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财务经理
账务处理‌:准确完成日常凭证编制及财务报表编制,确保账实相符。 ‌核算管理‌:严格执行公司财务制度,规范核算流程,及时处理业务核算问题。 税务申报‌:负责税款计算、申报及缴纳,协调税务稽查,确保合规性。 成本分析‌:参与成本核算,提供数据支持,协助优化成本管控方案。 往来管理:负责公司收入、回款的核算,按月出具应收、其他应收、超期分析表,督促款项的回款、考评。 负责预算管理、资金管理以及资产管理。 ‌档案管理‌:妥善保管财务凭证、报表等资料,确保档案完整可追溯。
财务主管
4000-8000元/月
财务经理中专及以上
一、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理,包括凭证编制、审核、记账,确保账务真实、准确、完整,符合会计准则及公司财务制度; 2. 统筹税务相关工作,完成纳税申报、发票管理(领购、开具、核销),梳理税务优惠政策并协助落地,规避税务风险; 3. 编制月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),提供清晰的财务数据分析及经营建议; 4. 负责往来款项管理,核对应收、应付账款,跟进款项收付进度,减少坏账风险; 5. 管理公司资金流,协助编制资金预算,监控资金收支情况,保障资金合理调配; 6. 配合审计、税务等外部机构的核查工作,整理提供相关财务资料; 7. 负责财务档案的归档、保管,确保档案规范有序; 8. 完成上级交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业:大专及以上学历,会计学、财务管理、审计等相关专业,持有初级及以上会计职称优先; 2. 工作经验:1-3年(主管岗3-5年)财务相关工作经验,熟悉中小企业账务处理流程,有同行业经验者优先; 3. 专业能力:熟练掌握财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数、PPT),精通国家财税法律法规; 4. 素质要求:严谨细致、责任心强,具备良好的职业道德及保密意识,沟通协调能力强,能高效配合团队完成工作; 5. 其他:无不良财务从业记录,能适应岗位相关工作节奏
会计
面议
会计大专及以上
外账会计,有老师带,
会计1年以下大专及以上
**职位亮点** **晋升如火箭**:从“职场小白”到“财税高手”,职级快速跃升! (试用期→正式→初级→中级→高级→分部主管→经理……未来,你或许就是“分公司核心人物”!) **薪资不躺平**:底薪+提成+KPI奖励+工龄工资+全勤奖,收入层层叠加! **福利超丰富**:五险一金、节日关怀、团队出游等你来享! **团队氛围佳**:告别“内卷模式”,我们坚持“轻松做账,专注创收”! **岗位职责** 1.精通多领域账务处理(工业、商业、建筑等行业,变身“全能账务能手”)。 2.承担税务申报、筹划及工商年报全流程服务,解决企业“财税难题”。 3.指导新人会计助理成长进阶,感受“导师身份”的成就感。 4.日常工作包括审核凭证、月度结账、应对税务检查(合规有据地沟通)。 **任职要求** 1.大专及以上学历,财会相关专业优先(持有初级会计证,具备中级证更优)。 2.可独立完成增值税、企业所得税申报,避免税务逾期风险。 3.熟悉“商贸、建筑、生产加工”类企业账务操作,保障账目清晰准确。 4.具备复杂账务处理能力(擅长将客户混乱的财务数据梳理得井井有条)。 5.性格积极,抗压性强(尤其在报税高峰期,人人都是“高效时间管理者”)。 **加入我们,你将收获** 一群会讲“财务梗”的伙伴,工作交流更轻松。 明确的发展通道,打破“职业天花板”的焦虑。 获得客户称赞“专业财税智囊”的满满自豪感!
