工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老类客户的用工对接与匹配，提供线上面试及签约支持服务，岗位可接受全职或兼职形式。 要求：年龄35-55岁，大专及以上学历，不要求具备相关行业从业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，性格亲和，品行端正，善于与人交流。

招人事主管，做过石油化工工程的优先，待遇丰厚

1.招聘策略与规划实施 结合公司各业务部门的实际用人需求，系统制定并落地执行招聘方案，明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量，保障招聘计划的科学性与可操作性。 2.招聘宣传与信息发布 统一组织并审核招聘内容的对外发布，综合利用各类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才引进宣传，确保信息精准、有吸引力，同步提升雇主品牌认知度。 3.简历评估与面试组织 负责简历的收集与初步筛选，坚持标准一致、公平公正原则；统筹面试安排，包括协调面试时间、场地、参与人员，并整理面试反馈，形成初步录用建议报告。 4.入职办理与培训对接 指导新入职员工完成相关手续办理，确保流程高效有序；策划并协同推进新员工入职培训，助力其尽快适应企业文化与岗位职责。 5.渠道管理与流程改进 持续维护现有招聘渠道，定期更新资源库，保证信息时效性；通过招聘数据分析，识别工作中的薄弱环节，提出切实可行的流程优化措施并推动实施。 6.团队搭建与绩效管理 组建专业招聘团队，注重成员能力培养与素质提升；建立并落实团队考核机制，激发工作积极性，提升整体工作效率与执行力。 （伴随公司发展扩张，逐步扩充招聘团队规模） 7.数据统计与汇报支持 按时完成招聘数据汇总与分析报告，全面复盘招聘成效与改进空间，为管理层提供有效决策依据；定期向上级汇报招聘进展，听取指导意见，持续完善工作机制。 9.其他配合性工作 配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务，包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。

1.战略规划与制定1.1深度参与公司战略制定过程，确保人力、行政及培训策略与公司整体战略紧密契合。 1.2定期分析行业趋势、竞争对手动态及内部需求，提出人力资源、行政及培训方面的前瞻性建议。 1.3主导制定并监控实施年度/季度培训计划，确保培训内容与组织目标、个人发展需求相匹配。 1.4协同财务部门，制定并管理培训中心及行政部门的年度预算，确保资源有效配置。 2.制度建设与执行2.1设计并实施一套全面的人力资源、行政及培训管理制度体系，包括招聘、培训、绩效、行政流程、培训体系等。 2.2定期组织制度评审会议，根据业务发展和市场变化，及时调整和优化管理制度。 2.3监督制度执行情况，确保所有员工遵守公司规章制度，对违规行为进行及时纠正和处理。 3.培训管理3.1深入调研员工培训需求，结合公司战略目标，制定个性化的培训体系及培训计划。 3.2主导内部讲师团队的建设与管理，包括讲师选拔、培训、评估和激励等。 3.3引进外部优质培训资源，与知名培训机构建立合作关系，拓宽培训渠道。 3.4实施培训效果评估与反馈机制，根据评估结果调整培训策略，提升培训质量。 4.行政管理4.1全面负责公司的日常行政事务管理，包括办公设施维护、办公用品采购与管理、办公环境优化等。 4.2组织策划公司年会、团建活动等重要会议和活动，提升员工凝聚力和归属感。 4.3协调处理内外部行政事务，包括政府关系维护、办公地点租赁与管理等。 5.团队建设与人员管理5.1选拔并培养一支高效、专业的团队，为培训中心及行政部门提供人才保障。 5.2制定并实施员工绩效考核方案，确保公平公正，激励员工积极工作。 5.3关注员工职业发展，提供职业规划和晋升路径，促进员工个人成长。 5.4营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和战斗力。 6.沟通协调6.1建立并维护与公司内部各部门的良好沟通机制，确保信息畅通无阻。 6.2定期与高层领导汇报工作进展和存在的问题，争取领导支持和资源。 6.3与外部合作伙伴保持密切联系，建立互信关系，为公司争取更多合作机会。

