主要负责接打电话

1.早九晚六，午休两小时，每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学，上手快

西宁城北 人事专员、招生老师 任职要求:中专及以上学历， 年龄:25-38岁以内男女不限。 工作内容:主要做短视频直播、各类招聘信息的发布和推广、给合作的企业输送相关人才。待遇:底薪+绩效+提成综合薪资:5200-8200以上不封顶， 工作地点:西宁城北（萨尔斯堡）

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制计划、人才梯队建设方案等，保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析，如离职率、招聘完成率等关键指标，为管理决策提供依据，并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程，拓展多元化招聘渠道，合理配置渠道资源，提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程，确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库，保持与潜在候选人的有效联系，为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要，制定年度培训方案，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设，包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等，增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划，提供发展建议与指导，助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价机制，保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作，定期开展绩效反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效持续提升。 ○结合考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议，支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策，确保薪酬结构在企业内部具备公平性，在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放，负责社保公积金缴纳及相关事务处理，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系，及时掌握员工思想动态与实际需求，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续，做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等，保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行，包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理，确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出，合理编制预算并监督执行，提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系，维护良好的对外形象与合作关系。

岗位职责： 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。 2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。 4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。 5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。 3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。 6.持有驾驶证，能够熟练驾驶

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

薪资待遇：无责底薪加招聘提成，每周单休，节假日安排调休，每年至少一次省外旅游，享受一个月年假！ 职位：行政部人事专员，配备独立办公室，前期以招聘工作为主，后期协助店面负责人开展行政日常事务管理

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.配合上级推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3.协同各部门开展协作，积极参与团队配合，保障人事工作高效运转。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧，能与员工及跨部门人员保持顺畅交流与协调。 2.能够在规定时间内完成指派任务，并确保工作成果的准确性与完整性。 3.拥有良好的团队意识，适应团队协作环境，快速融入并达成工作目标。

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

1、负责招聘工作的开展，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保档案信息的完整与准确； 4、协调各部门之间的沟通协作，保障信息及时传达与落实； 5、参与制定并监督企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制的执行； 6、配合推进企业文化建设，协助策划公司庆典、年会、会务及文体活动等事宜；

招聘做饭阿姨一名 4500工资 地址城南会展中心 电话张

城北区山湖大观现急招一名保安，年龄五十岁以下，管吃管住，月休四天，工资3400福利好节假日有加班费，有意者联系

塑胶地板铺装，

缴纳五险，包食宿，单休，工资2800

贴砖的师傅有没有，活在香卡壹号院，联系号码

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

可居家办公！时间灵活自由！长白班！ 中途可预支！可年前短期！可人走帐清！ 可日结！可全职可兼职！期待你的加入！ 【工作内容】:仓库有大促/活动的时候快递量很多，所以需要日结临时工，他们的工作时间一般是18-6和19-7。 咱专员主要工作为→负责在来上班人员之前到园区门口等人→所有人员到齐了带进园区仓库→宣导注意事项→督促他们上班打卡→现场安排完他们工作→完事儿回家。【中途需要做好人员数据；现场有任何情况及时反馈到上级】(带队驻场管理) 【年龄要求】:男女不限，22-36岁，人品好，性格好，善于沟通。【要良民】 【福利待遇】:有额外提成、节日礼品节日红包

一、岗位职责： 1、建立、维护人事档案，更新员工花名册与其他常用在线表格，办理和更新试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等其他协议； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责每月的员工考勤核算和薪资核算； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、清晰门店各岗位薪资架构与岗位说明，能够独立面试； 8、固定资产管理以及采购申报等店长安排的事务； 9、顶岗前台服务工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，熟悉人力资源管理，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 PS：电脑水平好，学习耐心，工作细心！！！！ 三、薪资待遇： 1、上班时间通常为白班中午10点到晚上8点30。前台休息时需要顶岗收银工作，且遇少数特殊情况可能会安排晚班协助前台收银工作（需要通勤距离短或者接受住宿的）。月休四天，当月有法定节假日安排额外休 2、底薪5500（两个月进行一次定级，升级增加底薪，1级5500，2级5800，3级6100，4级6400，5级6700）+全勤100+父母补贴300+工龄补贴100/月/年+门店评级奖金+顶岗收银时单人得分奖励与充卡提成+月份绩效奖金200~1000。 3、免费包吃住（商圈内高端小区，步行到店5分钟，配套设施齐全，丰盛三餐、水果、点心）；PS：重点包吃住，一月省一两千元！！！ 4、购买五险和员工救助基金。 5、培养补贴1000~1500元（本科学历可享补贴1000元/月，持续6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元。 6、生日福利+高管服务日，你就是公司的焦点，真正做到管理有温度。 四、双通道晋升路径 门店管理向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人 人事职能向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监

一、岗位职责： 1、建立、维护人事档案，更新员工花名册与其他常用在线表格，办理和更新试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等其他协议； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责每月的员工考勤核算和薪资核算； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、清晰门店各岗位薪资架构与岗位说明，能够独立面试； 8、固定资产管理以及采购申报等店长安排的事务； 9、顶岗前台服务工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，熟悉人力资源管理，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 PS：电脑水平好，学习耐心，工作细心！！！！ 三、薪资待遇： 1、上班时间通常为白班中午10点到晚上8点30。前台休息时需要顶岗收银工作，且遇少数特殊情况可能会安排晚班协助前台收银工作（需要通勤距离短或者接受住宿的）。月休四天，当月有法定节假日安排额外休。 2、底薪5500（两个月进行一次定级，升级增加底薪，1级5500，2级5800，3级6100，4级6400，5级6700）+全勤100+父母补贴300+工龄补贴100/月/年+门店评级奖金+顶岗收银时单人得分奖励与充卡提成+月份绩效奖金200~1000。 3、免费包吃住（商圈内高端小区，步行到店5分钟，配套设施齐全，丰盛三餐、水果、点心）；PS：重点包吃住，一月省一两千元！！！ 4、购买五险和员工救助基金。 5、培养补贴1000~1500元（本科学历可享补贴1000元/月，持续6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元。 6、生日福利+高管服务日，你就是公司的焦点，真正做到管理有温度。 四、双通道晋升路径 门店管理向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人 人事职能向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监 我们追求成为大健康领域里最具影响力的养生品牌 如果您也认同"人的潜能是可以挖掘的，没有人可以阻挡你的成功"的理念 如果您渴望通过高标准的贴心服务，高标准的专业技术获得成就 欢迎投递！ 我们提供： 行业竞争力的薪酬回报 系统化的服务技能培训 温暖如家的团队氛围

1、年龄在30周岁以下，具备本科及以上学历，专业为人力资源相关方向； 2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先考虑； 3、对人力资源管理具备一定理解与认知； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

都兰县挂防沙网工作简单一苗地230元管吃管住

西宁市城中区招工地小工/杂工

果洛达日县招工地小工，普工若干名 联系电话

西宁城东招工地小工/杂工

西宁市城北区招油漆打磨工200天，要求会打磨

海东市平安区招工地小工/杂工

海西蒙古族藏族自治州海西蒙古族藏族自治州直辖招工地力工

明天找两个小工，身体强壮一点有力气的，需要抬东西，地址草帽哥山水农庄，一天100钱，联系电话

风火山小工两名，路面铺设管道，需要两名工人，年龄五十岁以下，没有基础病，工作地海拔四千五左右，有高原工作经验者优先，联系电话；张先生

招工地小工/杂工150一天。铲墙皮工人