岗位职责： 1、配合办公室主任完成行政日常事务的协调与执行； 2、承担各类通知、公文、公告等文件的撰写与发布工作； 3、组织并落实日常行政接待任务，对接政府相关部门进行沟通协调； 4、参与公司重要会议，负责会议过程记录及纪要整理； 5、承接公司党工团政商等相关事务的联络与推进工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备3年以上行政专员、经理助理类岗位工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力与文字写作能力，党员身份者优先考虑； 4、持有驾照并具备实际驾驶能力。

主要负责岗位人员的招聘工作

1. 工作认真负责，积极主动 2. 按时完成行政经理安排的各项工作任务

主要负责岗位人员的招聘工作

岗位职责: 1. 协助企业负责人制定并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块。 2. 负责人事档案的归档与维护，妥善办理劳动合同的签订及信息更新。 3. 推进人力资源日常事务的规范运行，协同各部门落实相关人事支持工作。 4. 参与人员招聘全过程管理，包含岗位发布、入职办理、离职手续、岗位调整及晋升流程。 5. 策划并推动员工培训项目实施，助力提升团队专业能力与整体工作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效促进员工与管理层之间的良性互动。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握相关劳动法律法规知识。 3. 具备良好的统筹规划能力，能够有序安排并高效完成各项任务。 4. 富有团队协作意识，能在集体中主动承担并贡献价值。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对工作中出现的各类突发情况。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块； 3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益； 5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

要求从业3年以上经验，账做的好，缴纳五险一金

岗位职责： 1. 全面负责企业财务及会计事务管理，保障财务数据的真实性和准确性； 2. 按期编制各类会计报表，出具财务分析材料，辅助管理层进行经营决策； 3. 参与公司财务规划与业务运营决策，向管理层提出专业建议； 4. 兼职负责外贸出口退税相关业务办理； 5. 执行上级交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1. 大专或本科以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 拥有5-10年会计岗位工作经验，具备生产制造类中小企业全盘账务操作或主管经历； 3. 熟悉财务软件操作，熟练运用Excel、Word等办公软件； 4. 具备良好的分析判断能力，能独立应对和解决复杂财务事项； 5. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。 主要产品：电力变压器、成套电气、高低压元器件、智慧城市控制系统等。 工作地点：江西省抚州市崇仁县高新技术产业园区产业大道6号江西卢格电气有限公司

岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业； 2.持有中级会计师或更高级别的专业职称证书； 3.累计8年以上财务领域从业经历，其中至少3年从事财务管理相关工作，年龄范围为35至45周岁； 4.工作态度认真，具备良好的责任意识和应对高强度工作的能力； 5.有物流行业财务实操经验者，在同等条件下优先考虑。 工作内容： 1.立足企业长期发展战略，统筹财务体系搭建，组织制定财务制度、战略规划及管理方案，全面开展财务管控与数据分析； 2.熟练操作各类财务系统，精通会计核算流程，负责税务风险预判及应对措施的落实； 3.主管总公司及两家子公司的外部账务处理、税务申报及原始凭证审核工作； 4.组织编制成本与费用预算方案，监督执行过程，提升企业运营成本控制水平； 5.根据公司资金需求，策划并实施融资安排，保障企业资金链稳定； 6.具备出色的沟通协调能力，能够高效对接公司内部各职能部门及外部合作单位，维护与银行、税务、审计等机构的良好关系。 薪资待遇：6-8K 工作时间：早上9:00-17:00，周末双休 岗位福利：基本工资+年终福利

岗位职责： 1、协助企业梳理全年可申报的各类政策性补贴，包括返税、社保、培训、招聘等相关扶持项目； 2、依据企业聘用困难群体人数，解读并落实国家税收抵扣相关政策； 3、为小规模企业提供针对不同类型财务问题的专业化应对策略； 4、为一般纳税人企业提供全年度税务规划与咨询服务； 5、面向存在税务疑点的企业管理者及财务人员，提供定制化税务优化建议； 6、指导企业完成政府各类补贴申领流程，助力企业增加非经营性收益 工作形式： 1、兼职性质，日均投入不超过1.5小时，工作地点自由灵活； 2、主要通过电话和微信开展企业税务咨询解答（类似顾问式服务或在线咨询角色）； 3、可利用业余时间处理任务，不影响现有全职工作安排； 工作流程： 1、系统通过智能筛选识别有税务筹划需求的企业负责人或相关部门主管； 2、公司将潜在客户的问题摘要及联系方式分发给具备资质的财税兼职人员； 3、兼职人员根据企业具体情况，通过电话沟通或微信交流，制定适配的税务优化方案及补贴申报计划； 4、方案经企业确认并采纳后完成服务闭环 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上财务相关工作经验，有财务管理经验者优先； 2、具备较强的统筹能力与逻辑思维能力； 3、性格积极乐观，反应灵敏，表达清晰，具备良好的语言组织能力和目标导向意识 工作安排： 1、参与统一面试，全面了解公司运营模式、兼职岗位内容、薪酬标准及结算规则； 2、参加公司提供的免费岗前培训，系统学习本地各项政策补贴细则及三十余种节税实操方案； 3、完成培训后参加考核，考核合格即签订合作协议； 4、正式进入兼职岗位，工作时间由个人自主安排 注：从集中面试至正式上岗，全程培训。培训旨在甄选合适人才，若培训结束后未通过考核或选择不入职，均无需承担任何成本

