主要负责公司的运营销售工作，招聘司机，招聘精英销售，签约加盟客户和运力合伙人，工资提成1名1000元第二名3000第三名6000.每月任务2人

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一、 工作内容（岗位职责） 划分为“策略规划”、“团队管理与执行”和“运营支持”三大层面。 1. 策略与规划 · 制定销售战略：根据公司整体目标，制定年度、季度、月度销售计划、预算和市场拓展策略。 · 目标分解：将公司下达的销售目标科学地分解到各个销售团队及个人。 · 市场分析：分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求，为公司的产品定位、价格策略提供决策建议。 2. 团队管理与执行 · 团队建设与招募：负责销售团队的搭建、招聘、面试和录用决策。 · 培训与辅导：组织并实施对新老销售人员的培训，包括产品知识、销售技巧、市场政策和企业文化等。定期进行一对一辅导，帮助成员成长。 · 绩效管理：设定团队的绩效考核标准（KPI），并跟踪执行情况。定期进行绩效评估，实施奖惩。 · 激励与士气：设计并执行团队激励方案，激发团队斗志，保持高昂的士气。 · 过程监督：监控销售流程的关键节点（如客户拜访量、商机转化率等），确保销售活动健康、高效。 3. 业务运营与客户关系 · 关键客户管理：亲自参与和维护最重要的大客户或最难啃的订单，作为团队的定海神针和业务榜样。 · 协调内部资源：与市场、产品、财务、客服等部门保持高效协作，为销售团队争取资源，解决后端支持问题。 · 合同与回款管理：监督销售合同的审核、签订与执行流程，确保销售回款及时、安全。 · 数据分析与报告：定期分析销售数据，撰写销售报告，向高层管理层汇报业绩完成情况、存在的问题及改进方案。 二、 任职要求 1. 教育背景与经验 · 学历：通常要求大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。对于能力突出的候选人，学历要求可放宽。 · 经验：通常要求3-5年及以上销售经验，其中至少1-2年销售团队管理经验。有同行业或相似业务模式的成功经验优先。 2. 专业知识与技能 · 深厚的行业与产品知识：精通所销售的产品或服务，深刻理解所在行业的市场格局。 · 卓越的销售技巧：本身就是销售高手，精通大客户销售、谈判技巧、客户关系管理等。 · 数据分析能力：能够熟练使用Excel、CRM等工具分析销售数据，从中发现问题、找到规律并指导决策。 · 财务管理基础：具备基本的财务知识，能理解成本、利润和预算，管理销售费用和回款。 3. 核心能力与综合素质 · 领导力与团队管理能力：能够吸引、激励和带领团队，知人善用，打造有凝聚力和战斗力的队伍。 · 战略思维与规划能力：不止会“打仗”，更要会“谋划”，能够制定清晰的销售战略和可执行的计划。 · 出色的沟通与协调能力：能够清晰地下达指令，有效地进行跨部门沟通，熟练地处理内外部关系。 · 结果导向：对业绩目标有极强的渴望和责任感，能够承受压力，并想尽一切办法带领团队达成目标。 · 解决问题的能力：面对销售过程中的各种突发问题和困难，能够冷静分析，快速决策并有效解决。 · 洞察力与客户导向：能敏锐地洞察市场机会和客户潜在需求，始终以客户为中心思考问题。

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岗位职责： 1. 制定并执行销售策略，完成公司下达的业绩目标，重点拓展教育、金融、学校及茶社等多元化业务板块 2. 负责客户开发与关系维护，深入挖掘通信基础设施领域客户需求，提供定制化解决方案 3. 带队开展日常销售工作，指导并培养销售团队成员，提升整体业务能力与协作效率 4. 协同技术、交付等部门推进项目落地，确保签约、回款及客户满意度全流程闭环管理 5. 定期分析市场动态与竞品信息，向管理层反馈一线业务洞察，助力战略优化 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求不限（欢迎各阶段优秀人才加入） 2. 学历要求不限，沟通表达能力强，具备良好的客户服务意识与抗压能力 3. 熟悉通信行业或有教育、金融、校园、文化类项目经验者优先 4. 具备团队管理经验或潜力，认同公司多元化发展理念，适应跨业态协同工作模式 5. 工作地点灵活，可根据业务需要在各分部间协同支持

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1. 具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2. 最低学历：大专（市场营销、工商管理等相关专业优先） 3. 熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5. 工作地点：根据企业实际填写，接受区域内合理出差

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度/季度销售计划，确保团队业绩目标达成 2. 负责销售团队的日常管理、业务指导与绩效考核，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额与品牌影响力 5.协同市场、产品、运营等部门，推进项目落地与客户需求闭环管理 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源或成功带队经验者优先 5.工作地点、薪资范围、行业信息等需根据企业实际情况补充完善

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岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与执行力 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认“不限”） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点、薪资范围、行业信息等需用人单位补充完善后发布

