岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.参与谈判，跟进合同签订与回款流程 4.收集市场与客户需求信息，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作及项目落地支持 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业资源者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 目标感强，具备自我驱动与结果导向意识 4.学历不限，热爱销售工作并愿长期发展 5.诚实守信，具备较强的服务意识与职业素养

该岗位目前办公地址：绿园区吴中国际； 2026年5月搬迁至汽车区丰硕路联东U谷2栋 销售产品为光学镜片，包含球面透镜、柱面透镜、平面窗口、反射镜、滤光片等。 任职要求： 1. 具备相关产品销售经验者优先； 2. 本科及以上学历，光电类专业优先； 数学或物理相关专业亦可考虑； 3. 热衷于销售工作； 4. 沟通能力强，积极主动，执行力强； 5. 敢于挑战，具备销售人员应有的拼搏意识； 6. 对销售工作有个人见解与有效方法； 7. 年龄不超过28岁； 8. 不吸烟； 工作内容： 1. 整理国内客户资料； 2. 每日通过电话向客户推介产品； 3. 实地拜访客户，参与行业展会； 4. 回应客户询价，制作报价单及合同； 5. 协调订单执行，跟踪交付进度，解决售后事宜； 工作时间周一到周五：早8 —晚5。 长春理工大学、延边大学、长春工业大学、长春工程学院本科毕业生优先录用

具有一定的语言沟通能力，会简单操作电脑软件，会开车。

有无经验均可 详情电话联系

销售二手小吃车

特岗渠道人员：劳动仲裁销售专员 薪资：底薪3000（含200元全勤奖）+阶梯式提成，周休1天，月休4天 工作时间：早9晚6，中午休息1小时，法定节假日正常休假，缴纳保险 接受无经验者，但需具备较强学习能力 能快速熟悉业务知识，热爱自我突破，追求高收入目标

1、产品知识培训学习3-6个月 2、变电站项目现场学习6-9个月 3、产线学习6个月（工程设计、招投标方案设计、解决方案等） 4、分配办事处负责售前技术支持（各省会城市）

招聘扶余全市光伏业务若干，有很好的沟通能力即可。

主要职责： 1、结合业务发展需求，基于对区域市场的深入理解与分析，开展产品线业务规划及组合策略制定，落实市场策划、执行及其他相关市场工作，推动产品线短期与长期经营目标的达成； 2、重点推进产品线SP/BP（战略规划/业务计划）的落地实施、复盘总结与过程监督； 3、支持并参与区域项目的运作与协同推进； 4、牵头组织本产品线相关的竞品动态管理、市场需求收集及新产品上市推广活动； 5、通过面向区域客户经理的培训与业务指导，提升所辖产品的销售业绩及品类覆盖范围。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备开关、无功补偿、线圈类（变压器、电抗器）、继电保护等产品的研发、营销、工程设计、测试或服务经验，电力行业从业经历不少于1年； 3、掌握电力系统基础知识，熟悉电力系统发展历程与趋势，了解所负责产品相关的专业技术领域（如过电压、潮流、电场等），并能识别其在不同应用场景中的典型问题与解决方案； 4、能够参与市场策略与竞争策略的分析、制定与优化，具备清晰构建和有效传递产品价值主张的能力。 收入福利：平均年收入15万以上，五险一金，商业保险，职业培训，员工公寓，免费午餐，探亲补助，旅游体检，生日礼物 工作地点：全国 职位福利：绩效奖金、包吃、包住、定期体检、交通补助、餐补、通讯补助、免费班车 职位亮点：营销、售前技术支持、产品市场规划

江苏大全长江电器股份有限公司是大全集团子公司，年销售额25亿。东北区域工作，中短期出差。通过门户网站，设计院，同行，项目软件等渠道获取项目信息，目标客户陌生拜访，推广产品，促进关系，达成订单。

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等。 四、【薪资标准】 吉林海底捞全勤综合工资4500-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 五、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

吉林市丰满区招二保焊/气焊

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等。 四、【薪资标准】 吉林海底捞全勤综合工资4500-7000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 五、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

吉林江南招聘力工，需上两米来高，按燃气管道支架，计件，十块钱一个，一天一个人最少能按四五十个，有意者可报名。

吉林市招钢结构安装/打板、电焊

岗位职责 1、负责SCR催化剂业务全流程技术对接，深度熟悉水泥生产工艺、脱硝工艺及催化剂材料相关专业知识； 2、对接客户开展技术交流、现场踏勘、技术答疑，根据项目工况编制售前技术方案、技改方案及技术应答资料； 3、负责市场开发配套技术支撑工作，配合业务团队完成项目跟进、技术对标、方案优化及投标技术资料编制； 4、负责项目售后技术服务，包含现场技术指导、运行工况调试、问题排查、异常情况处理、客户运维答疑； 5、跟踪项目全周期技术状态，整理技术服务台账、项目总结，持续优化技术服务体系，维护客户技术口碑。 任职要求 1、大专及以上学历，环境工程、热能动力、材料、化工、硅酸盐、水泥工艺等相关专业优先； 2、熟悉水泥窑SCR/SNCR脱硝工艺、催化剂性能及应用场景，有环保脱硝、催化剂行业从业经验者优先； 3、具备良好的客户沟通能力、方案撰写能力及问题处置能力，可适应短期出差； 4、工作认真负责、主动性强，具备独立对接客户、处理现场技术问题的能力。

