岗位职责： 1.负责面向客户及供应商开展液压技术领域的售前、售后技术支持与沟通协作； 2.承担整机液压系统原理图、液压站等方案的设计、绘图及持续优化工作； 3.负责多路阀、液压泵、马达等核心元件的选型匹配，以及管路与辅助部件的设计； 4.在试制与装配阶段提供现场技术指导，推进设计问题整改，并同步更新图纸及相关技术文件； 5.完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，机械、液压、流体传动与控制等相关专业背景； 2.具备3年以上液压产品研发或系统集成相关工作经验； 3.熟练掌握流体机械、液压传动与控制专业知识，了解机械设计、材料与热处理等基础理论； 4.熟练操作机械设计及绘图软件，具备有限元分析、流体力学仿真工具的应用能力； 5.熟悉液压系统工作原理及关键元件性能，具备系统设计、元件选型与调试实践经验； 6.有煤矿类设备液压系统设计经验者优先考虑； 7.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识和高度的责任心。

岗位职责： 1.负责与客户、供应商等在液压技术领域开展售前售后技术沟通与支持工作； 2.承担整机液压系统原理图、液压站等相关设计及优化任务； 3.负责多路阀、泵、马达等核心元件的选型匹配，以及管路和辅助部件的设计； 4.在试制与装配阶段提供现场技术支持，处理设计相关问题并更新图纸和技术文件； 5.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，机械、液压、流体传动与控制等相关专业； 2.具备3年以上液压产品研发或系统配套实际工作经验； 3.精通流体机械、液压传动与控制专业知识，了解机械设计、材料热处理等相关技术； 4.熟练掌握机械设计及绘图软件，具备有限元分析、流体力学仿真软件应用能力； 5.熟悉液压系统工作原理及关键元件性能，具备系统设计、元件选型与调试经验； 6.有煤矿类设备液压系统设计经验者优先考虑； 7.具备良好的沟通协作能力、团队意识以及高度的责任心。

银川市金凤区招其他钢结构人员

招聘岗位 南城香2026届管培生（储备管理人才） 招聘人数 40人 培养定位 以培育百年企业中坚力量为使命，致力于塑造具备多维能力的管理型人才。通过系统化轮岗、导师一对一指导及实际业务锤炼，帮助管培生迅速成长为门店管理、供应链运营等核心领域的骨干成员。 轮岗方向 1、门店运营：深入参与门店日常运作、团队协调与出品质量管控，全面掌握一线运营管理实务。 2、供应链：熟悉原材料采购、仓储管理及冷链配送流程，理解供应链高效运转机制。 3、职能管理：参与标准化体系建设与流程优化工作，重点提升项目策划与执行落地能力，夯实综合管理素质。 岗位职责 1. 落实轮岗安排，高效掌握各业务模块知识体系，按时完成阶段性任务目标。 2. 协助部门主管开展日常工作，主动反馈并提出可行性优化建议。 3. 参与重点项目实践，积累实战经验，持续强化综合业务能力。 4. 认同公司文化理念，践行客户至上的服务精神，助力品牌形象提升。 5. 轮岗期满后，定岗至管理或关键业务岗位，承接相应职责并达成绩效目标。 任职要求 1. 2025-2026届本科及以上学历毕业生，专业不限，餐饮、管理类相关专业优先考虑。 2. 认可企业发展理念，积极进取，责任心强，能适应基层工作及全国范围轮岗安排。 3. 具备良好的学习力、沟通表达能力和团队协作意识，适应能力强，富有创新意识。 4. 对餐饮行业充满热情，身体健康，符合食品行业从业健康要求，无不良从业记录。 我们为你提供 1、清晰成长路径：定制化培养方案+透明晋升机制，轮岗结束后对接核心岗位发展机会。 2、有竞争力薪酬福利：基本工资6500+学历补贴500（统招本）+免费食宿+专业培训。 3、优质工作环境：年轻活力团队，氛围开放包容，配备完善员工关怀与团队建设机制。 4、广阔发展空间：依托企业平台资源，深度接触餐饮全产业链运作，实现个人职业价值跃升。

