1.负责为企业或商户提供专业选址服务，通过分析客户业务需求、预算及发展规划，利用线上线下渠道收集匹配房源； 2.深入调研目标区域市场环境、政策及竞品情况，为客户提供选址方案； 3.代表客户与业主洽谈租金、租期等条款，协助签订合同；并在入驻后跟进解决相关问题，助力客户实现商业目标。

大平台招聘啦！!！提成工资上不封顶！寻找有梦想的人，工作地点全合肥【可就近安排】【可就近安排】【可就近安排】！ 就近安排！本地上市集团，精耕合肥24年！ 一）招聘岗位： 房产经纪人、置业顾问（主要负责新房、二手房出售和房屋出租业务） 薪资待遇：无责底薪5000+20%-60％高提成＋团队激励现金奖，综合月薪8000-10000元以上，缴纳社保。 2、不需要你有经验，带薪培训，1对1师徒带训，教会你是师父的岗位职责之一；每个月公司统一培训，销售技能持续提升。 3、快速的晋升（经纪人，店经理，商圈经理，每个月一次考核，主要以业绩为主，公平透明无黑幕）。 4、带薪年假15天。 5．上班时间：早上9:00-12:00,下午14:00-19:00 （二）、你需要具备的 1、学历不限 2、年龄22-45周岁，学历不限，无需经验 3、想挣钱，目标明确，能坚持自己的理想，不甘于平凡 4、不怕辛苦，愿意提升自我

什么？老板今天不在公司？难道我的计划要提前了？谋朝篡位就在今日，立号为玲，现缺几位大臣与我共创大业。6000底薪＋10%-40%提成＋带薪培训＋五险＋3000以上不封顶奖金。 速来，待我登基称帝，你便是储君！ --------------------------------------------------------------------------------------------------- 中元企业文化&福利待遇：全国连锁，规模庞大，制度完善，提供带薪培训，入职即安排资深员工指导，老带新快速上手，新人每日享多重奖励（邀约到访有奖、成单额外奖励）。 健全的培训体系：每周固定开设培训课程，定期邀请全国各门店销售冠军及优秀讲师分享实战经验与专业知识，不定期组织前往总公司参加专项培训班。 清晰的晋升通道：普通员工表现优异者，转正后即可参与晋升班培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与培养机制；满六个月且业绩突出者，有机会晋升为地区门店经理，进入核心管理团队。 优厚的福利保障：每周固定提供下午茶，全员共享；每月定期组织体育活动，公司补贴活动经费，关注员工身心健康；根据季度业绩排名，组织员工旅游，提升团队凝聚力与个人价值认同。

底薪6000元绝不克扣 要山要海要自由一边工作一边旅行一边提升一边看世界 底薪6000＋10%-40%业绩提成＋7天带薪学习＋五险＋额外奖励3000起上不封顶。综合收入15k-2w

岗位职责: 1、拟定个人销售策略与工作计划，严格执行公司及项目相关管理规定开展销售工作； 2、负责公司房产项目的推广介绍，接待来访客户并推动签约成交； 3、了解客户真实需求，挖掘并持续跟进潜在客户，落实客户追踪与联络工作； 4、保持热情周到的服务态度，提供详尽专业的讲解，确保客户获得优质体验； 5、及时收集市场信息，定期分析市场变化、销售情况及成交客户数据，形成销售总结报告并上报。 任职资格: 1、学历不限，专业不限； 2、具备1年以上楼盘销售经验，销售领域表现突出者或优秀应届生可适当放宽条件； 3、了解房地产市场基本动态及相关政策法规，对销售工作有浓厚兴趣，具备积极进取的工作态度； 4、拥有良好的沟通协调与谈判能力，掌握扎实的营销方法、销售技巧和说服力； 5、吃苦耐劳，心态积极，诚实守信，作风踏实务实。

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高提成，高自主。 遵守法律法规及公司基础制度，业务开展可灵活操作，销冠享有老板亲自奉茶待遇，诚聘有经验的业内人才，具体条件详谈。

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你或许不必出类拔萃，但注定与众不同 同样是上班，我们薪资更高、福利更优、团队氛围更融洽，发展空间也更广阔，怎能一概而论？ 薪资结构：6000底薪＋提成（10%—40%）＋奖金（3000-20000）+每日开单红包奖励无上限 综合收入情况：20%员工月收入在8500以下，60%员工稳定月入2万—4万，20%表现突出者可达3万—5万，销售冠军收入更为可观 岗位名额有限，机会优先留给行动者 先面试、先入职、先上岗、先创收 立即联系我预约面试

