1.项目驻场劳资员，安全，土建资料员（需有l劳资员证书）熟知农民工实名制管理制度.现场安全类资料，土建开工到竣工流程资料。 2.监督劳务合同签订流程，精准核算监督工资发放。.处理现场劳资纠纷和工伤事故以及劳资，安全，土建资料的整理与归档。 岗位福利：工资面议

芜湖弋江区一项目大劳务招聘劳资员，工期7个月，薪资面议。 联系电话:龚

招劳务派遣, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系王女士

岗位职责： 1.负责工地人员工资发放，确保工资准确、及时地发放给每一位工友； 2.负责相关劳资资料的整合，确保所有劳资资料准确无误，便于管理和查询； 3.负责公司项目资料、图纸等档案的收集管理； 4.负责建立和规范项目文件资料管理体系，满足整理竣工档案资料； 5.负责内外的沟通协调、业务配合、上报相关数据。 任职要求： 1.大学专科及以上学历，有相关工作经验； 2.对工地和工资发放有一定的了解和经验； 3.能够熟练处理和整合项目相关资料。 工作地点：合肥 薪资待遇面议

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招劳务专员, 薪资2500元以上/月, 有经验者优先! 联系赵彬

淮安市清江浦区招建筑承包、挖机/钩机司机河道治理的活七个标段，需要挖机瓦工木工钢筋班组

直招建筑结构木工8人，钢筋工6人，架子工4人，混凝土工6人。砌筑抹灰工10人

白银市白银区招钢筋工

酒泉市玉门市招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作

阜阳市临泉县招弱电/安防、开槽/切割，临泉县靖波高级中学升降柱安装施工

岗位职责： 1、参与公司自动化项目建设，与相关方及供应商对接，明确软件控制系统开发需求、性能指标等，确保各方需求理解统一； 2、掌握自动化物流设备应用需求，分析设备工艺流程，统筹评估并确认供应商提供的自动化方案符合实际项目需要； 3、在自动化设备建设过程中，主导控制系统问题的排查与跟进，进行问题分析，制定切实可行的解决方案和优化措施； 4、参与公司物流、包装等自动化设备系统建设，包括LES、WMS、WCS等上位机控制系统的实施与集成； 5、推进系统架构的通用化、模块化与标准化工作，负责系统功能优化及日常运维支持； 6、推动物流设备控制体系的标准化进程，指导团队成员开展控制系统维护工作； 7、分析处理自动化控制软件运行中的异常情况与数据问题，牵头组织技术难题攻关； 任职要求： 1、教育与专业：本科及以上学历，计算机、软件工程、自动化、应用数学、电子信息等相关专业； 2、工作经验要求：具备5年以上自动化控制系统开发经验； 3、职业素养要求：具有扎实的软件开发基础，熟练掌握Java/C++/C#中的一种或多种语言，精通面向对象分析与设计及常见设计模式，熟悉主流数据库开发；精通JavaWeb或C#技术栈（Java：Spring、SpringMVC、MyBatis、Vue3、Vite、Element-plus、Windicss；C#：.NetFramework、WPF）；熟练运用数据库（SQLServer/MySQL）、缓存（Redis）、消息队列（MQTT）等技术； 4、特殊资格/条件要求：了解SLAM技术、避障算法、控制系统及调度系统原理；具备计算机视觉基础，掌握OpenCV常用视觉算法；熟悉AGV/AMR调度领域的关键技术，如路径规划与交通管理，熟练使用各类数据结构与算法，并有实际项目落地经验者优先；了解AGV/AMR核心硬件配置、驱动方式及主体结构形式；掌握AGV/AMR集群调度、多车路径规划、交通管制算法的研发与仿真测试，具备算法编程实现能力； 5、身体状况要求：身体健康；

岗位职责： 1、参与公司自动化项目建设，与相关方及供应商对接，明确软件控制系统开发需求及性能指标，确保各方对需求理解统一； 2、掌握自动化物流设备应用需求，分析设备工艺流程，统筹评估并确认供应商提供的自动化方案符合实际项目需要； 3、在自动化设备项目实施过程中，主导控制系统问题的识别、跟踪与分析，制定切实可行的解决方案和优化措施； 4、参与公司物流、包装等自动化设备系统建设，包括LES、WMS、WCS等上位机控制系统的集成与实施； 5、推进系统架构的通用化、模块化与标准化工作，负责系统功能优化及日常运维支持； 6、推动物流设备控制体系的标准化落地，指导团队成员开展控制系统维护工作； 7、分析并解决自动化控制软件运行中的异常问题及相关数据故障，牵头组织技术难题攻关； 任职要求： 1、教育与专业：本科及以上学历，计算机、软件工程、自动化、应用数学、电子信息等相关专业； 2、工作经验要求：具备5年及以上自动化控制系统开发经验； 3、职业素养要求：具有扎实的软件开发基础，熟练掌握Java/C++/C#中的一种或多种语言，精通面向对象分析与设计及常见设计模式，熟悉主流数据库开发技术；精通JavaWeb或C#技术栈（Java:Spring、SpringMVC、MyBatis、Vue3、Vite、Element-plus、Windicss；C#:.NetFramework、WPF）；熟练运用数据库（SQLServer/MySQL）、缓存（Redis）、消息队列（MQTT）等核心技术； 4、特殊资格/条件要求：了解SLAM技术、避障算法、控制系统及调度系统原理；具备计算机视觉基础知识，掌握OpenCV常用视觉算法；熟悉AGV/AMR调度领域的关键技术，如路径规划与交通管理；熟练使用各类数据结构与算法，并有实际项目应用经验者优先；了解AGV/AMR核心硬件构成、驱动方式及主体结构形式；掌握AGV集群调度、多车路径规划、交通管制算法的研发与仿真测试，具备算法编程实现能力； 5、身体状况要求：身体健康；