1、建立健全并落实公司人事与行政管理制度体系； 2、统筹开展招聘、人才保留、培训、薪酬管理及绩效考核工作，负责人员异动与员工关系日常管理； 3、组织并安排公司各类会议，完成会议记录及后续事项跟进； 4、管理员工档案资料，建立并持续完善人事档案系统； 5、关注员工心理状态建设，落实后期工作跟踪与考核机制； 6、策划并组织实施团建活动，提升员工文化氛围与团队凝聚力； 7、负责公司培训活动的筹备、执行与落地实施。

我们是支付行业头部品牌代理商。 现因业务发展需要，诚邀一位事业合伙人加入。 1、若您此前从事过人力资源相关工作，拥有成熟的行业资源，年收入稳稳超过200万 2、若您未涉足过人事领域，但微信好友数量达1000+，年收益冲击150万并非难事 3、若您以上条件均不具备，但具备极强的执行力与拼搏精神，年收入仍可实现90万以上

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划，定期评估执行成效，结合业务动态调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向紧密协同。 2、组织与人才发展： 牵头组织架构设计与岗位体系完善，厘清各部门职能与岗位职责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才盘点、继任计划、核心人才专项培养等，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘事务，拓展多元招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），精进招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展需要，科学调配人力资源，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 搭建具备市场竞争力的薪酬福利体系，优化薪酬结构，制定调薪规则，创新福利项目，保障薪酬内外公平；建立系统化绩效管理体系，设定各级绩效指标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、申诉通道）、劳动纠纷预防与处理，营造和谐稳定的用工环境；主导企业文化落地，通过文化活动、价值观传播、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）增强员工认同感与团队凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，实施日常管理、绩效考核与职业发展辅导；开展内部培训与知识共享，提升团队专业水平与服务意识，打造协作顺畅、执行力强的人力资源队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理职务； 2、具有教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，熟悉多行业人力资源管理特点与实际挑战。 三、专业能力 1、精通人力资源六大模块，具备全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法合规处理劳动争议，有效防范用工风险； 3、具备扎实的人才甄选与招聘能力，能针对不同岗位设计精准招聘方案，快速响应企业用人需求； 4、熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR等），推动绩效体系高效运行与落地实施。 四、综合能力 1、战略思维：理解企业业务战略逻辑，将人力资源工作深度融入战略推进，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达与跨部门协同能力，能整合各方资源，保障人力资源项目顺利推进，善于倾听员工声音，搭建畅通沟通桥梁； 3、问题解决：面对复杂人力议题（如核心人才流失、绩效矛盾、组织变革阻力等），能迅速定位问题本质，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备较强的团队领导力，能调动成员积极性，挖掘潜能，打造高绩效人力资源团队； 5、职业素养：责任心强，具备敬业精神与保密意识，认同企业文化和价值理念，能以积极态度应对工作压力与变化。

负担招聘安排考核统计月四天休息，早八晚六

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调动等相关手续的统筹与执行，保障流程高效有序。 2.搭建并维护员工沟通渠道，确保信息传递准确、及时。 3.协调处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法权益。 4.管理员工考勤数据，包括采集、核对及异常情况的跟进处理。 5.负责员工档案的建立、归档、分类与保管，保障档案完整与信息安全。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系相关工作。 2.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据处理与报表制作能力。 3.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对员工关系及考勤管理中的各类状况。 4.具有团队协作意识，能够与同事良好配合，协同推进任务完成。 5.工作细致严谨，能在高强度工作节奏中保持稳定高效。

工作内容：主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老等岗位的客户用工对接，提供线上面试及签约服务，支持全职或兼职模式。 要求：年龄35-55岁，大专及以上学历，不要求相关行业背景，具备良好的沟通能力，善于与人交流，品行端正，富有亲和力。

需要一个瓦工500一天 八小时

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普兰店唐房招个表板厂叉车司机1名，砂光机上手1名，活好干，

