上甘山废铁厂招聘财务主管1名 岗位要求： 1、有生产型企业财务/财务管理相关工作经验，熟悉生产型企业财务全流程； 2、具备扎实的财务专业功底，掌握预算管理、成本核算、供应链财务建模等核心技能； 3、能将财务工作与业务发展深度结合。 薪酬：面议

1.全盘财务与核算管理：统筹公司全盘账务处理，严格按照企业会计准则进行会计核算，按时出具月/季/年度财务报表及财务分析报告，为管理层提供决策支持。 2.制造业成本管控：深入塑胶制品及运动器材生产一线，建立并优化生产成本核算体系。主导工单成本、标准成本与实际成本差异分析，监控存货周转及呆滞库存，推动降本增效。 3.全面预算与资金管理：组织编制公司年度、月度财务预算及资金收支计划；监控日常现金流，统筹资金的筹措与合理调配，加速资金周转，保障运营资金安全。 4.进出口税务与合规筹划：负责公司各项税务申报与缴纳，结合公司“货物进出口、技术进出口”业务，统筹免抵退税及跨境税务合规管理；合法合规进行税务筹划，争取政府相关项目补助及高新企业政策支持。 5.内控体系与资产管理：建立并完善公司财务管理制度及审批流程；定期组织固定资产、存货盘点，实施财务监督与内部审计，防范财务及经营风险。 6.外部对接与团队管理：维护与税务、工商、银行、审计机构等外部单位的良好合作关系；负责财务团队的日常管理、目标考核与专业培训，提升团队整体业务能力。

基本条件 1、具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素养与道德品质； 2、遵守国家宪法和法律法规，无任何违法违纪记录； 3、年龄不超过40周岁； 4、学历满足岗位具体要求； 5、具备正常履职所需的身体状况和心理素质。 职位要求 1、年龄在40周岁以下，硕士研究生及以上学历者优先，同等条件下，985/211院校毕业生优先录用； 2、具备较强的沟通表达能力及组织协调与管理能力； 3、执行力突出，工作积极主动，能够适应经常性出差安排； 4、累计三年以上人力资源管理工作经历； 5、持有相关专业资格证书者优先考虑； 6、特别优秀者可酌情放宽部分任职条件。 岗位职责 1、负责人力资源管理制度与流程的建立、优化与执行监督； 2、牵头编制部门年度工作目标与实施计划，并推动落实； 3、组织拟定人力资源战略规划及年度人员需求计划，并组织实施； 4、统筹招聘渠道建设，指导开展校园招聘与社会招聘，审核发布招聘信息； 5、组织制定绩效管理体系，搭建并维护绩效考核指标库； 6、组织设计员工职业发展路径方案，牵头开展职级申报、认定、评审、考核及复审等工作； 7、指导完成员工入职、调动、离职、退休及相关人事档案与手续的日常管理； 8、全面主持人力资源部各项日常运营与管理工作。

1.核心专业方向 -负责企业合同审查、法律风险识别与防控机制建设，推动合规管理体系建设 -主导财务账务处理、税务申报及年度审计协调对接工作 2.综合支持方向 -全面统筹重要商务接待的组织与执行流程 -编制专业级演示材料及数据可视化分析报告 -构建部门数字化办公系统，提升内部流程运转效率 二、任职要求 1.基础资质 -统招本科及以上学历，法学、财务、会计、经济类相关专业背景 -持有法律职业资格证书或中级会计师职称者优先考虑 2.专业能力 -具备4年以上企业财务与行政综合管理实操经验 -熟练掌握Excel、WPS等主流办公软件应用 3.综合素质 -在商务接待场合中展现良好的沟通表达能力 -能够高效并行处理多项工作任务 -有突发事件应急处置经验者优先

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工关系的事务并协调处理各类劳动纠纷； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关的法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立分析问题、应对挑战并适应变化。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程。 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

岗位职责: 1. 负责企业财务体系的规划与运营，涵盖成本管控、预算拟定、财务数据分析等工作； 2. 深入剖析公司财务运行情况，为管理层提供有效决策依据，助力提升运营效能与资源分配合理性； 3. 带领财务团队开展日常财务管理工作，保障财务信息的准确性与时效性； 4. 参与拟定公司中长期财务发展战略，协助推进财务目标落地实施； 5. 协同内外部审计单位协作，确保财务披露内容真实、合法、合规； 6. 主导税务筹划与风险防控工作，保障税务合规并科学优化税负结构。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理和相关专业优先； 2. 具备3年相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3. 熟练掌握财务分析方法，拥有扎实的实务操作能力； 4. 具备良好的团队管理与跨部门沟通协调能力； 5. 能在高强度工作节奏下保持稳定高效输出； 6. 具备出色的决策辅助能力，可为业务拓展提供切实可行的财务策略与管理方案；

