
办公室主任
3000-6000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理企业文化建设大型活动组织经验文字功底扎实
岗位职责:
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3. 制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持落地
5. 处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与办公安全
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验,熟悉企业行政全模块运作
2. 具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识,抗压能力强
3. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力
4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验
5. 学历本科以上,文秘、工商管理相关专业,有大型企业或同行业行政管理经验者优先
前端采购(策略方向)
6000-8000元/月
采购专员/助理3-5年本科电子元器件
岗位职责:
1、开展电子元器件供应商的寻源、信息整理与开发工作,拆解分析BOM成本结构,持续更新并维护产品物料成本数据;
2、追踪前沿技术与解决方案,收集并研判相关物料市场动态,及时掌握价格走势与技术发展趋势,支撑公司产品降本目标;
3、具备物料成本与性能指标的深度分析能力,熟悉行业技术背景,参与研发初期选型过程,为项目提供高效资源支持,协助完成样品供应及替代料的寻找与价格核定;
4、构建电子元器件供应商资源体系,引入先进技术和优质供应资源,推动新型标准件供应商的开发与应用落地;
5、协同处理物料在研发与生产过程中出现的质量与交付异常,参与供应商绩效评估及商务信息管理;
6、推进供应商资源整合,主导内部物料标准化工作的实施与推广。
任职要求:
1. 本科及以上学历,电力电子类相关专业优先考虑;
2. 具备3年以上新能源领域关键器件采购工作经验;
3. 熟练操作ERP系统及Office等常用办公软件;
4. 具有较强的分析判断能力,掌握采购运作流程与成本管控方法;
5. 工作认真踏实,责任心强,具备良好的团队协作精神与职业操守。
项目对接采购兼职 高收益 无需投入
9000-13000元/月
采购专员/助理经验不限学历不限
1、负责长期对接工业品领域的兼职合作资源;
2、依托现有渠道,向企业引荐具备阀门采购需求的大客户;
3、配合团队推进阀门供应资源的整合与效能提升;
4、参与项目相关研讨与决策过程,输出专业意见;
5、按时向公司汇报市场动态及客户实际需求情况。
行政综合事务管理
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责组织架构管理、企业文化推进、办公环境纪律与卫生监督、部门绩效考核、印章管控、固定资产登记、资质证照申办、员工职称培训取证、职业发展指导、行政车辆调度、后勤保障及文件通知审核等日常行政事务。
2、牵头公司管理制度的修订完善,并对各部门执行情况进行督导检查,确保制度落实到位。
3、统筹企业文化建设工作,策划文化活动,维护更新公司网站内容,开展员工思想道德教育,提升团队整体精神风貌和文化素养。
4、对公司及项目现场的纪律作风、文明卫生情况进行巡查监督,对违反规定的行为有权提出处理意见并实施相应处罚。
5、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作,汇总各部门考核结果,推动考核机制在管理中的应用,并依据考核结论执行相关措施。
6、全面管理公司各类印章的刻制、备案、使用登记、保管、回收与销毁,严格执行公章管理制度,规范用印审批流程,监督各部门印章使用情况。
7、负责办公类固定资产及办公耗材的采购、入库、登记、发放与核销,定期与财务对账,做好资产台账管理,同时承担办公设备的维修保养任务。
8、办理公司各项资质证件的相关手续,包括人员取证、继续教育、换证、年审等工作,按要求完成资料整理、归档备案,确保证照安全合规。
9、监督管理劳动保护用品的配备与使用,建立劳保用品台账,依照劳保制度执行管理措施,对违规使用行为进行考核追责。
10、负责公司行政车辆及驾驶员的统一监管,行使车辆调配、费用审核、维保安排、年检督促等管理职能,保障行车安全与使用合规。
11、对公司及项目部的后勤服务工作实施监督管理,严格落实后勤管理制度,确保生产运营所需的后勤支持及时有效。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具有3年建筑施工行业工作经验,具备独立开展本岗位工作的能力。
2、具备良好的责任心和执行力。
行政人事主管
4000-9000元/月
行政经理3-5年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验大型活动组织经验互联网行政经验文字功底扎实
一、岗位基本信息
1. 岗位名称:人事专员/人事主管(小型工厂一岗全覆盖)
2. 所属部门:综合管理部
3. 岗位编制:1人
4. 直接上级:工厂厂长/公司老板
5. 岗位定位:全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作,兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定,保障工厂生产运营有序开展
