岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2.建立并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3.推进企业文化的落地与深化，增强员工的认同感与团队凝聚力； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司合法利益。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进各项任务落实； 2.熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律法规要求； 4.拥有良好的团队管理能力，能有效激励和带领团队达成目标； 5.可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，策划并落实人事行政工作计划，合理优化人力资源配置； 2、健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的组织氛围； 4、统筹行政日常事务管理，保障办公场所的高效运转与安全规范； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，依法维护企业正当权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理专业知识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效推动各项任务执行； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题应对能力。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2.推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3.维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立承担人力资源各项事务性工作 3.熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

1.深入了解公司业务模式与团队运行现状，认同并融入公司企业文化及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展项目，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立多元化、高效的交流机制，保障信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化，提供专业建议与解决方案。

岗位职责： 1.依据公司发展需求，拟定并落实人事行政战略规划，提升人力资源的科学配置与使用效率； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3.推进企业文化的培育与落地，增强员工满意度与组织凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全合规； 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业的正当权益。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理专业知识，能独立应对各类管理挑战； 2.拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能够带领团队高效完成既定任务； 3.精通人力资源各模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4.熟练操作常用办公软件，具备良好的文书处理与数据整理能力； 5.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，能够及时分析并解决实际工作问题。 岗位职责： 1.结合公司战略方向，制定并推进人事行政工作计划，优化人才结构与资源配置； 2.建立健全人力资源管理制度体系，覆盖招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等方面； 3.主导企业文化推广工作，提升员工认同感与归属感，营造和谐稳定的工作环境； 4.负责日常行政事务管理，确保办公秩序井然、设施运行安全； 5.处理员工沟通与关系协调事宜，预防和调解劳动纠纷，保障公司利益不受损害。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3.熟知劳动法及相关法规政策，具备系统化的人力资源管理实践经验； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导才能，推动项目高效执行； 5.熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑思维与综合问题解决能力。

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

岗位职责： 1、统筹集团行政事务与人力资源战略规划，保障二者协同高效运作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、培训发展、员工关系及绩效管理等模块； 3、主导企业文化建设工作，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理理论与实践操作，拥有较强的组织与协调能力； 2、能独立应对复杂人力资源事务，并提出切实可行的解决策略； 3、具备良好的沟通技巧和协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

岗位职责: 1.策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2.组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3.规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4.建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5.构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1.具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2.拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3.精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4.能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5.具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

南昌东湖招电焊二保焊工两个手艺要好，9小时住建局的本身体报告，干不了的，给小工工资能接受条件的联系

江西景德镇招龙门操作工2名，普通操作工多名。表现好的工资待遇从优，包吃包住长期有活干，工资准时发放。联系电话:徐总。

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汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

景德镇浮梁招气割，杂工，一定要干过废铁厂的，能吃苦的

食百主管 工作地址:华达超市陶阳学校新店 4000-5000元/月 50岁以下

1、制定人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、结合公司业务发展需求，建立薪酬福利制度及激励机制，有效管控人力成本； 3、构建覆盖平台及各项目、岗位的绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，监督评估过程并持续优化机制； 4、设计系统化培训培养方案，组织开展多元化培训活动，提升管理团队综合能力； 5、引进高素质管理人才，推进人才梯队建设与后备人才培养计划； 6、规划员工职业发展路径，建立岗位晋升通道，助力员工成长与企业人才供给双目标实现； 7、推动企业文化建设，传承核心价值观，增强团队凝聚力与创新力，营造积极向上的工作氛围，协调处理各类人力资源相关事务； 8、跟踪督办公司重点任务的执行进展，确保重大决策和工作部署有效落实。

景德镇珠山招电焊，氩弧焊，二保焊/气焊

景德镇市珠山区招电焊、二保焊/气焊

烤肉店，招一名后厨管理员或厨师长，工作简单。 地址，为宇路。黄总

景德镇市昌江区招氩弧焊工

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划工作，合理配置人力资源，提升组织运作效率； 2、策划并执行招聘计划，开拓多元人才来源渠道，提高人才引进成效； 3、主导员工关系日常管理，解答员工疑问，协调劳动争议，营造和谐职场环境； 4、配合搭建绩效评估机制，推进绩效流程落地与执行； 5、协同推动企业文化落地实施，增强团队归属感与员工整体满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握国家劳动法律及法规政策，具备扎实的人力资源实务操作能力； 3、具备出色的沟通技巧与协作意识，能妥善应对各类人际关系问题； 4、责任心强，心理素质良好，能胜任高强度工作节奏； 5、有陶瓷行业或制造类企业人事从业经历者优先考虑。

景德镇市昌江区招氩弧焊工

景德镇市乐平市招工地小工/杂工、电焊