本职位为公司直招！直招！直招！ 薪资架构：综合到手收入6500-12000提成上不封顶 公司提供商务车 待遇：6500+工作绩效，月收入8k+ 1、55岁以下，三年以上专职司机工作经验，退伍军人优先; 2、相貌端正，身体健康，为人正直忠厚，无不良嗜好，不喝酒，爱干净; 3、驾驶技术娴熟，爱惜车辆，具有较强的安全意识，熟悉交通规则，具有严格的原则性; 4、持C照以上，开轿车，服从公司安排 有意向请投递简历，看到会及时为您解答！ 原标题：《C1高薪稳定驾驶员直招》

大众工厂食堂招大锅菜师傅3名,工资6500-7500, 西餐吧师傅1名,工资6500-7500,一个月休息6天,节假日休息, 联系电话:胡先生*****5455

瑶海区 找冷菜副手 6000 勤快能干 月休三天 工资按时发 大姐也可以

小森林生态农场. 打杂,收拾场地 ,9.30-16点,包吃价格120。

安徽省庐江县招聘搅拌车驾驶员，工资高，能吃苦耐劳，尽职尽责

岗位职责 1.主动迎接来访客户，系统讲解项目亮点、产品详情及销售政策等内容。 2.结合客户实际需求，精准推荐合适房源，提供专业的购房建议与资产配置方案。 3.组织客户实地参观样板间与展示区域，现场答疑解惑，增强客户购买意愿。 4.运用成熟销售策略开展客户跟进、谈判沟通及成交推动，达成个人业绩目标。 5.全程协助客户完成认购签约、贷款手续及相关后续流程的对接与协调工作。 6.持续维护客户关系，提升服务体验，助力老客户转介绍新客户。 7.准确及时地录入客户资料，规范填写各类销售报表及案场基础文档。 8.认真参与公司及项目现场组织的各项培训、工作会议及相关活动。 9.高效执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求 1.大专及以上学历，专业不限，市场营销、房地产、经济类等相关专业优先考虑。 2.有1年以上房产销售工作经验或表现优异的应届毕业生（具备销冠经历或潜力者优先）。 3.外形端正，亲和力好，具备出色的表达能力、服务意识及销售实战技巧。 4.目标导向明确，工作积极主动，具有强烈的进取心和良好的抗压能力。 5.学习能力突出，能迅速掌握地产专业知识、项目动态及销售操作流程。 6.具备较强的客户服务思维和团队协作精神。 7.为人诚信，责任感强，严格遵守公司各项管理规定。 薪资构成：底薪4K+项目佣金

岗位职责 1.主动热情接待来访客户，详细介绍项目核心优势、产品配置及销售政策等内容。 2.结合客户实际需求，精准推荐合适房源，提供专业的置业建议与规划方案。 3.组织客户实地参观样板间及展示区域，清晰解答各类疑问，增强客户购房信心。 4.运用成熟销售方法进行客户跟进、谈判沟通，推动成交达成，实现个人业绩目标。 5.全程协助客户完成认购、签约、贷款办理及相关后续手续的协调工作。 6.持续维护客户关系，提升服务体验，激发老客户转介绍新客户。 7.准确及时录入客户资料，规范填写各类销售报表，做好案场日常基础事务。 8.积极参加公司及案场安排的培训课程、工作会议及相关活动。 9.完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求 1.大专及以上学历，不限专业，市场营销、房地产、经济类相关背景优先考虑。 2.1年以上房产销售工作经验或优秀应届毕业生（具备销冠经历或潜力者优先）。 3.形象良好，亲和力佳，具备出色的沟通能力、服务意识与销售实战技巧。 4.目标导向明确，工作积极主动，具有强烈的进取心和抗压能力。 5.学习适应能力强，能迅速掌握地产专业知识、项目详情及销售流程。 6.具备较强的客户服务意识和团队协作精神。 7.诚信可靠，责任心强，严格遵守公司各项管理规定。 即将开盘项目招聘、提成千5起跳点 底薪4000元、包午餐，具体私聊 联系电话：***********邮箱：****************

