一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

岗位职责： 1.按照公司人力资源配置需求制定招聘方案，掌握人员邀约、面试评估、简历筛选及员工入职、离职手续办理等全流程操作 2.熟练使用办公自动化工具，完成各类人事数据与文件的信息录入、分类整理及归档管理 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项管理制度的落实与监督 任职要求： 1.大专及以上学历（具备1-3年相关岗位工作经验） 2.反应灵活，做事认真，责任心高，具备优秀的沟通技巧，工作主动积极，组织协调能力突出

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+五险，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

平时就是在办公室里面负责给一些求职者或者想换工作的人聊天，让他过来上班就行了

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，管理相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部调岗安排，满足基地用人需求； 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人评选，办理发文申报及相应补贴核算工作； 6、组织开展新进普工入职前培训，实施新员工入职回访调查，完善回访与培训总结报告； 监督推进在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，开展KPI制度宣导，监督绩效管理系统运行情况； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计相关专业知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务板块人员薪资核算工作； 3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与优化；

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

诚聘人事专员10名，还没有工作的可以联系我，团队扩充大量招人，月均收入8000-2万起，半月包教会，包吃包住[勾引][勾引]

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程跟进； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，实施人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，满足基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测定，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人评选工作，完成相关申报发文及补贴费用核算； 6、组织新进普工入职前培训及新员工回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督落实在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级岗位薪酬报表，审核离职人员工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI管理制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤责任追究通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、沟通协作能力强，具备团队精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、胜任各类汇总报表编制及相关综合业务完善工作；

招焊工, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系但海涛

招电工, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系张女士

招铝、铁艺制作师傅, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系徐总

招机修工, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系徐先生

招导购, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系唐女士

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验统计数据分析，对oa和办公软件有硬性要求。跟进。公司管理过程中。的事项处理解决。进行月度经营会的组织。讨论与验收。

25岁大专以上学历

双休，法休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设国企人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班 企业简介:中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，财富世界500强位于45位，中国500强位于12位，国家副部级单位。 欢迎应聘，招聘中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 性别：不限 年龄:20-30周岁 学历:高中及以上 经历：不限 入职优势：双薪双拥制，丰厚奖励等制度 薪资：4000-8000上不封顶 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 资源扶持:管理岗带新!各级免费培训课程资源!每年多次晋升机会!晋升透明，初入社会不盲打盲干，有系统的人才培养计划!年轻化队伍，简单，高效，氛围好。 基本要求: ①具有良好的道德品质。性格外向，亲和力强。 ②熟练操作电脑等办公设备 ③不要躺平人士，积极主动是最基本的素质，不浪费彼此时间 主要岗位职责： 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资4000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，多劳多得，薪资4000+不封顶 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+工作时间:上午8：15-下午17:30，中午休息一个半小时，法定节假日均全部休息，周未双休办公室文员双休不加班 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥，在这里没有政治斗争只有诚实守信的团队，来了全程有老师傅去带，根本不用担心。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

1.负责招聘渠道开发和维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息2.组织、安排面试，并且进行选人入职3.办理劳动中的相关手续（报到、转正、调动、离职）4.负责员工的保险购买5.领导交代的其他事宜

岗位职责： 1、监督各核算主体月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档及资料管理工作； 2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及相关财务报表； 3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并实施规范化档案管理； 4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力； 5、处理办事处日常事务申请及各类信息的传达与反馈； 6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，跟进调整异常情况，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作； 7、基于账务数据执行各项业务环节的价格监督与管控； 8、在人员变动时，组织实施现场交接监督工作； 9、向业务管理部门及时传递和共享基础经营数据信息； 10、根据管理需求完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作； 4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2.工作踏实认真，能独立承担并高效完成各项任务； 3.逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与问题处理能力； 4.热爱本职工作，能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。

1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关执行流程； 2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务内容的宣导培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，负责在职员工及在职管理者的培训课件设计与周期性常规培训开展； 3、对培训成效承担结果责任，确保支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地，持续追踪改善成果； 4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总分析培训数据，并向职场负责人及总部管理层进行汇报反馈； 5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划； 6、督导各业务系统培训计划落地，统筹推进公司层面重点培训项目的实施； 7、编制年度培训预算，并做好经费使用的监督与管控； 8、建立培训档案管理体系，依据不同培训主题与目标设计匹配的效果评估方案； 9、协助员工进行职业发展路径规划，配套开发支持其成长的培训课程资源； 10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景； 2、具有一年以上培训管理领域实际工作经验； 3、熟悉培训需求调研与培训效果评估的方法与工具； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达能力强； 5、具备良好的职业道德和服务意识，性格积极乐观，工作认真细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日福利、节日礼品、公司旅游、带薪年假等福利待遇。

