岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理制度，统筹招聘、培训及员工成长体系的运行； 2.持续改进人力工作流程，确保与企业战略方向一致并满足合规要求； 3.营造健康向上的职场氛围，提升团队归属感与整体协作效能。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基本理论与实践方法，可独立处理各类人事事务； 2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门顺畅协作； 3.工作细致严谨，拥有较强的计划与协调能力，保障人力资源项目高效落地。

岗位职责： 1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等事宜。 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源工作经验！ 2、熟悉人力资源基本操作流程，熟悉各类招聘网站的使用规则。 有较强的沟通协调能力，熟悉运用office等办公软件。 1.底薪加提成加奖金。 2.办公环境优越，员工融洽’； 3.晋升空间广阔，福利待遇优厚，不加班，带薪休息。 赶快成为同事吧！！！

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工作内容： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、协助搭建并优化绩效考核机制，保障评估过程的公正性与实效性； 3、落实员工福利相关事务，如社会保险办理及员工关怀项目的推进。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，适应高效工作节奏。 综合薪资3000-5000 有人事招聘经验 语言表达能力强的 优先录用

岗位职责(制造业从业经验优先)1.员工招聘、入职、调岗、离职等手续办理，协调相关部门完成工作交接。 2.员工档案管理（电子及纸质版），确保信息准确、完整、及时、保密。统计月度人事数据（如离职率、考勤、绩效等），编制分析报告，支持管理决策。3.员工培训与发展，组织新员工入职培训及协同相关部门你对在职员工技能提升培训，跟踪培训效果、整理培训档案、优化培训方案；4.员工关系处理，处理日常咨询，协同相关部门负责人对员工薪酬、考勤等问题做好答疑工作；组织员工团建、生日会等活动，提升员工满意度；处理劳动纠纷、工伤处理。5.制度执行与优化，落实公司相关管理制度及政策，监督考勤、绩效、管理考核等制度的执行；提出制度及流程优化建议，提升认识工作效率。 6.员工保险管理及办理，包括但不限于社保、雇主责任险等事项。 7.完成上级交办的临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或行政管理或工商管理相关专业优先。 2.3-5年以上人力资源相关工作经验，实体制造业从业经验。 3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策法规。 4.熟练使用各项办公软件，且具备数据分析能力，能独立完成报表制作，制度文件制定，具备一定文字功底能力。 5.亲和力强，善于协调跨部门协作，主观能动力强。周一至周五8:30-5:30，周末部门轮流值班。6.熟悉ISO体系。

绵阳市平武县招泥瓦工、工地小工/杂工

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岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、面试安排及新员工入职手续办理。 2.维护良好的员工关系，策划并开展团队协作与团建活动。 3.协助拟定和优化企业人力资源相关制度与工作流程。 4.推进企业文化落地实施，打造积极向上的工作环境。 5.负责日常行政工作，如接待来访、员工档案管理及合同事务处理。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2.熟悉常用办公软件的操作与应用。 3.工作态度严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4.适应高效工作节奏，具备较强的组织与协调能力。 5.理解企业文化内涵，并有实际参与文化建设的经验。

宜宾市叙州区招工地小工/杂工

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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