前厅经理，领班。

我司属于仓储物流行业，37年的发展史，主要服务于制造业，进行合资和共建，人事经理主要是物流模块的招聘，选拔，人员汰换和员工关系管理等，薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责： 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略，优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作，确保体系高效落地。 3. 深入业务部门，提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理，有效防范用工风险，维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析，并输出可指导业务决策的建议。 任职要求： 1. 精通人力资源管理六大模块，具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验，熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力，能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力，能快速应对挑战并提出有效方案。

岗位内容： 双休 朝九晚五 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，助力吸引并保留优秀人才； 2. 开拓并优化高效的招聘渠道资源； 3. 建立并落实科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 任职要求： 1. 具备高中及以上学历； 2. 拥有1年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘运作、人才评估及激励机制，具备扎实的专业理解。

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与工作流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与管理能力，能够胜任团队引领工作。 2. 能准确理解公司发展战略，关注细节，重视服务品质。 上班时间: 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五+双休+法定节假日

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

南康龙岭☞村宴楼诚聘前厅领班3名｜3800‑4500元（年龄20-45岁，1年以上相关工作经验)福利：包吃包住，月休3天+生日福利上班时间：9:30-14:00，16:50-21:30联系电话（微信同号）董经理：工作地点：南康区龙岭镇灯饰城商汇广场村宴楼备注:本店为新店，预计9月初开工试营业，欢迎做事踏实、吃苦耐劳、想找长期稳定工作的朋友来电咨询！

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、公文流转及审批跟进等。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供全面的行政支持服务。 4. 担任各部门间沟通桥梁，确保信息传递顺畅与协作高效。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与执行能力，能迅速应对和处理突发情况。 2. 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门配合。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理及信息发布能力。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，责任心强且具备主动服务意识。

1. 负责日常行政事务的统筹与执行。 2. 协调组织内部及跨部门会议与活动安排。 3. 统一管理文件资料，确保信息完整准确。 4. 协助开展人事相关协调及团队日常管理。 5. 与各职能部门协同配合，保障工作高效推进

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配移动支付行业快速发展的HR体系，支持业务团队规模化扩张 3. 主导核心岗位招聘，精准对接销售、技术、运营等一线岗位用人需求，保障赣南区域商户服务团队高效组建 4. 设计具有行业竞争力的激励机制，结合支付行业分润特性，制定长期人才保留与价值共享方案 5. 推动企业文化落地，强化“服务商”专业形象与团队凝聚力，提升员工归属感与职业认同感 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有互联网、金融科技或SaaS服务商背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能深入业务一线理解支付行业特性 5. 责任心强，结果导向，适应创业型团队节奏，愿与公司共同成长

岗位职责： 1、独立建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制定岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门； 5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 9、负责对人力资源工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 岗位要求： 1、具有招聘高端岗位，以及基层岗位招聘经验，没有家庭负担，能接受公司的作息时间； 2、5年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理工作经验，从0-1坐上管理，个人培养并管理过7-10人团队，熟悉国家相关的政策,法律法规； 3、在私域电商型企业（300人左右）工作过，亲和力好，事业心强。

包饺子饺子，要求会用双尖杖四仗一皮老板人好，面点间还有空调

【旺季开工新人奖5000！】 【旺季开工新人奖5000！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职30天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8500-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

招水泥塞缝工…要上吊篮…不会干的，请勿打扰。要试工半天。不会干的，，其他什么费用都没有。

【空调新厂区 大量招人】 薪资：30元/时｜320/天｜综合月薪8500元 年龄：16‑55周岁，男女不限，无需经验学历 工期：短期、长期均可 工作：空调零配件组装、检测、包装，上手快，有人带 福利：包吃包住，三餐免费；4‑6人间宿舍，空调、独卫、洗衣机齐全 工时：12小时点对点. 地址：安徽芜湖 名额有限，有意速私信报名

薪资4000-5000。公休三天。年龄1岁。有饭店经验者优先，有宿舍，管饭，宿舍有空调洗衣机，电话就是，可以直接加

招聘人事主管一名，要求3～5年工作验,主要负责管理网招团队

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，人力资源管理相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保等国家法律法规，具备优秀的逻辑能力和丰富的制度建设工作经验。 3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 严格把控劳动用工合规性，高效处理入离职、劳动合同、劳动争议等员工关系事务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与风险防控能力 4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

