岗位职责： 1、掌握景区运营中票务系统与收银系统的使用流程及日常维护； 2、负责所辖项目的财务结算与会计核算工作，定期汇报财务执行结果，为管理决策提供数据支持； 3、按期开展项目资产盘点，组织往来账款核对，确保公司资产安全并推进应收应付账款的清理； 4、主导财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核机制； 5、具备分析景区经营成果的能力，并能提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、了解小规模纳税人及一般纳税人账务处理流程； 3、具有5年以上财务经理岗位经验，其中3-5年在文旅行业从事财务工作者优先，持有中级会计职称者更佳； 4、熟练操作票务与收银系统，具备相关业务指导和培训能力。

财务相关工作，以出口业务为主。

岗位名称：财务主管 工作地点：淄博 职位类型：全职 薪资范围：3500-4000 岗位职责： 1.负责日常账务的全面处理 2.编制各类财务报表 3.统筹税务相关事务管理 4.开展财务数据分析工作 任职要求： 1.具备5年以上财务领域工作经验 2.熟悉国家会计准则、税收政策及相关企业财务操作流程 3.持有初级及以上注册会计师资格证书

熟练操作财务软件，掌握网上报税流程，工作认真负责，具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1、掌握景区票务系统与收银系统的运行流程及实际操作； 2、负责项目财务结算与会计核算工作，按时汇报财务执行结果，为管理决策提供数据支持； 3、定期开展项目资产盘点与核查，清理应收应付账款，确保公司资产安全及往来资金及时回收与支付； 4、牵头财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核与管理工作； 5、能够分析景区运营数据，并结合实际情况提出优化经营的可行性建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经历者优先考虑； 3、熟练操作票务及收银系统，具备相关业务指导与培训能力。

岗位职责： 1、掌握景区票务系统与收银系统的运行流程及实际操作； 2、负责所辖项目的财务结算与会计核算工作，及时汇报财务执行结果，为管理决策提供数据支持； 3、定期开展所管项目的资产盘点与核查，清理应收应付账款，确保项目公司资产安全及往来资金的及时回收与结清； 4、牵头财务团队建设与人员培养，落实部门绩效考核机制； 5、具备对景区运营情况的分析能力，并能提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、了解小规模纳税人及一般纳税人日常会计事务处理； 3、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经验者优先，持有中级会计职称者优先考虑； 4、熟练操作票务与收银系统，可独立开展相关业务培训工作。

岗位名称：财务主管 工作地点：淄博 职位类型：全职 薪资范围：3500-4000 岗位职责： 1.全面账务处理 2.财务报表编制 3.税务管理 4.财务分析 任职要求： 1.具备5年+财务工作经验 2.熟悉国家会计准则、财税法规及企业财务运作流程 3.具有初级及以上注册会计师证

岗位职责： 1、掌握景区运营中票务系统与收银系统的使用流程及日常维护； 2、负责所辖项目的财务结算和会计核算工作，及时汇报财务执行结果，为管理决策提供数据支持； 3、定期开展项目资产盘点，组织清查并核对往来账款，确保公司资产安全及应收应付账款的及时回收与结清； 4、主导财务团队建设，推动员工能力提升，落实部门绩效考核机制； 5、能够分析景区经营数据，并基于实际情况提出可行性优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，性别不限； 2、具备5年以上财务经理岗位经验，有3-5年文旅行业财务工作经历者优先考虑； 3、熟练操作票务及收银系统，可独立开展相关业务操作培训。

代理记账报税一般纳税人熟练做账

1.审核公司的财务凭证，包括但不限于发票、收据等，以确保财务活动的合规性。 2.负责编制和审核财务报表，确保财务数据的准确性。 3.参与公司的税务规划和优化工作，确保公司遵守税务规定。 4.管理和优化公司的融资结构，确保融资活动的合理性和有效性。 任职要求： 1.对财务管理和税务相关事宜具有深入理解，能够独立处理税务事务。 2.具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对税务和融资相关的挑战。 3.能够独立完成融资任务，有良好的融资策略和技巧。 4.对工作认真负责，有良好的职业道德，能够在工作压力下保持高效的工作状态。

