人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

1.结合公司发展阶段，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人员及时到岗； 2.落实并推动公司各项管理制度的执行与落地； 3.根据业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划，并组织具体实施； 4.负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等日常人事管理工作； 5.定期开展员工沟通，掌握员工思想状况，维护良好的员工关系； 6.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年相关岗位工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及灵活应对问题的能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本计算机应用能力； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、享受国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本工资+全勤奖+绩效提成+工龄补贴，综合月薪7000以上 定期组织团队建设活动：节日福利、团建旅游、聚餐、KTV娱乐等，工作全力以赴，生活精彩纷呈； 薪资有保障、培训体系完善、晋升通道畅通……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

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岗位职责: 1.协助开展日常人事相关工作，保障各项流程有序进行 2.积极参与团队协作，合力推进任务达成 3.不断改进工作方式，提高整体工作效率 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能高效协调各类事务 2.能在既定时间内完成上级安排的工作任务 3.具备较强的团队意识，可快速适应团队工作环境

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案及日常行政事务的规范管理； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化建设； 3、参与招聘工作，进行简历初筛与面试协调，保障人才引进流程有序开展； 4、监督办公区域环境卫生与安全管理，合理调配办公资源，保障高效使用。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能同时高效推进多项工作任务； 2、了解国家劳动法及相关人事行政管理流程，掌握基础法律知识； 3、工作认真负责，服务意识强，能够主动关注并回应员工实际需求； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件处理能力。

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

岗位职责: 1.协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.参与人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，保障各项人事政策规范执行。 4.协助搜集并整理劳动用工相关的政策法规信息，支持合规性分析工作。 5.推进招聘工作全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职引导。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的组织协调能力，可在多任务环境下高效作业并保证工作准确性。 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习意愿和持续提升自我的动力

岗位职责： 1、结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人员及时到岗； 2、落实并监督公司各项管理制度的执行情况； 3、依据公司业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划，并推动落地实施； 4、负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作； 5、定期与员工交流，掌握思想动态，维护良好的员工关系氛围； 6、负责办公用品的出入库登记及日常行政事务的协调管理； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力； 3、熟练操作常用办公软件； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:0014:00-17:30； 2、享受国家规定的所有法定节假日及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄津贴

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岗位职责: 1.落实并维护公司人力资源管理制度，保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，以及办理员工入离职相关手续。 3.协助团队处理各类人事事务，确保问题得到及时响应与解决。 4.每日整理并汇总企业名单信息 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员高效协作交流。 2.具备独立应对和处理事务的能力。 3.具有较强的团队意识，能够适应工作中的变化与挑战

1.推进所辖场区的日常招聘工作，统筹组织人员面试及离职沟通面谈 2.办理场区员工入职、转正、调动、离职等人事手续，确保人员配置满足满编运营需求 3.管理所在场区的编制规划，优化人员结构与岗位配置 4.落实场区绩效辅导面谈工作，配合完成绩效周期内的宣传推动及核算数据支持 5.组织实施场区员工培训计划，提升技能认证覆盖比例 6.协助推进五级单元企业文化活动开展，增强团队凝聚力与员工满意度 7.大专及以上学历，本科优先考虑

岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、在员工试用期间，定期进行沟通与跟进； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力

岗位职责： 1.对接用工企业，深入沟通用工需求，制定专业化的劳务派遣服务方案； 2.负责候选人的筛选、评估与推荐，确保人岗匹配符合实际岗位标准； 3.搭建派遣员工与用工单位之间的沟通桥梁，及时解决派遣实施中的各类问题； 4.持续维护客户关系，开展定期回访，收集意见与建议，优化服务流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推进多方协作； 2.掌握人力资源相关法规政策，熟悉劳务派遣各环节操作流程； 3.工作责任心强，具备良好的客户服务意识，适应一定强度的工作节奏； 4.有劳务派遣行业经验或人力资源相关专业学习背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责企业人才引进相关工作；结合当前人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、调研目标人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构合理、素质达标，保障招聘渠道高效匹配公司用人要求； 3、收集并整理应聘简历，进行归类与筛选，组织安排面试流程，确定初试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估打分，形成综合评定意见； 4、配合推进新员工入职培训及在职员工日常培训工作的实施； 5、承担公司工伤保险申报相关事务； 6、协助上级构建良好的员工关系，策划并执行各类员工活动； 7、主导新员工入职培训的组织与开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、新闻学等相关专业优先； 2、具备相关领域工作经验，执行力强，能适应一定工作压力； 3、仪态端庄，语言得体，反应灵敏，表达清晰； 4、工作认真细致，逻辑性强，踏实勤勉，积极进取，责任心强，具备良好的团队合作意识和较强的文字表达能力； 5、薪资范畴：4500-6000；

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招聘岗位：行政1名 岗位职责： 1.负责培训体系及人才发展机制的建设与优化； 2.组织实施员工晋升流程与职业路径规划管理； 3.制定并落实公司各项行政管理制度； 4.统筹安排员工日常培训工作并跟进实施效果。 任职要求： 1.学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。担任过学生干部者优先，接受应届毕业生作为管培生培养。 具备相关工作经验者优先，有科技类企业或互联网行业从业经历者更佳。 2.专业知识与技能： 掌握人力资源各模块基础知识，尤其在培训发展与员工关系领域具备实操经验。 熟练使用Office办公软件，具有较强的公文写作能力。 工作时间：月休6天（支持调休）； 上班时间：8:30-12:00；13:00-17:30 福利待遇：底薪3000+满勤奖+餐补+绩效奖金，综合薪资3800元