
哈尔滨人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
一、岗位名称
人事经理
二、岗位职责
1. 统筹管理公司人力资源各项事务,主导招聘、培训、考勤等制度的制定与执行落地。
2. 搭建并优化招聘体系,依据业务发展需求规划招聘方案,开拓多元化渠道,确保关键岗位人才高效精准引进。
3. 拥有现成人才资源或招聘渠道者,可另行深入沟通合作方式。
三、任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任同岗管理职务,有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。
3. 专业能力:熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练掌握人力资源各模块实操流程,具备出色的人才甄选、组织协调及实际问题处理能力。
4. 个人素质:责任心强,抗压性好,表达清晰,具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。
四、薪资福利
- 薪资:6000元/月(具体可面议,根据能力与经验调整)
- 福利:五险
上班时间早八晚五,双休
招聘主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、依据公司组织架构及发展需要,制定年度与月度人员招聘计划表;
2、全面掌握各部门岗位编制情况、在岗人数及人员空缺状况;
3、办理新员工入职相关手续并完成劳动合同签订;
4、拓展并优化各类人力资源招聘渠道,组织实施招聘活动;
5、负责招聘平台日常维护,进行简历筛选、电话沟通及面试安排;
6、熟悉各岗位编制标准,按编制需求开展人员引进工作;
7、统计并汇总招聘相关数据报表;
8、完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求:
1、年龄24-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相近专业优先考虑;
2、具有1年以上相关工作经历,具备同行业背景者优先录用;
3、熟悉哈尔滨地区招聘市场及常用招聘渠道;
4、具备良好的沟通表达能力以及组织协调能力。
福利待遇:
五险一金、工作餐、通讯补贴、交通补贴、工龄工资、带薪旅游、节日福利。
休息日:
单休,每月最后一周实行双休,法定节假日按照国家规定执行。
面试地址:
哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米,三层独立办公楼,二楼招聘办公室。
绩效薪酬经理【双休、五险、员工餐】
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理绩效落地拆解薪酬核算
90后团队招新啦!团队氛围轻松活泼、同事友善亲切、领导担当不推责,期待你的加入,我们一起创造全新可能~
岗位职责:
1. 主导公司绩效管理制度及标准化SOP的制定与优化,依据生产型企业的实际需求,构建分层分类的绩效指标体系;
2. 全面负责绩效管理闭环运作,包括指标分解、过程监控、月度考核实施、年度综合评估、结果应用,并组织推动各部门开展绩效沟通与反馈;
3. 负责薪酬福利制度及其操作规范的建立、修订与持续优化,针对生产、行政、管理等不同岗位序列制定匹配的薪酬标准;
4. 编制年度人工成本预算并设计管控方案,完成每月人工成本的数据统计、分析与复盘,确保成本支出合规且可控;
5. 承担月度薪资核算、社保公积金数据汇总与核对工作,确保薪酬数据准确无误,按时合规发放并处理相关异常情况。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,具备5年以上薪酬或绩效模块专职工作经验;
2. 拥有从零搭建或系统优化薪酬绩效体系的实际案例,能围绕生产型企业特性设计有效的激励机制,推动跨部门绩效执行落地;
3. 熟悉国家及属地社保、公积金、劳动用工等相关法律法规,掌握个税计算及薪税合规优化知识;
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力,善于应对矛盾与挑战,心理素质好、抗压能力强;
5. 作风严谨,严格遵守薪酬信息保密规定。
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位,负责人事行政相关事务,企业为成立十年的生态农业公司,不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求:
1、具备一年以上本岗位相关工作经验,大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养,工作细致、严谨,积极主动
岗位职责:
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接,确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇:
试用期3-4K,转正后4-5K,单休,法定节假日休息,八小时工作制,享节日福利
工作地点:五常牛家经济技术开区
人事经理
1.5-1.8万元/月
人事经理10年以上本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
企业JD:
一、 基础硬性门槛
1.学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。
2.工作经验:8年以上人力资源从业经验,其中至少3年以上同岗位(HRM/人事经理)全盘管理经验。
3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。
4.专业技能(精通全模块):
Ø招聘与配置:精通销售型人才(外贸业务、矿山机械销售)的招聘渠道与面试甄别技巧,能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。
Ø培训开发:能搭建适合小团队的内部培训体系,特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。
Ø人才梯队搭建:掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具,以解决人才梯队断层问题。
Ø绩效管理:熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具,能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案,让激励真正驱动业绩。
Ø薪酬福利:了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平,能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。