岗位职责：带客户实地看房，办理房产交易手续。 要求：年龄不超过45周岁，性别不限 薪资待遇过万，提成上不封顶。 欢迎积极咨询

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岗位职责：带客户实地看房，办理房产相关交易手续 年龄24到45岁，性别男女不限 薪资过万，上不封顶

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岗位福利：公司提供车辆，新能源全新车高续航，无套路，不锁流水，司机每周自己可提现，用钱更灵活，公司有大量优惠政策，司机多劳多得，时间自由，大平台订单有保障，公司有电补 岗位职责：在平台接送乘客，安全送达目的地即可，，不要抢单，平台派单，日流水综合400-600，月入综合8000-12000，不限制区域额，不限制时长 任职要求：有C1驾照，驾驶技术娴熟，三年内无重大犯罪记录 年满21-63周岁，男女不限

滨湖区陆马公路附近学校，招保洁主管一名。，55以下，4000-4500左右/月，有工作经验者优先，电话：，

岗位职责： 1、负责新生儿日常生活照料，包括喂奶、换洗、哄睡及体温测量等； 2、新生儿健康观察及常见病预防，并及时提醒； 3、帮助新生儿智力开发及建立良好的作息； 4、为产妇提供全面的产后护理及康复指导； 5、根据产妇体质和恢复阶段，制作科学、营养的月子餐和加餐； 6、清洁母婴房间及用具，保持良好居住环境。 任职要求： 1、年龄28-50岁，有经验者优先考虑，无经验需参加岗前培训； 2、热爱母婴护理行业，喜欢宝宝； 3、形象亲和，身体健康，工作细致，责任心强，好相处； 特别说明：公司支持，上户保险、个人体检；

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1，有无经验都可以，我们有免费专业保洁培训。 2，灵活工作时间，接单自由，不限制地点 3，持续派单支持，稳定收入，做你靠谱的后盾 4，家庭保洁，开荒保洁，擦玻璃，整理收纳方向 5，年龄55周岁以内

1、工作时间上午9：00-11:40，下午1:40-5:40。时间自由，正常工作任务完成，月工资5000起，年龄40以内。 2、业务是很锻炼人的，没有谁生来就什么都会，都是自己不断的学习、总结，在业务这方面做的好月收入过万很正常，做不好的就是拿个底薪。敢于挑战自己，给自己一个选择，人从来都是为没选择而后悔，选择了、努力了、拼搏了、哪怕失败我们亦学到了经验。 3、公司有专人负责培训业务技能，不用担心自己不懂做不好，如果你没做好，没让你挣到钱，那就是公司没做好，我们要反思，学习。让大家一起成长，让收入匹配我们的付出。 4、期待你的加入。不负期盼、不负韶华、让我们互相成就彼此。

1、工作时间上午9：00-11:40，下午1:40-5:40。时间自由，正常工作任务完成，月工资5000起，年龄35以内。 2、业务是很锻炼人的，没有人生来就什么都会，都是自己不断的学习、总结，在业务这方面做的好月收入过万很正常，做不好的就是拿个底薪。敢于挑战自己，给自己一个选择，人从来都是为没选择而后悔，选择了、努力了、拼搏了、哪怕失败我们亦学到了经验。 3、公司有专人负责培训业务技能，不用担心自己不懂做不好，如果你没做好，没让你挣到钱，那就是公司没做好，我们要反思，学习。让大家一起成长，让收入匹配我们的付出。 4、期待你的加入。不负期盼、不负韶华、让我们互相成就彼此。

中墅房产中介+底薪4000+提成 岗位职责 1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务; 2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务; 3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系; 4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作; 5、完成既定业绩目标，进行商务谈判，签订三方合同，促成不动产经纪买卖和租赁业务。 任职要求 1、对销售工作有较高的热情，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力. 2、团队意识强，服从管理，年龄在18-50岁之间，有无经验都可以 岗位经验 1、带薪培训，培训部门为你量身定制人才成长计划，并提供最专业的指导和培训，让你以最短的时间实现最快的成长! 2、公司老经纪人会一对一的带新经纪人，让你前行到道路更加平坦; 3、公司各部门配备齐全，各行其政。你只需要做好你自己 底薪3500+包住「住宿补贴500」+提成（20%-60%）+开单奖励+带薪假期，收入上不封顶 工作时间：8.50-19.30，中午休息两个小时，上六休一，节假日休息

