负责制定服务方案，产品培训，客户沟通。提供双休，五险一金，商业补充医疗等。正规，有晋升空间。

薪资待遇：转正后4000+，每月准时发放 上班时间：上午10:00—下午18:00，不加班、不熬夜 休息制度：每周单休，法定节假日按规定休假 工作内容：主要负责公司人才招聘，日常事务协调，以及完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 工作细致认真，有责任心，能积极配合工作安排 2. 性格平和、善于沟通，踏实肯干，期望长期稳定发展 【喜欢打麻将的伙伴看过来，咱们正好三缺一！公司福利丰富，奖金多多，团建活动频繁，人事同事亲切好相处，有意向请尽快联系，岗位有限，招满为止】

人事助理 一、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:30-17:00 周末双休，节假日按规定休息 二、任职要求 1、年龄在25至35周岁之间 2、具备大专或以上学历，条件优异者可适度放宽标准 3、工作态度积极，执行任务细致严谨 4、对保险领域有热情，具备较强的责任意识 5、性格外向，沟通顺畅，普通话表达清晰 三、工作内容 1、维护招聘平台信息，拓展招聘途径，推进招聘流程实施； 2、配合完成人员招聘相关事务，办理员工入离职手续； 3、接待面试候选人，组织面试环节，建立并管理人事档案资料； 4、进行数据整理与反馈，落实入职后跟踪服务工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。（有相关经验者优先考虑） 四、薪资福利 1、基础薪资3000元+绩效奖金，整体收入6000元以上（表现突出者薪资可另行协商） 2、享有补充商业保险（涵盖身故、意外、医疗）及配套养老基金等专项保障 3、提供国内外团队旅游机会、节日福利待遇及定期组织团建活动

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.协助部门完成会议安排、通知传达及内部沟通协调工作 3.处理incoming邮件与电话记录，做好信息分类与反馈跟进 4.配合完成办公用品采购、库存管理及行政事务支持 5.根据上级要求撰写基础公文、报告和相关文书材料 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先考虑，经验不限 4.具备一定的时间管理能力，能按时完成交办的各项任务 5.积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的办公环境

公司扩建。主管一名。5个面试官男女不限[呲牙][呲牙]：底薪+提成（面谈） 年龄18岁-30岁 上班时间:上午9:00-18:00（月休四天，上六休一） 初中学历以上（有销售经验优先放宽35岁以内） 底薪+业绩提成 综合工资:7000+上不封顶 招聘要求： 1、年满18岁-30岁，学历不限，经验不限 2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排 3、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 公司新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大 工作地点:绿地

极客未来-诚聘人力资源实习生（招聘方向） 【岗位职责】 1、负责招聘渠道的日常维护，执行简历筛选并参与面试流程 2、理解各岗位用人需求，支持多岗位并行推进及多个项目协调运作 3、开展候选人电话沟通、邀约安排及初步电话面试 4、完成招聘相关数据汇总与信息归档整理 5、独立承担应聘者面试组织与跟进工作 6、表现优异的实习生后期有机会主导招聘项目 【任职要求】 1、本科及以上学历，26、27届毕业生优先，专业不限 2、每周到岗5天，连续实习不少于3个月 3、具备良好的沟通表达能力与快速学习能力 【休息时间】 周末双休，周一至周五工作时间为9:30-18:30，午休时段为12:30-14:00 【福利待遇】 1、月薪发放制度，加班可调休，无需顾虑请假扣薪问题 2、配备专属导师，全程指导从简历评估、电话交流、人才识别到业务对接及项目实践的完整成长路径 3、每周举办培训沙龙，激发思维火花，提升综合能力 4、由主管及经理亲自带教，深入体验多元职场视角 5、节日特别礼遇+固定周度下午茶，营造轻松愉快的实习氛围 6、扁平化管理模式，沟通高效透明 【薪资】 薪资范围3000元-5000元。我们提供具有竞争力的薪酬体系，充分尊重每一份努力与投入，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在HR领域长期发展

招聘专员 1。通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括(交易员，人事专员，招商专员) 2。办理员工入职，离职，转正等各类手续3。维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1。具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 2。会简单的电脑操作 上班时间9:20-15:30双休节假日正常休底薪2200+提成综合薪资5000左右