岗位职责 1.承担大数据云平台后端核心功能的架构设计与编码实现，覆盖数据采集、清洗、存储、计算等全链路处理流程。 2.参与系统架构迭代升级，持续优化平台的高可用性、高并发支撑能力及数据处理效能，确保大规模数据场景下的稳定运行。 3.集成主流大数据框架（如Hadoop、Spark、Flink等），完成组件对接、定制化开发及性能调优工作。 4.规划并开发后端API接口，保障前端应用、外部系统及内部服务间的数据交互高效且可靠。 5.主导后端系统异常排查、根因分析和性能提升，制定并落实应急响应机制，保障系统安全性与稳定性。 6.深度参与技术方案评审、需求拆解和技术难题攻关，协同产品、前端、测试团队推动项目顺利交付。 任职要求 1.本科及以上学历，计算机、软件工程或大数据相关专业，具备5年以上大数据平台或后端研发工作经验。 2.精通至少一门后端开发语言（Java/Scala/Python/Golang），具有扎实的编程功底以及对数据结构和算法的深入理解。 3.掌握大数据技术体系，熟练运用Hadoop、Spark、Flink、Hive、Kafka等2-3种以上框架，并理解其底层原理。 4.理解分布式系统设计理念，拥有高并发、高可用系统实战经验，熟悉分布式一致性、负载均衡等关键技术。 5.熟练使用关系型数据库（如MySQL、PostgreSQL）和非关系型数据库（如Redis、MongoDB、HBase），并能进行性能优化。 6.具备较强的业务需求分析、技术方案设计和问题解决能力，富有团队协作精神和良好沟通表达能力。 7.具有大数据云平台、数据中台或实时数据处理系统建设经验者优先；持有Cloudera、AWS等相关技术认证者优先。

‌ 1.每月给工人做工资表，安措费等，需要有经验者。 ‌2.文件管理‌：包括文件的起草、审核、打印、归档及保密，确保信息有序可查。‌‌ ‌3.行政事务‌：涵盖会议筹备、记录整理、办公用品管理、环境维护及来访接待等。‌‌ 4.办公软件熟练度‌：精通Word、Excel、PPT等工具，能处理数据报表、文档排版及演示制作。‌‌ ‌5.基础能力‌：包括文件撰写、时间管理、细节把控及团队协作意识。‌‌

能熟悉使用电脑，现场跟进，录入身份证资料。会开车。

岗位职责： 1、贯彻执行国家实名制等法律法规和政策要求，指导和监管项目部规范、完善劳务用工管理; 2、负责劳务用工的实名制登记和管理工作，实时掌握项目工人动态情况，建立劳务管理台账，同时负责每月审核各班组工人的考勤登记表、工资表，确保工程款如实发到务工人员账上; 3、负责协助项目办理农民工工资专户开设及农民工工资发放; 4、负责按规定填报花名册、考勤表及工资表等相关劳务资料; 5、收集并研习当地政府关于建筑劳务用工的相关政策，负责组织开展建筑工人的三级安全教育、技术交底等培训; 6、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作； 7、与各团队负责人保持良好的沟通与协调; 8、完成领导交代的其他工作。 招聘要求： 1、建筑类大专以上学历，有施工现场劳资专员工作经验优先，精通操作Office办公软件; 2、熟悉劳务法、建筑法、劳务实名制等相关政策法律法规知识； 3、工作细心，责任心强，有良好的沟通表达能力及团队精神。

招聘合伙人 公司免费提供一手资源（本地以及全国几十家热门企业）综合薪资10000-35000，上不封顶，特邀18-35岁有志青年加入，男女不限，学历不限，上六休一，管理人性化。 这不是一份工作，而是一次选择，一次机遇

一、岗位职责 •负责房建项目劳务人员的信息档案建立与管理，确保人员信息真实、完整、准确。 •严格执行国家及地方劳务政策，规范项目劳务用工管理，办理劳务人员实名制登记、劳动合同签订、备案等相关手续，规避用工风险。 •负责项目劳务人员考勤管理，准确统计出勤情况，核对工时记录，及时处理考勤异常问题，为薪酬核算提供依据。 •承担项目劳务人员薪酬核算工作，根据考勤数据、计件/计时工资标准等，精准核算工资、奖金、津贴等，编制工资表并按时报送审批。 •负责劳务工资的发放管理，跟踪工资发放到位情况，建立工资发放台账，妥善保管相关凭证资料。 •协助处理劳务纠纷，及时协调解决劳务人员与项目之间的劳资问题，维护项目劳务关系稳定。 •负责项目劳务相关报表的编制与上报，按时向公司及相关监管部门提交劳资统计数据、用工情况等资料。 •完成领导交办的其他与劳资管理相关的工作。 二、任职要求 •学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。 •经验要求：1-3年房建项目劳资管理相关工作经验，熟悉房建行业劳务用工流程及相关政策法规。 •专业能力：具备扎实的劳资管理知识，熟练掌握薪酬核算方法，能独立完成工资表编制及发放工作；熟悉劳务实名制管理系统、考勤系统等相关工具的操作。 •素质要求：具有较强的责任心、细心程度及原则性，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及书面表达能力；遵守法律法规，廉洁自律，能承受一定的工作压力。 •其他要求：持有相关人力资源管理、会计等职业资格证书者优先；能适应项目现场工作环境。

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