到岗时间：2周以内工作职责： 1. 主持公司财务管理工作，建立健全财务管理体系，确保各项财务制度与政策符合规范要求； 2. 组织编制企业财务预算、决算报告及资金使用计划，并对资金运作实施全程监督与调控； 3. 负责日常会计核算事务，完成财务报表的编制、复核与分析，保障财务数据的真实、准确与及时； 4. 统筹管理会计岗位工作，确保账务处理的合规性与时效性； 5. 对接银行、税务等外部单位，保持顺畅沟通，维系良好的外部协作关系； 6. 带领财务团队高效协作，优化内部流程，推动部门工作有序开展并达成既定目标； 7. 结合业务发展需要，设计并落实财务管理策略，提供专业财务建议，助力管理层科学决策； 8. 独立完成小型企业全流程账务处理及纳税申报工作； 任职资格： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业，持有中级职称者优先考虑； 2. 具备5年以上财务领域工作经验，拥有扎实的财务管理功底及团队管理实践； 3. 精通会计准则、税务法规及审计要求，熟悉国家财务政策及相关制度； 4. 拥有出色的沟通协调能力，善于团队合作，能有效组织和指导团队成员； 5. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，工作积极主动，责任心强； 6. 熟练操作各类财务软件及办公自动化工具，具备良好的计算机应用水平； 7. 能够专注投入岗位工作，适应一定强度的工作压力。

（1）负责新设信托项目在估值系统（恒生）中的建账及各项参数配置； （2）完成信托项目每日估值作业，并与托管银行进行对账，保障所管理项目的日净值准确、及时； （3）依据信托协议约定，落实信托产品终止时的收益分配安排； （4）编制并提交信托项目清算报告； （5）复核季度管理报告中的估值信息，协助推进信息披露相关流程； （6）依照信托合同要求，做好估值资料的整理与归档工作； （7）针对需实行T+0估值的项目，能按主管安排执行早晚轮班制度； （8）承担信托项目估值核算任务，协同保管行完成对账，落实月末结账事宜； （9）完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，全日制统招毕业 2、金融、投资、经济、财会、管理、信息技术等相关专业背景 3、具备3年或以上相关工作经验，有信托、银行、保险资管、基金、证券等金融机构从业经历者优先考虑，条件突出者可适度放宽标准 熟悉资产管理行业基础知识，通过证券、期货从业资格考试者优先，持有信托从业、证券从业、期货从业资格，或具备银行间本币市场交易员资格、银行间债券托管结算资格、上清所债券结算资格者优先 4、具备较强的自主学习能力，性格稳重、工作认真、细致耐心，责任心强，具备良好沟通能力和团队合作意识，具有敬业态度和职业素养，身心健康，抗压能力强，自我管理能力佳，可接受晚班轮岗安排 5、熟练掌握多种估值方法，如现金流折现法、摊余成本法等

1.能够独立做账报税 2.熟悉小规模，一般纳税人

熟练使用财务软件，具备独立完成做账、报税及基础财务分析的能力。 大专及以上学历，财务类相关专业，持有初级或以上会计职称。 三年以上财务工作经验，有医药行业从业经历者优先考虑。 工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和环境适应能力。

1. 负责企业人力资源整体战略规划； 2. 建立健全人事制度与流程，确保时效性，推动HR体系高效落地，优化组织架构及人均效能指标； 3. 推进人才梯队建设，完善培训体系，主导企业文化培育与传播； 4. 统筹薪酬管理机制，搭建绩效考核体系并持续优化； 5. 全面负责员工关系维护与管理。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD对分公司人员发展现状开展系统性人才盘点，推进招聘实施，拟定人才培养与发展规划，助力构建高效、可持续的组织架构； 2. 深入业务前端，掌握团队运行模式与业务动态，精准对接战略方向，识别组织痛点，提供专业化人力资源支持，推动公司整体目标达成； 3. 依据年度招聘规划及人才选拔标准，主导分公司人员引进全流程执行与落地； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，策划并推动各类文化项目有效实施； 5. 统筹推进分公司SSC各项事务的落地与运营； 6. 负责本部门日常运作管理，对下属员工进行工作指导、能力培养与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务，涵盖办公环境维护、资产与耗材管理、会议接待、文书档案及印信管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，控制成本支出，提升服务响应效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系管理、绩效考核等模块，熟悉劳动法律法规及西安市地方政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备优秀的沟通表达能力，擅长跨部门协作与资源整合，人际互动顺畅； 5. 思维敏锐，能快速洞察问题本质并提出有效应对方案； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长需求； 2. 多元化学习方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持轮岗实践，促进人才复合型成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