Job Purpose Support Protective China – mainly East China Area Sales in technical issues. Enhance Jotun’s ability to secure projects. Improve the technical competence internally in Jotun China Protective Department. 3.0 Dimensions Responsible Area: East China. Sales in support area: 15 ps. 4.0 Main tasks Approve coating specifications and advise the responsible area sales team about paint specifications per the specification management policy. Follow the risk management process & policy for the technical requests from the responsible area sales team, including but not limited to, Risk Calculator (RC), Risk Evaluation Document (RED), Guarantee, Technical Agreement Evaluation, Internal Kick-off Meeting, Technical Letter, etc. Drive product complaint handling as the coordinator per the complaint handling process & policy for the responsible area sales team. Complete complaint report and implement lessons learned in the responsible area sales team. Assist in internal and external technical testing requests from the responsible area sales team. Provide technical support to the sales teams for customer meetings and project hunting through emails, phone calls, online meeting tools, etc. Follow up the technical competence training programs, including but not limited to, Team No.1, TST (Technical Sales Training), etc. Attend internal online and offline meetings with Sales, Customer Group, Technical Service, R&D, MKT, factory, etc. Organize internal meetings on behalf of Technical Support, and prepare and send out meeting minutes timely, e.g., internal complaint handling discussion meeting, internal KOM, RED meeting, review meeting with Area Sales Director, etc. Perform minor inspections when necessary. Submit the Monthly Activity Record timely and share the observation from the Monthly Activity Record. Attend the Monthly Review with this position’s superior with proper preparation and follow up on the actions timely set in the Monthly Review. Perform KIT and yPOD. Support this position’s superior with any tasks delegated. Etc.

Job Purpose Support Protective China – mainly East China Area Sales in technical issues. Enhance Jotun’s ability to secure projects. Improve the technical competence internally in Jotun China Protective Department. 3.0 Dimensions Responsible Area: East China. Sales in support area: 15 ps. 4.0 Main tasks Approve coating specifications and advise the responsible area sales team about paint specifications per the specification management policy. Follow the risk management process & policy for the technical requests from the responsible area sales team, including but not limited to, Risk Calculator (RC), Risk Evaluation Document (RED), Guarantee, Technical Agreement Evaluation, Internal Kick-off Meeting, Technical Letter, etc. Drive product complaint handling as the coordinator per the complaint handling process & policy for the responsible area sales team. Complete complaint report and implement lessons learned in the responsible area sales team. Assist in internal and external technical testing requests from the responsible area sales team. Provide technical support to the sales teams for customer meetings and project hunting through emails, phone calls, online meeting tools, etc. Follow up the technical competence training programs, including but not limited to, Team No.1, TST (Technical Sales Training), etc. Attend internal online and offline meetings with Sales, Customer Group, Technical Service, R&D, MKT, factory, etc. Organize internal meetings on behalf of Technical Support, and prepare and send out meeting minutes timely, e.g., internal complaint handling discussion meeting, internal KOM, RED meeting, review meeting with Area Sales Director, etc. Perform minor inspections when necessary. Submit the Monthly Activity Record timely and share the observation from the Monthly Activity Record. Attend the Monthly Review with this position’s superior with proper preparation and follow up on the actions timely set in the Monthly Review. Perform KIT and yPOD. Support this position’s superior with any tasks delegated. Etc.

需要出差，不接受出差且有云技术相关经验也可以向我询问其他技术岗位！欢迎咨询，别看见要出差就跑呀！！~ 需求调研与分析:与客户沟通，深入了解其业务痛点、IT架构现状及未来规划，挖掘潜在的公有云服务及大模型需求。 方案设计与编写:根据客户需求，结合技术优势，设计并编写详细的技术解决方案。 项目支持:向客户清晰介绍和演示解决方案，帮助客户理解方案的价值和优势，配合销售进行产品/服务的布道和宣讲。 内部协作与知识分享:确保方案的可行性和可实施性，积极在项目内分享行业知识和技术经验，并参与知识库建设。 任职要求: 1、教育背景:全日制大专及以上学历。 2、工作经验:3年以上公有云行业经验，且有云服务提供商技术支持类工作经验，对接或协助过代理商 5.有大模型/ai/云相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责售前技术咨询与方案讲解，精准理解客户需求并提供匹配的技术解决方案 2.编制产品技术文档、演示PPT及配置报价单，支持销售团队完成项目推进 3.参与客户现场交流、技术答疑及POC测试，提升客户技术信任度与成交率 4.协同产品研发与售后团队，反馈市场技术需求，推动产品优化与迭代 5. 定期开展行业知识与产品培训，持续提升技术响应能力与专业影响力 任职要求： 1. 具备售前技术支持或相关岗位工作经验，熟悉B2B技术型销售流程 2.熟练掌握主流IT基础设施、软件系统或行业解决方案（如云计算、工业软件、智能硬件等） 3. 具备优秀的沟通表达、逻辑分析与方案撰写能力，能独立面向客户进行技术汇报 4.学历不限，计算机、通信、自动化、电子工程等相关专业优先 5.责任心强，具备良好的服务意识、学习能力与团队协作精神