二、核心工作职责
(一)人员招聘与配置管理
1. 根据工厂生产计划、岗位缺口,制定各岗位招聘计划,涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。
2. 拓展并维护招聘渠道,包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等,保障用工及时补给。
3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作,把控人员入职质量,匹配岗位需求。
4. 办理新员工入职手续,协调岗位分配、宿舍安排、工具领用,对接部门负责人完成新人入职对接,跟进新人试用期适应情况,降低新人流失率。
5. 统计人员入职、离职、在岗数据,分析用工流失原因,提出优化留人、岗位调配的可行性建议,协助上级完善用工配置方案。
6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理,协调部门间人员调配,保障生产岗位人员稳定。
(二)人事手续与档案管理
1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续,建立并更新员工电子+纸质人事档案,包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等,确保档案完整、保密、有序。
2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料,做到人员信息实时准确,配合各类政务检查提供人员资料。
3. 严格按照劳动法律法规,与员工签订、续签、解除劳动合同,规避用工风险,保管劳动合同及各类人事协议。
4. 处理员工人事相关咨询,包括入职流程、档案查询、手续办理等问题,及时答疑解惑。
(三)考勤与薪酬核算辅助管理
1. 负责工厂全员考勤管理,监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况,每日核对考勤数据,处理考勤异常问题。
2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据,每月按时提交至财务部门,确保数据精准无误。
3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据,解答员工考勤、薪资疑问,处理考勤异议、薪资核算纠纷,保障员工权益。
4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理,保管社保相关资料,处理工伤社保申报前期工作。
(四)员工关系与劳资管理
1. 维护日常员工关系,及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突,做好员工情绪安抚,避免矛盾激化影响生产。
2. 开展员工关怀工作,落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动,提升员工归属感与团队凝聚力。
3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行,对违规行为按制度进行登记、通报、处理,做到公平公正。
4. 负责员工工伤事件初步处理,包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门,跟进工伤后续处理事宜。
5. 开展离职面谈,了解离职原因,收集员工对工厂管理的意见建议,整理反馈至上级,优化管理流程。
6. 防范劳动纠纷,对接劳动监察、社保等部门,处理简单劳资争议,保障工厂用工合规。
(五)行政后勤统筹管理(小厂人事兼岗)
1. 负责工厂办公用品、劳保用品(工作服、手套、口罩、防护用具等)的采购申请、入库、发放、登记,控制后勤物资成本,保障物资供应。
2. 统筹员工宿舍管理,包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调,维护宿舍正常秩序。
3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作,发现问题及时整改,保障厂区办公、生产环境整洁安全。
4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件,负责文件张贴、传达、归档,做好工厂内部信息传递。
5. 负责工厂简单会议组织、会议记录,落实会议决议事项,完成上级交办的其他行政、人事临时工作。
(六)制度建设与培训管理
1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度,包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等,优化管理流程,确保制度落地执行。
2. 组织新员工入职培训,内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等,帮助新人快速融入。
3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训,做好培训组织、签到、资料整理工作,提升员工安全意识与岗位能力。
4. 落实员工奖惩制度,对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行,营造规范的厂区工作氛围。
(七)外部对接与政务配合
1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门,配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。