负责公司财务，税务等

岗位职责: 1. 提供专业的财税咨询支持，及时回应客户在税务方面的疑问 2. 配合完成财务相关工作，保障财务信息的准确与完整 任职要求： 1. 年龄25-42岁，具备大专及以上学历 2. 拥有3-5年税务领域从业经历，掌握国家税收政策及相关法规 3. 具备较强的沟通协调能力及团队合作意识

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及日常更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并协同支持其他业务部门的相关工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训效果的评估与反馈； 6、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，参与员工活动的组织与开展； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务

协调沟通能力强

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招小工两名，主要挖沟，打杂的活，活轻松，长期稳定，附近的最好，踏实肯干，年龄60岁以内，薪资面议

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

岗位职责： 1.全面负责集团及下属子公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度与财务分析 2.统筹税务筹划与合规申报，确保各项财税政策执行准确及时 3.建立健全财务内控体系，优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 4.主导月度、季度及年度财务报告编制，为管理层提供经营决策支持 5.协同业务部门开展财务赋能工作，支持汽车4S店、金融、保险等板块的财务协同与风险管控 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上大型企业财务管理工作经验，熟悉汽车流通或服务业财务运作模式者优先 3. 精通企业会计准则、税法及财务管理软件，具备较强的数据分析与跨部门沟通能力 4. 具备良好的职业道德、责任心强，能适应多业态集团化财务管理节奏 5. 熟悉东莞及粤港澳大湾区财税环境，有集团财务体系搭建经验者优先

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

二、核心岗位职责 1. 负责酒店日常营收核对、前台账务审核、入住及退房单据核对，确保营收数据真实、准确、完整，每日完成营收日报表编制。 2. 熟练完成增值税专用发票、增值税普通发票开具、红冲、作废、保管工作，严格遵守税务开票规范，确保发票信息与入住、消费单据一致，无虚开、错开发票风险。 3. 负责酒店日常费用报销审核、原始凭证整理、记账凭证录入，完成日常账务处理，做到账实相符、账证相符。 4. 核对酒店供应商往来账务、应收应付款项管理，定期完成往来账项清理与对账工作。 5. 负责酒店现金、备用金、银行存款日记账登记，每日盘点库存现金，配合完成资金对账与资金安全管理。 6. 协助完成月度、季度、年度财务结账工作，编制各类财务台账、明细报表，配合完成税务申报、工商年报等基础财税工作。 7. 管理酒店财务档案，包括凭证、账簿、发票、合同、报表等资料的整理、装订、归档与保管。 8. 配合酒店内部稽核、外部审计、税务核查等相关工作，严格执行酒店财务制度与内控流程。 9. 完成上级交办的其他财务相关工作。 三、硬性任职标准（必备要求） 1. 学历要求：大专及以上学历，会计学、财务管理、财税相关专业，持有会计从业资格证 / 初级会计职称优先。 2. 经验要求：1 年及以上财务相关工作经验，有酒店、餐饮、住宿行业财务工作经验者优先，熟悉酒店财务全流程。 3. 技能要求：熟练使用金蝶 / 用友等财务软件，熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数、数据透视表、台账统计），熟悉开票系统、增值税申报流程。 4. 专业能力：熟悉国家财税法规、酒店行业财务制度，具备扎实的账务处理、发票管理、费用审核能力，严谨细致，无账务差错记录。 5. 核心必备技能：精通发票开具、管理、合规操作，熟悉住宿业开票规则、税务风险管控，能独立处理全流程开票工作。 6. 职业素养：工作认真负责、细心严谨、责任心强，具备良好的职业操守，严守财务机密，原则性强，沟通协调能力良好，能适应酒店行业常规排班与加班需求。 7. 其他要求：无不良从业记录，身体健康，稳定性强，能长期稳定任职。 四、优先录用条件 1. 持有初级会计及以上职称，熟悉一般纳税人全盘账务处理者优先。 2. 有连锁酒店、中高端酒店财务工作经验，熟悉酒店 PMS 酒店管理系统操作者优先。 3. 具备税务筹划、成本管控、应收款管理相关实操经验者优先。 4. 稳定性强、过往工作履历连续，无频繁跳槽记录者优先。 5. 具备良好的抗压能力、数据敏感度，做事条理清晰者优先。 五、薪资福利标准 1. 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄奖，薪资面议，根据经验与能力定级，行业内中上水平。 2. 福利保障：缴纳五险一金，提供免费员工餐、员工宿舍 / 住房补贴、节日福利、生日福利、年度体检、带薪年假。 3. 晋升空间：完善的财务岗位晋升体系，可向财务主管、财务经理方向发展。 4. 工作氛围：团队稳定、管理规范，制度清晰，工作环境舒适。 六、简历筛选核心关注点 1. 过往工作经历是否包含酒店 / 住宿行业财务相关岗位。 2. 是否明确写明发票管理、开票操作、账务处理、营收核对相关工作内容。 3. 财务相关证书、财务软件操作能力、从业时长与稳定性。

