岗位职责： 1、自主拓展售电业务，主要面向具备一定用电需求的工商业企业； 2、开展渠道代理商的开发，并负责渠道的日常运营管理； 3、维护与政府相关部门及电网单位的长期合作关系； 4、推广电力服务相关产业链产品，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等； 5、负责指定区域内的售电业务，以及光伏储能系统、新能源设备的销售工作； 6、依据公司整体战略，制定切实可行的设备销售方案与客户拜访计划，持续开发新客户，巩固老客户关系 任职要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，具备2年以上销售岗位工作经验； 2、熟悉本地工商业用电分布情况，拥有企业客户或政府资源者优先考虑； 3、自备车辆，公司给予燃油补贴 工作地点：西宁市、海东市

招聘客户经理、业务主任各2人 公积金社保基数按平均工资缴纳 高底薪‬至4300元高底薪至4300元 待‍遇：年终奖底薪提成‍绩效级别‬底薪续期佣金五险一金过‬节费生日费等

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真，具备优秀的组织协调与执行能力，确保任务高效落地

负责格尔木市青海油田工业照明灯具的市场推广与销售工作

热爱销售工作，具备独立开展区域业务的能力，有进取心，作风务实，乐于人际交往，愿与公司共同成长、携手实现尚为照明集团国际化愿景的有志青年！ 销售经理（1名） 待遇构成：无责任底薪5700元+油补1200元+提成+出差补助+国家法定节假日全休+完善的企业福利+系统化培训 要求： 1、本科及以上学历； 2、勤奋耐劳，具备良好的团队协作意识； 3、具备优秀的沟通技巧和语言表达能力； 4、执行力突出，热衷学习提升； 5、具备2年以上工业照明销售经验（硬性条件）； 福利构成： 1、端午节200元津贴、中秋节200元津贴、元宵节1000元津贴； 2、每年6月至8月高温补贴100元/月； 3、三八妇女节特别津贴100元； 4、结婚贺礼、生育贺礼每次300元； 5、子女抚养补助1000元/年。 招聘单位：深圳市尚为照明有限公司青海地区 工作地点：西宁市； 联系电话/微信：***********，若您身边有合适人选，欢迎推荐或自荐，诚邀志趣相投的伙伴加入，我们一同高效工作，享受生活！                        [奋斗][奋斗][奋斗]

1、有酒店销售经验的优先考虑， 2、公休六天， 3、基本工资+全勤+提成

1.无责底薪4800元，另享高额提成（每单1500-4500元）及多项补贴（话费、交通、高温等），综合收入轻松突破万元 2.按规定缴纳五险一金，全面保障员工基本权益 3.集团提供系统化带薪培训，主管一对一指导，帮助新人快速适应，高效出单 4.办公地点临近地铁站，出行便捷，节省通勤时间 5.晋升机制公开透明：销售→BD→BDM→CM→区域负责人→联合创始人 我们需要你能够： 1、积极开拓餐饮类客户资源，并进行深度维护与挖掘 2、按时完成公司安排的客户陌拜任务指标 3、具备较强的责任心，能适应高强度工作节奏 4、愿意与团队共同进步，实现个人成长 候选人优先考虑条件： 1、有线下销售或地推经验，熟悉美团、大众点评、收银系统推广者优先 2、具备餐饮行业客户开发经验者优先 3、拥有一定市场分析能力和客户需求洞察力，服务意识强 薪资待遇： 薪酬结构为底薪+提成，综合月薪约1.5万元。无责底薪4800元，业务提成丰厚，平均每单提成区间为1500至4500元

岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

岗位职责： 1、负责公司产品的销售与推广，能够独立维护客户关系并完成订单交付； 2、开展市场拓展工作，开发新客户并进行前期商务洽谈，拓宽产品销售渠道； 3、积极传播和践行企业价值观，具备责任意识，懂得感恩与奉献； 4、动态掌握客户需求信息，跟进客户采购安排及公司生产、物流进度； 5、及时将客户反馈传递至相关部门，按公司规范落实售前、售中、售后服务流程； 6、准时参加公司安排的各类会议与培训活动； 任职要求： 1、年龄*******，大专及以上学历；身体健康，无不良嗜好，需持有C1及以上驾驶证且驾驶技术熟练，自有车辆； 2、具备良好的沟通表达能力、亲和力与应变能力； 3、拥有较强的市场洞察力和问题解决能力，擅长营销推广，具备优秀的沟通协调技巧及客户服务意识； 4、工作有责任心，执行力突出； 5、具有团队合作精神，敢于面对挑战；