2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系,保障长期稳定的用工来源。
3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。
三、岗位权责
(一)职权
1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。
2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况,对违规行为进行制止和上报。
3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同,拒绝不合理的档案查询、调取需求。
4. 有权统筹行政后勤物资管理,控制物资领用与成本支出。
(二)职责
1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。
2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。
3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。
4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。
四、任职要求
1. 学历经验:高中及以上学历,1-3年工厂人事、行政相关工作经验,熟悉加工类工厂运营模式优先。
2. 专业能力:掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识,熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。
3. 综合素质:沟通协调能力强,能熟练对接工人、管理层及外部部门;做事细心、责任心强,抗压能力好,适应工厂工作节奏;熟练使用办公软件,能独立制作人事表格、文件。
4. 其他要求:了解工厂安全生产基本知识,具备良好的问题处理能力,为人正直、公平,有较强的服务意识。
行政部经理
6000-8000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织企业文化建设5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业互联网行政经验文字功底扎实
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系搭建与日常运营,统筹办公管理、会务接待、车辆调度、固定资产及后勤保障工作
2. 主导制度建设与流程优化,完善档案管理、印章使用、合同归档等标准化操作规范
3.协调跨部门资源,高效组织大型会议、企业文化活动及对外接待任务,提升企业形象与内部协同效率
4. 管理行政预算,控制办公成本,监督物业、保洁、安保等外包服务履约质量
5.配合完成ISO质量体系及GMP相关行政支持工作,保障研发、质检、生产等部门行政需求及时响应
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2.5年以上制造业或生物科技类企业行政主管/经理工作经验,熟悉GMP/ISO环境者更佳
3. 具备优秀的统筹协调能力、公文写作能力及突发事件应对能力
4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与预算管理能力
5.责任心强,细致严谨,认同“以德立业、益善为本”的企业价值观
工程物资主管
8000-10000元/月
采购经理/主管5-10年大专物料计划物料采购物料仓储
岗位职责:
一、物资计划与预算管理
1. 需求计划制定
- 依据施工进度安排,编制物资需求总计划、分阶段采购方案及应急应对措施。
- 联合技术部门核对施工图纸,确保材料型号、数量与设计要求相符。
2. 预算与成本控制
- 编制物资采购预算,实时跟踪支出情况,开展偏差分析并优化调整方案。
- 提出切实可行的成本节约建议,提升资源使用效率。
二、采购与供应商管理
1. 采购全流程执行
- 组织实施招标流程、比选议价及合同协商,保障采购行为合规(符合企业制度及行业规范)。
- 跟进订单履约进度,协调供应商按期交货,妥善处理质量争议或交付延迟问题。
2. 供应商资源库建设
- 拓展并筛选优质供应资源,推动建立稳定合作机制,定期开展供应商履约评价。
三、现场物资管理
1. 仓储与收发
- 监督物资到货验收(含质量、数量及随货资料审核),落实分类存储、防火防盗防潮等安全管理措施,按审批单据办理领用手续。
- 推进信息化手段应用,保证账实同步、数据准确。
2. 动态调配与回收
- 统筹不同项目间物资调拨,降低积压浪费;监督剩余材料及废弃物的回收处置工作。
3. 负责仓库整体运作,涵盖收货、入库、出库及库存管控等环节的日常管理。
4. 组织仓库团队排班、业务培训及绩效考核,保障作业有序高效。
5. 确保各项操作严格执行公司标准流程,并满足相关法律法规及行业监管要求。
6. 推动跨部门间的沟通联动,实现信息互通与协作协同。
任职要求
- 专业背景:工程管理、物流管理、供应链等相关专业,了解常用建筑材料性能特点。
- 经验:具备5年以上工程项目物资管理工作经历,掌握招投标程序及合同法律知识。
- 技能:熟练操作项目管理工具软件,具有数据分析能力和商务谈判技巧。
- 性格:具备较强抗压能力,能适应初期项目环境较复杂的工作条件。
- 福利:月休四天,包吃包住,缴纳社会保险。