想找稳定高收入的销售工作？来我们【法律咨询公司】，选对赛道比努力更重要！ 我们正在招：线下销售专员 年龄限定：25-35岁（这个年纪有阅历、有冲劲，刚好匹配我们的团队节奏） 行业优势：法律服务是刚需赛道，企业合规、个人纠纷需求持续，不用愁客户资源，市场潜力巨大！ 我们希望你： - 25-35岁，不管有无销售经验，只要你敢沟通、肯学习、有目标； ​ - 沟通能力在线，能和客户建立信任，挖掘真实法律需求； ​ - 踏实肯干，能承受销售岗位的合理压力，追求收入与成长双提升。

岗位职责： 1、负责顾客进店后的产品介绍及维护工作，负责产品销售。 2、负责维护客户关系，为客户提供服务，挖掘客户需求，完成每月的目标。 3、拓展行业新客户，对所负责的老客户进行梳理和需求激发 4、负责活动的组织和维护 任职资格： 1、大专及以上学历，有经验者可放宽要求。 2、热爱销售工作，喜欢与人互动，有销售工作经验者最佳 3、工作态度端正，学习能力强，责任心强，具备团队协作意识 4、思维清晰，喜欢参加活动，爱玩儿爱唱，能与顾客快速亲近

岗位职责: 1. 通过电话进行客户邀约，清晰传达公司产品与服务信息； 2. 维护客户关系，确保沟通顺畅，及时响应并处理客户需求； 3. 汇总客户意见与建议，为产品优化提供有效参考； 4. 配合团队推进工作，共同达成销售业绩目标。 任职要求： 1. 具备较强的表达能力和沟通说服力； 2. 能够融入团队，积极协作，推动团队任务执行； 3. 工作态度认真负责，适应快节奏工作环境； 4. 具备同行业从业经历者可优先考虑。

1.招聘支付宝官方推广人员 2.全国支付宝的碰一下铺设 3.学历年龄不限 4.有人带你包教会 5.底薪5000+铺设奖励+长期分润

招聘业务员，30-50岁，会简单操作电脑，具有较强沟通能力。工资面议，早八晚五，双休，地址江北吉化污水处理厂西侧。电话

林晟诚法律服务有限公司 退伍军人，应届毕业生当过学生干部，，优先 专注于处理各民事案件代理服务咨询的公司。现需要业务推广人员若干名，主要负责业务推广。属于新兴行业，公司成立初期急需精英人才为储备干部，不违规不违法。公司免费负责培训。能接受跑外勤的请联系，成手月工资平均3k-6k，有专人带。 公司福利 1、有竞争力的薪酬：高底薪+高额提成 早九晚五，月休六天，老板90后事少合群，有上进心的年轻人，爱学习有一定沟通能力 有工作意向请来电咨询 有工作意向请来电咨询

岗位职责： 1、根据公司划定的销售区域，按既定路线开展有序的客户拜访工作。 2、积极开拓新客户资源，主动挖掘潜在的市场增长机会。 3、提升产品在终端的陈列覆盖率，重点推广主推规格包装。 4、及时响应客户需求，有效解决实际问题，维护良好的客户关系。 任职要求： 1、具备1年以上快速消费品领域销售及管理经验，并取得良好业绩表现。 2、具备较强的沟通表达能力。

-热爱户外运动 -形象健康，充满阳光活力，具备良好沟通能力 -不限行业背景，有零售经验者优先考虑 -享受五险一金、加班补贴及法定节假日三倍薪资待遇 -要求女性身高165cm及以上，男性身高178cm及以上，体型匀称，气质出众

普通话标准，有无经验均可。

岗位内容： 1.业务推广，为公司带来新的机遇和业务来源； 2.美团收款码、引流锁客系统 3.客源稳定 任职要求： 1.有无经验者培训后可上岗； 2.思路清晰，善于沟通，表达能力强，逻辑性强； 3.勇于接受挑战，具有优秀的开拓精神，自信、自主、自律； 4.具有较强的团队协作能力，能够适应一定的工作压力； 5.学历不限。