
财务核算主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1. 主导财税项目部的核算流程,保障财务记录的准确性并满足相关法规要求。
2. 统筹财务团队的日常管理,提升团队工作效率与整体财务管控水平。
3. 深入分析财务数据,为公司财务战略规划及经营决策提供有力支持。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能与团队成员及管理层高效对接。
2. 有会计审计事务所从业经历者优先考虑;
3. 具备企业会计背景,且拥有团队管理经验者优先;
4. 具备跨行业财务管理经验者优先;
5. 持有中级职称证书满5年以上。
财务经理本科及以上
岗位职责:
1、热爱财务管理工作,发展方向:专业模块负责人、部门管理者等。
2、对制造行业和发展趋势有一定的认知和独特见解。
3、通过财务专业知识和实践经验,为公司财务管理和发展贡献力量。
任职要求:
1、海内外名校,本科及以上学历,财务管理类相关专业。
2、担任过校级学生组织主要干部,专业成绩排名前30%,应届优秀毕业生(2026年毕业),有项目管理经验者优先。
3、自我驱动力强,逻辑思维强,学习能力强,原则性强,抗压能力强,能吃苦耐劳,愿意接受挑战。
人事行政主管(面向B端教育科技领域)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责:
1、参与人力资源管理制度与流程的搭建,并推动实施落地。
2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬发放等相关法规政策,为公司人力资源合规运作提供支持。
3、依据公司薪酬计算规范,开展薪资核算工作,确保各项数据精准无误。
4、按照公司绩效管理体系要求,执行绩效考核流程,完成相关数据的采集与整理。
5、办理员工人事变动手续(如调岗、转正、晋升或降级等),并完成相应工资调整结算。
6、负责员工社会保险、住房公积金的增减操作,以及社保卡办理和工伤申报事宜。
7、管理员工劳动合同的签署与归档,定期开展员工沟通,组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作;
8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件材料。
9、参与拟定招聘规划与实施方案,主导招聘工作的推进与执行。
10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施;
11、协调日常行政事务、后勤保障工作,落实上级交办的其他任务。
12、及时完成部门及主管领导安排的各项临时性工作。
任职要求:
1、熟知国家劳动法律法规及人力资源相关政策,具备扎实的人力资源管理理论知识,熟练掌握人力资源六大模块操作流程。
2、本科及以上学历,具有3年以上相关工作经验,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
3、性格积极乐观,富有亲和力,具备良好的语言表达与书面写作能力;
4、工作认真负责,细致严谨,对数据具有较强的敏感度;
人事部经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按照部门招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
2.按时、保质实施招聘、员工培训、员工关系等工作,且及时上报相关结果
3.建立和维护人事档案、员工花名册,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作
4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作
5.做好员工考勤相关工作
6.积极主动完成领导交办的其他工作
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
1.招聘与配置
-制定并持续优化招聘策略,全面统筹招聘各环节(岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放);
-深入分析岗位需求,精准匹配人才画像,提升招聘渠道使用效能。
2.员工关系管理
-办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程,妥善维护员工档案信息;
-协助化解员工矛盾,策划团队建设活动,增强团队凝聚力与归属感。
3.薪酬福利体系
-设计并落实薪酬结构方案,确保内部公平与外部竞争力;
-调研市场福利标准,完善员工福利体系(如健康保险、节日礼遇等)。
4.培训与发展
-编制年度培训规划,组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程;
-构建职业发展路径,制定晋升机制与关键岗位继任计划。
5.绩效考核管理
-建立健全绩效管理体系,跟踪并评估员工工作表现;
-深度分析考核数据,优化绩效激励机制与结果应用。
6.制度合规与风险管控
-修订完善人事管理制度,确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规;
-妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项,防范用工法律风险。
7.人力资源规划
-结合公司战略目标制定年度人力资源计划,预测人才供需趋势;
-分析人力成本构成,优化组织架构与岗位配置。
8.企业文化建设
-推动企业核心价值观落地执行,策划组织文化活动(如年会、团建、表彰大会);
-定期开展员工满意度调研,针对性优化工作环境与组织氛围。
9.HR系统与数据管理
-负责人事系统(如钉钉)的日常维护,保障信息准确完整;
-汇总分析人力资源数据(如离职率、招聘周期),为管理决策提供支持。
10.团队管理与跨部门协作
-统筹HR团队分工协作,持续提升专业能力与工作效率;
-联动业务部门,输出定制化人力资源解决方案(如人才梯队建设、业务赋能支持)。
11.公司优势
-公司成立于2006年,历经十余年发展,已成为行业领军企业;
-“与强者同行,向未来进发!”四川格美—栏杆行业黄金赛道,诚邀您共享发展成果!