招聘：永城市小龙人中学食堂会计主管 任职要求男女不限；做事认真严谨、细心负责，责任心强，具备全局统筹、工作安排协调能力；熟悉财务账务处理、收支核算、报表整理，有学校食堂、行政单位会计工作经验者优先；遵守财务规章制度，品行端正、廉洁自律，服从学校管理安排。三、主要工作职责负责食堂日常收支账务核算、凭证审核、记账归档；统筹食堂财务账目、成本核算、每月财务报表编制；管理食堂食材采购对账、库房盘点、财务资料整理存档；对接学校财务部门，配合审计、核查及财务公示工作；统筹安排食堂财务日常各项工作。四、薪资待遇面谈面议，学校正规待遇，福利稳定，工作环境好。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

岗位职责： 1、负责小规模及一般纳税人企业的账务处理、抄报税、发票开具等工作，同步维护简道云系统数据 2、对接工商、银行、税务等外部单位，办理企业注册、变更、注销及相关手续 3、统筹客户工商年检、发票申领以及年度汇算清缴事务 4、跟进现有客户合作款项的催收，推动老客户引荐新客户并完成签约 5、处理公司交办的其他相关事宜，并定期反馈工作进展 任职要求： 1、年龄26-48岁 2、大专及以上学历，须持有初级会计职称，有代账行业从业经历者优先 3、普通话流利，具备较强的沟通协调与学习能力，能较快融入新工作环境 4、踏实肯干，接受 occasional 外出办公的工作安排 5、做事认真细致，有责任感，具备良好的团队协作意识 6、善于沟通交流 职位福利：周末双休、五险、鼓励内部创新、多次晋升机会、团队氛围活跃、朝8.30晚5.30

岗位职责: 1. 负责推广代理记账服务，为客户提供专业的咨询服务 2. 保持良好的客户互动，保障服务过程符合客户期望 3. 主动参与团队协作，助力达成整体销售任务 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能与客户顺畅对接并解答疑问 2. 适应团队工作模式，具备积极协作意识 3. 热爱本职工作，愿意不断学习并提升个人能力 上班时间：早上八点半到下午五点半

岗位职责: 1. 负责财税咨询服务的推广与销售工作 2. 维护现有客户关系，积极开拓新的业务合作渠道 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识 2. 能够独立开展并完成既定销售目标 3. 主动参与团队协作，助力整体业绩达成 4. 是否有经验均可，公司提供系统化培训支持 年龄要求：24-36 上班时间：8:30-17:30，周末双休，节假日按国家规定放假 薪资：底薪3000+500过程量奖金+浮动奖金+提成（10-25）社保+节假日福利