【岗位说明：很多小伙伴有发现我们的招聘挂了很久，目前的岗位需求是公司的第三个资深人事的缺口了（公司风格不流行主管总监等名称，只用级别定岗位），该岗位非常注重招聘人才的能力，是人才不只是招人，注重统筹能力和软性的沟通能力。公司近期业务高速扩张，岗位要求必须有游戏行业经验（2年以上，休闲/卡牌游戏除开），如有相关经验打招呼的时候请单独说明（很多小伙伴就职过的公司我们查过和游戏不相关，也不像游戏公司，但避免因为信息差相互错过）。非游戏或转行或游戏周边的小伙伴请勿投递，经验是硬性要求，打招呼的结果大概率也是拒绝您，非常感谢大家的关注。】 一、【岗位职责】 （一）招聘管理（约60%） 1. 招聘规划与执行 - 根据公司年度业务目标，制定并执行招聘计划，重点覆盖程序、美术、策划、产品等核心岗位 - 独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判到入职跟进的全流程招聘工作 - 月度招聘目标：3-5人（根据项目节奏调整） 2. 渠道建设与人才储备 - 维护并拓展多元招聘渠道（直聘、拉勾、脉脉、、游戏行业社群等） - 建立游戏行业人才库，主动挖掘被动候选人 - 参与游戏行业招聘会、技术沙龙等活动，提升雇主品牌影响力 3. 面试与评估 - 设计并优化各岗位面试流程及评估标准 - 主导HR面试，评估候选人文化匹配度、稳定性及发展潜力 - 协调用人部门完成专业面试，推动高效决策 （二）员工发展（约30%） 1. 培训体系搭建 - 建立新员工入职培训体系（公司文化、制度流程、工具使用等） - 协助各部门规划专业技能培训，整合内外部培训资源 - 组织定期分享会、复盘会，促进团队知识沉淀 2. 绩效管理支持 - 协助推行绩效考核制度，跟进考核流程执行 - 收集绩效反馈，协助部门负责人进行绩效面谈 - 分析绩效数据，提出改进建议 3. 员工关系与文化建设 - 定期开展员工沟通（1对1、满意度调查等），了解员工诉求 - 策划团队活动（团建、节日活动、生日会等），提升团队凝聚力 - 处理员工关系问题，预防和化解劳动争议 (三)基础人事工作（约10%） 1. 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理 2. 维护员工档案及人事系统（飞书人事）数据更新 3. 协助完善公司人力资源制度及流程 二、【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业业优先 2.3-5年人力资源工作经验,其中至少2年游戏/互联网行业招聘经验 3.熟悉游戏行业岗位画像(程序、美术、策划等),有成功招聘案例 4.熟悉国家及四川省劳动法律法规,具备劳动风险防控意识 5.熟练使用飞书办公套件、主流招聘平台及HR系统 6.优秀的沟通协调能力,能与技术、创意人员高效对话 加分项 - 有猎头背景或游戏公司HR经验者优先 - 成功搭建过小型团队HR体系（30-100人规模） - 熟悉OKR/KPI绩效管理体系的落地实施 - 持有人力资源管理师证书 - 自己是游戏玩家，了解游戏行业生态 三、【工作时间】 9:00-18:30 ，周末双休，节假日正常放假，五险一金。 四、【福利待遇】 面议 五、【我们能给的】 ●行业赛道顶尖：我们是国内VR游戏圈内Top1梯队的游戏研发团队，成立至今十年准时准点发薪，一路以来稳打稳扎，有计划安排的做好每个阶段的产品研发，我们的《雇佣兵》系列曾持连续2年为年度热门VR应用，且下载排行榜第一。 ●背靠资源：我们与HTC VIVE、华为、索尼、小米、联想、NVIDIA、OCULUS深度合作，并在国内外获得十多项最佳VR游戏大奖。 ●优秀的同事：我们的团队核心成员都来自于GameLoft、育碧和其他世界级的游戏公司，团队领导人游戏从业经验达20年，在游戏圈积累了大量的人脉和经验。 ●学习的提升：体系化成长双通道，我们研发团队一直有意的保持数量，以便于垂直了解协助员工的成长与提升，关注每位员工的身心健康。 ●Work-Life Balance：我们推崇高效工作，拒绝无意义加班，相比成都和全国的游戏行业，我们是偶尔加班，绝不为了加班而加班，提倡高效率，以达成结果为主。 ●氛围：这个是我作为人事来到此处工作最被吸引的地方，从上至下都不是个人主义，有优秀的建议创意都会被采纳，领导人与团队成员同频进步，不自大不独裁。 ●期望：我们希望你是一位热爱游戏，对游戏有着极大热情的小伙伴，不论你是否年轻都能爆发出蓬勃的游戏生命力与创意，我们希望你谈着游戏谈着梦想时眼中有光，心中有路，而我能给你指明方向。请不要被偏见影响你的判断，请你自己用心体会。

五福加油站旁边走点明装水管排水，安点明装插座，明天有空的联系

招聘：维保师傅（五险+节日福利） 薪资：4000-8000元/月 工作内容： 负责客梯、货梯、扶梯的日常维护、保养以及24小时急修服务； 负责与各维保项目的安全管理员进行相关事宜的衔接。 职位要求： 1.严格遵守各项规章制度及操作规程，定时巡视电梯设备； 2.负责客梯、货梯电梯机房运行、维修、保养； 3.及时排除故障，保证电梯设备优质、高效、低耗、安全、正常运行； 4.按时完成电梯设备的定期保养项目，按操作规程监督外包维修单位对电梯主体进行保养。

招聘：维保学徒（岳池上班）薪资：2500-3000元/月岗位职责：1、跟随师傅学习电梯日常巡检、保养、维修；2、协助排查电梯故障、处理简单售后问题；3、做好设备维护记录，遵守安全操作规范。任职要求：1、零基础无经验可学；2、吃苦耐劳、责任心强，服从安排；3、踏实好学，想长期学一门稳定技术手艺；4、有无相关经验均可，专人全程带教。

招聘：生产安全员薪资：5000元以上/月【岗位职责】:负责贯彻落实国家安全生产法律法规和集团安全生产的方针制度，对本集团安全工作进行监督、检查、考核以及整改，做好整体安全改善工作:1、组织安全管理相关工作，并制定长短期安全工作计划，分阶段实施;2、组织成立事故调查小组，调查事故发生的情况和原因，并采取措施阻止类似事故发生;3、定期组织安全会议，及时总结推广安全生产先进经验，指导必需、专业的HSE培训;4、系统性确定各生产及施工等各环境区域危险源，组织进行安全风险评估，阶段性与公司领导、相关部门等进行安全事宜沟通和协调，并保持紧密联系;5、定期组织各车间/部门排查安全隐患，对问题点及时研究跟踪解决与改善;6、日常巡视园区、生产车间情况及设备设施是否符合安全要求，对违反安全的行为勒令整改;7、领导交代的其他的工作。