招聘侧翻半挂A2驾驶员，全新电车，主拉铝土、石子，活稳定，张店、淄川接车，工资一周一结，月入过万，。欢迎沟通力强、吃苦耐劳的驾驶员加入。 联系电话：

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淄博市博山区招工地小工/杂工

岗位名称：氩弧焊工； 岗位要求：1.学历要求；2.氩弧焊接技术熟练；3.具有一定的团队协作能力； 薪资待遇：70009000元/月。

职位描述： 1、负责当地税务申报、税务审计及合规事务，设计跨境税务优化方案，有效管控税务风险。 2、对接当地海关、银行等外部单位，保障公司合法权益。定期编制业务区域经营分析报告，提供价格策略、成本控制、预算执行等方面建议，助力业务决策。 3、推动财务制度与流程在本地的有效落地与执行。 4、带领本地财务团队，统筹账务管理、税务申报等日常运作。 5、协同业务部门，深度参与产品定价、供应链改进等核心工作。 6、搭建内部控制机制，识别并监控财务风险，确保各项操作符合法律法规要求。 职位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，具备会计中级职称，持有ACCA/CPA/CTA证书者优先。 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少5年海外财务管理经历，有跨国企业或会计师事务所从业背景者优先。 3、掌握出口退税、进口清关、外汇管理、跨境支付等相关流程。 4、英语能力优秀，可熟练使用英语进行听说读写，独立处理英文财务资料。 5、熟练操作Excel及财务软件（如金蝶ERP系统、IC系统）。 6、了解目标国家税收法规（如赞比亚、加纳、俄罗斯、墨西哥等），责任心强，抗压能力强，具备跨文化沟通能力，能适应长期境外出差。 外派地点：赞比亚、加纳、俄罗斯 工作语言：英语 外派周期：1至3个月

一、岗位职责： 1、负责财务部门的核算及统筹管理工作； 2、结合公司业务发展需要，合理规划并满足财务相关对外需求； 3、持续优化财务管理流程，提升核算工作的整体效率。 二、任职要求： 1、具备2年以上财务统筹管理经验，有电商家电行业背景者优先； 2、具备较强的组织协调能力、规划能力、沟通能力以及敏锐的业务洞察力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责: 1.统筹并落实全面的人事管理方案，保障各项人事工作高效有序开展。 2.主导招聘流程的执行与优化，涵盖面试协调及人才评估，确保满足企业用人需求。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4.协助拟定并推行人力资源相关制度，确保符合行业规范及相关法律法规。 5.全程管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的各项事务，覆盖员工全生命周期。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调能力，能高效应对复杂多变的人事管理工作。 2.具备优秀的沟通表达能力，善于协调人际关系，及时化解员工矛盾。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活解决各类人事问题的能力。 4.工作认真负责，职业操守良好，能够自主推进并完成既定任务。 5.具备良好的协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅沟通与配合。

岗位职责: 1.制定并落地系统化培训方案，推动员工能力与知识水平的持续成长； 2.针对不同团队及个人需求，设计匹配的培训课程，保障培训质量与成效； 3.跟踪培训成果，汇总反馈信息，持续优化培训形式与内容； 4.管理培训资源体系，涵盖内部讲师团队与外部合作机构； 5.协同各部门推进培训工作的顺利开展，确保计划高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2.拥有较强的统筹与规划能力，可独立完成培训项目的策划与实施； 3.具备扎实的问题应对能力，能在培训实施中及时提出有效解决方案； 4.熟悉项目管理流程，确保培训任务按节点有序推进； 5.熟悉培训领域的发展动态，能够根据组织与员工发展需要迭代培训内容。