双休双休！！！ 【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保流程合规高效； -负责员工档案的建立与维护，保障资料齐全及信息安全； -协助开展员工活动与培训项目，增强团队协作与专业能力； -落实日常人事事务，如考勤汇总、薪资计算、福利执行等工作； -参与人事制度与流程的优化，推动人力资源工作的标准化建设； -组织实施员工满意度调研，汇总意见并提出可行性改善建议； -配合部门主管完成绩效考核与员工沟通，营造积极的工作氛围。 【任职要求】 -大专学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； -具备1年以上人事岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； -拥有良好的沟通表达能力与人际协调能力，能妥善应对各类人际关系问题； 【作息时间】 上班时间：08:30-12:00，13:30-18:00； 休息时间：12:00-13:30； 双休，法定节假日正常休息。 【福利待遇】 1、薪酬：无责底薪+绩效奖金3-5K； 2、完善的培训体系：入职即享系统化带薪培训，定期组织职业发展培训及交流沙龙； 3、社保：入职即缴纳社会保险； 4、带薪休假：享受国家规定的全部法定节假日及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等； 5、其它福利：激励奖金、全勤奖、司龄奖、电脑补贴、交通补贴、下午茶点、生日礼品、节日礼金、季度及年度团建旅游等；

岗位：资源开发，人数：2，文化程度：大专，月薪范围：5000-7000元，联系电话：，地址：咸宁高新区旗鼓大道38号

任职要求 1.**教育背景：**大专及以上学历，市场营销、教育学、商务英语、行政管理等相关专业优先。 2.**工作经验：** *1年以上前台接待、客户服务或销售/咨询类岗位经验。 ***具备教育行业相关经验者（如招生咨询、课程顾问、前台服务等）优先录用。** 3.**核心能力：** ***优秀的沟通表达能力：**普通话标准流畅，善于倾听、理解并准确传递信息，能条理清晰地讲解复杂内容。 ***良好的服务意识与亲和力：**性格开朗，待人耐心细致，具备得体的职业形象与基本礼仪，易于赢得客户信赖。 ***具备销售转化思维：**掌握基础销售技巧，有目标感和抗挫力，积极追求业绩结果。 ***快速学习能力：**能迅速熟悉课程体系、教学特色及相关教育知识。 ***应变与问题解决能力：**可灵活应对各类客户咨询及突发状况，有效消除客户顾虑。 ***抗压能力：**能在高强度工作环境下保持稳定情绪与工作效率，尤其适应招生高峰期的节奏。 --- ##关键点说明与定制建议 1.**突出“招生”职能：**区别于传统前台，需在职责中明确涵盖客户咨询、需求分析、课程推荐、异议解答、试听安排、后续跟进及转化达成等环节。岗位名称可设为“教育咨询顾问（前台岗）”以体现双重定位。 2.**强化“服务”与“专业”特质：**作为机构门面，需在任职要求与职责描述中多次体现“热情”、“专业”、“细致”、“亲和”、“建立信任”等关键词。 3.**明确结果导向：**在岗位职责与能力要求中均需体现“目标意识”、“转化率”、“业绩达成”等表述，薪酬结构应清晰列出绩效或提成部分。 4.**优先考虑行业背景：**有教育领域招生或前台实操经验者更易胜任，能快速理解产品逻辑与用户心理，建议明确标注优先条件。 5.**技能要求贴近实际：**熟练使用办公软件为基本要求，微信沟通为日常工具。若有使用CRM系统，可列为加分项，提升岗位匹配度。

31号要一个，活动现场打杂以及打气球等工作，地点桥北明清古巷，八点到七点，要求工作认真负责，酱油勿扰，工资120，联系，

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理与资料归档； 2、协助团队成员，保障办公流程高效运转； 3、参与房地产销售项目相关文档的编制与归集工作。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作细致认真； 3、适应高强度工作节奏，具备良好的学习领悟力。

招聘以下：网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间 1、办公室用电脑和手机上班，从事网络，各平台日常运营，无需打电话，无需外出，13:00～21:00，下午休息1-2小时，月休4天。 高薪诚聘带团队人事招聘主管、单飞招聘个人、人事专员20名 1、招聘费用6000至10000看能力每月发2次工资 2、包吃包住提供独立办公室 3、公司平台稳定环境高大尚 4、每月分红利 5、每月高额奖金。 6、优质的工作氛围与定期培训 7、提供高质量的pk会与学习交流会。 8、每月提供资源账号补助 9、每月提供底薪