岗位职责： 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。 2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。 4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。 5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。 3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。 6.持有驾驶证，能够熟练驾驶

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，落实员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工出勤记录，处理休假、加班等审批事项，保障考勤系统数据准确，配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。 4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存管控；维护日常办公环境，登记并管理公司固定资产与低值易耗品。 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系，负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作，确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，处理员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工考勤记录，审核请假、加班等流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月度工资计算、社保公积金申报及个税处理。 4、行政管理：负责办公用品的采购、发放与库存管控，维护日常办公环境，登记公司固定资产及低值易耗品台账。 5、完成上级交办的其他日常事务性工作。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等办公工具，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责： 负责工厂各职能部门人员的招聘、培训实施，以及社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理与劳动关系等人力资源相关事务的统筹执行。 专业要求： 人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。 知识技能： 1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等一项及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资问题。 素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、处事公平，坚持原则，具备较强的职业素养。

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1、有5年以上边坡开挖、支护施工经验； 2、专业能力强、能独立完成本职岗位工作，有吃苦耐劳精神、团队精神及企业主人翁精神。执行力与服从力强，工作不拖拉。 3、吃住全包，合同签订后交，待遇从优，欢迎电寻、面谈。 联系人：唐先生

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年龄：40周岁以下 学历：统招大专及以上学历，本科优先 经验要求：有门店店助相关工作经验者优先录用 岗位职责 1、入离职办理、档案管理、考勤等人事基础工作 2、负责日常数据统计、报表整理，协助推进门店相关行政事务 3、做好内外部沟通衔接，保障人事相关工作高效落地 任职要求 1、有结婚证，孩子有家人协助照看，能稳定投入工作 2、家里有电脑，熟练使用办公软件，具备基础Excel表格、PPT制作能力 3、性格外向开朗，沟通表达顺畅，责任心强 4、抗压能力强、心态积极，具备较强的问题解决能力 薪资：3200-3500元

岗位要求： 1、负责简历筛选、候选人初步对接，协助完成面试引导、资料收集与后续跟进； 2、统计招聘数据（简历量、到面率、邀约数、通过率等）； 3、对接目标院校，搭建并维护合作关系，整理院校核心资料； 4、协助落地校园招聘活动，跟进场地、物料筹备、学生邀约等细节； 5、建立招聘台账，定期更新政策与员工福利情况； 6、完成领导安排的其他事务性工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源专业； 2、沟通表达能力、责任心、执行力、抗压能力较强，做事积极主动； 3、熟练使用 Office 软件，能快速上手数据整理； 4、有游戏行业实习经验 / 校招协助经验优先考虑； 5、具备良好的学习能力与团队协作意识，严格遵守公司保密规定； 6、接受26年应届生投递，表现好可转正。

8:30-4:00 双休 法休 节假日福利 高温假期

岗位职责： 1.熟悉公司各项业务的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为管理层提供有效的解决方案并实施； 3、推动人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、有企业薪酬绩效设立或改革的实操经验。 职位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，熟悉HR流程体系，绩效管理/员工关系/组织发展等模块有沉淀； 3、较强的协调能力，有责任心。 有人力资源行业从业经验加分。 岗位待遇：昆山五险一金、绩效奖金、法定节假日正常休息、上班时间8:30-17:00，周末双休。

招聘岗位：人事招聘专员 升职空间：人事—人事组长—人事主管 上班时间：朝九晚六 .单休.节假日正常放假. 工作内容：主要负责用网站招聘 邀约新人入职，工作简单易上手 年龄要求:18--35岁， 初中学历以上 工资待遇：底薪3000+提成=5000—7000上不封顶）具体薪资可面议 月优秀人事奖励1000—3000 工作位置：世界贸易中心Ｂ座 公司氛围超级好 ！！个人发展空间大 欢迎有志青年加入！！！

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青海海西乌兰县。有没有过完年工地做饭的，有想法联系我，工地在乌兰，过完十五就用，八个人的饭，工钱面议。

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岗位职责: 1.负责热气球地面支持相关工作，保障飞行过程安全有序开展 2.配合完成热气球的常规维护与检查，确保设备处于良好运行状态 3.为游客提供专业服务，解答有关热气球的各类咨询并传递相关信息 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能有效整合与协调各项资源 2.工作认真负责，注重细节，具备按时高效完成任务的能力 3.具有较强的学习与适应能力，能迅速掌握新知识及操作技能

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有没有干活的小工，一天200，工地在小水桥，干彩钢，20天左右

急招钻探小工，工作地址格尔木市大格勒乡附近，日薪300，约20天工期，完工即结清，无重体力活，但要求上12小时夜班（视情况而定，有时也无需上班或只上几个小时），主食米饭，也提供面条和馍，熟手或即能上工者优先