你拿房，我投钱，大家一起赚 一、合作模式 （一）房源获取与收益分配 1.房源来源 公司掌握合肥全域各类房源信息（涵盖公寓、住宅等），合伙人可自主发掘优质房源。所提交房源须满足公司设定标准（包括地理位置、房龄、户型结构、产权清晰等），经公司专业评估团队审核通过后，纳入统一托管体系。 2.装修投入 针对需翻新的合伙人提供房源，由公司全额承担装修费用，并指派专业市场调研团队，结合区域租客特征及租金行情，制定精准定位策略。施工期间，公司派驻工程监理全程监督，严控工程质量与进度，确保按时高品质交付，提升出租竞争力。 3.收益计算与分配 差价分成机制：房屋出租后，实际租金与公司成本租金之间的差额，双方按5:5比例分配。每月5日前，财务部门通过系统生成上月各房源收益明细报表，包含收入、成本、差价核算等内容。合伙人须在3个工作日内确认，无异议后，公司于约定日期将应得部分汇入指定账户。 案例说明：若合伙人A当月托管5套房源，每套成本租金1500元，实际租金2500元，单套差价1000元，总差价5000元。按五五分成，合伙人A当月可获2500元分红。 （二）公司自有房源推广奖励 针对公司集中管理的房源，合伙人在入职前三个月重点提升出租实操能力及客户维护技巧。根据租赁周期与租金水平设置阶梯佣金： -6个月租期，佣金为月租金40% -12个月租区，佣金为月租金60% （公司每月按固定比例回收部分佣金成本） 二、合作要求 （一）经验与能力 1.行业经验 优先考虑具备房产中介、房屋租赁、销售等相关从业背景者，因其熟悉市场规律、客户需求及操作流程，能快速上手。对无经验新人，公司将提供系统岗前培训，内容涵盖行业基础、托管全流程、拓客技巧、沟通谈判、合同风险防控等，并配备资深导师一对一辅导。 2.出房能力 无论是否有经验，均需具备一定出租执行能力。公司搭建全方位推广支持平台，提供官网、APP、微信公众号、短视频平台等线上曝光资源，以及社区宣传、展会参与等线下渠道。定期开展销售技能培训，提升谈判转化效率。每月对合伙人业绩（出租套数、佣金产出）进行考核，排名靠前者享额外激励。 （二）晋升机制 1.晋升条件 签署正式合作协议，任职满三个月且达成业绩目标（如前三个月平均月个人业绩达8000元），并在房源拓展、客户维护、出勤表现、任务完成、团队协作等方面通过公司综合评定，可申请晋升为正式合伙人。流程包括个人申报、部门推荐、业绩核查、面试评估等环节。 2.权益保障 试用期内产生的所有业绩均计入个人档案。晋升后，此前开发的房源归属不变，后续收益按正式合伙人标准分配。正式合伙人享有优先参与优质项目、竞聘管理岗位、年度分红等权利，同时获得更高层级培训与职业发展支持，全面保障个人成果与合法权益。 （三）职业态度 1.拼搏精神 房屋托管市场竞争激烈，变化迅速，需合伙人保持主动进取状态。公司鼓励积极开拓房源与客户，定期举办拓客竞赛、客户攻坚挑战等活动，优秀者给予物质与荣誉奖励。建立信息共享机制，及时同步市场动向与竞争态势，助力合伙人应对挑战，持续提升业务规模。 2.高收入追求 本模式具备显著收入增长潜力，但收入高低直接取决于个人投入与能力。公司将组织高绩效合伙人经验分享会，展示成功路径与收入成果，激发奋斗动力。欢迎有强烈致富意愿、愿通过实干实现财富跃迁者加入。安于现状、缺乏冲劲者不建议参与。

岗位职责: 1.负责前端界面的编码与布局设计，保障在多浏览器及多终端设备上的兼容性。 2.按照项目具体需求，完成前端功能模块的开发与测试工作。 3.与项目组成员密切配合，确保产品功能按预期准确落地。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效协同作业。 2.热爱前端技术领域，有持续学习新技术的热情与主动性。 3.拥有较强的排错能力，可独立分析并解决开发中出现的技术难题。