人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先；
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
海南州兴海县找5个小工，女工180一天，男工200一天，一天生活费25，管住不管吃
100-200元/天
小工包住3-5人完工结算个人自备工具
找5个小工，女工180一天，男工200一天，一天生活费25，管住不管吃
海西德令哈市蒙古族藏族自治州大柴旦镇招工地小工/杂工，最好是一对夫妻，会开三马子，会修理，
小工
海西蒙古族藏族自治州大柴旦镇招工地小工/杂工，最好是一对夫妻，会开三马子，会修理，勤快一点
青海海南州明天找3个小工，天数4到5天，工资150元，地点查达四社，有去的联系电话
150元/天
小工5-14天3-5人
明天找3个小工，天数4到5天，工资150元，地点查达四社，有去的联系电话
销售助理营业员人事专员
岗位一：人事兼店内销售助理
薪资：3500 + 提成
人事工作不多，轻松兼顾店内销售 。多劳多得， 收入无上限，沟通能力强、有家装建材基础的优先
岗位二：业务精英
薪资：3500 + 提成
沟通能力强、积极肯干
想赚钱、敢拼敢干你就来 ☎ 热线
地址：洋湖建材市场
导航：邦元门窗·全屋定制工厂店
招聘5名招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位：招聘专员
基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶
人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。
负责工厂人员招聘和协助总经理处理工厂事宜
4000-6000元/月
人事专员1-3年中专及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析
任职要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳
4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先考虑
5年龄在25岁到38岁
人事行政专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯
2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递
4.协同人事/财务基础工作，如考勤统计、报销单据初审、合同用印跟进等
5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升团队支持效率
任职要求：
1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识
2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快
3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同节奏
4.具备基本文书写作能力，无不良信用及违法记录
5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先
青海海南州招工启示过马营电站招杂工10名，工资5000千一个月，包吃包住。联系电话：
小工包住包吃6-10人
招工启示
过马营电站招杂工10名，工资5000千一个月，包吃包住。
联系电话：
小工月结
青海海南州共和县工资：180元每天，160元每天
年龄：54岁以下，49岁以下！！海南州人民医院体检报告（）工资一月一发！工作地点共和县3塔拉
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
栏目概述
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