-订单稳定坚实,前景迅猛突破—选择格美,即是携手行业龙头共启成长新篇章!
集团财务
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
1. 账务管理与核算:
- 全面负责集团及下属企业的会计核算工作,确保账务处理规范、数据准确,独立完成财务报表的编制与审核。
2. 财务体系搭建与优化:
- 根据集团业务发展需求,主导或参与制定和完善财务管理制度与流程(包括核算体系、内部控制、预算管理等),持续推进财务标准化与效率提升。
3. 部门管理与团队建设:
- 统筹财务部门日常运营,科学划分岗位职责,监督各项工作执行进度与质量;
- 主导财务人员的选聘、培养及绩效评估,持续提升团队专业水平与协同效能。
4. 财务风险管控:
- 识别并监控集团财务运行中的各类风险,及时提出应对措施;深度参与重大经营事项的财务分析与决策支持工作。
5. 跨部门协作:
- 保持与业务单元、审计机构等相关方的有效沟通,协调处理财务相关事务,保障财务工作高效推进。
任职要求:
1、具备3-5年集团财务主管岗位经验,有生产型集团企业或多业态运营背景(涵盖生产制造、内外贸易、电商、联营模式)者优先考虑。
2、本科及以上学历,财务、会计、税务等相关专业。
3、其他要求:具备较强的风险防范意识与合规观念,工作严谨细致,富有责任心
财务经理
岗位职责
1、根据公司战略规划和业务发展阶段,进行持续的市场调研、用户调研、竞品分析,参与产品中长期的规划
2、维护现有的软件的更新迭代,对产品进行持续优化;
3、梳理需求,将需求转化为原型图并撰写需求文档;
4、与业务部门、开发、设计、测试团队成员能有效沟通,协调并组织完成上线;
5、产品线数据监控,跟进用户反馈,分析产品数据,
6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求
1、须有产品经理相关工作经验;
2、须具备财务和税务专业知识或具备财务软件相关工作经验;
3、财会相关专业加分;
4、拥有良好的结构化思维习惯和问题分析能力,学习力强;
5、优秀的沟通协调能力以及文字表达输出
加分项(优先考虑)
1.有记账类软件的设计经验;
2.有自动报税的设计经验;
3.或了解财税知识、报账逻辑。
人事专员
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
人事管理
岗位:人事专员
要求:18-30岁
底薪3500+提成综合到手5500—8000
以上薪资待遇,可以面谈,拥有劳务资源优秀者,可以面议
工作内容:平台招聘
上班时间:8:00-18:00(中午休息1.5小时)每周单休,时间相对比较自由
人事主管(周末双休)
7000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上制度制定及落地优化绩效管理3年以上管理经验
岗位职责:
1.完成各部门招聘需求,明确招聘需求和人物画像。
2.进行简历甄别、筛选、初试等相关工作,对招聘成果、人才进行分析。
3.负责员工关系管理(劳动合同签订、续签、解除、调岗、调薪等)。
4.熟练掌握人事六大板块工作内容,持续优化和完善人事管理体系和相关制度。
5.实施人才盘点和人才梯队建设。
6.维护和拓展招聘渠道,熟悉各类招聘软件规则(招聘网站、校招、内推、小红书、抖音等),掌握招聘、面试技巧。
7.关注行业发展趋势和市场动态,提出流程优化建议。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.有2年招聘经验,对传媒行业有深入了解,有传媒行业、猎头工作经验优先。
3.有较强的激励、沟通、协调、领导能力,责任心、事业心强。
5.对数据敏感,擅长通过数据分析解决问题。
上班时间:9:30—18:00,周末双休(明年会调整上班时间)
2026年3月公司将在郫都区港华路288号滨江玺樾办公,介意者勿投
叉车工包住包吃
乐山市中区安谷新能源厂招聘普工
包吃包住 综合薪资6000-7500元
1.不穿无尘服静电衣,可以预支工资
2.当天安排宿舍
3.全部单独岗位,没有流水线
4.升职空间大,工资高
【企业要求】18-52岁,企业主要生产负极材料,包吃、提供住宿!