采购岗-储能领域
5000-8000元/月
采购专员/助理5-10年本科招标采购
岗位职责
1. 依据采购计划,选定合作供方并执行订单下达、跟进交货进度及收货事宜,及时反馈供应商无法满足需求的情况;
2. 协助完成物资入库工作,参与呆滞物料的处理;负责不合格品的追踪,及时联系供应商进行更换,并做好相关记录登记;
3. 承担临时性物资的采购任务及预付款流程办理;与供应商开展对账工作,协调发票开具事宜;
4. 按时更新和维护SRM系统中的数据信息,定期统计分析供应商在交货准时率、服务响应效率等方面的绩效表现;
5. 对超出年度合同范围的产品组织实施三方比价,完成评标、定标及合同签订;落实年度降本目标,跟踪执行进展;
6. 提出采购业务信息化改进建议,推动供应链信息化建设;根据采购需求及物料编码规范,建立相应的物料编码体系;
7. 分享采购专业知识、项目成果及工作经验;按时完成各类临时交办的工作任务。
知识技能
1. 掌握财务、法务、物流等相关领域的基础知识,具备跨部门协作所需的沟通理解能力;
2. 产品与市场认知:熟悉所采购物料的技术参数、品质要求及制造工艺,具备价格敏感度,了解所属品类市场价格变动趋势;
3. 办公与系统操作:熟练使用基础数据平台、SAP、PLM等关联业务系统,精通SRM、采购云等专业平台及Office办公软件;
4. 具备质量管控意识,掌握质量管理流程及相关标准要求。
能力素质
1. 职业素养:坚持廉洁从业,工作细致严谨,具备较强抗压能力和成本控制意识;
2. 沟通协调:擅长跨部门协同,具备谈判技巧和冲突解决能力,能有效统筹供应商各项配合事项;
3. 综合管理:可同时推进多项任务,合理规划时间,高效组织工作进程;
4. 学习提升:面对快速变化的市场环境,持续关注新材料、新工艺和新兴供应商,主动学习行业新知,提升专业水平。
行政主管(西安)
8000-12000元/月
行政经理/主管5-10年大专行政管理体系内勤管理接待事务
一、薪资构成:
基本月薪+季度奖金+年终奖金/分红
基本薪资:8000-12000,综合月薪:10000-15000
综合年薪:15-20W
岗位内容:
1. 统筹公司日常行政事务,涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等工作。
2. 推进内部流程改进与制度体系建设,提升整体运营效率。
3. 主导人力资源相关工作,涉及人才引进、员工培养、薪酬福利及绩效评估等模块。
4. 负责企业资产管理与信息安全管理,确保资源合理配置与数据安全。
任职要求:
1、形象良好(身高162cm以上),具备出色的沟通表达能力;
2、本科及以上学历,专业为人力资源管理或相关管理类方向;
3、五年以上人力行政管理工作经历,曾参与大型企业人力资源体系的搭建、执行与优化;
4、具备较强的领导才能、组织协调能力及团队管理经验,责任心强,坚持原则;
5、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式,掌握相关实操经验,了解国家劳动法规及相关政策。
福利待遇:
1、7个月双休+5个月单休(每场展会结束后连续休假3天);
2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会(含1次境外行程,视岗位层级及公司发展状况调整);
3、公司安排带薪培训,并保障每年至少1次外部付费学习机会(根据职级和公司实际情况确定);
4、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利;
5、每半年进行一次薪酬评估,表现优异者可获得薪资上调。
行政前台主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专接待事务固定资产管理采购事务办公环境维护行政制度优化活动组织协调
工作职责
1. 负责公司前台日常接待及来访人员管理,保持办公区域整洁有序,展现公司专业形象。
2. 统筹行政工作全流程,涵盖办公用品采买、固定资产登记与维护、会议后勤支持等事项。
3. 协助策划并执行内部活动(如团队建设、培训会议),联动各部门资源,确保活动高效实施。
任职要求
1. 大专及以上学历,行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。
2. 具备1年以上行政或前台岗位经验,有装饰行业行政运作经验者更佳。
3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识,能妥善处理各类突发行政事务。
4. 熟悉Office办公软件操作,具备基本的文档编辑与数据整理能力。
叉车工15-30天月结
特种设备作业人员证(叉车司机)一个月6000包吃住,有叉车证,能适应体力劳动。定期检查叉车,确保其安全有效。驾驶叉车,完成货物装卸、堆垛、转移,遵守安全规章,有安全意识,有责任心。工作地址:延安宝塔区
采购经理/4k-6k/双休/五险一金
4000-6000元/月
采购经理1-3年本科在制造业工作经验机械制造品国内采购原材料零配件包装供应链/贸易专业自带供应商资源
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公司直招-公司直招-公司直招
保底收入:无责底薪,到手有保障,再加丰厚提成,收入节节高
工作时间:8:00-17:00,标准班次,下班准时,兼顾生活
休息:双休,日常放松不用愁
福利:入职即交社保,正规公司,靠谱有保障
岗位职责:
1.负责联系供方,签订采购合同。
2.负责日常采购下单和采购订单的验收入库。
3.负责制定供应商付款计划。
有责任心
1.5-1.8万元/月
