装修工长
太原市迎泽区招装修工长，设计师，装修团队，建材经销商合作，共享办公室750平米，共接线上平台订单，一个月最少每人可分2～3单
客房服务员
酒店客房服务员｜离家近1、薪资待遇综合薪资优厚，底薪+全勤奖+月度绩效+打扫房间提成，多劳多得、上不封顶，每月准时发薪，待遇稳定靠谱～2、休息福利每月公休4天，工作简单易上手，氛围轻松和谐，同事好相处～3、工作地址太原市小店区太榆路延长壳牌武宿加油站旁（紧邻山西师范大学）地理位置优越，交通便利，周边生活配套齐全，上下班方便期待有经验的、有意者直接联系，期待踏实肯干、做事细心的你加入！联系电话
【入职奖励6k】320/天+新宿舍/新厂区+包吃住+周结/日结/坐班+可预支
300-320元/天
操作工普工免费培训包吃有提成高温补贴加班补贴五险一金包住20人以上月结
纯工价格:30元/小时+【入职奖励6K】
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薪资待遇:
1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000，
月综合工资7500-9500
2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价!
3：辞工只需7天即可结清工资走人。
4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服)
工作时间:
1、工作地点在苏州
2、中间吃饭各休息2小时，
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，
4、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:
1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职!
2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。
(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)
包吃包住:
1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有: 网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)
招工长/工程师(装修工长)
8000-9000元/月
工长装修承包装修工长
河北，江西优先
招民宿装修承包工长，有快装经验优先
多套民宿（小区商品房)整装工程，户型统一、活源稳定、结账爽快。
要求：自带班组，精通水电/瓦工/油工/硬装，熟悉经营性装修规范。
要响应速度快，配合程度高。会控制价格。
工长/工程师工程技术员/技术负责人电焊建筑木工钢筋工
广东太平岭政达劳务公司现招聘电焊工5名、钢筋工80名、木工80名、埋件工20名、钢筋工长3名、木工工长2名、技术员2名。工资依次类推，每月一发。有意者可报名。
机械设计绘图员
4000-5000元/月
机械制图员1-3年大专不需要出差AutoCAD自动化设备经验机加工工艺经验
负责制定技术质量的设计方案及相关实施措施。
承担产品施工图纸的审核工作，并进行图纸技术交底。
需熟练掌握机械制图，具备机加工相关知识。
年龄要求：30-45岁。
叉车新机型测试主管
1.2-2.4万元/月
厂长/主管3-5年本科自动化测试功能测试性能测试
岗位职责：
1. 负责搭建叉车测试体系，规划测试工具配置，梳理测试管理制度，并主导测试团队的组建工作；
2. 主导新产品零部件性能验证与整车性能测试，开展行业竞品性能对比分析，输出标准化测试报告；组织产品优化项的验证方案设计、测试执行及改进效果评估；负责测试团队的日常运作与绩效考核；
3. 统筹测试设备的管理及日常维护计划的制定与实施。
任职资格：
1. 具备3年以上叉车测试经验，或5年以上工程机械类产品测试经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等工作背景者优先考虑；
2. 优先考虑具备整车测试实践经验者，不接受仅从事过零部件测试的人员；
3. 熟悉各类测试标准、测试工具应用及测试体系构建方法。
非标自动化设计工程师
9000-12000元/月
机械设计工程师5-10年大专设计安装/调试结构设计非标设备
一、岗位职责1、主导非标自动化机械设备新产品的项目立项、方案规划与结构优化，独立承担整机机械结构的设计任务。
