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延安·宝塔区
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直营中心——信贷经理
1、主动开拓并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极开展客户营销并完成考核指标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全生命周期客户服务工作；
3、严格遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；
5、服从安排，积极完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。
你能获得
1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月；
2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行；
3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴及节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期；
6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；
7、职级晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：建立“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在前期项目基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。
1、主动开拓并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极开展客户营销并完成考核指标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全生命周期客户服务工作；
3、严格遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；
5、服从安排，积极完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。
你能获得
1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月；
2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行；
3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴及节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期；
6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；
7、职级晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：建立“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在前期项目基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。
2025-03-10 15:12
IP属地：陕西延安
职位福利
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工作地址
鱼泡安全保障
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