招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续； 员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动； 培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。

我公司是延边白山大厦在延边图们市新设立的酒店企业。因经营发展需要，现招聘专职会计一名。 岗位职责： 1、负责日常财务核算工作，包含收入确认、成本核算、费用报销审核等相关事务； 2、编制及审核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，确保数据真实准确； 3、处理税务相关事宜，包括税务申报、发票管理及税务合规审查； 4、参与财务制度的建立与完善，并监督制度落实执行情况。 任职要求： 1、持有会计类相关资格证书，具备系统的会计专业理论知识； 2、了解酒店行业财务运作流程，有酒店财务岗位实际工作经验者优先。 薪资待遇： 缴纳五险一金，试用期3个月，工资按正常标准发放。工作时间早八晚五，提供食宿。因行业特性暂实行单休制。

负责公司整体账务处理，具备制造行业财务工作经验

任职要求： 1、具备8年以上财务经理或同等管理岗位工作经验，有大型工业类企业财务负责人经历者优先； 2、本科及以上学历，财会、财务或相关专业背景； 3、持有中级会计师或以上职称资格； 4、精通财务会计专业知识，熟悉税收法规、运营分析、成本管理及成本核算流程。

招聘生物质颗粒厂 招聘会计1名3500-4500元 内勤一名工资3000元.叉车司机5000元 看机师傅（带修理）1.2万 联系电话 地址宽城区青年路绕城高速口（大营子小区附近）

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理，维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感

1、负责企业日常账务处理、财务报表编制、年度决算、税务申报、薪酬核算、社保公积金办理及工商年检、变更等相关事务； 2、具备扎实的实务操作经验，熟知国家财税法规，确保财务工作规范、条理、符合政策要求。 3、具备良好的沟通表达能力，熟练操作办公软件，能熟练使用财务软件完成各项会计工作。 任职要求：全日制大专或本科会计学相关专业毕业，拥有10年以上连续会计岗位工作经验，家庭事务较少，可接受单休安排。

工作内容： 1、负责建筑行业财务核算及财务报表的编制工作； 2、参与工程项目成本管控与预算编制管理； 3、办理建筑领域相关税务申报及其他财务事项。 岗位要求： 1、熟悉建筑行业会计核算流程及相关专业知识； 2、能独立开展账务处理和财务报表编制； 3、具备较强的财务管理意识与成本控制经验。

一、岗位职责： 1、编制公司年度财务预算与资金计划，跟踪执行情况并定期提交执行偏差分析报告； 2、负责财务报表的统筹编制，输出季度及年度经营分析报告，为管理决策提供数据支撑； 3、完善成本管控体系，通过精细化核算手段实现生产成本的有效压降； 4、科学设计企业税务结构，制定合规的税务筹划策略，防范涉税风险； 5、对接税务审计事项，确保纳税申报合规及税收优惠政策的顺利实施； 6、跟踪资金运行状况，提升现金流管理水平，保障资金链安全稳定； 7、审核各类原始单据及账务操作，组织库存与固定资产的定期清查； 8、协同各业务单元推动财务流程改进，促进整体运营效率提升； 9、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1、财务管理、会计学、金融等相关专业本科及以上学历优先； 2、具备中级会计师资格，持有注册会计师（CPA）或注册税务师（CTA）者优先； 3、八年以上制造业财务领域工作经验，其中五年以上财务管理岗位经历； 4、具备扎实的财务分析能力、风险识别能力及良好的跨部门协作沟通能力。

工作内容： 1、主导公司财务管理工作，涵盖资金运营、成本管控及财务数据分析等核心环节； 2、带领并持续优化财务团队的日常运作流程，保障财务信息的准确性与及时性； 3、协同各部门开展工作，深度参与企业战略制定及经营决策支持。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论，具备充足的实务操作经验； 2、可独立完成财务报表的编制与分析工作，拥有较强的财务数据洞察与解读能力； 3、具备优秀的团队管理与沟通协调能力，能有效指导并激发团队成员的工作效能。

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招聘包饺子工，服务员电话

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鸭货店诚聘售货员一名，，30-50岁，要求：性格开朗，反应灵敏，会操作智能手机，时间：早9点半点—晚10点，活不多，管中晚餐，工资面议，工作地址：英伦商业街，联系电话：

岗位职责： 1、配合财务主管开展总账团队的日常运作，支持各类审计工作的顺利推进； 2、依照规范审核会计凭证，确保核算数据真实、准确、完整，符合国家会计准则及公司内部核算标准，保证记账依据充分合规； 3、负责日常报销单据的复核工作，参与财务报表审阅，协同完成与总账核算相关的各项事务； 4、对银行转账、现金支付等资金支出进行复核确认； 5、统筹集团资金运作，跟踪Group现金流动态，保障运营资金顺畅流转。包括编制每周现金报告，处理各项银行事务，拟定月度付款安排。组织信贷额度年度审查，办理贷款卡年检等。统筹流动资金及项目融资的规划与执行； 6、编制月度CAPEX报表，汇总资本性支出相关统计数据； 7、负责日常账务处理的审核与监督管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景； 2、具备5年以上生产制造型企业总账或财务管理岗位工作经验，有医疗器械行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉总账管理流程，能够搭建并持续优化总账管理体系，精通财务软件及常用办公软件操作； 4、掌握AI技术基础知识，具有财务领域AI项目实践经历，能将AI工具应用于财务日常工作场景者优先； 5、具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识、问题分析与解决能力，抗压性强，工作认真细致、作风严谨。

