明天海信日结有去的报名年龄16-55周岁，男女都可以安排张文燕

招聘：试讲助理薪资：5000-7000元/月

长工资了明天需要一个会开车的司机要求有驾驶证男女不限年龄20—50开车拉着喇叭宣传市场开业就行时间9—6休息两小时工资110联系

明天找工人10人一人，要麻利利索的

我这儿是洗衣洗鞋店，找个助理，要稍微会点改衣服。

需要安卓手机去拍照片工作很简单一教就会需要交通工具摩托车最好，周结，一天300到400，电话打不拖欠工资，年龄不要太大50以内，方向感强，会看手机上北下南左西右东，这个活就是走路多拿着手机拍照下乡拍农田主要乳山，文登都有

滕经理地址：深圳路888号豪德商贸城◆禁止闲聊，发图片、链接、、视频、语音以上操作会被机器人管理自动移出如有误踢请联系客服：

10，180-190，后日结，歌尔临时工急缺20个人，男女不限，年龄45周岁以，主要撕膜贴膜，VR眼镜小米手环

【200～300元】【招聘条件】本地宝妈。【工作内容】活动前期宣传，免费发礼品，工作轻松。【兼职时间】9：00-16：00【地点】：即墨区淮涉河一路931号（店子社区北门西）【电话】:

明天需要10个人，收拾仓库八九个小时120元，

招长期工一名 管吃住 年龄50岁以内 有C证能开4米2箱货优先 一天12小时，早1点到8点 下午12点到5点，能吃苦耐劳，要求干活麻利，眼里有活，主要工作出货，洗豆芽，豆芽装包等。 原标题：《豆芽批发招长期工可管吃住》

济南市历城区招玻璃幕墙安装师傅，一天9小时380---400元 干活好的，不偷懒不耍滑的联系

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济宁市嘉祥化工园区招管道工二名、电焊二名，会氩弧焊，不用拍片。管道工要求有登高证、电焊工要有电工证，没有证的就别给我打电话了。劳动态度不好，混子也别再跟我联系了。没有水平的也别再给我打电话了。重要的事情说三遍，好点的管工，干活利索。快！铆工一名，技术好！

招长期工一名 管吃住 年龄50岁以内 有C证能开4米2箱货优先 一天12小时，早1点到8点 下午12点到5点，能吃苦耐劳，要求干活麻利，眼里有活，主要工作出货，洗豆芽，豆芽装包等。 原标题：《蔬菜批发市场豆芽招长期工管吃住》

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日结工，早八晚五点30供一顿饭，100，下班就给钱（交通自理）位置在虎石台浦南路

8.30，休息一个小时，五点半下班，12.5/时，明天三个，加班按实际时间日结

8.30，休息一个小时，五点半下班，12.5/时，明天三个，加班按实际时间日结

明天增加一名喂料员工，薪资为40元一小时。工作地点在香洲、谢屯，提供杀猪菜，可坐车前往。

岗位名称：高级管理人员;其他岗位（具体岗位未提及）岗位要求：1.负责制定公司的长期发展战略和业务计划；2.组件并领导高效的管理团队，监督各部门的工作绩效；3.合理分配公司资源，维护与合作伙伴、客户等外部关系。薪资待遇：月薪5000元以上。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析

招聘人事助理啦！！！ 25岁-45岁大专以上 早上8:00—11:30， 下午2:00—5:30 3500+提成！！ 周末休息一天半！！！ 工作内容: 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放;有工作经验者优先考虑。

1. 日常事务管理，包括文件归档、会议安排等具体事项；2. 沟通协调，涉及对接部门及客户的工作；3. 数据整理，主要指制作报表和记录等任务；4. 后勤事务处理，例如办公用品采购等工作。中公教育的行政文秘课程针对上述实务能力进行专项培养，课程内容涵盖：5. 高效使用办公软件的教学；6. 工作流程优化的方法指导。询问细节可能表明对行政岗位发展方向感兴趣。

资源稳定、无需外出、提供带薪培训 普通话标准，具备良好的沟通能力 熟练掌握基础电脑操作 无经验要求，提供带薪培训，专人指导 【工作时间】 上午8:20—12:00 下午13:40—18:30 法定节假日正常休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等） 【薪资福利】 平均月薪5000-8000元，绩效上不封顶，收入与付出成正比

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确理解岗位要求，实现人才精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排等事宜。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。 策划并开展员工活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度持续改善。 3，业务支持工作 深入熟悉所对接部门的业务运作，提供专业的人力资源支持服务。 配合业务团队进行人员结构分析，协助推进团队优化建设。 参与人力资源制度与政策的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度端正，具备较强的责任意识与执行能力；具有良好的协作精神和服务意识；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：定期提供免费健康体检套餐，关爱您和家人的身心健康； 员工活动：不定期举办团队团建活动、年度旅游等集体项目； 节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等中国传统节日发放节日礼品或过节奖金。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

岗位职责: 1. 负责办公室行政事务信息的核对与审查，确保资料的真实与完整 2. 按要求落实上级安排的各项任务，保障工作有序推进 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，善于与同事协同配合 2. 适应能力强，能迅速融入多元化协作团队 3. 具备优化工作方法的意识，致力于提升工作质量与效率

岗位职责： 1、对接区域与分公司各项事务，参与人力资源全模块制度的设计与优化，收集并回应分公司实际需求，提供可行性改进建议； 2、统筹分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务发展用人需要； 3、开展员工日常沟通，掌握员工动态，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，推动试用期交流、员工访谈、离职面谈等工作，维护积极向上的团队氛围； 4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标，设计具备激励性的薪酬方案，并参与方案制定与落地执行； 5、依据公司绩效管理体系及分公司发展方向，配合管理层开展绩效考核组织实施与评估跟进工作； 6、主导公司文化活动的策划与执行，推动企业文化传播，助力组织氛围建设与价值观落地； 7、全面掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期人事盘点等管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上HRBP经验或三年以上招聘实操经历，精通招聘、绩效、员工关系等模块知识，具备扎实的实战能力； 3、有会计、互联网等行业HRBP从业背景者优先录用； 4、品行端正，诚实守信，性格开朗，思维敏捷，富有亲和力，执行力突出； 5、具备优秀的沟通协调与整体统筹能力，能适应高强度工作节奏。

有工作经验优先，有责任心。细心！

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度体系。 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动各类规章制度执行，配合业务部门工作，负责人事档案的建立与维护，办理及更新劳动合同。 3、监督招聘流程运行情况，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续，确保流程完整有效。 4、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈。 5、定期开展各部门、各区域人力资源现状的检查与需求调研，收集数据并分析，为人力资源体系优化提供决策支持。 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、完成领导交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，曾服务员工规模100人以上企业，可提供有效工作证明者优先 3、精通人力资源管理六大模块操作流程，至少熟练掌握其中两个模块并具备实操能力 4、具备良好职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作精神