工作职责： 1、全面负责公司内外部重要接待工作的统筹与执行，参与各类接待任务，涵盖会议、商务洽谈、活动组织、大型庆典及贵宾接待等； 2、主导公司接待体系的搭建与优化，包括相关制度、标准、流程和规范的制定，并推动落地实施； 3、统筹管理公司各级重大会议的全过程，监督会议筹备与执行情况，开展考核通报；合理分配团队任务，落实日常管理工作，确保接待目标达成； 4、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，传媒、酒店管理、空乘、语言类等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上会务或接待管理相关工作经验； 3、有星级酒店、高端餐厅会务接待经历者优先； 4、熟悉社交礼仪规范，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，具有政商接待经验者优先。

工作职责 1、统筹公司团队组织建设及制度体系管理，开展制度执行监督与团队能力提升培训； 2、管理公司经营所需各类资质文件，涵盖证照办理、印章使用、工商登记变更及公文信函处理； 3、统筹各项目合同文本与档案资料的归集管理，负责档案室日常运维及相关人员业务指导； 4、组织协调各类会议活动，提供会务支持，承担内外部公务接待与商务宴请安排； 5、主导资产统筹调配、费用预算编制与执行控制，维护企业公共关系网络； 6、全面负责后勤保障事务，涉及办公环境、物资采购、车辆调度、员工食堂、差旅安排及相关合同管理。 任职要求 1、具备5年以上行政管理工作经历，具备优秀职业形象与气质； 2、具有较强的文书撰写功底，能独立完成重大计划、总结报告及高层会议材料起草； 3、具有一年以上大型集团同岗工作经验，熟悉集团化行政运作模式，有跨区域行政团队管理实践； 4、执行力突出，善于跨部门沟通协作，工作积极主动，具备较强的责任意识与抗压素质。

制造企业职业经理人全面负责生产运营与行政事务管理

一、学历与专业要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备人力资源管理师（二级及以上）或相关职业资格证书者优先。 二、工作经验要求 1.5年以上人力资源或行政相关工作经验，其中2年及以上同岗位管理经验。 2.熟悉人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系），同时具备行政统筹管理能力。 三、专业技能要求 1.精通人力资源六大模块实操流程，能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工关系管理机制。 2.掌握行政后勤管理工作，包括办公资产采购与维护、办公环境管理、行政费用管控、会务及接待安排等。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等员工关系问题。 4.具备良好的数据分析能力，能通过人力数据报表为公司决策提供支持；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。 四、综合素质要求 1.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效统筹部门工作，带领团队完成目标。 2.原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，能妥善处理各类敏感信息。 3.抗压能力强，具备较强的问题解决能力，能应对人资行政工作中的突发情况。 4.有较强的服务意识和责任心，能平衡公司与员工的利益诉求。 五、其他要求 1.认同公司企业文化，能适应公司发展节奏。 2.有同行业（如互联网、制造业、服务业等）从业经验者优先。

工作职责 1、统筹门诊日常运营管理，确保门诊营业额、利润等经营指标的达成； 2、推动公司各项管理制度在门诊的落地执行，结合实际运营情况灵活调整并监督实施； 3、协同公司推进门诊品牌推广、人才培养、人效优化、组织升级及招聘、培训、薪酬、绩效等相关工作； 4、主动开展公共关系维护，保持与相关单位的良好互动，塑造积极的企业形象； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、***左右，大专及以上学历，专业不限； 2、经验：具有同行业（口腔）门店管理经验者优先； 3、知识技能：掌握市场营销、客户关系管理及项目管理相关知识； 4、基础能力：具备良好的语言表达与理解能力，组织协调能力强，思维清晰、逻辑性强； 5、个人素质：具备较强的沟通能力、判断决策力、影响力及计划执行力；性格开朗外向，积极热情，富有感染力，充满正能量； 6、有创业经历者优先考虑。

岗位职责: 1、负责公司前台接待工作及日常来访人员的接洽； 2、协助开展各项行政事务，如办公用品管理、工卡权限设置、园区环境维护、配合考勤数据调取等； 3、策划并落实员工福利活动，涵盖节日庆祝、生日关怀、企业文化活动等； 4、协助内部会议及接待活动的组织与实施；负责办公设备与设施的日常维护，保障正常运转； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上中大型企业行政相关经验，熟练操作常用办公软件，需化淡妆上班； 2、工作主动积极，品行端正，具有进取精神；年轻有朝气，具备良好审美能力，乐于尝试新思路； 3、精通办公软件应用（如Word、Excel等）； 4、拥有较强的沟通协调能力及服务意识； 5、形象端正，气质良好。 公司作息：大小周（一周单休一周双休），介意者请勿投递！

