信阳楼面经理招工

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招聘：楼层主管 Floor Supervisor薪资：6千-8千工作内容：1、负责做好客房各类工作台帐的汇整；2、协助经理处理部门的日常工作和客房区域的管理，做好人员调配和具体工作安排；3、负责部门员工的岗位培训及工作指导，督促员工保质保量完成本职工作；4、负责客房区域及酒店公共区域安全卫生、服务质量等的检查，物资、设备和用品的管理；发现客房设备和各种装置问题，及时与工程部取得联系并解决；5、完成上级领导交办的其它工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等专业优先，熟悉办公软件；2、较好的沟通协调能力，积极主动，善于学习，有较强责任心； 3、有星级酒店客房主管经验3年以上。4、能吃苦耐劳。

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负责店面管理

招聘：厅面经理薪资：1.2万-1.8万1、负责主持楼面服务工作，服从餐饮总监和上级领导的安排。对本部门各项工作有计划的安排、检查督导、协调、考核下属工作。确保完成酒店各项经营指标。各项工作规范性、程序化、标准化、制度化2、主持本楼面的工作例会，听取汇报，督促工作建设，提高工作质量、工作效率，及时调整、协调各部门的工作，及时发现解决工作中存在的问题。3、根据市场情况和季节变化，了解宾客需求及时将信息反馈给厨师长，并配合厨房拟定菜肴回复计划。控制物品标准规格和要求，满足市场供应。4、负责要求和监督各岗位执行各项规章制度，负责楼面范围的卫生，对餐厅环境及餐厅卫生负有领导责任，负责本部门的消防安全和质量管理工作。5、注重现场管理，安排大型团体宴会并接待好VIP客人，妥善处理客人的投诉。6、负责督促各部门保持设备整洁完好和正确使用，家强餐具价值易耗品的控制，制定餐具管理赔偿制度，节约成本。7、建立良好的公共关系，加强沟通，广泛收集宾客及其他部门的意见，总结经验纠正错误，不断改进工作。8、审阅每天业务报表，掌握当日客情预定，资源准备及厨房准备工作，了解当日的重要客情，以及宾客的有关情况和特殊要求，认真组织安排各项当前准备工作。9、协助配合本部门员工的专业节能培训及日常的质量管理工作，提高全面综合素质，能够做好合理的人才梯队培养！10、做好思想政治工作，抓好本楼面精神文明建设，宣传企业文化，关心员工生活，增强企业凝聚力，奖罚分明，激发员工工作的积极性，更好的开展工作。11、协调本部门与其他部门的关系，做好总监和总经理交办的其他工作。岗位要求1、五官端正，沟通能力良好，处事灵活，服务意识强；2、有丰富的大型西餐管理经验；3、具备良好的职业道德和餐饮服务精神。

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招聘：店长/卖场经理/楼面管理薪资：3000-8000有一定的工作经验

招聘：楼面经理（主管）薪资：6000-8000岗位职责：1.制定和监督餐厅各项管理制度，负责自助餐厅员工的岗位业务培训，提高全员业务素质；2.合理控制餐饮成本，定期检查用具及易耗品使用，督导餐饮服务规范.菜肴品质量；3.督促厨房做好食品卫生成本核算，定期研究新菜加以推广，提高食品的出成率；4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。任职要求：1.3年以上餐饮企业同岗位经验；2.熟悉掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能，较强的组织管理能力，合理分配员工工作；3.有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，能妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。

招聘：前台，楼面经理，主管薪资：4000元以上/月文明热情礼貌，周到为顾客服务。做好设施维护和日常保养。完成领导交办的任务。正确使用清洁用品等。

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1.检查督导：在营业过程中做好各部门的检查督导工作，确保员工都处于正常工作状态。2.有效协调：面对现场管理的各项事务，店长要做到有效协调；尤其是在面对突发事件时，要妥善处理。3.总结评估：对餐饮店的日常运营以及员工的日常工作，店长要做好总结评估工作，向店主提出改善和奖惩建议。4.管理日常运营：包括设备维护、库存管理和员工排班，以及定期检查餐厅的清洁和卫生状况。5.监督和管理餐厅的员工：包括招聘和培训新员工，制定工作时间表，处理员工纠纷，以及评估员工的工作表现。6.处理客户投诉：保持客户满意度和餐厅声誉。7.财务管理：包括预算编制和销售目标设定，以及收入和支出的跟踪。在一些大型餐饮连锁企业中，餐饮店长可能还需要参与市场营销活动的策划和执行，例如制定促销活动，以吸引新客户并保持现有客户的忠诚度。

胡夫炸串招聘店长一名，工资3000--5000，要求:25---45岁之间，有汉堡奶茶快餐店长经验，熟悉外卖等活动操作者优先电话

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