采购经理1-3年高中生鲜果蔬国内采购自带供应商资源
岗位职责:
1.负责供应商开发、评估、考核与关系维护,建立稳定高效的采购供应体系
2.主导采购计划制定与执行,统筹物料需求分析、比价议价、合同签订及交付跟进
3.优化采购成本与库存结构,推动降本增效,定期输出采购分析报告
4.协同质量、生产、仓储等部门,确保采购物资及时性、合规性与品质达标
5.建立并完善采购管理制度、流程及风险防控机制
任职要求:
1. 具备采购经理/主管相关工作经验,熟悉采购全流程及行业供应链特点
2.具备良好的谈判能力、成本意识和数据分析能力
3. 责任心强,具备较强的跨部门沟通协调与团队管理能力
4.熟练使用办公软件及ERP系统,有制造业/工程类行业经验者优先
5. 最低学历不限,经验丰富者可适当放宽学历要求
急招采购经理
6000-10000元/月
采购经理3-5年大专
岗位要求
国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业
岗位职责:
1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设;
2.负责供应商谈判,采购成本的竞争性分析,精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析,完善成本降低及控制方案;
3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理;
4.负责供应商合同等文件的签署,包括合同法律条款、价格、账期等谈判;
5.负责监控合同的执行及交付验收,并能处理异常问题
6.负责与供应商进行对账,账务管理以及付款事宜的跟进;账务、票据准确无差异;
7.负责采购部门的文档管理工作;
8.负责制定本部门的预算,管理预算执行情况;
9.完成上级安排的其它工作。
职位要求:
1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力,能够承受一定的工作压力
2.廉洁公正、勤奋、责任心强,能够细致认真地处理繁杂业务;
3.大学本科(含)以上,采购管理、物流管理等相关专业;
4.3年以上采购工作经验
5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先;
6.有较强的供应商开发能力和谈判能力;
7.具备良好的职业素质,能长期稳定的从事岗位工作,团队协作优秀。
8.清楚事情的轻重缓急,性格外向思维灵活
9.能够独当一面,独立接待供应商
10.学习能力强,细心,记忆力较好,对待事情有交代
采购主管
6000-8000元/月
采购经理3-5年大专
任职资格:
1、教育水平:大专以上学历,物流管理、供应链管理、食品科学等相关专业优先;党员优先。
2、经验知识:
①具备5年及以上的餐饮行业采购工作经验,其中至少有2年以上采购管理经验,熟悉餐饮配送行业的采购流程和市场情况;
②具备良好的沟通和协调能力,具备一定的供应链管理经验;
③具备良好的数据分析和解决问题的能力,能够高效地进行采购过程的管理和优化;
④具备责任心强和敬业精神、工作认真细致的特点,能够承受一定的工作压力。
岗位职责:
1、负责餐饮配送业务的食材及相关物资的采购工作包括但不限于蔬菜、肉类、粮油、调料等,制定采购计划,确保物资供应的及时性和稳定性。
2、积极拓展供应商资源,建立并维护良好的供应商合作关系,定期对供应商进行评估和考核,优化供应商结构,确保采购物资的质量和价格优势。
3、深入市场调研,密切关注食材及物资的市场价格波动和行业动态,及时调整采购策略,有效控制采购成本,实现公司采购成本的最小化和利润的最大化。
4、严格把控采购物资的质量,建立完善的质量检验体系,协同质量检测部门对采购物资进行严格检验,确保所有采购物资符合食品安全标准和公司要求。
5、负责采购合同的谈判、签订和执行工作,确保合同条款清晰、明确,保障公司的合法权益。
6、管理采购团队,合理分配工作任务,定期对团队成员进行培训和绩效考核,提升团队整体业务能力和工作效率。
7、与公司内部其他部门,如配送部、仓储部、财务部等保持密切沟通与协作,及时解决采购过程中出现的问题,确保配送业务的顺利进行。
薪酬待遇:
1、月薪6K-8K,具体根据个人能力和经验面议;
2、每月假期,享受国家法定节假日;
3、年终绩效奖,年度提薪机会;
4、每年团建、健康体检、节日礼品;
5、工作地址:广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。
医疗设备采购主管
1.2-2万元/月
采购经理/主管3-5年本科策略采购
岗位职责:
1. 制定并落实品类采购策略,开展供应商市场调研、资源挖掘、开发及引入工作。
2. 主导新供应商综合评估(涵盖资质、质量、技术、产能、合规性),组织实地审核,并确认合格供应商名录。
3. 搭建并推行供应商绩效考核机制(QCDS:质量、成本、交付、服务),实施定期评价,促进持续优化,管控供应商风险及退出流程。
4. 审核与管理关键物料及服务类采购需求,牵头重大采购项目谈判,签署框架协议及合同文件。
5. 运用价值工程、比价分析、集中采购等方式,持续推进总采购成本下降,实现年度降本指标。
6. 确保采购订单准确及时下达并跟进执行,协同计划团队应对物料供应异常,保障生产稳定运行。
7. 确保所有采购行为符合《医疗器械监督管理条例》、GMP、ISO 13485、FDA 21 CFR Part 820等国内外法规及企业质量体系规范。
8. 负责供应商质量协议、技术协议、保密协议的签订与归档管理;主导采购物料的质量问题处理、变更管理及不合格品处置流程。