数据统计专员
3000-4000元/月
会计3-5年大专及以上财务分析
岗位职责: 1、负责公司各类经营数据的采集、归集与分析,保障数据的精确性与时效性; 2、采用统计模型对数据进行深入剖析,为管理层决策提供可靠的数据依据; 3、按期输出数据分析报告,跟踪关键业务指标波动,提出可行性优化建议; 4、参与数据平台的持续改进,提高数据处理的效率与输出质量; 5、配合其他职能部门,确保数据需求的清晰对接与有效落地。 任职要求: 1、掌握常用的数据统计与分析方法,具备敏锐的数据洞察力和严谨的逻辑分析能力; 2、精通Excel、SQL等数据分析工具,具备数据库操作经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通协作能力,能高效推进跨部门协作任务; 4、工作认真负责,具有较强的保密观念,保障数据安全与结果准确; 5、拥有统计或数据分析相关工作经验,可独立完成数据报表的制作与呈现。
财务会计
5000-7000元/月
会计5-10年本科及以上
岗位职责: 1、按照会计制度的规定,记账、核账、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚。 2、执行资金预算及控制预算内的经费支出,管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目。 3、负责税务申报、缴纳及税务筹划工作。 4、负责收入、成本、费用的核算,准确编制会计凭证,登记保管各种明细分类账。 5、编制会计报表、做到账目健全、账目清楚,及时报送,并进行分析说明。 6、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案,做到资料齐全、保密。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务类专业,5年以上同岗位工作经验 2、了解建筑材料及入库手续办理,懂税收筹划 3.掌握财务基本专业知识,了解税务政策,能独立完成财务报表、报税等工作,熟练操作各类办公软件。 4.品行端正,具有良好的职业操守、严谨的工作态度
财务
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上混合办公
管理门店账务,和经销商对账!
财务
4000-9000元/月
财务经理1-3年大专及以上
本职位主要负责公司的日常财务核算、账务处理、财务报告编制及数据分析工作,确保财务信息的准确性和及时性,为管理层决策提供有效的财务支持,并协助维护公司良好的内部控制环境。工资面议
物业培训主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.搭建企业培训体系,确保培训内容紧密贴合公司战略发展方向; 2.设计并开发符合员工成长需求的培训课程,助力技能提升与工作效能优化; 3.推动企业文化落地实施,营造积极向上的组织氛围,增强员工归属感; 4.策划并执行公司内部社团活动,促进团队协作与跨部门交流; 5.统筹人才发展路径与后备梯队建设,制定科学的人才培养与发展规划; 6.承担主管级及以上岗位的招聘任务,保障关键岗位人才供给与配置效率。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与沟通推动能力,能高效推进文化建设和培训体系运作; 2.拥有丰富的团队管理实践经验,善于激发团队活力,提升整体凝聚力; 3.熟悉人才市场动态,能结合企业发展阶段制定匹配的人才引进与发展战略; 4.具备出色的活动策划与组织能力,可独立完成社团活动的统筹与执行。
中餐包吃包住1-2人月结
李哆金砂锅菜 招聘 砂锅菜师傅:1名 有相关砂锅菜经验者优先 工资待遇:3200-4000 公司提供食宿,月休两天 联系电话:
泸州
12月29日 03:37拨打电话
保安保洁开荒保洁
神牛物业招聘 1、秩序维护员2名,56岁以下,要求,身体健康,工作认真负责,服从公司管理,无不良嗜好。有工作经验或退伍军! 2、保洁员2名,(60岁以下),要求:身体健康,工作认真,有物业保洁基础工作,服从公司管理、有小区保洁工作经验的优先。 联系电话:、
泸州
12月29日 03:36拨打电话
服装导购
女装特卖 档期:2个月 人员:2人 招聘年龄:19至40周岁 工作时间:早10晚10 工资待遇 : 150元➕2%抽成 招聘要求:有服装销售经验,性格开朗脾气好,沟通能力强,服务态度好,连单销售能力强! 月底进场 特别备注:打酱油的勿扰!放鸽子的勿扰⚠⚠ 工作地点:泸州万达 电话:()
泸州 泸县
12月29日 03:25拨打电话
四川泸州招临时双针卷脚口大城后畈28栋1号
脚口
招临时双针卷脚口大城后畈28栋1号
泸州
12月29日 03:17拨打电话
促销员
迎辉路润发超市,海天招聘临促一名,12月31一3号,熟手能卖货,上班时间9小时120元,全天150元,电话
泸州
12月29日 00:24拨打电话
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
工作职责: 1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符; 2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险; 3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考; 4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控; 5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险; 6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅; 7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求: 1.年龄:35岁以内; 2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先); 3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议); 4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规; 5.素质要求: ◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识; ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务; ◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理/主管5-10年本科及以上