Ø员工关系:熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,处理过复杂的劳动纠纷,具备极强的风险防控意识,能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。
Ø内部企业文化建设:结合目前公司的实际,总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤;有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。
二、 综合素质与软实力
1.极强的业务思维:愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程,能主动与业务部门对话,从人力资源角度支持业务增长。
2.高情商与沟通力:作为管理者,能发挥亲和力与洞察力,既能与老板同频共振,又能深入基层倾听员工心声,做好“润滑剂”。
3.沉稳与韧性:35-45岁的阅历沉淀,遇事不慌乱,处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。
4.落地执行力:不尚空谈,不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。
5.稳定性:家在哈尔滨本地,生活状态稳定,能与企业共同成长3-5年以上。
核心能力:
1.战略落地:根据公司年度销售目标,制定人力资源规划,核定各部门编制及人力成本预算(需财务部先牵头做年度预算,否则较难单独只做人力成本预算)。
2.招聘攻坚:重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗,建立公司自己的人才库。
3.制度优化:完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度,逐步告别“人情化管理”,走向“规范化管理”。
3.团队赋能:组织内部培训与团建活动,营造积极、狼性且团结的团队氛围,降低核心员工流失率。
4.行政统筹:兼管部分办公室日常行政事务,确保公司运转顺畅(注:人力资源管理和行政管理是两个不同的专业,该岗位是否要分管行政视公司情况而定,可面试详谈)。
工作地点:
黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦
人力资源与行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利绩效管理
一、岗位职责:
1、统筹行政与人力资源管理工作,定期开展人力资源数据统计与分析,制定人力资源策略优化方案,编制行政人事发展规划及预算;
2、负责岗位职责梳理、员工培训、考勤管理、劳动纪律等人事流程及相关制度的建立与执行;
3、组织制定并完善公司岗位编制体系,协调各部门合理配置与高效使用人力资源,保障经营管理需求;
4、审核员工入职资料,负责人事档案管理、劳动合同签订及日常维护工作;
5、编制公司及各部门培训计划与课程大纲,经审批后组织实施;
6、组织开展试用期员工培训与考核,并根据考核结果向用人部门提出录用建议;
7、牵头设计薪酬管理体系,拟定具有激励性的薪酬方案,建立健全激励与约束机制;
8、制定绩效管理制度,推动绩效考核实施,监督各部门执行过程,及时处理问题,确保绩效管理落地并持续优化;
9、审核员工定级、晋升、调薪、奖励及纪律处分等事项,并按权限办理相关报批手续,落实人员调配、调动、离职等相关流程;
10、协助上级及相关部门完成各项日常事务性工作。
二、职位要求:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;
2、具备3年以上行政人事管理经验,熟悉人事相关法律法规,精通企业行政事务运作;
3、掌握现代企业人力资源管理模式,对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有深入理解与实践经验;
4、具备较强的文案撰写能力,能够独立起草各类管理制度,并结合企业实际确保制度可操作性和有效性;
5、具备良好的语言表达、人际沟通、协调应变及问题解决能力,富有亲和力,责任心强,工作积极主动,抗压能力强。
三、待遇:
1、薪资:面议;
2、保险:缴纳五险;
3、工作时间:每日8:00-17:00,午休1小时、单休、法定节假日休息;
4、工作地点:哈市道里区阳明滩大道4号(凯利悦小区)。
区域薪酬绩效负责人
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理
1、宣导公司绩效考核理念,督导落实考核体系与制度执行,向员工说明考核流程、评估标准及结果运用方式;
2、跟踪并调研绩效制度实施成效与现存问题,提出优化建议与应对措施;
3、统筹所辖区域员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障管理工作;
4、依据公司部署,组织实施各类组织评估工作;
5、制定奖金方案、进行数据测算、开展KPI考核及荣誉体系建设;
6、开展各层级薪资收入的环比、同比数据分析等工作。
区域人事主管-快消行业背景优先
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬绩效方案
1、宣导公司绩效考核理念,督导落实考核体系与制度执行,向员工说明各项考核流程、评估标准及结果运用方式;
2、跟踪并调研绩效考核制度的实施成效与存在问题,提出针对性优化建议;
3、统筹所辖区域员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障管理工作;
4、依据公司部署,组织实施各类组织评价工作;
5、参与奖金方案设计、数据测算、KPI考核管理及荣誉体系建设等工作;
6、开展各层级薪资收入的环比、同比数据分析。
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。
2. 处理日常行政工作,如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。
3. 配合上级完成各项任务安排,保障部门运作顺畅高效。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门保持良好联动。
2. 具备优秀的统筹规划及应变能力,可妥善处理工作中出现的各类问题。
3. 熟悉人力资源管理理论,具备实际行政管理工作经验,能独立开展相关业务。
振捣工浇筑长期1-2人
砼管片浇筑大概50立方/天,可日工和计件,日工价格振捣工3人每人300元/天,压面1人260元/天,开吊车收落地灰1人220元,长期活10月底管吃住
铁路
铁路招工 招 18-59 周岁,身体健康,工作时间封锁点活(每天大约三个小时)。工资月结,日工工资每天145元,计件工资200-350元,干过清筛,换枕,长轨,道岔人员优先!欢迎打扰!工作地址,黑龙江省,哈尔滨市周边! 工作地址:哈尔滨
