招聘公司人事文员，，会基础的办公软件，月休4天，工资3500，主要负责人员招聘 有意向的平台私信加微信

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理制度，统筹招聘、培训及员工成长体系的运行； 2.持续改进人力工作流程，确保与企业战略方向一致并满足合规要求； 3.营造健康向上的职场氛围，提升团队归属感与整体协作效能。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基本理论与实践方法，可独立处理各类人事事务； 2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门顺畅协作； 3.工作细致严谨，拥有较强的计划与协调能力，保障人力资源项目高效落地。

岗位职责： 1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等事宜。 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源工作经验！ 2、熟悉人力资源基本操作流程，熟悉各类招聘网站的使用规则。 有较强的沟通协调能力，熟悉运用office等办公软件。 1.底薪加提成加奖金。 2.办公环境优越，员工融洽’； 3.晋升空间广阔，福利待遇优厚，不加班，带薪休息。 赶快成为同事吧！！！

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工作内容： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、协助搭建并优化绩效考核机制，保障评估过程的公正与高效； 3、落实员工福利相关事务，如社会保险办理及关怀项目的推进实施。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务性问题； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，适应高强度工作节奏。 综合薪资3000-5000有人事招聘经验语言表达能力强的优先录用

急招人事，最好一周内能到岗招聘人事专员!! 岗位职责: 1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘 2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力 3.具有人事工作经验，新手小白也可以，有老员工一对一培训 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作 5.工作时间：12.00-19.30月休四天包食宿 薪资待遇:月综合工资4k-8k上不封顶

招吊装人员 要求：1.年龄25至40岁，身体健康。来就上班 2.听安排，有力气就行，不服从管理的勿扰 3.有高空作业证，有经验的优先 4.住宿舍，不包吃，6000——9000

1.工作内容，主要负责招聘公司所需要的职位邀约面试 2.任职要求，身份证，年龄满18岁，30岁以下，学历不限，经验不限，有经验者优先考虑 3.薪资待遇，无责保底2000加绩效提成 4.岗位福利，包两餐包住，入职当天安排住宿，月休4天，每年不定期组织聚餐。团建生日福利，年终奖

成都市什方篮剑天耀中心招小工。工作9小时。 最好是什方本地兄弟伙。不提供吃住。 人走钱清。

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招聘：通讯基站招聘2名维护员（五险） 薪资：3000-5000元/月 职位要求： 年龄40岁以下，从事过通信服务行业可优先考虑，服从工作安排 岗位职责： 通信工程施工，通信基站维护 上班时间： 8：00-下午18：00，有休息时间 月休4-5天（周末调休） 薪资待遇： 五险一金+节假日福利 底薪+提成，多劳多得 综合工资3000-5000元/月 公司地址： 九天路与新乐街交叉口武胜县城

招聘：旧院老火锅招聘服务员（包吃） 薪资：2800-3800元/月 任职要求： 形象气质佳，口齿伶俐，吃苦耐劳，积极向上，有相关经验优先考虑 上班时间： 具体面议，月休2 薪资待遇： 包吃 综合工资2800-3800元/月 上班地址： 武胜县下东街281号邮政银行对面 有意者直接电话联系，非诚勿扰

招聘：旧院老火锅招聘收银员（包吃） 薪资：3200-5000元/月 任职要求： 形象气质佳，心细，有耐心，吃苦耐劳，积极向上，熟悉收银系统 上班时间： 具体面议，月休2天 薪资待遇： 包吃 综合工资3200-5000元/月 上班地址： 武胜县下东街281号邮政银行对面 有意者直接电话联系，非诚勿扰

招聘：旧院老火锅招聘经理（包吃） 薪资：5000-8000元/月 任职要求： 形象气质佳，有较强的沟通能力，有相关经验优先考虑 上班时间： 具体面议，月休2天 薪资待遇： 工资+提成+奖金+包吃 综合工资5000-8000元/月 上班地址： 武胜县下东街281号邮政银行对面 有意者直接电话联系，非诚勿扰

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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