工作内容： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、协助搭建并优化绩效考核机制，保障评估过程的公正与高效； 3、落实员工福利相关事务，如社会保险办理及关怀项目的推进实施。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务性问题； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，适应高强度工作节奏。 综合薪资3000-5000有人事招聘经验语言表达能力强的优先录用

岗位职责： 1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等事宜。 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源工作经验！ 2、熟悉人力资源基本操作流程，熟悉各类招聘网站的使用规则。 有较强的沟通协调能力，熟悉运用office等办公软件。 1.底薪加提成加奖金。 2.办公环境优越，员工融洽’； 3.晋升空间广阔，福利待遇优厚，不加班，带薪休息。 赶快成为同事吧！！！

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岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理制度，统筹招聘、培训及员工成长体系的运行； 2.持续改进人力工作流程，确保与企业战略方向一致并满足合规要求； 3.营造健康向上的职场氛围，提升团队归属感与整体协作效能。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基本理论与实践方法，可独立处理各类人事事务； 2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门顺畅协作； 3.工作细致严谨，拥有较强的计划与协调能力，保障人力资源项目高效落地。

【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前 测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试， 应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点(中午休息两小时) 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成(招的人工 资除他底薪外的10%)（比如他提成六千，你就 提600)【只要他一直在公司干每个月都可以提 提成就提的越多】 成， 招的人越多， 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14:00-18:00下班： 一天6.5小时从不打电话， 不打电话哈！ 7..工工作氛围轻松， 无高压，不加班，准点下班

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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与管理工作； 2、参与制定并落实各项人力资源管理制度与流程； 3、协调处理员工关系及相关人事事务。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事问题的能力； 3、具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 4、1-3年相关工作经验。 工作时间： 9:00-12:0014:00-18:00周末双休 工资结构： 2000+300全勤+提成

接受单休的来！接受单休的来！接受单休的来！ 岗位招聘： 1、利用各类招聘渠道发布职位信息，开展沟通并组织面试邀约； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业具备一定理解且有浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先； 3、具备良好的语言表达与学习能力，面对问题能灵活应对； 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、无责底薪3000+300全勤+人头费1K（主播/主持）+主播收益1%（主播2-3月流水）+绩效500-3000（签约完成情况）=综合5K-k. 3、每三个月一次晋升机会 此岗位仅负责主播、舞蹈老师、化妆老师的招聘及面试邀约工作。

岗位福利： 1.【薪资待遇】： 4000底薪+提成（信息真实可查~） 2.【工作时间】： 朝九晚六，单休，特别说明单休！！！ 3.【岗位要求】： 根据公司各职能部门的用人规划，拟定招聘方案，通过直聘平台高效发布职位信息，提升招聘成效与质量。 4.【岗位职责】 1、执行招聘全流程：涵盖简历筛选、人才挖掘、面试安排及面试协调等工作； 2、负责员工日常考勤管理； 3、负责人事资料档案的整理与更新； 4、组织并落实员工培训相关事务。 5.【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备较强的沟通能力与团队协作精神； 4、注重自我管理，追求工作稳定性者更合适； 5、性格积极乐观，处事认真稳重。

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一、招聘人事文员工作内容 招聘邀约专员 1、负责公司人才引进相关工作 2、发布岗位招聘信息 3、负责招聘平台的维护、日常操作、信息更新及简历筛选 4、对符合要求的候选人进行面试通知与邀约 5、工作时间及薪资待遇 6、早九晚六，月休四天，法定节假日正常休假。 月薪无责任底薪4000元，超额完成招聘任务享绩效奖金，另设入职奖励提成，综合收入6000-10000元

上班时间8:00-12:0013:30-17:30 包吃住 节日福利，生日福利 公司是工贸一体 1、（核心重点）依据上级审批的招聘计划，组织开展招聘工作，独立推进招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、渠道投放、简历甄选、面试组织及录用对接，保障招聘目标按时高质量达成； 2、负责月度、季度及年度绩效考核材料的汇总与数据统计； 3、落实绩效评估结果的沟通与反馈工作； 4、统筹劳动合同签署及员工人事档案的归档与维护； 5、核算员工每月出勤情况，并提交主管审核； 6、组织新员工入职培训，配合上级推进在职人员内部培训及外部培训的执行与跟踪； 7、完成上级安排的其他日常行政支持类事务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域从业经历，其中招聘实操经验不少于2年，曾独立主导并完成完整招聘流程的成功案例；（硬性条件） 2、熟悉本行业人才市场动态及人才特质； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，具有较强的保密观念； 4、掌握国家及地方劳动用工相关法律法规和政策规定； 5、具备优秀的组织协调与事务处理能力。

岗位职责： 1、协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等方面的人力资源体系搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作规范与制度流程，支持各部门人力资源相关事务的顺利开展； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照招聘流程推进人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 6、配合实施新员工入职培训及业务技能培训，组织内外部培训项目，并做好过程跟踪与效果评估； 7、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通互动，策划并执行员工活动。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源领域实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家及地方劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的协调沟通能力和团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件工具。

人事行政工作职责 一、负责公司行政事务的统筹管理，配合总经理推进各部门间的协作与沟通，确保公司制度的有效执行，强化对各项工作的监督与跟进，保障信息上传下达顺畅，落实会议决议事项的督办、核查与执行；加强对外交流，提升公共关系运作能力，组织开展公司组织架构及岗位职责的研讨与优化，统筹管理公司车辆使用。 二、人力资源管理与开发 1、负责组织结构设计、岗位说明书编制、人力需求规划及考勤管理工作。 2、招聘与配置： 提供岗位分析相关依据，确保人力资源规划与企业战略相匹配，参与候选人面试评估，作出录用、分配决策，主导晋升、调动、奖惩及离职审批；编写职务与工作分析文档，制定人力资源整体计划，运用科学方式依据岗位要求合理配置人员，实现人岗匹配，提升人力资源使用效能。 3、薪酬福利： 建立公平合理的薪资福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬，通过工资、保险及各类福利措施认可和保障员工贡献；同时，实施多种激励方案激发员工积极性，提升工作热情与生产效率，形成对绩效成果的有效回馈机制。 4、培训与发展 5、绩效考核 三、牵头公司规章制度的修订、拟定及执行监督工作。 四、负责总务后勤事务管理 五、安全与保卫工作 六、弘扬企业精神，推动公司企业文化建设 七、塑造并维护企业良好形象

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