连云港连云招钢结构安装/打板，其他钢结构人员，光伏安装

我们正在招聘一位专业的暖通行业研发经理，负责带领并统筹公司技术研发团队，推进技术创新与落地实施。 工作内容： 制定技术研发战略与实施规划，确保技术路径契合业务发展目标； 搭建并管理研发团队，合理分配任务并做好项目协同； 跟踪研发项目执行进度与成果质量，保障项目按期交付； 跨部门协作，整合资源，攻克关键技术问题； 调研新兴技术与创新方案，评估应用可行性并推动落地。 岗位要求： 硕士及以上学历，计算机、电子工程或相关专业背景； 具备5年以上暖通领域研发或技术管理经验； 拥有出色的团队组织与领导能力； 对前沿技术与创新趋势具有较强敏感度； 具备良好的沟通技巧及复杂问题处理能力。

岗位职责 1、参与新GMP单抗生产设施的规划、设备选型、验收、安装调试及验证工作； 2、协助开展下游纯化相关生产操作，确保各批次生产活动满足现行GMP规范要求； 3、及时向上级汇报工艺执行、人员管理、安全生产、环境控制、设备维护等方面的问题； 4、主导偏差调查工作，组织完成变更实施以及纠正与预防措施的落实； 5、负责工厂工程管理流程的搭建与制度完善，统筹厂房维护维修并建立保养管理体系； 6、协助开展生产物料的评估与采购支持工作； 7、编写和审核GMP相关文件，如URS、SOP、MBR，并复核批生产记录； 8、确保团队成员按时完成培训，具备符合GMP标准的操作资质； 9、积极推动业务流程优化，持续提升工作效率与体系完整性； 10、协同完成团队及部门日常运营管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，生物、化学、制药工程或相关专业背景，或具备同等实践经验者； 2、具备GMP实际工作经验，了解GMP法规体系，对GMP生产环境有浓厚兴趣；熟悉SFDA、FDA、EMA、ICH等相关指导原则； 3、工作认真细致、作风严谨自律、条理清晰，具备高度的责任意识与职业操守； 4、能适应高强度工作，具备良好的身体条件和吃苦耐劳精神； 5、具备出色的沟通协调能力，以及较强的中英文口头与书面表达能力。

1.负责复合材料结构仿真、分析与设计； 2、负责复合材料或复合材料力学相关的研究； 3、负责科研项目的申报和实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，固体力学、工程力学、材料力学。纺织复合材料等相关专业； 2、熟练掌握有限元软件Ansys、Hyperworks的结构分析； 3、至少从事过2年以上复合材料分析和复合材料力学项目经验； 4、参与过科研项目负责人优先录用。

1、负责新项目的前期打样及生产中的异常跟进； 2、负责新项目的生产流程及S0P、SIP的制作； 3、有塑胶厂工作经验，对喷涂、注塑、丝印工艺流程了解； 4、沟通能力强，有责任心。

岗位职责： 1. 从事激光熔覆或增材制造用材料及工艺（金属材料、粉末冶金、复合材料等）的配方开发与优化，重点满足耐磨耐腐蚀、环保性、耐候性等关键性能需求； 2. 开展材料性能检测（力学/老化/合规性）、失效分析及相关技术问题的排查与解决； 3. 推进研发成果向规模化生产落地，协同生产团队完善工艺流程； 4. 联动客户与供应商，提供专业技术支持，持续跟踪新材料行业发展趋势。 任职要求： 1. 材料科学与工程、高分子材料等相关专业，本科及以上学历； 2. 具备两年以上汽车行业材料研发工作经验； 3. 熟悉材料配方设计、性能测试与表征手段，具备独立处理技术难题的能力； 4. 拥有良好的跨部门协作意识，沟通顺畅，能适应高强度工作节奏。 上班时间：8:30-12:00；13:00-17:30；大小休 福利：全勤奖、餐补、交通补助、包住；五险一金