招聘岗位及薪资:目前需要普工还有叉车工,工资22到26一小时(岗位不同工资不同)
报名电话:(同步,最好直接)
A2渣车司机B2拖车司机
物流公司招聘:工资按时发
1、充电站挪车员:有A2驾驶证,不限年龄,吃苦耐劳,服从安排主要上夜班。薪资面议
2、B2驾驶员:买社保,开四桥车,薪资面议
3、A2驾驶员:买社保,开拖挂车,可月入过万。
电话:
买社保,工资按时发
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。
2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。
3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。
4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责:
制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。
二、任职要求:
财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
招聘专员/单双休/稳定
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门企业服务
【岗位职责】
1.补充公司内部的招聘需求,对接各部门招聘需求;
2.发布招聘信息,筛选简历,为公司内部用人部门提供合适的候选人;
3.开拓和维护各类招聘渠道,包括但不限于招聘网站、小红书、抖音、社群等;
4.协调解决招聘过程中出现的问题,确保招聘工作的顺利进行;
【任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.1-2年以上招聘工作经验、有过招聘管理层及电销的即可优先考虑。
3.熟悉招聘流程和技巧,具备良好的沟通能力和谈判能力,能够准确理解岗位需求并匹配合适的候选人。
4.熟练使用办公软件和招聘工具,具备良好的数据分析和处理能力。
财务主管
8000-13000元/月
会计3-5年本科及以上成本财务分析预算制造业高级会计师总账资金管理税务
工作内容:
1、承担项目成本核算、财务报表编制及财务数据分析等相关工作;
2、优化和完善财务运作流程,保障财务信息的真实与准确;
3、协助制定并落实财务管理制度,提升财务运营效率;
4、统筹财务部日常管理,涵盖财务分析、资产运营、资金筹措等重点工作;
岗位要求:
1、掌握系统的会计理论与财务管理技能,具备3年以上制造业财务工作经验;
2、能独立完成财务事务处理与问题解决,具备独立开展决算及预算编制能力;
3、持有中级会计师职称;拥有注册会计师资格者优先考虑;
4、会计或相关专业本科及以上学历,年龄不超过40周岁;特别优秀者可适当放宽年龄条件。
人事专员
2000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置薪资核算考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证
一、岗位职责:
1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。
2.负责员工考勤管理。
3.处理员工关系,解答人事相关问题。
4.完成上级交办的其他任务。
二、任职要求:
1.人力资源相关专业优先。
2.熟练使用办公软件,具备良好的沟通与协调能力。
3.工作细致,责任心强,具备团队合作精神。
三、薪资待遇
综合薪资:3K-5K
薪资结构:无责底薪+绩效+提成
福利待遇:法定节假日、定期团建、生日福利
四、工作时间
9:00-17:00,中午休息时间:12点-1点半,每周双休,法定节假日正常休;
五、
记账会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。
2.编制各类财务报表,开展财务数据分析,为经营管理提供支持。
3.检查财务制度落实情况,保障财务操作符合规范要求。
4.配合财务经理完成其他相关财务事务。
任职要求:
1.大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业。
2.具有3年以上相关行业财务工作经验。
3.熟悉国家财经、税务相关政策,能独立办理税务申报等事项。