2、依据项目实际需求，规范绘制完整的机械图纸体系，包括零件图、部件组装图及整机装配图，确保结构布局合理、尺寸标注准确、符合相关行业规范。
3、全程参与样机试制、装配与调试工作，密切跟踪生产进度，及时处理试制过程中出现的结构设计、装配配合及加工工艺等技术问题。
4、负责设备交付现场的技术支持与使用过程中的问题整改，快速定位并解决设备运行中出现的结构异常、适配不良等故障，确保设备高效稳定运行。
5、协同推进项目实施，完成技术文档整理、图纸归档、元器件选型及BOM清单编制等工作，保障项目各环节有序衔接。
二、专业任职要求
1、机电一体化、机械设计制造及其自动化等相关机械类专业背景，具有扎实的机械专业知识基础。
2、精通机械原理、加工工艺、材料性能及力学分析等核心理论，能结合具体应用场景开展结构强度与稳定性评估，并进行优化设计。
3、熟练操作SolidWorks、AutoCAD等主流设计工具，具备独立完成三维建模、结构仿真和二维工程图输出的能力。
4、掌握国家及行业机械制图标准，熟悉非标自动化设备设计流程，图纸表达规范、细致，满足加工制造要求。
5、有输送类非标设备设计、开发及现场调试经验者优先考虑。
叉车新产品测试负责人
1.2-2.4万元/月
厂长/主管3-5年本科性能测试
岗位职责：
1. 负责搭建叉车测试体系，规划测试工具配置，梳理测试管理制度，并主导测试团队的组建工作；
2. 主导新产品零部件性能验证与整车性能测试，开展行业竞品性能对比分析，输出标准化测试报告；负责产品优化项的验证方案设计、测试执行及改进效果评估；承担测试团队日常运作管理与绩效考核；
3. 负责测试设备的管理及维护计划的制定与实施；
4. 编制初制品试验计划，明确试验目标、方法、流程、资源需求和时间节点，确定关键试验参数（如性能指标、环境条件、测试设备等），确保覆盖产品核心功能与潜在风险环节；
5. 按照试验方案准备所需设备、工装、材料及测试样品；
6. 搭建并调试试验环境，确保满足规定试验条件；
7. 熟悉试验操作规程与安全要求，提前识别风险点并落实防控措施；
8. 严格依据试验方案和作业指导书开展试验，保证操作流程合规、参数设定准确；
9. 对试验过程中出现的设备异常、数据偏差、样品失效等问题，及时记录并协助问题排查。
任职要求：
1. 具备3年以上叉车测试经验，或5年以上工程机械产品测试经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等工作背景者优先；
2. 优先考虑具备整车测试实践经验者，不接受仅从事过零部件测试的人员；
3. 熟悉各类测试标准、测试工具及测试体系构建方法；
4. 具有工程机械或叉车产品测试经验者优先录用；
5. 拥有1年以上实验室实操经验，熟悉常用试验设备及其操作流程者优先；
6. 具备一定的机械与电气基础知识，可对常见故障进行初步判断与分析。
技术/材料工艺/金属材料研发工程师
9000-13000元/月
材料工程师3-5年本科材料研发金属材料钢铁合金材料
1. 材料体系整合、设计优化与数据库构建：对公司现有材料成分配方进行优化调整，建立统一的材料牌号或等级体系，有效控制合金使用成本。明确材料在不同尺寸、结构及服役环境下的适配规律，搭建企业级材料数据库，为研发与设计人员提供标准化选材支持。
2. 基础科研工作：围绕极端工况条件（如低温、腐蚀、高温等）开展材料性能分析，深入研究材料在断裂、蠕变、疲劳等情况下的失效行为，揭示成分、工艺、微观组织与性能之间的关联机制，解决实际应用中的材料质量难题。
3. 新材料推广应用：结合公司产品特点，引入适用的新材料以提升产品综合性能，达成质量提升、效率提高的目标，同时降低设备制造成本，增强产品竞争力。
4. 具备金属材料物理性能研究、新材料研发及其工程化应用等相关背景者优先录用。
工艺工程师 （挖掘机包装方案设计）
1.2-2.4万元/月
工艺工程师PE10年以上本科包装设计包装材料研发包装质量管理包装测试箱类包装
岗位职责：
1、负责公司挖掘机整机及零部件的包装工艺设计与持续优化，制定统一化、标准化的包装实施方案；
2、参与企业包装发运工艺的整体布局与规划工作；
3、推进新型包装材料（如环保可降解材料、循环使用箱体等）及防护技术（防震、防潮、防锈蚀）的测试与应用验证；
4、主导挖掘机整机/部件包装方案的技术评审，确保满足ISTA/ASTM国际运输规范及客户个性化需求；
5、处理包装与运输过程中的质量问题（如运输破损、包装失效），完善防护措施并有效降低货物损毁率；
6、牵头包装成本管控项目，通过结构优化、材料更新及物流资源协同实现整体包装成本下降；
7、搭建包装工艺执行监督机制，检查现场包装操作合规性，保障作业符合质量与安全要求；
