关信息录入管理系统，保障数据的真实性与可用性，严禁使用办公设备处理与工作无关事务。 8、按时完成饮品准备及相关后勤支持工作，保障日常接待顺利进行。 9、积极配合并完成上级主管交办的各项临时工作任务。

【工作内容】 1.负责各类表格的编制与维护 2.统计并整理部门相关业务数据 3.审核日常订单，确保流程规范执行 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄20-28岁 2.熟练操作Office等办公软件，具备良好的表格处理能力 3.工作细致认真，具备较强的沟通协调能力 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时，无需加班，提供中餐、晚餐 【薪资待遇】 试用期2个月，试用期薪资4K，转正后4K+500绩效 【福利】 1.入职即享两餐保障 2.食尚关怀：部门团建聚餐、不定期下午茶、生日会，设有内部零食角 3.办公环境：开放式办公区，空间宽敞、采光良好

无需外出——无销售性质 岗位职责： 1.负责房源信息的整理与系统录入 2.保证数据更新的准确性与时效性 3.具备稳定的信息资源支持 任职要求： 1.不要求具备相关从业经验，提供灵活自由的工作时间安排 2.下午三四点可兼顾接送孩子，实现工作与家庭生活的协调 3.享有周末双休的固定休假福利

通过线上平台邀约客户，底薪3000加社保

1、负责公司收入、成本、费用的核算及账务入账工作 2、初步审核各部门提交的费用报销单据与付款申请 3、跟进供应商发票的收取，办理回票及冲账相关事宜 4、核对企业的入库与出库数据，确保账实相符 5、每月计提各项应付费用，保证账务准确完整 6、熟悉各类税种的申报流程及操作要求 7、组织并执行每月仓库存货的盘点工作 8、具备独立完成整套账务处理的能力 岗位要求： 1、大专及以上学历，持有初级或以上会计职称 2、具备3年以上供应链企业或餐饮行业财务工作经验 3、熟练操作金蝶或用友等财务软件系统 4、熟练运用Office办公软件，掌握常用财务函数应用

岗位职责： 1.负责招聘前期的简历筛选及应聘人员测评工作； 2.协助推进招聘流程，落实面试安排与相关通知事宜； 3.办理员工入职相关手续，包括合同签署、录用流程及人事关系接转； 4.管理员工人事档案，并确保信息实时更新与准确归档； 5.维护各类招聘渠道，及时发布并维护招聘信息。 上班时间：朝九晚六 薪资福利待遇：底薪4000+招聘提成，综合4500+，旅游聚餐 员工生日福利节假日福利

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历初筛、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.具备良好的跨部门协作能力，保障面试环节顺畅推进，同时提升候选人的面试感受； 3.处理日常文件打印及基础数据整理工作。 早九晚六，月休八天，支持灵活调休。 每日提供下午茶，每月组织团队活动。 4000+提成 无经验者也可加入！全程有人指导！