4.熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。
5.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,工作严谨、踏实。
福利待遇:
1.五险
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公汽车
1、大专及以上学历,条件优异者可适度放宽要求
2、持有驾照并能熟练驾驶,熟练使用各类办公软件
3、具备招聘相关经验者优先考虑
4、具备良好的沟通技巧、语言表达能力、应变能力及学习能力
5、薪酬福利:底薪加提成,享受社保及带薪年假
初级财会人员
2000-3000元/月
会计经验不限学历不限税务
任职要求
熟练操作各类办公软件及财务相关软件;
具备团队协作能力,能够配合完成岗位职责,熟悉企业税务申报流程,并持续跟进学习国家最新发布的政策法规。
薪资待遇:1800元起 + 5%提成,保底1800元
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上招聘与配置人力资源管理员工关系薪酬福利社保专员绩效管理培训与开发人事专员
1、全面负责公司人员招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人邀约与接待,组织初试及复试安排,跟进面试反馈,并落实录用通知与入职报到事宜;
2、办理员工入职、离职相关手续,主导劳动合同的签订、续签及相关档案管理工作;
3、建立并维护公司人事档案系统与通讯录,及时完成员工基本信息的录入与动态更新;
4、统筹员工考勤数据统计,协助完成薪资核算及绩效数据整理;
5、策划并执行公司员工培训方案,推动培训工作的落地实施;
6、参与完善公司人力资源管理制度体系,推动制度规范化运行;
7、编制各部门岗位职责说明书,并监督其执行情况,确保职责清晰、落实到位;
8、办理员工社会保险相关事务,确保合规操作;
9、组织策划公司庆典、年会及团队建设活动,提升团队凝聚力;
10、协调处理劳动关系事项,妥善应对和化解劳动争议;
11、负责员工工装的采购定制及日常管理;
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
工作地点:乐山市犍为县孝姑工业园区
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先考虑;
2、具备三年以上人事行政岗位工作经验,熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规,熟练掌握人事事务性工作流程;
3、服务意识强,具备良好的沟通协调能力与对外联络能力;
4、性别不限,年龄25—40岁,有生产制造类企业人力资源从业经验者优先。
人事/人才发掘/人力资源专员/招聘专员
4000-9000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公可兼职
接受无经验小白!!
团队氛围融洽,领导亲切好相处,新人入职提供系统化带教培训,无需外出,工作内容简单轻松,环境舒适,每周固定双休!!!! 薪资待遇行业领先!!!!
1、上班时间:早班 9:00--18:00 晚班 14:00--23:00 (可自由选择) 每周 双休!!!!
2、人事底薪4000+300全勤奖+提成
3、提成按面试邀约数量核算,多劳多得
4、办公氛围轻松愉悦,定期安排下午茶及节日福利!
岗位职责
1、主要负责公司主播及其他岗位的招聘工作,通过主流社交平台开展招募
2、完成部门下达的招聘目标,持续积累并维护主播资源库
3、熟练操作招聘账号,掌握账号日常运营与维护技巧
4、高效执行上级安排的各项工作任务
任职要求
1、大专及以上学历,具备经纪人、星探、销售、招生或招聘相关经验者优先
2、工作积极主动,责任心强,能适应一定工作压力
3、热衷交流互动,日常喜欢刷抖音、观看直播,拥有主播或达人资源者更受青睐
4、普通话标准,具备良好的沟通表达能力,能及时发现并解决问题
注:公司长期招聘娱乐个人主播、团体主播、直播运营、人事等岗位,有意向欢迎咨询了解。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐山财务经理工资在线招聘信息,主要招聘乐山财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。