岗位职责 1. 人事全盘统筹管理 全面负责公司人事行政统筹工作，搭建并完善公司人事管理制度、招聘流程、员工入职离职、考勤、档案、薪酬对接、人员留存等全模块工作，规范公司人力体系，保障公司团队稳定运转。 2. 核心主播招募招聘 主攻抖音、视频号等平台主播招聘工作（个播、团播主播），熟练运用各大招聘平台、线下地推、社交渠道拓展招聘资源；制定主播招募计划，筛选、面试、评估主播新人，精准匹配公司直播业务需求，完成月度、季度招聘招人指标。 3. 人员管理与留存维护 负责新员工、新主播的入职对接、岗前培训、团队融入引导；跟进在职员工及主播的日常状态，做好人员沟通、情绪疏导，降低人员流失率，提升团队凝聚力。 4. 日常行政事务 统筹公司日常人事行政琐事，整理人力数据报表（招聘数据、人员流失数据、在岗人员统计），对接公司内部各部门，配合完成公司运营、团建、人员调配等相关工作，协助老板完成团队管理相关事宜。 任职要求 1. 18-35岁，有传媒、直播公会、短视频行业人事招聘经验者优先，熟悉主播招聘流程；无经验但学习能力强、执行力高也可培养。 2. 具备良好的沟通表达、谈判能力，抗压性强，有目标感，能主动开拓招聘渠道，完成招人任务。 3. 做事认真负责、细心高效，具备基础的统筹管理能力，熟练使用各类招聘软件。 4. 三观正，稳定性强，服从公司管理，有团队协作意识。 上班时间&薪资福利 1. 上班时间：13:00 上班（弹性班次，无早起压力） 2. 薪资结构：底薪+高额招聘提成+团队绩效+月度奖金，上不封顶 3. 福利：年轻团队、氛围轻松、无加班内卷、定期团建、节日福利，晋升空间清晰，可随能力提升晋升管理层。 工作地点 本地办公，环境舒适，专注直播传媒赛道，业务稳定、客源充足。

1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 7.做好团队的管理，和团队成员一起赋能业务，完成业务目标。

【招聘】前厅主管（主动服务意识强，天然有亲和力，有责任心，有解决问题的能力，能够解决客诉，有团队协作意识，热情，积极主动，靠谱踏实）待遇：4500-5000工龄工资（满年+50，六年封顶）每日包午餐晚餐工作餐，月休2天生日福利、节假日福利上班时间：9:30-14:3016:30-21:30地址：景德镇古街餐厅联系：洪小姐加我请备注应聘岗位

盛香亭转转热卤（景德镇陶溪川店）热招【招聘岗位】组长岗（早/晚班，招7人）外场组长、水吧组长、配菜组长、锅区组长、洗区组长：工资5500–6000元【招聘岗位】基础岗（招38人，时薪+全勤+绩效）【招聘岗位】服务岗：领位/结账/服务【薪资待遇】16元/时+全勤100+绩效600，年龄18–36岁【招聘岗位】出品岗：水吧/配菜/打锅/切配【工资待遇】15元/时+全勤100+绩效600，年龄18–45岁【招聘岗位】清洁岗/洗碗/收桌/保洁【工资待遇】14元/时+全勤100+绩效400，年龄18–50岁【招聘岗位】长期兼职：一天可提供4小时以上，每月可提供至少80小时，持续3个月以上，13～16元/小时，薪资月结【福利待遇】包吃包住+绩效奖金+节日福利+年终奖+内部晋升通道【工作时间】：7:00～次日01:00三班倒，每日工时约8小时，月休3天，时薪核算，多劳多得【工作地址】：陶溪川屋檐下B1栋w203号（回家吃饭陶溪川店楼上）【联系方式】：

诚聘后厨厨师长。厨师多名。切配2名前厅收银员、服务员多名联系电话:

江西省景德镇市江左左C区夜宵店招聘夜宵带班一名，负责带领团队完成夜宵时段接待、出品协调、卫生管理及顾客服务等工作，协助管理晚间运营及员工协调。工作时间为凌晨4点至凌晨2点，轮班制。薪资日结280元，表现优异者可面议调整。要求有相关餐饮工作经验，具备良好的管理能力和沟通素质，能适应夜班节奏。有意者请致电详谈。

东郊家宴招聘啦1.--楼面部长3700-3900/月+提成+值台费+工龄2.--楼面主管3900-4100/月+工龄+提成，要有餐饮管理经验3--楼面经理1人，工资面议查看详情和投递简历井号://丨/PDED2anYtFJRKlm直接打电话

夜宵店拓展需要，景德镇陶溪川招厨师多名，厨师长多名，上班时间下午两点，下午四点，至一点，两点左右。包吃包住，月休两天。需要的可以联系我。谢谢！

陶·Bistro江西菜筹备新店预备人员诚邀餐饮精英加入！一、招聘岗位：前厅领班2名工资面议前厅服务员8名3600至4000头锅炒菜师傅2名8000至12000砂锅2名师傅：4000-5500元切配师傅(2名)薪资待遇：5000-6000元学徒3000-4500元休息；月休2天联系电话：

夜宵店拓展需要，景德镇陶溪川招厨师多名，厨师长多名，上班时间下午两点，下午四点，至一点，两点左右。包吃包住，月休两天。需要的可以联系我。谢谢！

招聘居家兼职HRBP助理，无需坐班、无需通勤，居家即可办公，时间自由安排，兼顾副业与生活，适合各类想增加额外收入的人群。核心工作是协助HRBP开展全职岗位招聘，负责简历筛选、求职者沟通、面试邀约，跟进入职进度，岗位热门且需求稳定，邀约易出单，工作轻松无压力，无需相关经验。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

【招聘】前厅主管（主动服务意识强，天然有亲和力，有责任心，有解决问题的能力，能够解决客诉，有团队协作意识，热情，积极主动，靠谱踏实）待遇：4500-5000工龄工资（满年+50，六年封顶）每日包午餐晚餐工作餐，月休2天生日福利、节假日福利上班时间：9:30-14:3016:30-21:30地址：景德镇古街餐厅联系：洪小姐加我请备注应聘岗位