公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务，是国内商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业，招聘岗位服务于商用洗碗机租赁行业，设备广泛应用于餐饮门店、学校、企事业单位食堂以及酒店场景。 一、招募职务名称：区域城市经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责辖区内餐饮客户的开发与深度挖掘，开展客户考察、商务洽谈与综合评估，精准识别客户需求与核心痛点，并提供针对性解决方案； 2.结合客户实际经营状况，制定匹配的销售方案与运营策略； 3.承担客户合同签署、续约管理、回款跟进等日常运营事务； 4.维护重点合作客户长期稳定关系，深化与连锁餐饮企业关键决策人的有效沟通； 5.掌握市场竞品动态，系统开展竞争产品分析，为公司产品研发与销售规划提供数据支持，并及时、准确、完整地反馈相关信息； 6.高效完成上级交办的其他工作任务 三、任职要求： 1.具备三年以上销售工作经验，有直销经历或餐饮行业销售背景者优先； 2.富有创新意识，性格积极外向，具备亲和力与影响力，擅长人际互动，作风踏实，自我驱动能力强； 3.拥有出色的谈判技巧与沟通协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，吃苦耐劳，心态积极； 5.积极传播公司品牌形象，准确传达企业政策与信息，塑造良好企业口碑； 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策体系 四、薪资福利： 1.无责任底薪（5000-6500可面议）+高额提成+月度绩效，综合月薪普遍达15K以上 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险 3.享受国家规定带薪年假、法定节假日等休假权益 五、工作地址： 青海省西宁市-海东市 [职业发展] C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 有意者欢迎咨询，我们将尽快安排面试

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

1、持有C1驾驶证，及以上司机均可，无犯罪记录 2、年龄21-60岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航! 3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　 4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。 从事过司机工作经验的优先考虑综合13000-15000 公司提供正规营运车辆，公司派单，多劳多得； 提供新能源车辆，维修、保养、保险、等公司负责！ 一人一台车自由安排上下班时间，无需到公司报道。 24小时车子归司机所有.可以开回家 免费提供酒店式管理宿舍.洗衣机空调热水器单独卫生间 公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报 公司不招偷懒的人，你越勤劳，你就越优先 工作地点在上海

玉树藏族自治州玉树市招弱电/安防

云工匠平台商用充电桩运维，重卡充电桩运维，各区县就近招聘，附近各区县都可以联系。 要求：必须持有低压电工证，有过充电桩相关工作经验优先。 工作内容：诊断更换充电桩易损件，例如枪线、接触器、模块。 平台介绍：可以在上面接到你附近需要维护的充电桩，时间自由，单价三百到四百元。

玉树藏族自治州玉树市招强电，酒店门牌安装，电动轨道安装

岗位职责 1、负责人力资源战略的规划与落地实施（涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面）。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动跨部门协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工纠纷，推进企业文化建设与人才发展机制设计。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统招全日制优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业），具备3年以上人力工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力要求：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法等）。 3、工作积极主动，具有高度的责任意识。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。 加分项：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）、具备多行业从业经历，或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，提供餐补

1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先； 3、具备团队管理经验。

招人力资源经理

岗位职责: 1.组织制定并落实人力资源规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理，包含招聘策略设计、渠道拓展优化及招聘活动执行。 3.策划并推动员工培训与发展项目，兼顾企业战略目标与个人成长需求。 4.搭建并持续完善绩效管理体系，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.能够独立完成人力资源相关制度的制定与落地实施。 3.熟悉各类人力资源工具与专业方法，并能灵活应用于实际工作场景。 4.深入理解员工关系与绩效管理机制，具备提出优化建议的专业能力。 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