薪资待遇： 1. 综合月薪7000元 2. 入职即办理五险一金 3. 公司免费提供工作餐 4. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息60分钟 岗位要求： 1. 具备全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上行政类工作经验，其中至少2年担任办公室主管或以上管理职务。 3. 熟悉企业行政管理体系，了解国家相关行政法规政策，掌握办公室各项业务流程及管理方法。 4. 文字功底扎实，能够独立完成各类文书材料、工作计划的撰写。 5. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能主动高效地与上下级沟通协作。 6. 能准确领会领导工作意图，工作条理清晰，具备较强执行力和计划性，工作效率高。 岗位职责： 1. 统筹管理公司行政、人事及后勤等综合性事务，全面负责招聘、选题、人事行政、图书系统开单以及宿舍与食堂运营等工作，保障日常运转顺畅高效。 2. 招聘管理：结合公司发展规划及部门用人需求，制定招聘方案，开发并维护招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。 3. 选题管理：统筹公司内部稿件约稿工作，依据总部发布的内容方向对接撰稿人员，按时完成稿件征集与上报任务。 4. 人事行政事务：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理员工人事档案；负责考勤数据统计与制度执行；开展办公物资采购与日常管理；组织各类会议与活动，做好会议记录及纪要整理；参与人事行政制度的优化并推动落实。 5. 图书系统开单：在图书管理系统中完成各类单据的录入与开具，保证系统信息真实、完整、准确。 6. 宿舍与食堂管理：负责员工宿舍的日常运行，包括住宿分配、卫生监督、设施检修等，营造良好居住环境；监管食堂运营情况，检查食品质量与卫生条件，协调处理员工用餐问题，提升餐饮服务质量。 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

有一定的沟通能力，限35岁内，有工作经验优先

1、与人力资源部门协作，进行当地地员工招聘、培训、绩效管理，沟通协调，辅助各项人力资源相关问题解决，帮助员工提高工作效率和工作质量。 2、协助进行商务与业务接待、相关项目协调与洽谈，维护当地合作伙伴关系。 3、协助财务部门进行财务数据记录、费用管理，确保办公室的经费合理使用。 4、进行办公用品、设备采购与设施设备维修维护，确保办公室环境安全卫生，进行办公室管理、保证日常工作正常进行。 5、完成上级交办的其它与办公室管理相关的事务。 任职要求 1、大学本科以上学历，专业不限；大学英语四级及以上，可用英语进行基本交流。 2、有3年以上行政管理或人力资源管理相关经验。 3、具有一定项目管理经验、商务经验，沟通与组织能力强，态度积极主动，具有发现和解决问题的能力，抗压能力强

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与执行效率； 3、妥善协调员工关系，推动构建和谐稳定的工作环境与积极向上的组织文化。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备较强的实操能力； 2、能独立开展各项人力资源工作，拥有出色的沟通技巧与团队协作意识； 3、深入理解人力资源战略价值，可根据企业发展需求设计并提出具有前瞻性的管理举措。

武汉市东西湖区招因业务拓展需要，现面向社会招聘燃气安装维修师傅，主要负责：大量燃气报警器安装、燃气自闭阀补装、燃气管道对丝更换， 计件工资，多劳多得。工资月发。有工作经验者优先。

武昌附近快餐店招聘 小炉子1名6500+ 小炒师傅1名7500+ 收银/服务员2名4500+ 包吃住，年后初八上班，月休3天，活简单，满一年带薪年假三天，绩效，年终奖等等都有。 要求眼里有活，不怕吃苦 电话：（）

招：店长，1.4k-2k厨师长，1.4k-2k 招：副厨8500-11000 炉台主管7500-10000 炉台师傅6000-7200 凉菜4500-5500 切配5000-6000 打荷3800-4500 勤杂3800-4300大量要人 年龄不要超过55岁，每月团建，日用品发放，员工岗位晋升，半年后享受工龄奖，节假日双倍工资，宿舍近 所有岗位都招，年前确认好了，开年初十上岗。欢迎私聊！欢迎介绍！！！，李厨品台。