富士发英一厂！男女不限长白倒班 一、岗位信息 1. 操作工岗位：八小时三班倒（四班三运转）。管吃管住 男女不限 2.长白班 计量岗位早八晚五（管工作餐.不管住） 3.长白班 物流叉车早八晚五（管工作餐.不管住） 二、任职要求 - 40周岁，无纹身、无犯罪记录，视力正常。 三、薪资待遇 基本工资2100元，满勤300元，洗理费30元，技能费210元，，倒班补助200元，岗位补助160元，加班另计，综合工资4000元。 四、福利待遇 倒班提供食宿，宿舍配备空调、洗衣机、无线网及24小时热水。 12点30在工厂门口面试，。 地址：大连开发区东北二街30号。。

梦想玩具高新店 现诚聘： 童装经理 童装销售员 玩具销售员 商品管理员 年龄23岁-35岁 待遇： 底薪+ 奖金+提成+竞赛奖金 月休7.5天+ 年假 +节日福利 综合薪资：4500元-6500 元 ☎ 电话: 工作地址：高新万达广场 3 楼梦想玩具

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

急招 大道蚂蚁带刀海鲜烤肉自助餐 招服务员，迎宾，主管 工作时间：早9.30～晚9.30 薪资4000+200满勤 需要办健康证 有无经验均可，有人教 包吃包住，宿舍步行10分钟 联系：Ld_06217 同步：

招聘中可开放至:2025/03/31 接受无经验！带薪培训！ 一、岗位职责： 1.负责公司内部招聘工作，通过线上方式与求职者对接并安排面试事宜 2.高效运用各类招聘渠道，保障公司用人需求的及时满足 任职要求： 1、年龄20-30（男女不限） 2、大专及以上学历 3、具备良好沟通能力，品行端正，积极进取，追求个人成长 三、工资待遇 1、薪资构成：底薪+满勤奖+社保补助+绩效提成，当前员工月综合收入4000-8000元 2、每日工作8小时，上午10点至晚上7点，中午休息1小时 3、每周日固定休息，无需加班

大连老菜馆招聘厨师长一名: 有自己的菜品，擅长研发新品，有创新意识，月工资9000加每月1000新品奖 手软勿扰,电话详谈 电话:

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岗位职责: 1.负责信用卡业务人员的招募，工作时间自由，无需打卡考勤 2.需具备良好的交流能力与协作意识 3.能迅速适应岗位环境，持续优化工作方式与效率 任职要求: 1.擅于沟通表达，能高效执行上级安排的工作任务 2.具备团队协作态度，可适应动态调整的团队结构 3.拥有较强的学习能力，能主动提升个人专业技能

工作内容：主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务，可选择全职或兼职形式。 要求：年龄35至55岁，具备高中及以上学历，不要求相关行业经验，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，品行端正，性格亲和。

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置； 2、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及会议纪要的整理与归档； 3、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借用审批流程； 4、策划并组织实施各类文化体育活动，提升员工凝聚力与团队氛围； 5、推动公司行政管理制度的制定、完善与落地执行； 6、熟悉行政部各岗位工作内容，能够在需要时顶岗支持； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；（优先） 2、年龄20-35岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、具有出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理相关系统工具。

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职手续办理 2.组织实施员工培训与职业发展支持 3.执行绩效考核流程与结果跟进 4.维护员工关系，处理日常沟通事务 5.管理人事档案及相关信息数据 6.协助完成日常财务基础账务工作 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.拥有3年以上相关工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规 4.责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

一.工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队提供的各类礼品(无业绩考核)。 3.续期业务回收通知。 4.公司网络招聘管理(人事工作) 5.无业绩要求! 2.工作时间: 1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整) 2.按照国家法定节假日休息!周末双休 3.福利待遇 1.公司提供团体商业保险 2.各种团建活动 3.基本工资+活动扶持+方案奖励

岗位职责：人事招聘!网络招聘!接待客户!销售客服!名额有限! 任职要求：25-50周岁(男女不限)高中以上学历，早8:30到下午3:00周末双休节假日休息，有经验者优先!底薪+提成有能力就来。工作地址：旅顺电视台对面中国人寿