工作内容: 1.跟进执行公司财务管理工作 2.成本管理与控制 3.税务筹划与合规管理 4.财务分析与业绩评估 5.财务核算与内控管理 6.IPO前期财务准备与支持 岗位要求: 1.5年以上制造业财务经理岗位工作经验,本科学历; 2.优秀的财务分析、成本控制经验; 3.能接受出差,责任心强。
居家兼职招聘
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内均可居家办公,支持异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息并邀约候选人参加面试,主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。工作仅限于前期邀约与后续跟进,协助安排面试及入职对接,面试环节由现场面试官独立完成 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备稳定的在线时间用于沟通邀约,有较强的赚钱意愿,执行力强,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位长期存在大量用人需求 若有现成招聘团队,具备团队交付能力者,欢迎洽谈合作,待遇可协商
人力资源部经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
工作内容: 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,保障团队高效运转; 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程,提高管理效能与服务质量; 3、统筹指导团队成员工作,确保各项人力资源任务有序推进并落地完成; 4、熟悉人力资源六大模块,重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理专业知识,具备独立分析和解决实际问题的能力; 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识,能顺畅推动跨部门协作; 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当,可有效带领团队达成既定目标; 4、本科及以上学历,性别不限,需具备5年以上部门管理经验; 5、综合薪酬:5000元-10000元之间,根据面试情况定薪酬。
人事专员招聘
5000-10000元/月
招聘1年以下学历不限不接受居家办公HR包食宿
1.负责员工招聘面试工作,通过电脑进行线上沟通,需具备相关经验,需参与直播形式开展招聘 2.要求思维敏捷、反应快,性别不限,计划招聘2人 3.工作时间从上午11点至晚上8点,每月休息4天 工作灵活性高,提供良好晋升机会,薪资按月结算 4.享有生日及节日福利,定期组织团队建设活动,工作氛围轻松
财务税务顾问
3000-8000元/月
财务顾问1-3年大专及以上电话销售销售/客服工作经验财税工作经验
不是金融贷款!!!不是金融贷款!!!不是金融贷款!!! 岗位福利: 早九晚六; 周末双休; 岗位职责: 1、为企业客户提供专业的财税咨询服务,及时回应客户疑问;通过电话、微信等方式与企业负责人高效对接,推动合作达成;主要工作内容围绕财税服务展开。 2、公司提供客户资源,需自主筛选优质客户并持续维护客户关系,开展有效沟通;深入挖掘客户需求,把握合作契机,完成既定业务目标;负责已签约客户的后续服务,解答财务相关问题,及时捕捉客户反馈与潜在需求,并做好记录、整理与上报。 3、为已签约客户提供全面且精准的解决方案与信息支持,协助解决各类财税实务问题。 良好的工作氛围与成长空间。 任职要求: 性格积极乐观,思维灵活,具备良好的语言表达能力,擅长沟通与协调,具有明确的目标意识和执行力。
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
人力行政助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.落实并维护公司人力资源管理制度,保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘全流程,包括简历筛选、面试安排与评估,以及办理员工入离职相关手续。 3.协助团队处理各类人事事务,确保问题得到及时响应与解决。 4.每日整理并汇总企业名单信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力,能与团队成员高效协作交流。 2.具备独立应对和处理事务的能力。 3.具有较强的团队意识,能够适应工作中的变化与挑战
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
底薪3000加提成加绩效 下午两点到九点 工作轻松。自由性较大
会计1年以下学历不限
工作职责: 1.主要负责公司注销及公司变更过程中涉及的工商、税务、银行相关手续办理 2.对客户提供的注销或变更所需的原始资料、财务及税务文件进行整理归档并安全保管 3.实时跟进客户业务办理进度,及时向对应售后商务人员反馈,并做好相关记录 4.具备基本的职业操守与责任感,服务意识较强 5.具备良好的沟通技巧、应变能力、语言表达能力以及一定的抗压能力 任职资格:持有会计证 五险+周末双休 工作时间:9:00--12:0013:30--18:00周末双休节假日正常休息 薪资待遇:2100+工单提成 晋升空间:外勤--会计助理--会计--会计经理
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运作与管理工作; 2、参与制定并落实各项人力资源管理制度与流程; 3、协调处理员工关系及相关人事事务。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决人事问题的能力; 3、具备较强的沟通技巧与组织协调能力; 4、1-3年相关工作经验。 工作时间: 9:00-12:0014:00-18:00周末双休 工资结构: 2000+300全勤+提成
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
人事经理3-5年大专及以上
1.负责公司人力资源招聘、录用、培训、等日常行政工作, 2.管理入职和离职流程,包括合同签订,档案管理,并根据需要整理和保管相关文件; 3.协助制定并执行人力资源政策与流程,确保公司的合规性, 4.组织并参与员工福利计划的规划与管理 5.协助各部门解决与人事管理相关的问题和需求。
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成高社发[2019]12号
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