市南招聘快递员，满18岁即可计件综合工资8000到12000，多劳多得，固定工资摆件拉驿站，卸车拉驿站，工资6000~7000~8000不等，卸车拉驿站7000到8000钟点工，20/元是6点到7点半，是两点到3点半李经理地址，市南区隆德路17号❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖

有没有开叉车的？。

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要一个小工

岗位职责： 1.知道新材料的选型、测试与应用验证，优化材料性能与成本匹配度 2.参与产品开发全过程，提供材料工艺支持，解决量产中的材料相关问题 3. 编制材料技术规范、BOM清单及供应商技术协议，推动标准化管理 4.对接供应商开展材料认证、来料检验及质量问题分析与改进 5.跟踪行业新材料发展趋势，开展技术调研与可行性评估 任职要求： 1.学历本科及以上 2.熟悉常用工程材料（金属、塑料、复合材料等）特性及加工工艺 3. 具备基础实验设计与数据分析能力，熟练使用金相显微镜、DSC、TGA等检测设备者优先 4.良好的跨部门沟通协作能力，责任心强，逻辑清晰

从事本行业3年以上经验，有分析材料能力、独立处理、研发配方能力，能懂得挤出机原理，

岗位职责： 1、负责碱性电解槽隔膜实验室的规划与建设，制定测试标准及规范，并开展测试数据的分析工作； 2、开展隔膜材料与工艺的技术研究，完成隔膜的性能测试与选型评估； 4、推动隔膜技术方向的外部合作与联合研发项目落地； 5、参与电解槽产品开发过程中隔膜方案的设计，编制相关技术要求和技术协议文件； 6、为隔膜采购及组装过程提供技术支持，持续推动降本增效目标的实现。 任职要求： 1、硕士及以上学历，电化学、化学、材料类等相关专业背景； 2、具有膜材料从实验阶段向规模化生产转化经验者优先考虑； 3、曾主导实验室搭建、测试体系建立，熟悉行业内主流隔膜产品的性能特点及其适用性。

职位描述 岗位职责: 1、作为公司派驻人员（项目经理）加入中科院联合创新团队，深度参与核心项目工作，实时跟进项目实施进展。 2、具备技术背景，能实际参与实验与研发环节，并定期汇报实验室运行情况及相关动态。 3、搭建公司与中科院团队之间的协作桥梁，协调解决合作过程中的各类问题，并及时向公司反馈处理结果。 4、围绕研究院在材料领域的布局开展产业分析与市场趋势研判，提供决策支持依据。 5、协助推进新材料研发过程中大客户的验证流程，并对验证成效进行整理与反馈。 6、主导公司科研项目的申报工作及其他相关事务的统筹执行。 任职要求: 1、专业背景为材料科学与工程、化学化工方向，熟悉橡胶、工程塑料、无机陶瓷粉体等领域者优先。 2、本科及以上学历，硕士学历者更受青睐。 3、具备3年以上相关工作经验，可独立承担任务，拥有一定的团队组织与协调能力。 4、工作积极主动，具备良好的职业素养、责任感以及创新意识。 5、严格遵守公司规章制度，擅长跨部门协作，具有较强的归属感与集体意识。 6、思维条理清晰，语言表达流畅，具备优秀的书面撰写及科研文档处理能力。

岗位职责： 1、科研管理：负责新品、新技术、新工艺相关研发资料的整理与研发进度管控，以及实验室日常运营管理。 2、开展项目前期市场与技术调研，完成可行性分析，推进项目实施并组织阶段考核。 3、负责专利和论文的撰写提交，协助开展外部项目申报，以及高新技术企业认定和体系认证相关工作。 4、策划并组织实施技术类培训、质量提升活动及对外技术交流会议。 5、协同销售团队，明确产品开发需求，跟踪样品测试进展并推动问题闭环。 任职要求： 1、本科及以上学历，高分子材料、化学工程或相关专业背景，具备保温材料研发实际工作经验者优先。 2、具有欧文斯科宁公司从业经历者将被优先考虑。

