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岗位职责： 1.负责新进人员的招聘工作。 2.招聘渠道的开发与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关事务，包括入职、离职手续办理、人事档案管理、各类证件申办等； 4.定期整理并提交各项人事数据报表，实时掌握各岗位人员在岗情况，做好员工沟通协调工作。 5.组织安排员工培训及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他任务。 任职资格： 1.人力资源或企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备较强的敬业精神和职业素养，工作态度积极主动； 3.品行端正，原则性强，能适应一定工作压力； 4.具备良好的沟通协调能力及人际理解力，能够独立处理日常事务； 5.热爱教育事业，富有爱心、耐心和责任心； 6.熟悉国家人事法规、劳动政策及相关企业制度，具有一年以上相关工作经验者优先； 上班时间： 周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）； 周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。 福利：餐补、团建、生日礼物等

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 协助完成员工入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 支持公司内部培训计划的组织与实施。 任职要求： 1.沟通能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能高效完成上级交办的任务； 3. 具备良好的团队协作精神，适应快节奏的工作环境。 工作时间：早九晚五或者早十晚六。午休两小时。双休+节假日福利待遇：6-9k.底薪+提成＋绩效 任职要求：性格开朗，善于沟通。

核心岗位职责 1. 招聘执行：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）、复试跟进、Offer发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时完成。 2. 渠道管理：维护现有招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、猎头、行业平台等），优化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候选人简历质量。 3. 候选人管理：建立并更新候选人人才库，做好候选人分类、跟进及维护工作，提升候选人体验；及时反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中候选人与业务部门的沟通问题。 4. 招聘优化：记录招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期进行招聘复盘，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人匹配度。 5. 基础人力配合：协助完成新员工入职手续办理、入职引导及试用期跟踪跟进，配合人力资源部完成其他基础人力工作（如员工档案整理、招聘物料准备等）。 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 硬性要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧；了解各类招聘渠道的特点，能独立开展渠道维护与拓展工作。 3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练操作主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）；具备基础的数据统计与分析能力。 软性要求 1. 沟通表达：具备优秀的语言表达能力、沟通协调能力，善于倾听需求，能高效对接业务部门与候选人。 2. 职业素养：工作积极主动、责任心强，有较强的执行力和抗压能力，做事严谨细致，注重细节把控。 3. 服务意识：具备良好的服务意识和亲和力，尊重候选人，能妥善处理招聘过程中的各类突发问题。 4. 学习能力：愿意主动学习人力资源相关知识，关注行业招聘动态，能快速适应公司业务发展及招聘需求的变化。 上班时间： 9：00-12：00 14：00-19：00 单休

工作内容：负责线上简历筛选，线上邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 1，利用各种有效招聘渠道满足公司各地区的招聘需求； 2，网络简历筛选，对求职者进行邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系； 3，做好新员工入职引导，对招聘结果负责；4，完成领导安排其他任务。 任职要求： 1，热爱招聘工作，并且愿意在人力资源行业中长期发展； 2，具备团队协作精神，有集体荣誉感，有较强执行力，对工作认真负责； 3，具备良好的沟通能力和应变能力，性格阳光开朗，抗压能力强。 薪资结构：底薪提成，综合薪资4000～8000元/月，首月保底4000元/月 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 年龄要求:18岁～28岁

岗位职责： 1.负责南将酒业全周期招聘执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保关键岗位及时到岗 2.协同优化员工关系管理，处理入转调离手续、劳动合同签订与档案维护，保障合规性 3.参与人力资源制度修订与落地，定期梳理政策适配性，确保符合最新劳动法规要求 4. 协助搭建绩效评估流程，支持考核数据收集、结果分析及反馈沟通，推动绩效结果与激励机制联动 5.统筹员工基础福利运营，含考勤统计、全勤奖核发、年假台账管理及团建活动协调 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限，有HR实操经验者优先 2. 具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，能独立处理员工咨询与事务协调 3.熟悉招聘全流程及基础劳动法规，熟练使用办公软件，学习能力强 4.责任心强，细致耐心，适应快节奏工作环境，具备基础数据分析意识

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