【招聘岗位】：导购2名 岗位要求： 1、年龄：40岁以下 2、经验：有销售经验者优先 薪资待遇 面议 联系☎ 地点：大悦城2楼 MUK 轻奢首饰品牌

【订单类型】：住家保姆（顶岗14天）春节3倍工资 【工作地址】：江岸区赵家条地铁站附近 【到手薪资】：200一天（腊月26-大年初10，合计14天） 【工作内容】：主要看护71岁不自理女性老人，2次起夜，没休息好白天可以补觉，有照顾老人经验的阿姨优先。 【联系方式】:黄老师

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

健身房前台（非销售岗，专注前台服务） 岗位描述： 1、负责门店日常运营事务，包括客户接待、收银操作及突发情况的协调处理； 2、完成门店基础数据的整理与统计工作。 岗位要求： 1、性格乐观，积极主动，具备较强的责任意识和一定的抗压能力； 2、熟练掌握常用办公软件，具备基本计算机操作能力； 3、有酒店、物业或其他服务行业相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：2800元 转正后：3500元 满半年享补贴：300元/月 公司缴纳五险 员工享受免费游泳及健身福利 上班时间（上二休一）： 第一天10:00-22:00 第二天15:00-22:00 每工作两天休息一天

招聘人事一名，年龄23岁以上，有一定人事工作经验，电脑操作熟练，应届生也可。工资4000-5000元/月，上班时间：早9晚6，上6休1。办公地点：武湖新华路咖啡咖产业园内有意者可致电。

岗位细则： 1、负责薪酬与绩效体系的规划及数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）； 2、统筹员工福利方案的设计及相关资源的协调对接； 3、独立应对劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、主导风险员工沟通全流程、收集整理证据材料、撰写劳资争议文书、制定详细处理预案，并参与仲裁或法院调解、出庭等程序）； 4、组织实施培训工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格（以下条件不满足者，请勿投递简历）： 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验； 2、工作积极主动，执行力强，能够高效推进任务落实； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于维护上下级及同事间协作关系； 4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，倾向于直面问题并推动解决。

岗位职责：招聘任职要求：沟通能力强，情商高，接受小白教育背景：大专以上薪资待遇：无责底薪5k+提成

岗位职责： 1、统筹规划并执行公司招聘工作，保障人才资源有效支撑业务增长需求； 2、开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、持续优化招聘流程，增强候选人参与体验及企业雇主品牌认知； 4、带领招聘团队运作，指导成员高效达成各项招聘目标； 5、统计分析招聘相关数据，定期输出成效报告并制定优化策略。 任职要求： 1、具有扎实的招聘管理背景，有房地产或相关领域工作经验者优先； 2、具备出色的沟通协作能力及团队领导力； 3、熟练掌握各类招聘手段与工具，能快速完成人才甄选与面试评估； 4、拥有敏锐的市场判断力和精准的人才鉴别能力； 5、心理素质良好，能在高强度环境下同时推进多项工作任务。

【岗位职责】 1、考勤管理：负责员工的考勤记录与统计，确保数据准确并及时更新，协助处理请假、加班等事项； 2、报销处理：审核员工的报销单据，确保符合公司政策，进行报销流程的跟进与支付； 3、社保与公积金缴纳：负责公司员工的社保和公积金、其他保险的缴纳工作，确保按时缴纳，并处理相关报表与文件； 4、员工入离职管理： （1）安排新员工入职，包括入职手续、合同签署等； （2）处理离职员工的相关手续，如办理离职交接、社保公积金转移等； （3）设备与办公环境管理：为新员工准备相关办公设备（如电脑、办公桌等），确保其顺利入职； 5、面试接待：负责安排面试流程，接待候选人，协助面试官进行面试安排与协调。 6、临时性行政事务：处理公司日常行政事务，如组织会议、员工活动，协调各部门行政支持等。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历（有经验可放宽至大专）； 2、工作经验：有行政或人事相关工作经验； 3、技能要求： （1）熟练使用MicrosoftOffice等办公软件（Excel、Word、PPT等），有一定的报表制作能力； （2）熟悉社保、公积金政策； （3）能够处理多任务、具备良好的组织和协调能力； 4、细致耐心、责任心强，能高效处理繁琐事务； 5、良好的沟通能力与团队合作精神，能与不同部门协作完成任务； 6、高度的保密意识，能够妥善处理员工个人信息和公司敏感数据。 【福利待遇】 1、工作时间：大小周工作制； 大周:周一到周五：早上9:00-12:00,13:30-18:30； 小周:周一至周六：早上9:00-12:00,13:30-18:30。 2、五险一金，节日福利法定正常放假，并享有带薪年假； 3、公司每年集体旅游，内部不定期的各种团建活动，季度聚餐等公司福利； 4、公司不定期给员工提供专业培训，帮助自我提升； 5、公平的晋级通道，开阔的发展空间； 6、公司是95后氛围，在这里你还是你，或者是更好的你，我们不限制你的发展。