男女不限，年龄不限，不坐班，不打卡，销售红枸杞酒等酒业。联系电话孙女士

岗位职责： 1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。

1.销售岗位，欢迎无经验者投递，具备销售背景者优先。 2.岗位提供底薪4100元，享受五险、饭补及交通补助，团队业绩提成为7%。 3.要求形象良好，沟通能力强，擅长电话沟通与商务谈判，接受团队及个人双项绩效考核。 4.工作时间朝九晚五点半，每周双休，作息规律。

1.负责公司产品在指定区域的销售和市场开发工作，积极开拓新客户，扩大产品销售覆盖面。 2.维护和增进与现有客户的关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供优质服务，确保客户满意度。 3.制定并执行销售计划，完成公司下达的销售任务和业绩指标。 4.收集市场信息，分析竞争对手动态，及时反馈市场情况和客户需求，为公司决策提供依据。

岗位职责： 1、负责青海区域内行业销售业务，达成公司制定的销售与市场指标，统筹项目落地执行并实现回款目标； 2、制定本区域销售策略及预算方案，配合区域总经理完成行业销售规划与资源配置； 3、开展所辖区域行业客户的市场调研与分析，形成研究报告，为公司产品优化与业务拓展提供决策支持； 4、主导重点客户的开拓、持续跟进与关系维护；协助区域总经理推进大区内其他省份的销售任务； 5、牵头公司招投标项目的标书编制与申报工作； 6、负责客户商务沟通、合同拟定及签约全流程工作； 7、负责下属销售人员的绩效评估、能力培养及团队梯队搭建等人力资源相关事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备市场营销、计算机或相关专业本科及以上学历； 2、具有5年以上IT领域从业经历，或5年以上政府行业市场运营与产品推广经验，或5年以上营销、市场或销售管理岗位经验； 3、有带领3人以上销售团队的实际管理经验； 4、掌握软硬件产品推广知识、客户关系维护方法及软件项目实施流程，熟悉合同法等相关法律规范； 5、在重点行业具备扎实的认知积累和一定资源网络。

白酒销售，持有驾照，有销售经验，吃苦耐劳，有责任心，有上进心，有较好的沟通能力

行业经验：具备一年及以上酒店销售相关工作经验

一、岗位职责： 1、依托公司提供的客户资源以及自主拓展的渠道，积极与人才及客户对接，深入沟通以明确需求，精准匹配并输送符合条件的人选； 2、通过电话、微信、QQ、实地拜访等多种途径主动挖掘潜在客户，同时做好现有客户的持续维护工作； 3、结合客户实际需求，提供适配的人才推荐及相关解决方案，协助客户选择合适的服务方案，推动合作达成； 4、主导合同签署流程，确保各环节按约定节点顺利推进，并跟进回款进度，保障款项及时到账； 5、系统整理销售相关数据，准确记录客户信息及各项目执行进展，确保信息可追溯、可分析； 二、公司优势： 1、具备完善的培训体系：涵盖行业知识、产品内容及销售流程，确保新员工快速掌握所需技能； 2、拥有公开透明的晋升通道，发展空间清晰可见； 3、团队成员年轻有活力，协作氛围融洽，兼具技术实力与包容文化； 4、享受周末双休、法定节假日提前半天休假、超长带薪春节假期；

岗位职责： 1、自主拓展售电业务，主要面向具备一定用电量的工商业企业； 2、负责渠道代理的开发及日常运营管理与维护； 3、维护与政府相关部门及电网单位的长期合作关系； 4、推广电力服务相关产业链产品，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等； 5、负责指定区域内的售电项目、光伏储能系统及新能源设备的销售工作； 6、依据公司整体战略，制定切实可行的设备销售方案与客户拜访计划，持续开发新客户并维系现有客户关系 任职要求： 1、年龄25-45岁，大专以上学历，具备2年以上销售岗位工作经验； 2、熟悉当地工商业用电企业分布情况，拥有企业或政府资源者优先考虑； 3、自备车辆，公司给予燃油补贴 工作地点：西宁市、海东市