岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系，负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作，确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，落实员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工出勤记录，处理休假、加班等审批事项，保障考勤系统数据准确，配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。 4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存管控；维护日常办公环境，登记并管理公司固定资产与低值易耗品。 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

岗位职责： 负责工厂各职能部门人员的招聘、培训实施，以及社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理与劳动关系等人力资源相关事务的统筹执行。 专业要求： 人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。 知识技能： 1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等一项及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资问题。 素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、处事公平，坚持原则，具备较强的职业素养。

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，处理员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工考勤记录，审核请假、加班等流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月度工资计算、社保公积金申报及个税处理。 4、行政管理：负责办公用品的采购、发放与库存管控，维护日常办公环境，登记公司固定资产及低值易耗品台账。 5、完成上级交办的其他日常事务性工作。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等办公工具，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

岗位职责： 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。 2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。 4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。 5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。 3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。 6.持有驾驶证，能够熟练驾驶

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格尔木市老建材市场蓝晓晓窗帘城诚聘缝纫工及学徒若干名，底薪加提成；月休两天，联系电话

鲁青商店招聘长期服务员一名 ，工资3300元，联系电话

招聘宽体车司机，要求50岁以下，身体健康，持有B2以上驾驶证，有矿山经验者优先。职系电话，赵队。

茶卡盐湖清真饭馆找厨师一名，炒菜带面食，有意向的兄弟们联系

岗位职责： 1. 协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等。 2. 维护招聘渠道，更新职位信息，初步开拓新的招聘资源。 3. 协助组织招聘活动，参与校园招聘或线上招聘会的执行工作。 4. 整理招聘数据，维护候选人信息库，支持招聘相关的日常行政工作。 5. 与部门沟通协作，了解基础用人需求，协助推进招聘进展。 --- 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 无需经验！ 欢迎应届生或转行人士，只要你具备良好的沟通能力和学习意愿。 3. 做事认真细致，有责任心，能熟练使用办公软件（Word/Excel等）。 4. 性格开朗，乐于与人交流，具备基本的应变能力和团队协作意识。 --- 我们提供： · 完整的岗位培训与带教指导，帮你快速上手。 · 有竞争力的薪资（具体面议） + 绩效奖金。 · 清晰的晋升通道（专员 → 高级专员 → 招聘主管）。 · 社保、带薪年假、节日福利、团建活动等。 · 友好活泼的团队氛围，平等开放的沟通环境。 ---

岗位职责: 1. 负责人才招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排与跟进； 2. 维护招聘渠道，拓展优质人才资源，提升招聘效率； 3. 协助部门搭建人才库，优化招聘流程，推动团队人力资源目标的实现。 任职要求: 1. 性格外向，沟通表达能力强，具备良好的服务意识和应变能力； 2. 对人力资源工作有热情，能快速适应岗位并独立开展工作； 3. 熟练使用办公软件，熟悉基础招聘工具及平台操作。

【我们能给你】 • 劳逸结合的上班时间，早九晚六；7.5小时工作制，双休（月末单休）； • 购买五险，带薪年假、病假；享国家法定节假日； • 有竞争力的薪酬，年度调薪，年终奖； • 广阔的职业发展晋升平台，提供横向（转岗）和纵向发展多条线路喔； • 超nice工作范围，公司多为00后，年轻友好型，更好激发彼此能量哦！ • 定期团建活动、节假日小礼包，不间断零食下午茶！ 【我们需要你】 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理； 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询； 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行； 5. 统计分析基础数据，协助优化业务运营流程。 【任职要求】 1.本科学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关工作经验1-3年 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人接待及初步沟通； 2、高效办理员工入职、转正、调动、离职等手续，规范管理劳动合同的签订、续签、变更与归档； 3、统筹员工人事档案建设与动态更新，确保信息准确、完整、合规； 4、协同各部门推进人事事务落地，及时传达政策要求并反馈执行情况； 5、协助开展员工关系维护、基础薪酬数据整理及HR基础运营支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘与入离职流程者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力、服务意识和责任心，细致耐心，执行力强； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档管理能力； 5、认同企业文化，具备团队协作精神，能适应快节奏、多任务的工作环境。

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