岗位职责： 1、按照公司需求拟定招聘方案并落实执行 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径，提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄范围：22-50岁 3、学历要求：高中或同等以上学历 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向，能够适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+绩效提成，整体收入5000以上（表现优异者可单独洽谈） 2、每日工作时段：9:30-15:30，时间安排灵活 3、提供五险一金保障 4、享有不定期激励福利（如团队出游、集体活动、奖金发放等）

岗位职责: 1. 负责财税咨询类服务的推广与销售工作 2. 维护现有客户关系，积极开发新业务渠道 任职要求： 1. 具备较强的沟通表达能力 2. 能够独立开展并完成既定销售目标 3. 主动参与团队协作，助力整体业绩达成 4. 不限经验，公司提供系统化培训支持 年龄要求：24-36 上班时间：8：30-17：30，周末双休，节假日按规定休假 薪资：底薪3000+500过程量奖金+浮动奖金+提成（10-25）社保+节假日福利

岗位职责: 1. 提供专业的财税咨询支持，及时回应客户在税务方面的疑问 2. 配合完成财务相关工作，保障财务信息的准确与完整 任职要求： 1. 年龄25-42岁，具备大专及以上学历 2. 拥有3-5年税务领域从业经历，掌握国家税收政策及相关法规 3. 具备较强的沟通协调能力及团队合作意识

岗位职责: 1. 负责销售门店人员的招聘与甄选，制定人才评估标准及面试执行流程； 2. 组织实施员工培训计划及团队发展活动，增强团队协作与专业技能水平； 3. 跟踪并分析人力资源相关数据，管理员工入离职手续及流程； 4. 参与短视频内容拍摄，完成视频剪辑及相关制作工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源管理中的各类事务； 2. 有招聘领域实践经验，可根据业务发展需要开展人才布局与规划； 3. 熟悉短视频拍摄流程，具备基础剪辑与后期处理能力； 4. 拥有较强的团队意识与领导能力，能够推动团队共同完成既定目标。

笨鸟邦隶属于汇商天下信息技术（北京）有限公司，成立于2013年5月，始终以"成为全国最以客户为中心的企业服务公司"为愿景，坚信人力资本>财务资本，坚持持续培养人才。公司成立至今年均人数达2500人，全国设立500+分公司，累计服务超30万家企业，年营业额突破5亿元。 工作内容： 1. 公司配备专业税务师团队，顾问需深入学习并掌握税务会计相关知识。 2. 负责客户日常税务维护，包括开票对接及各类问题答疑。 3. 推进客户续费及转介绍开发工作，提升客户合作深度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能与客户高效互动交流 2. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变与处理能力 3. 对财税行业有强烈兴趣，愿意持续学习并精进专业能力 稳定服务老客户60＋，综合薪资6000-12000元。公司处于快速扩张期，晋升通道畅通，唯才是举，只要你有能力、有想法，发展空间广阔。

1、负责现有客户的日常维护及续费跟进； 2、积极开拓新客户资源，提升业务覆盖面； 3、跟进转介绍客户的新签约及后续服务维护； 4、完成基础财务处理、发票开具等工作，并同步更新系统信息； 5、对接工商、银行、税务等相关职能部门，办理企业注册、变更、注销及其他关联事项； 6、统筹客户工商年检事宜，协助完成年度汇算清缴工作； 7、处理公司交办的其他事务，并按时反馈工作进展。 任职要求： 1、年龄25-48岁 2、大专及以上学历，持有初级会计证或具备财税基础知识且正在考取相关证书，有代账行业工作经验者优先； 3、普通话流利，具有良好的沟通协调能力与学习能力，能较快适应新领域； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作意识。

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价 3、开发多元化招聘途径 4、统计并分析招聘数据，提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘平台者优先 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，安排灵活 3、不定期享受福利待遇（如：团队旅游、集体活动、绩效奖金等）