岗位职责： 1、全面负责建筑公司人事行政全盘工作，搭建、完善公司人事管理制度、用工制度、考勤制度、薪酬福利制度，适配建筑施工企业用工特点。 2、负责公司全员招聘工作，重点招聘建筑施工、工程技术、班组管理、行政后勤等岗位，统筹简历筛选、面试、入职、岗前培训、转正考核全流程，保障项目及公司人员足额到岗。 3、负责员工劳动关系管理，熟练处理建筑行业用工合同签订、社保增减员、考勤核算、薪资对接，妥善处理员工离职、劳动纠纷、工伤报备等事宜，规避企业用工风险。 4、负责公司绩效考核、员工团建、企业文化建设、员工关系维护，提升团队稳定性，降低建筑行业人员流失率。 5、统筹公司日常行政后勤、资料归档、证照年审、对接政府人社部门等相关工作，完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1、3年以上建筑工程行业人事管理经验，熟悉建筑公司用工模式、临时工/合同工管理、工地人员管理流程，有本地建筑公司从业经验者优先。 2、熟悉赣州当地劳动法律法规、社保及用工政策，能独立处理劳资纠纷、工伤对接等问题。 3、熟练操作办公软件，具备独立制定人事制度、统筹全岗位招聘、核算薪资考勤的能力。 4、沟通协调能力强，做事严谨负责、执行力高，能适配建筑公司快节奏工作模式。 5、赣州本地人、定居赣州、熟悉本地劳务市场者优先。

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

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岗位职责： 1、全面主持公司日常财务管理工作，健全财务管理体系及内部控制制度； 2、负责编制月度，季度，半年度，年度财务预算并监控执行，并出具财务报表及经营分析报告，包括但不局限于毛利、费用与现金管理报表，配合审计及税务检查； 3、统筹资金管理与税务筹划工作，确保公司资产安全及合规纳税，组织税务申报与汇算清缴，把控报销与费用支出。 4、主导重大项目的财务风险评估与成本控制，为业务决策提供数据支持； 5、办理进出口免抵退税，核对报关单、进出口发票、收汇，完成免抵退申报，单证备案及退税进度跟催； 6、主导合约成本核算，按项目与订单归集材料、人工、外协及制造费用，输出单项目毛利与完工差异分析； 7.、负责考勤与薪资核算，汇总月度考勤。核算计件计时工资，社保，个税，复核工资表； 8、管理开票与往来对账，开具销项发票，认证进项发票，与客户供应商核对往来，跟踪应收账款与质保金； 9、开展经营分析，按月分析项目毛利、费用结构、现金流等，输出经营建议，支撑报价、接单与降本决策； 10、监督财务制度执行，审核付款审批与合同财务条款，组织存货与固定资产盘点及内控自查整改； 任职要求： 1、具备扎实的财务管理专业知识，熟悉国家会计准则及相关财税法律法规； 2、拥有较强的数据分析能力与风险识别意识，能独立完成复杂的财务核算与分析； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力及团队管理经验，工作严谨细致且富有责任感； 4、熟悉制造业税务申报、汇算清缴及资金预算编制，能做税负分析并提出改进建议； 5、独立操作过出口免抵退税全流程，能自行判断并处理申报异常； 6、具备订单或项目成本核算实操经验，理解非标产品的成本预算逻辑； 7、熟悉高新技术企业、专精特新及规上工业统计的申报流程与材料要求，有政府项目申报成功案例，如技改补贴、研发补助、专精认定等； 8、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持中级会计师职称； 9、8年以上制造业财务工作经验，其中3年以上财务带人经历； 10、具备英语读写能力，可与香港本部邮件沟通； 11、参与过金蝶ERP上线，熟悉财务模块的实施； 12、会使用AI工具提升财务效率，如发票与流水智能审查对账、报表自动化等。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

1.全面负责公司财务统筹管理工作，搭建并完善财务管控体系，统筹财务核算、税务筹划及子公司财务管理，以数据支撑经营决策。 2.负责公司全盘账务处理，包括凭证编制、账簿登记、财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)的编制与审核。 3. 对接税务、审计等外部机构，完成税务申报、年度审计等工作，保障企业财税合规。 4.. 梳理财务流程，优化账务处理效率，为业务部门提供财务数据支持与决策建议。 5.管理往来账项(应收/应付)，定期进行账龄分析与对账，降低坏账风险。 6.对接银行相关事宜 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级从业资格证书。 2. 5年以上企业账务处理经验，熟悉会计准则及财税法规，能独立完成全盘账务。 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力。 缴纳五险一金 周末双休 薪资可根据自身能力和领导面谈

【1】招聘公司：雄安鑫悦优服企业服务有限公司【2】岗位名称及招聘人数：会计主管2人【3】工作内容：会计服务【4】薪资待遇：3500-6000【5】工作地点：雄安建筑产业园710室【6】岗位要求：有会计职称证书，有三年及以上会计经验【7】联系方式：