郑顺利重庆麻辣烫《诚聘》 ✅后厨配菜工✅洗碗工 ✅前厅煮锅 ✅收银员✅服务员 ➡底薪4000➕包2餐➕奖金➕工龄奖➕生日福利 地址:珠山区浙江商城北门口 ☎电话:

高薪诚聘 1⃣ 超市理货员三人 22-55岁，男女不限 2⃣ 司机两名，22-45岁， 月薪4000-5000， 3⃣ 蒙牛公司冰棒业务员 20-45岁，男女不限，月4000-5000 各种福利待遇优厚，薪资面谈 电话： 地址:珠山区新厂昌江广场

奶茶招聘长期工多名！ 工作内容:奶茶店调饮、泡茶备料、技术调饮，打杂点单出杯等全职伙伴3500至6000。另招长期兼职 寒假工3名 联系电话：二中店

招聘： 保洁1人：要求爱干净，勤快整洁，会骑电瓶车，年龄58以下，男女不限，服从安排，最好瓷厂里做过事的，工资面议，上班时间8：00-12：00 1：00-17：00，公司提供免费一餐6菜1汤，做六休一 机修维护员1人：高中以上文化，视力好，不怕苦不怕脏有责任心，能进行修坯机的日常调试，换刀，有经验者优先，没有经验可教，但教会必须干满2年，工资面议。上班时间8：00-12：00 1：00-17：00，公司提供免费一餐6菜1汤，做六休一 工作地点：名坊园弄子里之家 联系电话： 陈

招聘 拖地搞卫生打杂一名，打包发货3名。地址高新区文苑瓷厂，联系

招聘：综合管理主管（小微企业全能型） 公司介绍：本公司专业从事冷库工程、冷库制冷设备售后维保服务，制冷工程施工，现有团队稳定，业务稳步增长，现处于规范化发展关键期，急需一位踏实、能干、懂管理的综合管理人才加入，一起把公司步入正轨，做大做强。 岗位职责 负责公司全套规章制度建立与落地：考勤、薪酬、岗位职责、流程规范、仓库管理、行政流程等。 负责人员招聘与配置：完成办公室文员、仓库库管、会计、技术施工人员等岗位招聘。 负责公司内务统筹：行政办公、文档管理、后勤保障、客户对接辅助。 协助总经理制定公司发展规划、年度目标、业务流程优化。 负责团队日常管理、员工沟通、培训落地，打造稳定专业团队。 对接财务、仓库、工程现场，确保内部运转顺畅。 任职要求 2 年以上小微企业行政、人事、办公室主管、综合管理经验。 会做制度、流程、岗位职责、员工手册，能落地执行。 具备招聘、面试、基础人事管理能力。 做事认真、责任心强、沟通能力好，能独立解决问题。 有工程类、设备类、机电制冷类公司经验优先。 能从基础做起，不眼高手低，愿意与公司共同成长。 薪资待遇面议（高于本地同岗位水平）+ 团队氛围好 + 发展空间大 + 成为公司核心管理成员 工作地点：武汉市 汉阳区联系电话：，联系人：李先生

招聘【操作工、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政相关制度与流程，监督落实情况，持续提升行政服务效能与合规性 4.管理行政预算，控制运营成本，合理规划采购、供应商管理及费用报销审核 5.协同人力资源部门开展员工关怀、企业文化建设及跨部门协作支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