9. 参与新产品研发项目,承担采购端可行性评估、供应商遴选、样品验证及批量生产转移工作。
10. 与研发、质量、生产、计划、财务等部门高效协同,推动采购早期参与(EPI),优化产品设计以降低采购成本并提升可采购性。
11. 负责采购团队日常运作、人员培养及绩效管理。
12. 持续完善采购流程、制度和作业指导书,提升采购效率与风险防控水平。
任职资格
1. 统招本科及以上学历,供应链管理、机械工程、生物医学工程、材料科学等相关专业背景。
2. 5年以上制造行业采购工作经验,其中至少3年在医疗器械领域从事采购管理工作。
3. 具备独立管理战略级供应商及主导复杂商务谈判的实际成功案例。
4. 拥有从供应商开发到实现量产交付的完整项目经历。
5. 熟悉采购与供应链全流程管理,掌握成本分析与合同管理知识。
6. 深入理解医疗器械行业法规要求、质量管理体系标准、物料属性及生产工艺特点。
7. 具备优秀的谈判能力、供应商管理能力和数据洞察力。
8. 熟练操作ERP系统(如金蝶等)及常用采购分析工具,具备良好的跨部门沟通协调能力、领导力与商业判断力。
铁路后勤服务专员(站内检票)
5000-7000元/月
后勤经验不限高中
岗位职责
1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流,维护现场秩序;
2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务,做好旅客服务工作;
3. 遵守岗位规章制度,完成岗位日常工作记录与交接,服从工作安排。
任职要求
1. 年龄18-38周岁,学历不限,有无经验均可;
2. 形象端正,无明显纹身、无犯罪记录,身体健康;
3. 普通话标准,沟通温和有耐心,能适应倒班工作制;
4. 工作认真负责,服从管理,有服务类相关经验优先录用。
薪资福利
1. 综合薪资5000-7000元,薪资按时发放,稳定无拖欠;
2. 缴纳五险,提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利;
3. 工作环境舒适正规,晋升渠道清晰,长期稳定可干。
前台
管理人员,电脑基础要会,前台来人接待,负责前台卫生,工资面议,从事过4s店,或者修理厂,有工作经历者优先。年龄要求25岁至40岁者优先,(无经验者我们可以一手培训)
台球厅接待员
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责台球厅前台接待,为顾客提供专业、热情的接待服务;
2. 协助顾客咨询台球厅相关信息,如收费标准、使用规则等;
3. 承担收银操作及会员管理相关事务;
4. 保持前台区域环境干净、有序;
5. 配合完成场地预约、客户反馈处理等日常运营支持工作。
任职要求:
1. 工作踏实,具备良好的职业素养和服务意识;
2. 具备较强的沟通协调能力,态度亲和;
3. 熟悉收银流程及会员服务体系操作;
4. 了解台球运动及相关规则者优先考虑;
5. 具备抗压能力,能妥善应对突发情况。
行政助理
5000-8000元/月
文员经验不限大专
1、学习并掌握业务流程及相关专业知识,承担对应业务的办理任务。
2、协助客户填写所需信息,并对申报材料进行整理与提交。
3、跟进已提交的材料进度,及时协调解决过程中出现的问题。
5、在业务推进中收集客户反馈,为公司优化营销策略及售后服务提供有效建议。
6、在完成既定工作任务的同时,主动维护现有客户关系,拓展新客户资源。
岗位要求:
1、统招大专及以上学历,专业不限。
2、工作细心踏实,具备较强的责任感与进取心,善于沟通交流。
福利待遇:
1、五险一金、首周双休,第2至4周单休(周日休息)
2、法定节假日严格依照国家规定执行休假安排
3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金
4、团建活动:公司将不定期组织团队建设活动,费用由公司承担,员工可放松参与,畅享轻松时光
薪酬结构:基本工资(1600-7300)+ 新人补贴800 + 业绩提成(2%-20%)+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利(如司龄津贴等),整体收入无上限,实行多劳多得机制,平均月薪超6500元,其中38%员工月收入过万
物业综合办公室主任
6000-7000元/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系
工作职责:
统筹物业公司行政、人事、后勤等综合性事务,构建并持续优化内部管理机制,提升整体运营效率。
负责公司重要会议及活动的组织策划与实施,保障信息传达的准确性和时效性。
协调各部门之间的资源分配与工作对接,推进跨部门协作项目的顺利实施。
负责公司档案资料、资质文件及固定资产的管理,确保符合规范要求及资产安全。
任职要求:
本科及以上学历,物业管理、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
具备5年以上综合管理工作经验,有物业管理行业从业经历者优先。
具备出色的沟通协调能力与应变处理能力,能够独立应对复杂的行政事务。
熟悉企业行政、人力资源相关制度与流程,掌握公文撰写及档案管理标准。
年龄45周岁以下,持有物业或行政人事类相关资格证书者优先。
采销专员+五险一金+不加班+综合7K+
6000-8000元/月
采购专员1-3年大专国内采购成品/样品大中型企业采购经验供应链/贸易专业熟悉法律法规知识自带供应商资源
【薪酬福利】
1、无责底薪+提成+全勤+补助+五险一金,综合6000~10000+
(能力强者更高),每半年有调薪晋升的机会!