8、负责量产机型包装相关技术文件（作业指导书、BOM清单）的起草、更新及版本控制；
9、制定包装辅助材料消耗定额标准，跟踪材料使用情况并推动节约降本举措实施；
10、参与国际物流项目，主导针对复杂运输环境（如海运盐雾腐蚀、长途陆运振动）的应对策略设计；
11、按时完成上级安排的临时工作任务（如客户验厂配合、紧急出口订单包装方案制定）。
任职资格：
1、具备5年以上工程机械、重型设备或汽车领域包装发运工艺工作经验，有大规模产品出口包装项目实践经历；
2、在挖掘机行业工作满2年以上，熟知挖掘机海外出运全流程操作。
产品性能测试工程师
1-2万元/月
其他生产营运人员5-10年本科
岗位职责：
1、根据市场动态与竞品分析，主导制定新产品或优化产品的关键性能参数。
2、将“更节能”等用户核心需求转化为可衡量的技术指标。
3、将整机性能目标分解至各子系统，跟进并协同完成优化验证。
4、规划整机性能测试方案，牵头开展作业效率、经济性、操控性等重点测试工作。
5、组织实施竞品对比试验，识别性能差异并形成改进建议报告。
6、完成上级安排的其他相关任务。
任职资格：
1、优先考虑具备徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械企业工作经验者，专业方向为机械工程、车辆工程、动力机械工程、液压等相关领域。
2、熟悉机械结构、液压传动及电控系统三大模块，了解其对整机性能的协同作用。
3、掌握数据分析方法与仿真工具应用，能操作挖掘机或经培训后具备主观评价能力。
4、具备系统化思维，能够从整机层面分析问题，擅长跨专业协作与技术问题定位。
机械绘图技术员
4000-5000元/月
机械制图员1-3年大专不需要出差AutoCAD自动化设备经验机加工工艺经验机电设备经验焊接工艺经验
负责制定技术质量相关的设计方案及实施措施。
组织并主持产品施工图纸的审核工作，开展图纸技术交底。
需熟练掌握机械制图技能，具备机加工相关知识与经验。
年龄要求：30至45周岁。
主任验证工程师（零部件）
1.2-2.4万元/月
其他生产营运人员5-10年硕士
岗位职责：
1、规划液压挖掘机核心零部件可靠性验证的中长期发展路径，明确各部件可靠性目标，并与整机可靠性指标保持一致。
2、全面管理零部件验证全过程，合理分配团队工作，控制项目进度、试验成本及技术质量，确保验证成果有效支持产品设计定型、批量生产批准及质量持续提升。
3、推动跨部门协作：与设计部门对接确认零部件设计规范与验证范围，协同测试团队落实试验执行方案，联合生产部门评估制造工艺可行性，配合采购部门审查供应商验证能力，联动质量部门完成问题整改闭环，构建“设计-验证-改进-复验”全流程机制。
4、搭建并持续优化液压挖掘机零部件验证标准化流程，保障验证过程可复现、数据可追踪、结果可量化，主导验证设备选型与试验环境建设。
5、牵头关键零部件验证方案的设计与实施，解决验证过程中的关键技术难题，监督试验操作全过程。
6、建立供应商零部件验证资质审核机制，编制《供应商验证能力评估标准》。
7、全面管控供应商零部件验证流程，明确验证要求，审定供应商提交的验证报告。
8、主导验证数据的分析与应用，建立风险预警机制，参与重大质量问题的根本原因分析与复盘总结。
9、组建并培养零部件验证专业团队，推进验证方法创新，开展行业技术对标与标准升级。
任职资格：
1、学历与专业：机械工程、测试工程、材料工程等相关领域硕士及以上学位，具备8年以上液压挖掘机或工程机械零部件验证经验，其中至少3年团队管理经历。
2、技术能力：熟练掌握液压挖掘机关键零部件（如结构件、液压元件、密封组件等）的验证理论与实践方法，熟悉各类检测设备（如疲劳试验机、盐雾箱、液压试验台等）的操作与校准流程；精通GB/T 10125（盐雾试验）、ISO 4413（液压系统）、GB/T 38945（结构强度）等相关标准，具备复杂工况下验证方案制定、失效机理分析及技术攻关能力。
3、行业认知：深刻理解液压挖掘机运行原理、核心零部件结构特点及其常见失效模式，了解零部件制造工艺与供应链运作机制，把握行业前沿验证技术发展方向。
4、管理能力：具备较强的项目统筹、团队领导和跨职能协作能力，擅长标准化体系搭建与风险防控，能够高效推动验证技术实施与质量闭环管理。
cad制图技术员
3000-4000元/月
机械制图员经验不限高中现场办公接受无相关经验/技能月休四天
我们是肯德基门厂，需要销售肯德基门，以及配件，并绘制肯德基门cad图与客户进行对接。
Cad优先，不会的，热情好学也可以，有人教。
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