一、岗位职责 1、全面负责综合办公室日常运作，主导推进公司人事、行政、后勤、接待及安全管理工作，确保加工厂运营高效有序，对接总部及外部单位（街道、市场监管、环保等）。 2、牵头建立并推行公司制度体系，监督各项规章流程的实施，提升办公效能，协调生产、财务、人事等部门间协作，解决跨部门配合中的实际问题。 3、统筹厂区后勤事务，涵盖环境卫生、食堂管理、宿舍安排、水电供应、消防维护等工作，定期开展隐患排查，落实食品加工企业的安全管理标准。 4、组织公司重要会议，撰写会议纪要，跟踪会议决策执行进度，及时汇总工作进展并向公司负责人反馈。 5、承担对外联络与接待任务，妥善处理各类突发行政事件，协调应对政府部门检查（如市场监管、环保等），保障企业形象与合规运营。 6、配合公司负责人拟定年度人事行政工作规划，控制相关费用支出，管理办公物资全流程，包括采购、发放、登记及盘点等环节。 二、任职要求 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上中小型制造企业综合办主任或行政主管经历，有食品加工行业背景者更佳。 2、熟悉行政人事、后勤保障及安全管理流程，掌握食品加工领域相关法规要求（如环保、消防、卫生等规范）。 3、具有良好的组织协调能力、语言表达能力和应急处置能力，能有效推动跨部门合作并快速响应突发事件。 4、责任心强，执行力高，坚持原则，工作作风细致严谨，能够适应一定强度的工作节奏。 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的公文写作基础，可独立完成会议纪要、通知公告、管理制度等文书撰写。

岗位职责： 1、为客户提供专业的财务咨询与规划服务，助力客户改善和优化财务状况。 2、深入分析客户的财务需求，制定切实可行的财务方案，并提供落地执行建议。 3、持续跟踪客户财务动态，根据市场变化及时调整策略，保障财务健康。 4、维护良好的客户关系，确保服务品质，提高客户认可度与满意度。 任职要求： 1、掌握扎实的财务专业知识，熟悉国家财务、税务相关政策与法规。 2、具备优秀的沟通技巧和服务意识，能精准理解并响应客户需求。 3、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能够基于数据提出合理化建议。 4、具备团队协作精神，能在压力环境下保持稳定高效的工作状态。

负责日常接待工作，具备基础电脑操作能力

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2. 推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3. 维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 可独立承担人力资源各项事务性工作 3. 熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

岗位职责: 1. 协助上级推进并监督行政管理流程的落实，保障各项后勤制度规范执行。 2. 负责公司内外信息的高效流转与管理，涵盖公告的接收、发布及归档工作。 3. 参与行政类资产管理，包括办公用品、耗材及其他福利物资的采购、核验与分发。 4. 承担外来人员接待任务，如酒水预订、用餐安排、茶水服务及接待区域布置等。 5. 完成领导交办的其他行政相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理公司内外部联络事宜。 2. 拥有较强的组织统筹能力，可同时应对多项任务并保证工作质量。 3. 热爱行政事务工作，具备独立分析和解决实际问题的能力。 4. 具备团队协作意识，能够与同事保持良好互动与配合。 5. 退伍军人优先

1、负责公司流水台账的登记与管理。 2、按月度、季度编制资产负债表、利润表及现金流量表。 3、开展成本核算工作，实施风险控制措施。 4、负责员工工资的核算与发放。

本公司招聘：打单员，一周休息一天，有午餐补贴，需要服从安排，有责任心！

1、统筹人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制管理，确保人岗匹配与资源配置高效合理； 2、结合公司业务发展目标，建立并完善薪酬福利制度及激励机制，有效管控人力成本支出； 3、构建覆盖平台及各项目、岗位的绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，监督评估流程，持续优化考核机制； 4、搭建契合公司需求的培训发展体系，策划并执行多类培训项目，提升管理团队综合能力； 5、主导高素质管理人才引进，推进人才梯队建设与后备人才培养计划； 6、基于岗位发展路径开展员工职业规划指导，助力人才成长，为组织输送适配的核心力量； 7、推动企业文化的培育、传承与深化，增强团队凝聚力与创新力，营造积极向上的工作氛围，协调处理各类劳动关系问题； 8、跟踪督办公司重点任务的推进与落实，保障重大决策执行到位。

1、负责公司管理类文件（制度、流程、报告等）的整理归档、动态更新及日常保管，保障文档的标准化与可查证性。 2、参与企业内部管理经验的积累与分享，配合推进管理知识库建设（如流程实例、制度说明等内容）。

岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职手续 3.负责人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性事务 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效落实领导布置的各项人事工作任务 3.熟悉办公软件操作，可胜任日常人事文档处理工作

1、负责人员招聘、考勤数据统计、入离职手续办理、档案整理及人事事务协调； 2、组织面试安排，跟进面试流程，并汇总反馈面试结果； 3、每周对新入职员工进行关怀回访，了解工作适应情况与生活状态，同时对接离职人员，收集离职原因与反馈意见。