工作地点：北京 岗位职责 1、负责公司日常账务处理、费用报销审核、应收应付账款核对、往来账清理； 2、负责每月报税、开票、税务申报、发票管理、台账登记，熟悉全套账务流程； 3、负责工程、吊装、运输项目账目核对，项目成本统计、回款及欠款台账更新； 4、负责员工工资核算、凭证整理、账本归档； 5、对接银行、税务、客户对账，配合完成公司财务、税务、审计相关工作； 6、及时统计公司资金情况，上报收支明细、资金缺口，配合管理层做成本管控。 任职要求 1、大专及以上财务相关专业，有建筑工程、吊装、运输行业财务经验优先； 2、能独立完成全套账务、报税、开票，熟练使用金蝶财务软件、Excel表格； 3、熟悉企业小规模、一般纳税人税务政策，熟悉工程款、设备租赁账务优先； 4、细心严谨、责任心强，账目清晰，对账利索，抗压能力强； 5、有无证书均可，经验充足者优先录用。

招聘居家兼职HRBP助理，无需坐班、无需通勤，居家即可办公，时间自由安排，兼顾副业与生活，适合各类想增加额外收入的人群。核心工作是协助HRBP开展全职岗位招聘，负责简历筛选、求职者沟通、面试邀约，跟进入职进度，岗位热门且需求稳定，邀约易出单，工作轻松无压力，无需相关经验。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

岗位职责: 1. 负责公司日常收支账务的登记与管理。 2. 按时与客户、供应商完成账目数据核对。 3. 参与每月及年度财务结账相关工作。 4. 配合完成财务报表的整理与编制工作。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力。 2. 熟练使用各类财务系统及办公应用软件。 3. 工作态度严谨，细致处理各项账务事项。 4. 具备独立应对和解决账务问题的能力。

1.负责日常账务处理、工资核算发放、收款、对账、资金台账更新、开票等 2.负责系统流程的审批，应收账款的管理及监控 3.负责月度应收款项明细表整理 4.负责结算系统应付对账（系统对账，网银对账，催发票等） 5.协调内外部审计，处理税务事宜，维护良好的税务关系 6、完成每月的结账工作，以及领导安排的其他工作

岗位职责： 1、承担公司日常会计核算事务，涵盖收入确认、费用报销审核及相关账务处理工作； 2、负责财务报表的编制与复核，包括资产负债表、利润表和现金流量表，保障数据真实准确； 3、开展成本核算工作，参与采购环节的成本分析，助力成本结构持续优化； 4、完成各类税务申报任务，如增值税、企业所得税等税种的计算、申报及合理税务安排； 5、配合推进年度汇算清缴及税务审计相关事项的落实。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税收法规，具备系统的会计专业理论基础； 2、熟练操作财务软件及常用办公工具，具备较强的数据处理能力； 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能独立开展本职工作； 4、工作细致认真，作风严谨，具有较高的职业素养和保密观念； 5、有农业领域财务工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 负责生产成本核算与分析，准确归集、分配直接材料、直接人工及制造费用 2. 编制月度成本报表，开展成本差异分析并提出优化建议 3. 参与存货盘点与监盘，确保账实相符，完善成本基础数据管理 4. 协同生产、采购部门优化BOM及工时定额，支持目标成本管控 5. 配合财务经理完成成本相关内控流程建设及审计支持工作 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 具备成本会计相关工作经验，熟悉制造业成本核算流程 3. 熟练使用财务软件及Excel函数，具备数据分析能力 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的跨部门沟通能力 5. 持有初级会计职称者优先

岗位职责: 1. 承担企业日常纳税申报任务，保障税务操作符合规范要求。 2. 参与财务审计工作，配合完成各项财务事务的处理。 3. 维护财务数据的精确性，确保信息真实可靠。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效应对税务相关工作。 2. 熟悉税务办理流程，具备独立分析和解决税务问题的能力。 3. 拥有丰富的税务实操背景，熟练使用各类税务系统及工具。

1、负责客户账务管理，确保财务记录清晰、计算精准，符合现行会计规范。 2、办理客户各项税务申报（含增值税、企业所得税、个人所得税等），解答财税相关咨询，快速回应客户需求，消除客户疑问。 3、具备初级会计证书。 4、具有政府机关或公共部门财税工作经历者优先考虑。 职位亮点：双休，朝9晚6，5险1金，法定假期/年假/生日福利 了解更多公司业务，欢迎关注体验龙迎商城

会计专业优先，具备学习意愿。

岗位职责： 1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、熟练办公软件，高中以上学历 2、有行政或人事招聘工作经验优先 3、善于沟通和具有团队协作能力

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：早班 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-12 岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与落地，涵盖岗位需求梳理、招聘方案制定及具体执行； 2.通过社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道发布职位，开展简历筛选并锁定匹配人选； 3.参与组织面试工作，完成候选人初轮评估，确保其资质符合岗位任职条件； 4.主导薪酬沟通环节，确保薪资福利设定符合企业相关政策与标准； 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与协作意识，能顺畅对接团队成员及应聘人员； 2.拥有较强的统筹与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 3.熟悉招聘全流程操作，可独立完成招聘策略设计与实施； 4.具备扎实的识人辨才能力，能客观判断候选人的专业水平与发展潜力； 5.工作积极主动，能在高效的工作氛围中持续保持热情与专注。 上班时间一天5小时