2、缴纳五险一金;
3、节假日生日福利,每月聚餐团建;配备冰箱、微波炉、零食柜;
4、年底举行尾牙聚餐,抽奖活动,奖品丰厚(汽车,高档电子产品等)超级丰富~
【岗位职责】
1、负责图书品类市场分析,根据销售数据、读者需求及市场趋势选品,开发供应商资源(出版社、书商),谈判采购价格、合同条款及促销支持;
2、管理图书入库、库存周转及退货流程,控制库存健康度,协调物流、仓储部门,确保发货时效;
3、制定图书定价、促销计划,配合运营部门策划营销活动,对接电商平台,争取流量资源;
4、维护供应商关系,拓展新合作渠道,分析销售数据,调整采购策略;
5、联动运营、客服、设计团队,解决商品上架、售后问题。
【岗位要求】
1、大专以上学历,1年以上电商采销经验,有图书类经验采销经验优先,有出版社资源是核心加分项;
2、熟悉市场动态,具备选品眼光,了解国内电商平台规则及用户需求;
3、精通谈判技巧,能争取最优采购条件及促销资源,熟练使用Excel、ERP系统分析数据,优化进销存流程;
4、具有团队合作精神,能够与公司内部团队紧密协作,共同推进采购项目。
采购专员
4000-6000元/月
采购专员/助理1-3年大专
主要负责编制采购方案并执行原材料、设备及零部件的采购任务。
具备航空行业同类岗位2年以上工作经历
公司办公室内勤主任
3000-4000元/月
行政经理3-5年本科空间环境规划管理
岗位职责:
1.协助制定并执行日常运营计划,包括活动策划、数据跟踪与效果复盘
2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析,提升用户活跃度与转化率
3. 支持跨部门协作,对接产品、市场、客服等团队,推动运营项目落地
4.整理运营文档、优化SOP流程,提升团队执行效率与标准化水平
5.监控竞品动态与行业趋势,定期输出简明运营洞察报告
任职要求:
1.学历不限,市场营销、电子商务、传媒类等相关专业优先
2. 经验不限,有互联网/电商/本地生活类运营实习或项目经验者更佳
3.熟悉主流运营工具(如Excel、飞书、千瓜/蝉妈妈等),具备基础数据整理与可视化能力
4.思维清晰、责任心强,具备良好的沟通协调力与多任务处理能力
5. 对运营工作有热情,学习意愿强,能快速适应业务变化
行政主管/经理
1-1.5万元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系内勤管理接待事务
基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖
汇报对象:总经理
下属团队:行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员
一、战略规划与体系建设
1. 制定行政战略:结合公司发展战略,拟定年度行政工作规划(如办公空间布局、行政预算方案),助力业务拓展或实现降本增效目标。
2. 制度流程建设:搭建并完善行政管理制度体系(如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范),保障运营合规高效,年均优化迭代流程超2次。
3. 行政数字化升级:推动OA系统、资产管理系统等数字化工具实施,实现报销、采购线上化比例超90%。
二、日常运营管理
1. 办公环境与空间管理:统筹办公场所租赁、装修及工位安排,负责绿植保洁等工作,确保办公环境安全舒适,员工满意度达85%以上。
2. 应对突发事件(如疫情、自然灾害),制定业务连续性预案并组织演练。
3. 资产与采购管理:监督固定资产全周期管理(采购-登记-维护-报废),年度盘点账实相符率达100%。
4. 控制采购支出,建立合格供应商名录,行政费用较上年节约不低于8%。
5. 大型活动与接待:主导公司级活动(年会、庆典)及重要客户接待,统筹预算、场地和执行流程。
三、团队管理与成本控制
1. 部门建设:开展行政团队选育用留,设定绩效考核标准,年度培训覆盖率达100%。