【岗位职责】 1、负责日常账务处理、物流环节（进销存、调拨）核算及成本数据维护； 2、按月开展机器与配件库存盘点，核对品牌部物料盘点数据，参与半年度财务监盘工作； 3、执行往来款项对账与回访，编制会计报表并出具财务分析报告； 4、协助主管完成经营计划、预算编制及相关考核表的管理工作； 5、支持新业务平台的分销系统对接与落地； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职资格】 1、四年制全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，须持有初级会计师职称； 2、掌握财务管理、会计核算及税务管理相关专业知识； 3、了解国家财税法规及财务会计相关政策规定； 4、具备2年以上财务工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 5、能熟练操作财务软件系统。 上班时间：9:00~17:30，周末双休，法定节假日正常休假 入职即办理社会保险

年前年后均可上岗，也可年前面试确定岗位 一、工作职责： 1、负责商超便利店/餐饮店的基础店员岗位招聘，帮求职者找到合适的工作 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，有责任心、耐心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.无责底薪3500-5000+绩效+招聘提成+个人奖金综合工资7000-1.5W 注：底薪根据个人能力及经验定，面议定薪 2.我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵； 3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间 工作时间：9：00—18:00休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00—18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷鲁巷联合国际（地铁公交直达）

【这是一个可以与年薪百万的高级人才畅谈职业规划的机会，这是一个可以快速积累行业经验和人脉的机会，收入~人脉~眼界~格局~发展~成长~这份工作都能给到你！ 【了解海仕德】 海仕德成立于2011年，总部位于武汉。 多行业深耕：汽车、电子、能源、工业自动化、光电，致力于成为提供人力资源系统解决方案的服务商。 累计合作客户超1000家，100万+及时更新的人才数据库。 服务理念：“快乐的做正确的事” 【海仕德可以给你什么？】 1、专业的猎头培训：入职培训、一对一师徒制定制培训（包括猎头工作基础技能、行业资深顾问分享、谈判技能以及领导力技能等，培养360度独立顾问）、内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享 2、竞争力的薪酬模式：优厚的年终绩效奖金、远高于同行的提成比例、年度分红、透明的晋升机制； 3、福利补贴与休假制度：五险一金、通讯补贴、年度体检、10-15天带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、员工旅游、定期团建； 4、和谐的工作氛围：人际关系简单，开放式办公环境，专业度高的leader和同事。 【你需要做什么？】 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作； 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度； 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作； 4、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告； 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作； 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通； 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新； 8、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。 【你需要具备什么？】 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、1-2年工作经验，有猎头、销售、招聘经验优先考虑； 3、应届生有比较丰富的实习、社会实践经验，校园经历丰富也可； 4、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的语言沟通能力和谈判能力； 5、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作； 6、踏实靠谱、拥有较强的责任感和良好的抗压性； 【猎头的职业优势】 1、黄金的人脉圈：由于猎头需要管理的候选人群体人数众多，属于资深行业人士，所以顾问的成熟度必须快速提升，如此得以生存下来的顾问成熟度一般会高于同龄人。 2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，不会出现职业生涯的断层。 3、高速的成长：中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质的顾问的职业发展也是加速的。就海仕德本身来说，我们的leaderr平均年龄在三十上下，他们的职业发展速度超过了n%的同行。 4、透明的市场价值：一个成功猎头对客户和候选人具有相当的号召力，这意味着他的市场价值是相对透明的，不会因为内外力因素影响前程。 5、可观的收入：在一线城市从业三年的优秀顾问年薪一般不低于三十万，三十岁达到年薪一百万也不是梦！

负责线上线下招聘工作