
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能;
2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排;
3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通表达能力;
2.可独立完成人事及行政相关事务处理;
3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
人事行政主管/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接找
1.人力资源规划与管理
○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制计划、人才梯队建设方案等,保障人力资源配置的科学性与可持续性。
○定期开展人力资源数据统计与分析,如离职率、招聘完成率等关键指标,为管理决策提供依据,并基于分析结果制定优化策略。
2.招聘与人才选拔
○建立并持续优化招聘制度及流程,拓展多元化招聘渠道,合理配置渠道资源,提升招聘效率与人才匹配度。
○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行,涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程,确保引进人才符合岗位需求。
○构建并维护人才储备库,保持与潜在候选人的有效联系,为组织发展提前布局人才资源。
3.培训与发展
○根据业务发展和员工成长需要,制定年度培训方案,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。
○推进培训体系建设,包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等,增强培训的实际成效。
○支持员工职业路径规划,提供发展建议与指导,助力员工实现个人职业发展目标。
4.绩效管理
○搭建并完善绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价机制,保障考核过程的客观、透明与公正。
○组织实施绩效评估工作,定期开展绩效反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效持续提升。
○结合考核结果,提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议,支撑人力资源相关决策。
5.薪酬福利管理
○制定并优化薪酬福利政策,确保薪酬结构在企业内部具备公平性,在外部具备市场竞争力。
○执行薪资核算与发放,负责社保公积金缴纳及相关事务处理,及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。
○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。
6.员工关系管理
○维护积极健康的员工关系,及时掌握员工思想动态与实际需求,妥善处理员工申诉与劳动争议,营造稳定和谐的工作环境。
○策划并推动各类员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升员工归属感与团队凝聚力。
○办理员工入离职、转正、调动等相关手续,做好人事档案的建立与日常管理工作。
7.行政管理工作
○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,规范行政运作流程。
○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等,保障办公环境的安全与舒适。
○统筹公司会议与活动的组织执行,包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并督促决议事项落实。
○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理,确保信息流转高效、准确、安全。
○控制行政费用支出,合理编制预算并监督执行,提升行政资源使用效能。
○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系,维护良好的对外形象与合作关系。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六,午休两小时,每周固定周一休息
2.年龄要求20至25岁之间
3.月薪3000元
4.无需加班
5.工作内容简便易学,上手快
人事行政主管/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责
只要能刷的到就在招人,可以直接找
1.人力资源规划与管理
○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。
○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。
2.招聘与人才选拔
○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。
○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。
○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。
3.培训与发展
○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。
○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。
○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。
4.绩效管理
○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。
○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。
○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。
5.薪酬福利管理
○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。
○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。
○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。
6.员工关系管理
○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。
○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。
○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。
7.行政管理工作
○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。
○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。
○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。
○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。
○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。
○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
人事招聘专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
主要负责接打电话
人事行政助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试协调工作;
3、维护员工关系,提升员工满意度,营造积极的工作氛围;
4、处理日常行政事务,如文件处理、资料整理与归档管理;
5、参与组织内部会议,并负责会议记录及相关跟进事项;
6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作;
7、配合总监推进部门各项事务,并执行上级交办的其他行政支持任务。
任职要求:
1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验;
2、能独立应对和处理各类人事相关事务与问题;
3、具备较强的沟通能力及团队协作意识;
4、拥有良好的计划统筹能力与严谨细致的工作作风;
5、熟练使用办公软件,满足日常办公的技术需求;
6、具备出色的交流能力,能够与团队高效协同合作。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
薪资待遇:无责底薪加招聘提成,每周单休,节假日安排调休,每年至少一次省外旅游,享受一个月年假!
职位:行政部人事专员,配备独立办公室,前期以招聘工作为主,后期协助店面负责人开展行政日常事务管理
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
招聘人事专员
我们正在寻找一位兼具销售思维与人才管理能力的销售人事专员,负责构建契合销售团队发展需求的人才体系,通过专业的人力资源支持推动销售业绩增长。如果你善于在业务目标与人才配置之间建立有效连接,希望在积极进取的环境中发挥所长,这里将是你理想的施展平台!