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欢迎投递！具备个护行业经验者优先考虑！ 职责描述： 1. 全面负责所辖区域的销售运营与管理，全力推动销售目标的达成 2. 开拓并优化区域销售渠道，提升品牌知名度及市场份额 3. 管理区域内重点门店的客户关系，统筹堆头设置、促销活动谈判等工作，及时巡查卖场陈列及促销执行情况 4. 开发新客户并维护现有客户，定期进行客户拜访与库存盘点，结合公司市场策略协助客户提升销售效能，与核心客户建立长期稳定的合作关系 5. 监督区域内的价格执行与新品上架进度，确保各项市场政策有效落地 6. 负责销售团队的搭建与日常管理，增强团队协作力与业务战斗力 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上快消品行业销售工作经验，其中至少3年销售管理经验 2. 熟悉经销商运作模式及区域核心渠道管理，拥有一定客户资源和渠道积累者优先 3. 认同企业价值观及销售管理制度，执行力强 4. 具备优秀的谈判技巧，沟通协调能力突出，性格积极乐观 5. 具备一定的市场规划能力，对市场发展趋势有独立见解和可行建议 6. 品行端正，工作态度认真，富有责任心，能承受一定工作压力

岗位职责： 1、负责指定区域市场的贸易工作，执行贸易规范，积极拓展市场 2、运营并维护阿里巴巴国际站与中国制造网等线上平台 3、对接客户资源，制作报价单，参与商务洽谈并促成合同签署 4、出席海外展会，完成外贸业务进展汇报及相关资料的整理归档 5、开发并维护海外客户网络，保持良好合作关系，及时掌握行业动态与发展趋势 任职要求： 1、大专及以上学历，国际经济与贸易、俄语等相关专业优先 2、具备1-2年外贸领域工作经验，熟知外贸操作流程 3、语言表达能力较强，可实现听说互译，反应迅速，工作认真负责 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，适应性强，能承受一定工作压力 工作地址 总公司：德州市宁津县经济开发区； 济南办事处：鹊华国际5层 职位福利：节日福利、不加班、周末双休、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、包住、餐补

1、达成负责区域内润滑油、变速箱油产品的销售目标，提高产品在区域市场的占有率； 2、管理所辖区域的经销商体系，与核心经销商建立持久、稳固的合作关系，推进区域空白市场的拓展； 3、在指定区域内持续走访并开拓新经销商资源（渠道包括汽车维修厂、快修连锁等）； 4、善于识别日常工作中存在的问题，并结合实际情况提出可行性优化建议； 5、熟悉区域内客户的进货、销售及库存状况，及时跟进客户提货安排与物流发货进度； 6、参与制定并执行渠道促销活动方案； 7、了解区域内竞品市场动向及节假日期间的营销动作，制定针对性应对策略； 8、能适应长期外派或频繁出差的工作节奏； 9、具备英语能力者优先考虑。

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1.薪菁英 2.年龄25～52岁 3.大专学历优先 4.男女不限

岗位职责: 1.为客户提供专业化的汽车销售及咨询支持； 2.持续维护客户关系，提升客户体验与满意度； 3.结合市场动态与客户需求，优化销售方案与产品建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和强烈的服务意识； 2.能准确把握客户需求并提供有效解决方案； 3.工作积极主动，富有热情，热爱销售事业。

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岗位职责: 负责销售工作的整体统筹与执行 任职要求：具备汽车销售领域的管理实践经验 教育背景：大专及以上学历

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岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属城市经理及一线团队，提升整体组织效能与执行力 4.分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化营销策略与渠道拓展方案 5.协同总部职能部门推进政策落地、资源调配及跨区域协同项目 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备5年以上区域管理经验，有3年以上团队管理实绩 3.熟悉行业生态与区域市场运作逻辑，具备较强的商业敏感度与决策能力 4.出色的沟通协调、资源整合及抗压能力，能适应高频次出差与多任务并行 5.具备优秀的领导力与人才培养意识，认同公司价值观并愿长期发展

岗位职责:负责销售厂内机器，谈客户 薪资待遇:底薪3000-8000，节假福利+高提成+工作餐 工作时间:早上8点-下午5点，中午1小时休息 工作要求:年龄18岁以上，具有工作经验者优先

此职位工作地点位于滕州及周边区域，需具备物流行业相关资源，不符合条件者请勿投递！ 此职位工作地点位于滕州及周边区域，需具备物流行业相关资源，不符合条件者请勿投递！ 此职位工作地点位于滕州及周边区域，需具备物流行业相关资源，不符合条件者请勿投递！ 岗位职责： 1、全面负责当地营业部的运营管理，主导团队搭建与筹建工作，统筹业务发展；挖掘市场潜力，拓展合作网络，高效协调各部门运作。 2、维护外部合作关系，强化渠道布局，按时提交各类运营数据；承接分公司下达的经营目标，细化执行方案并落实推进，在保障业务质量的前提下完成各项指标。 3、主动开发并维系各类社会资源，推动品牌宣传与管理落地；优化分公司的管理体系，坚持合规运营，提升管理规范化水平。 4、在分公司统一部署下，指导并协同各部门及下属单位制定工作计划并监督执行，确保依法合规运营，助力公司实现效益最大化； 5、持续跟踪商用车市场的动态变化，及时调整经营策略，积极参与市场竞争，树立良好企业形象，实现经济效益与社会效益双赢；定期向上级反馈市场信息、经营情况及政策建议。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡方向）、车险或交通安全设备领域工作经验，能力突出者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，有物流公司、运输车队、第三方物流或主机厂从业背景者优先录用。 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织协调能力，拥有一定的物流资源和行业人脉。 4、责任心强，品行优良，工作踏实细致，沟通能力强，富有敬业精神； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队氛围活跃、朝九晚五、多元晋升通道 职位亮点：基本工资+绩效奖金+业务提成+年终分红