岗位职责： 1.通过电话联系平台客户，解答咨询问题，并做好通话记录登记 2.负责接待到店客户，按标准流程跟进新线索，完成每日规定的有效回访目标 3.每天下班前汇总当天的回访数量、邀约到店人数及成交数据 4.配合公司负责人完成其他相关工作 任职资格： 1.具备销售工作经验者优先考虑 2.沟通能力强，态度积极，能适应工作节奏并有效调节压力 上班时间8:30-17:30不加班不拖欠工资 无责任底薪2000+有责1000+高提成 综合薪资6000+

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，自新员工入职次月起，可持续享受对应提成 3、公司每周四设有下午茶时光，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高、活力足 4、工作时间：8:45-18:00单休法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助开展日常招聘相关事务，包括人员招募、面试安排及入职培训等环节 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、仪容整洁，气质良好 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力

人事专员 需具备人事相关工作经验！！！请仔细阅读要求再咨询！！！ 上班时间： 上午8:50-11:50下午1:30-6:00（双休） 薪资待遇： 综合月薪4000-5000元 节假日享受正常带薪休假（依法缴纳五险） 年龄要求：20-33周岁 招聘人数：仅招一人，有意向者请速联系！！！！ 岗位职责： 1、配合上级推进日常行政与人事工作，优化行政人事管理制度，并监督各项制度的落地实施； 2、主导公司全流程招聘工作，包括人才寻访、面试安排、人员筛选及背景核查等环节； 3、统筹企业文化建设工作，策划并执行员工生日会、团队建设活动、年度庆典等员工活动； 任职要求： 1、具有人事相关岗位实际工作经验 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和应变能力，能够适应一定强度的工作节奏

岗位职责: 1.统筹并落实全方位的人事管理方案，保障各项人事工作高效运转。 2.主导招聘流程的执行与改进，包含面试协调及人才筛选，确保团队人力充足。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4.协助拟定并推动人力资源相关制度落地，确保符合行业规范与法律法规。 5.全程管理员工从入职、培训、绩效评估到离职的各项事务。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划能力，能应对多维度的人事管理工作。 2.具备优秀的沟通协调能力，可高效处理各类员工关系事项。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能针对性解决实际人事问题。 4.工作态度严谨，具备高度的责任意识与职业操守，可自主推进任务完成。 5.具备良好的协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅交流与配合。

岗位职责： 1、全面负责企业账务处理，确保会计核算规范、账目清晰无误； 2、编制及审核各类财务报表，及时提供真实可靠的财务数据支持管理决策； 3、维护财务数据的准确性，开展周期性财务分析，助力经营决策优化； 4、参与存货与固定资产盘点工作，保障公司资产完整与安全； 5、对接外部审计单位，配合完成年度审计相关事宜。 任职要求： 1、掌握系统的会计理论知识，熟悉国家会计准则及相关税务法规； 2、能熟练使用财务软件，具备ERP系统操作经验者优先； 3、具备较强的逻辑分析能力与数据处理能力； 4、沟通协调能力强，能在高强度环境下保持高效作业； 5、有食品行业或相近领域工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。 4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。 5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。 2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。 3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。 5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的传达与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、拟定并推行公司各类管理制度、管理办法及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩及离职等基础性人力资源管理工作； 5、推动企业文化的传播与价值观的落地实施； 6、负责与政府相关部门对接，完成材料撰写、申报及相关事务处理； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并开展员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理、组织架构等行政管理基础知识，具备人力资源管理相关理论储备； 2、熟练操作各类办公软件，了解办公室日常运作流程，掌握公文处理规范及常用文书写作技巧； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维灵活，具有较强的洞察力； 4、具备企业活动策划与执行经验，拥有对外沟通联络及内部部门协调的能力； 5、具备团队领导、组织协调、激励员工的能力以及高效的执行力； 6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。

提供薪金：4000元/月 公司名称:山东星从数字科技有限公司 招聘职位:财务 招聘人数:1 学历要求:大专以上 工作描述:做账、报税、出纳、开票 单位地址:博山数字产业园A座319室 联系人:白