岗位职责
1.负责销售类岗位的全流程招聘工作,涵盖招聘需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进,精准满足销售团队对初级、资深及管理岗等不同层级的人才需要。
2.建立销售岗位人才画像,结合业务发展方向与岗位特点,优化招聘标准与执行流程,提升人岗匹配效率与员工稳定性。
3.协同销售部门落实新员工入职引导与培训对接,帮助新人高效融入团队,快速适应销售工作节奏。
4.持续跟踪销售团队人员变动情况,整理离职分析、岗位适配反馈等信息,为招聘策略优化与团队管理提供数据依据。
5.完成领导交办的其他人力资源相关事务,包括员工关系协调、人事数据统计等工作。
任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备1年以上招聘工作经验,有服务销售团队经历者优先考虑。
2.熟悉招聘各环节操作,熟练运用多种招聘渠道(如直聘、招聘、脉脉等),能够高效获取并筛选销售类人才候选人。
3.具备良好的沟通能力和识人判断力,能快速把握销售岗位核心要求,准确评估候选人与岗位的契合度。
4.具备销售导向思维,能主动贴近业务一线,理解销售运作模式与团队氛围,使用业务语言与销售团队及候选人顺畅交流。
5.工作主动性强,抗压能力佳,能适应销售团队快节奏、高效率的工作环境。
我们提供
•有竞争力的薪酬:底薪+绩效奖金+招聘提成,综合薪资4k-8k,能力突出者薪资上不封顶。
•完善的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动,平衡工作与生活。
•清晰的职业发展路径:系统的人事培训、跨部门学习机会,助力你成长为懂业务的专业HR。
•积极向上的工作氛围:年轻化的团队构成,开放包容的沟通文化。
公司地址:西宁市城东区隆丰大厦13层1307
期待你的加入!
青海海南州同德县招聘地点位于路19号1楼的打凤眼拉耳仔职位正在招募一名员工,直至假期结束。
临时工1-2人
招聘地点位于青海海南州同德路19号1楼的打凤眼拉耳仔职位正在招募一名员工,直至假期结束。
人事专员
一、工作内容:
1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二、任职要求:
1、性格外向,爱聊天;
2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;
3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇:
1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖,新人第一个月8000+,老员工普遍10000+,多劳多得,上不封顶!
2、工作时间早9:00-晚6:00,午休2.5小时,周六休,法定假期放假。
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:员工招聘,培训和日常管理,协助人事相关工作。
工作时间:早九晚四,双休法休。
薪资待遇:4000-7000双休法休。
任职要求:18-35周岁,不限学历和经验。
期待你的加入!
人事专员接受小白有人带不加班
5000-7000元/月
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理
[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货]
客源不用抢:公司手握企业直签合作资源,入职即分配精准岗位需求,不用你从零拓客!
新手零压力:资深主管一对一带教,从话术技巧到客户对接全流程培训,小白也能快速上手
福利不缩水:带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误!
[我们要这样的你]
1.18-35岁,热爱与人沟通,有赚钱野心,目标感强;
2。有招聘,销售,客服相关经验优先,无经验也可大胆投,我们教你!
3。熟悉求职市场,能快速匹配岗位与候选人最佳人选;
4。执行力强,能紧跟团队节奏,愿意为高收入拼尽全力!
[你的日常工作]
1。根据公司提供的企业,直聘等渠道筛选,沟通候选人;
2。跟进候选人,协调企业与求职者的对接;
3。维护与候选人关系,促成入职,完成业绩目标;
4。整理招聘数据,优化招聘话术,提升自己的工作效率。
合肥人事专员无责底薪5k+提成+奖金早9晚6午休两个半小时。
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
一、工作内容:
1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二、任职要求:
1、性格外向,爱聊天;
2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;
3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇:
1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖,新人第一个月8000+,老员工普遍10000+,多劳多得,上不封顶!
2、工作时间早8:30-晚6:00,午休1.5小时,周六休,法定假期放假。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1.零经验也无需担心,入职即享系统化培训。
2.通过招聘渠道筛选匹配岗位的候选人,并通过微信、电话等方式进行初步交流。
3.邀请合适人选到公司参加面试,协助安排面试流程并提供必要的面试指导。
岗位要求:
1.性别不限,外形端正,具备良好的亲和力与语言表达能力。
2.主动性强,富有责任心,做事认真细致,具备较强的抗压能力及团队协作意识。
薪资待遇:
1.综合收入4000元以上,无上限,能力决定薪资水平。
2.团队以零零后为主,工作氛围轻松融洽,无需打卡考勤。
3.提供食宿,定期组织团建活动、下午茶及多项员工福利。
西宁大通回族土族自治县内蒙古工地需要小工二十名,工资男女200元,需要起砖匠人二十名,有想法的请联系
100-200元/天
小工砌砖20人以上
内蒙古工地需要小工二十名,工资男女200元,需要起砖匠人二十名,有想法的请联系姓吴
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作,确保人才选拔标准与面试程序规范落实;
2.负责员工入离职手续办理,确保各项流程符合公司制度要求;
3.持续更新和管理员工人事档案,保障信息真实、完整;
4.协同各部门开展工作对接,提升信息传递效率与任务执行时效;
5.参与人力资源相关政策的拟定与实施,涵盖绩效管理及员工成长发展。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能与多元背景的同事及跨部门人员高效交流;
2.拥有较强的统筹协调能力,能够独立应对和处理日常工作问题;
3.熟悉人力资源基本理念,可熟练运用相关工具与操作方法;
4.具备积极的协作意识,适应工作节奏变化,勇于承担工作压力;
5.工作态度严谨细致,责任心强,注重细节与执行质量。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供青海人事专员包吃住在线招聘信息,主要招聘青海人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。