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固原市西吉县找钢结构焊工1人，要求有焊工证，工资380联系电话

钢结构生产车间招聘生产管理人员，土建施工管理人员。有意向者请在早上8.00-11.30，下午14.00-18:00拨打电话。其余时间请勿扰，谢谢配合！

招打U型渠板工人3一5人

内蒙古包头市达茂旗，招聘信息： 职位：光伏支架安装（钳工）、钢结构，焊工（搬运工) 薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年 ️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。 ️伙食每人每天35元、，由公司垫付，。 ️，第二个月后，每月公司垫付。 工期：长时间 职责和要求： -负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准； -根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安 装螺丝牢固可靠； -无工作经验要求（有经验者优先）； -具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高 效协作； -有良好的工作纪律和责任心； -配合定期安全培训 工作时间： -具体排班根据项目需求而定。 期待您的加入！ 工作地址:内蒙古包头市达茂旗

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岗位职责: 1、依据客户需求独立开展汽车座椅结构设计及优化改型工作； 2、独立承担新部件或产品的结构开发任务，确保塑料件三维建模的准确性与规范性； 3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商提供所需技术资料，保障产品符合客户标准； 4、协同供应商及相关人员沟通协调，及时处理设计过程中的各类技术问题。 任职要求: 1、具备塑料件设计经验者优先考虑； 2、精通CATIA软件进行结构设计及工程图纸输出； 3、了解汽车座椅开发流程，掌握其结构设计与工艺特性； 4、对塑料成型工艺具备基本认知； 5、工作积极主动，具备良好的职业素养和沟通协作能力。 欢迎有意向从内饰领域转向座椅方向发展的优秀人才投递简历。

岗位内容： 1、在饲料厂基层岗位进行学习，享有一年培养保护期。

主要工作屋顶安装钢结构琉璃瓦，彩钢瓦，会电焊，胡（合）脊，工作要认真负责，吃苦耐劳

岗位职责: 1、统筹盖板模块从T1试模至小批量生产各阶段工作，全面把控试制过程的质量、进度与成本目标。 2、深度参与前期设计评审，立足制造工艺、装配逻辑及用户体验视角，主动识别设计风险，输出可量产性优化建议，提前规避潜在问题。 3、主导模具调试及验收流程，具备敏锐的问题洞察力，能够准确识别并分析试模过程中出现的结构异常（如缩水、变形、装配干涉等）。 4、作为项目关键协调人，高效联动设计、模具、品质、生产及外部供应商，确保各方信息传递及时、准确、闭环。 5、输出规范的试制工艺文档和标准作业指导书，为后续量产提供支持；撰写完整的试模总结报告，为设计迭代与模具改善提供有力依据。 任职要求： 1、具备扎实的结构知识：机械、材料类相关专业本科及以上学历，3年以上塑料件或注塑模具相关工作经验，熟练掌握UG/Creo等三维软件用于图纸审查与结构评估。 2、熟悉产品开发全流程：系统掌握注塑件从设计到量产的各个环节，有智能家电、卫浴产品或消费电子类产品完整项目经历者优先考虑。 核心素质： 【思维敏捷=出色的问题分析与解决能力】我们不寻找照本宣科的技术员，而是期待逻辑缜密、能在复杂场景中快速抓住关键问题，并提出多维度解决方案的复合型人才。 【责任心强=高度的担当精神与质量敏感度】拒绝“大概可以”的态度，要求对每一项输出的数据、报告和样品均做到严谨负责，具备攻坚克难的执着精神。 【积极主动=优秀的沟通协作与推动力】我们需要的是能带动节奏的“驱动者”，而非被动执行的“执行者”。候选人应具备良好的跨部门沟通能力，性格开朗或偏外向，善于推动团队达成目标。