主要负责公司业务发展招聘工作

[烟花][烟花]中国人寿昌黎支公司 因公司发展需要面向社会招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神； 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 联系电话： 公司地址：海滴韵小区北门中国人寿昌黎支公司

负责招聘

岗位职责： 1.招募全职骑手、送餐员、配送员 2.发布招聘信息、职位更新维护，简历接收与筛选，电话沟通邀约面试，发送面试通知，参与初步面试，跟进候选人入职全流程 3.针对重点岗位主动寻访简历并进行电话联系 4.实时跟进面试反馈，推动各部门招聘任务顺利执行 5.招聘数据的整理、统计及信息反馈 6.入职后持续跟踪，提升人员留存率 薪资待遇 1.工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时，月休四天，节假日正常休息 2.3000底薪+提成300-500-800/每人，月综合收入6000-8000！能力突出者薪资上不封顶 3.红包激励，节日福利礼品，定期组织团建活动，缴纳五险 年龄要求：欢迎新人加入！年龄18周岁-*****，有相关经验者条件可适当放宽 ！！！具备人力资源或招聘工作经验者优先录用！！！你有能力我给高薪！！！

职位描述： 1、参与制定并优化人力资源管理相关制度与工作流程，推动制度落地实施。 2、落实招聘流程相关工作，对接员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理。 3、负责员工薪酬方案的执行，监督考勤管理，审核及办理请假与休假事项，统筹社保相关业务操作。 4、配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训，推进培训计划执行，联络外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈。 5、协助维护员工关系，促进团队和谐，提高员工满意度，防范用工合规风险。 能力要求： 1、统招本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，党员或学生干部优先考虑。 2、掌握人力资源各职能模块基础知识，了解国家劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与跨部门协作。 4、责任心强，工作踏实敬业，性格积极乐观，具备良好的团队意识与合作精神。 工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊

主要负责公司售后、直播岗位，客户维护业务经理等岗位

职位详情 人事 招聘办公室客服10名[胜利] 工作时间:9:00到6:00午休1小时，每周调休一天，节假日正常休，不加班，氛围活跃招聘年龄:18-38薪酬待遇 1、法定节假日休，请假方便 2、薪资结构:底薪4000(3500+500满勤) 3、工作内容:根据公司给出的资源积极主动与客户建立联系，讲解公司主营业务、合作模式、突出优势，促进客户与公司达成合作工作地点:美岭小区

拟定公司制度，搭建并落地覆盖六大模块的人力资源管理体系

主要负责语音主播的招聘工作，无需出镜，提供4000元保底薪资，岗位吸引力强，招聘难度低，无业绩压力顾虑 高薪招聘岗位，现有人事人员平均每月成功招聘约10人 工作时间早9点至晚6点，中午休息1小时 薪资结构为3000元底薪，每成功招聘1人提成200元，超过5人后，超出部分每人提成500元 目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间 试岗期3天，每月休息4天，提前一天报备请假即可 根据工作表现，半年可提升500元底薪，一年后提升1000元底薪，具备清晰的晋升机制 团队负责人年轻化管理，工作氛围轻松，整体压力较小

岗位职责: 1.组织并执行员工入职、离职及岗位调动等相关手续办理； 2.负责员工考勤信息的收集与核对，保障数据准确无误； 3.办理员工社会保险的增减变动及日常事务处理； 4.配合开展招聘工作，参与简历初筛及面试协调安排； 5.承担公司各类证照的申报、更新与日常管理工作，确保合法合规。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2.熟悉员工入离职及异动流程，具备实际操作经验； 3.熟练运用常用办公软件及相关行政管理系统工具； 4.具有良好的计划性与组织能力，能够高效推进各项工作； 5.具备独立解决问题的能力，同时拥有积极的团队协作意识。

激光火焰操作工，2 工资4000---6000元

秦皇岛海悦公馆白班保姆 早八晚六 月3000元钱两天假 一个挺好干的活。家人好相处 好天的时候推老爷子出去溜达溜达，半自理。做老两口饭，加保姆三个人，一般热热剩的饭菜就行。好干。联系

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1⃣招做包子，馒头，大饼，烧饼面点师 ✅早4点--12点 ✅早4点-10点具体公资面议。 地址:东大市赵二军生鲜超市 ☎电话

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

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