店长月结
超市店长
1、45岁以下,性别专业不限,具有较强的店务管理经验;2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;。1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、做好门店各个部门的分工管理工作;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;6、负责对员工的培训教育。
薪资福利:底薪3500 + 200满勤 + 营业额提成 + 奖励 + 年节福利
应聘时提本平台推荐,可优先录用
工作地址:哈尔滨市道外区太平大街346号
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
成本会计质检员人事经理
大连悦星机械制造有限公司招聘
单位地址:瓦房店市西郊工业园区
招聘岗位:
1、技术工程师,2年以上工作经验,大专以上学历,会CAXA或UG等制图软件,熟悉产品工艺等,工资面议
2、成本会计1名,45岁以下,3年以上工作经验,熟悉产品工艺,有成本核算经验等,工资面议
3、人事行政主管1名,45岁以下,大专学历,2年以上工作经验,熟悉法律法规,工资面议
4、质检员1名,男女不限,45岁以下,会看图纸,熟悉各种卡尺,工资面议
5、采购助理1名,45岁以下,中专以上学历,协助领导文档处理及跟踪采购订单,工资面议
6、食堂厨师1名,男女不限,2年以上工作经验,身体健康,干净勤劳,工资待遇面议。
公司待遇:有班车,食堂
交五险一金
联系电话:
人事行政经理
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1.负责员工招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等;
2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工档案;
3.配合上级执行公司规章制度,做好员工关系维护与沟通;
4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,有人事相关工作经验;
2.熟练使用办公软件,工作认真细心、有责任心;
3.沟通协调能力良好,性格稳重,有团队意识;
4.积极主动,执行力强,能高效完成日常工作。
薪资福利
1. 基础福利:入职即缴五险一金,享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等;
2. 其他福利:节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等,工作环境轻松,团队氛围活跃。
人事主管
7000-8000元/月
人事经理
一、岗位职责
全面负责人事部日常管理工作,制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。
二 、年龄30–45岁,大专及以上学历,3年以上人事经理同岗经验
会做人事制度、绩效考核、员工培训方案,能独立统筹整个人事部工作。
沟通协调能力强,处事稳重有原则,善于处理员工矛盾和劳资问题。
人事部
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 学历不限,人力资源管理、等相关专业优先
2. 人力资源工作经验优先
3.能够线上办公优先,居家办公
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
国寿五险一金+双休+旅游
4000-8000元/月
人事专员经验不限高中工作轻松+带薪年假+双休法休+年会礼品不接受居家办公人力/财务/行政/法务金融销售五险一金及其他福利管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
工作轻松 带薪年假 双休法休 年会礼品
工作内容轻松,包容性高,接受无经验者,全方位培训一对一带,好上手
公司地点位于中央大街临近多个地铁,交通便利,周边离圈发达任职要求:
可接受应届生与无经验工作者,前期有专人负责带领
工作时间早八晚五,午休一个半小时,双休法休年龄限制20-40周岁
岗位职责:
1.维护各招聘渠道,发布和更新招聘信息:
2.进行简历搜索。筛选和邀约面试,接待求职者等工作;
3.办理员工入职离司等相应手续;
需要人数有限,招完即止
地址 尚志大街93号 14楼1621
人事
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置
工作内容:负责主播、运营及人事的招聘工作
薪资待遇:3000~10000(表现优异者一年买车两年买房)
工作时间:早10:00~19:00(公司不强制加班,自愿参与)月休四天
工作经验:不限经验,(公司配备从业5年以上的人事专员全程指导)
岗位要求:稳定性强、有赚钱意愿
福利:五险、不定期组织聚餐
中国人寿哈尔滨分公司
5000-10000元/月
人事专员1-3年大专
保险行业排名第一的央岗位职责:办公室
任职要求:满足20周岁以上,学习能力强
接受实习生
接受无经验新手小白
岗位福利:早八晚五,双休,法休,五险一金,带薪年假,年底奖励,每年公司不定期提供至少两次省内外旅游,优秀人员海外游。
薪资待遇:
1、行政助理岗位:
薪资4000元,主要负责日常招聘,员工入职离职,新员工培训安排等等
2、售后客服岗位:
薪资4000+提成,每个月到手8000-10000,年收入15万左右,主要负责,老客户的维护,日常礼品发放,理赔服务办理等等
3、储备管理岗位:
薪资6000+提成,每个月15000左右,年薪20万以上,主要负责,公司日常管理工作,项目研发,奖金多,红利多。
岗位经验:
公司为了提升员工职业技能,每个月都给为员工提供免费的培训。免费的晋升培训
行业经验:我们从零基础打造小白,实现白领梦。
更喜欢同业经验的伙伴加入,期待你的加入!!!
综合助理,人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理
早八晚五双休,午休两个小时
零零后多,氛围好,领导好相处
中国人寿保险公司
招聘人事专员
负责员工办理入职,离职,培训
综合助理
协助经理做各种杂事,接待客户,整理文件等
节假日给老客户派发礼品
气保焊电焊二保焊长期3-5人月结专业师傅
哈尔滨市道里区招电焊、二保焊/气焊
主要焊货车大箱6米8—9米6整体车厢零活成熟干过的来不差工资不压工资 供吃供住 常年招人直接电话联系
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈尔滨人事经理招工在线招聘信息,主要招聘哈尔滨人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。