商贸公司往来帐，总账。

1:上班时间9点到12点，1点到6点.周日休息。节假日正常休息。 2:试用期工资3500！转正4000 3:负责公司基础进出帐，会全盘帐。 4:保存公司文件，精通excel表格、督促检查应收款项 5:有会记证，熟手优先。有需要来面试。

岗位职责： 一、组织和领导财务工作。 二、财务核算与财务报表编制。 三、预算管理和控制。 四、公司资金管理。 五、投融资管理。 六、财务分析与报告。 七、会计核算与内部控制。 八、税务筹划与合规性。 九、风险管理与合规监督。 十、团队管理与培训。 十一、其他临时性工作。

1、全面主持酒店财务部日常运营，涵盖会计核算、成本管控、预算制定及执行监督等工作； 2、建立健全财务管理制度与操作流程，保障财务运作的规范性与高效性； 3、组织编制酒店各类财务报表并开展分析，定期向管理层提交财务报告及经营决策建议； 4、监控酒店资金动态，提升资金使用效益，保障资金运行安全； 5、统筹税务申报与税收筹划，确保依法纳税并有效控制税务成本； 6、对接银行、税务、审计等外部单位，维护良好的业务合作关系； 7、参与酒店重大经营决策，提供财务数据分析与风险预警支持； 8、负责财务团队建设与人才培养，持续提升团队专业水平。

岗位职责： 1-负责人员招聘、培训实施，绩效与薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍及食堂； 2.每月享受600元额外生活补贴，提供完善的薪资增长与晋升机制； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

【岗位职责】 1、费用管控：开展公司目标成本的预测工作，实施成本费用的控制、核算与分析，确保成本管理的有效性； 2、财务分析：汇总并核对各阶段经营数据，进行数据分析，编制并提交经营分析报告； 3、业财融合：深入业务一线，跟踪与分析生产相关指标，识别运营问题并提出优化建议； 4、资产管理：组织月末库存盘点，编制库存明细表及盘点报告，及时排查差异原因，完善管理流程； 5、负责公司资产管理工作，以及税务申报、发票开具等涉税事务的执行与规范。 【2】任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备成本分析或数据分析经验者优先考虑； 2、具备较强的沟通能力与逻辑思维能力，能适应较高工作压力。

岗位职责： 1-负责成本与税务管理，监督供应链运作，确保预算及内控合规执行。 岗位要求： 1-财务、会计等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好沟通协调素质。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍及食堂； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的薪酬增长与晋升机制 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营、维护与效果评估，整合内外资源，确保人才引进质量； 3、落实招聘标准化流程，推动新入职干部90天内的融入与发展； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集分析、归纳预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，沟通确认薪酬待遇，有序推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、运营、维护并评估各类招聘渠道，整合有效资源，确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，保障新入职干部90天内的顺利融入； 4、不断优化招聘机制与操作流程，负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，开展薪酬沟通，推动录用流程顺利完成； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历 2.熟练掌握Office等常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。

记账，

岗位职责： 1、开展人才盘点工作，评估员工潜能与发展方向，拟定个性化的职业成长方案； 2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障员工绩效评定的客观性与公正性； 3、策划并落地执行各类培训活动，增强团队专业能力与运作效率； 4、维护和谐的员工关系，协调处理区域内的日常事务及工作矛盾； 5、关注人力资源领域发展趋势，为管理团队提供战略性建议支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关经验，有片区HRBP实践经历者优先； 3、拥有出色的沟通与组织协调能力，能有效应对复杂人际情境； 4、精通数据分析，善于运用数据辅助管理决策； 5、具备良好的学习与适应能力，可迅速吸收并应用新知识与技能；

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、维护并优化招聘渠道，统筹资源调配，确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天融入计划； 4、不断改进招聘机制与流程，负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、开展候选人背景核查，与拟录用人员沟通薪酬待遇，推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、熟练掌握Office等常用办公软件 2、具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力

岗位要求： 1、负责HRSSC服务交付工作，确保各项服务及时准确完成；包括但不限于员工入职、离职、调动、档案管理及日常咨询问题的处理与响应； 2、参与交付流程的设计与优化，制定并输出标准化操作规范，持续提升服务效率与质量； 3、负责人事相关系统的操作与日常维护，保障数据录入的准确性及报表的及时输出； 4、基础数据支持：整理共享中心内部报表，提供人事报表所需的基础数据资料； 5、承担各类申报事务，如人才补贴申请、工伤事项处理等相关服务工作； 6、配合推进人力资源共享服务中心的其他协同事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力，拥有成长型心态，抗压性强，执行力突出，服务意识强； 3、办公技能扎实，熟练掌握常用办公软件操作； 4、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；