2. 预算管控:编制年度行政预算(通常占公司营收0.5%-1.5%),跟踪费用执行情况,实际偏差控制在5%以内。
3. 外包资源管理:优化物业、餐饮、清洁等外包服务,通过招标或履约评估实现成本下降超10%。
四、风险控制与合规
1. 安全管理:落实消防、信息及职场防疫措施,全年无重大安全事故。
2. 合规监管:确保采购招投标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求,审计问题整改完成率100%。
3. 应急预案:建立危机响应机制(如劳动纠纷、舆情事件),24小时内提出应对方案。
五、跨部门协同与创新
1. 支持业务扩张:配合新办公室设立与搬迁项目,确保3个月内完成从选址到投入使用。
2. 推动绿色办公:推行节能减碳措施(如无纸化审批、能耗监控),年度行政碳排放减少超5%。
3. 员工体验优化:收集员工反馈,引入创新服务举措(如共享会议室系统、健康关怀计划)。
任职要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;
2. 工作经验:5年以上行政管理工作经历,具备3年以上团队管理经验;
3. 核心能力:熟悉行政各模块运作;擅长预算编制与成本分析;熟练操作钉钉/OA等办公系统;
4. 职业认证:持有PMP证书者优先;
5. 必备素质:具备风险预判能力、跨部门协作能力和合规意识。
福利待遇:
1. 7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天);
2. 每年5次外出旅游培训或团建机会(含1次境外行程,视岗位级别及公司发展情况而定);
3. 公司提供带薪培训,并每年至少安排1次付费外部培训(依据岗位层级及公司实际情况);
4. 节日福利/员工生日会;
5. 每半年进行薪资评估,可上调或维持不变。
工程材料采购主管
8000-10000元/月
采购经理/主管5-10年大专电商采购招标采购
岗位职责:
一、物资采购计划与预算管理
1. 依据施工进度安排,制定物资需求总计划、分阶段采购方案及突发情况应对预案。
2. 联合技术团队核对施工图纸,确保材料型号、数量与设计要求相符。
3. 编制采购资金预算,实时跟踪支出情况,分析差异原因并提出改进措施。
4. 制定降本增效的具体实施方案。
二、采购执行与供应商管理
1. 采购全流程操作
- 组织比选、议价及合同磋商,保障采购行为合规(符合企业制度及行业规范)。
- 监控订单履约进度,协调供应商准时交货,解决交付延迟或质量异常问题。
2. 供应商体系搭建
- 拓展并筛选优质供应资源,建立稳定合作机制,定期开展绩效评估与分级管理。
三、现场物资管控
1. 仓储与收发管理
- 负责物资进场验收(核验质量、数量及相关证明文件)、存储管理(分类存放、防火防盗防潮)及领用发放(凭审批单执行)。
- 推进数字化管理,确保账实同步、数据准确。
2. 物资调配与回收利用
- 统筹不同项目间物资调拨,提升使用效率,降低积压浪费;监督剩余材料与废料的回收处置。
3. 负责仓库整体运作,涵盖到货接收、入库登记、出库发放及库存盘点等环节。
4. 组织仓库人员排班、业务培训及绩效考核,保障日常作业有序开展。
5. 确保各项操作符合公司管理制度,以及相关法律法规和行业标准。
6. 推动跨部门间的沟通联动、协作配合与信息互通。
任职要求
- 专业背景:工程管理、物流管理、供应链等相关专业,了解常用建筑材料性能特点。
- 经验:具备5年以上工程项目物资管理工作经历,熟悉招投标流程及合同法律规范。
- 技能:熟练操作项目管理工具,具有数据分析能力和商务谈判技巧。
- 性格:具备较强抗压能力,能适应初期项目环境较复杂的实际情况。
- 福利:月休四天+春节假期,提供食宿,缴纳社会保险
栏目概述
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