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职位名称：工地小工杂工、建筑木工、钢筋工 职位描述： 大型长期基建项目招工，工作地点：广东惠州惠东县黄埠镇，项目工期8年，活源稳定不用频繁换工地。 薪资：月综合收11000左右，工人月综合收入7800左右，加班工时单独核算。 食宿：提供住宿，吃饭自理。 年龄要求：18-55周岁，18-49周岁；能正常读写识字，身体健康能吃苦耐劳，服从工地现场管理安排。 入职流程：入职统一安排体检、岗前安全培训、考核通过后上岗。 联系人：张小姐 电话： 个人、班组均可报名，名额招满截止

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1、大专及以上学历,有会计初级职称相关专业。2，三年以上全盘会计经验,具备生产企业工业会计主管背景者优先。 3，熟练操作金蝶财务软件及函数分析。 4，责任心强,能抗压力,工作积极主动,不斤斤计较,任劳任怨。 5，具备团队协作精神,沟通协调能力突出。6,稳定性强。 7，居住在云安区都杨镇者优先。 8，已生育者优先。 岗位福利: 1,月工资,4500元至 5000元。 2，免费包吃包住。 3，月休4天+国家节假日全休+带薪年假。 5，准时发薪。

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一、劳务管理计划与制度 • 参与制定项目劳务管理计划 • 参与组建劳务管理机构、制定劳务管理制度 • 贯彻执行公司/项目部劳务管理规定 二、分包与人员管理 • 核验劳务分包队伍资质、办理备案；参与分包合同签订与队伍考核 • 审核劳务人员身份、资格，办理实名制登记备案 • 负责劳务人员进出场、考勤与日常用工管理 三、合同与社保管理 • 监督劳动合同签订、变更、解除、终止 • 督促/协助办理劳务人员社会保险 • 建立合同与人员信息台账 四、工资与结算管理 • 监督工资支付、负责工资公示与台账建立 • 收集整理劳务结算资料，参与劳务费结算 • 处理工资异议、保障按时足额发放 五、培训与纠纷处理 • 参与组织劳务人员安全、技能、法规培训 • 参与编制劳务纠纷应急预案 • 调解劳务纠纷、处理工伤事故善后 六、资料管理 • 编制、汇总、整理、移交劳务管理全套资料 • 建立并更新各类劳务管理台账

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4. 处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5. 定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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