安阳三家公司，濮阳三家公司 本公司位于华强新天地一期 招募此岗位主要针对客户的需求提供协助与支持 薪资结构：底薪3000+提成 结算方式：底薪月结，提成日结 岗位职责： 1.根据分配名单，为意向客户办理相关业务 2.日常驻店开展活动，面向到店客户办理对应服务 3.协助客户处理问题，并提供合理化建议 岗位性质： 1.具备店长管理职能 2.偶尔需外出执行业务办理 3.岗位涉及金融领域、支付行业方向 4.享有招聘及招商拓展权限

负责企业后勤管理及对外联络事务，涵盖来访接待、环境维护与美化、标识看板优化、员工食宿出行安排、出入厂管控、信息传达、内部沟通协调、规章制度制定、文件撰写、会议组织以及公司政策的宣导与落实，保障企业管理及各项沟通工作高效有序运行。 本科及以上学历（经内部能力评估，全日制大专学历者亦可）；熟练掌握公文写作规范；具备3年以上行政管理工作经验；具备良好的服务意识、责任心强，拥有较强的组织协调能力、执行力和沟通技巧，且在相关岗位持续工作满3年以上。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、包住、年终分红、加班补助、通讯补助

岗位职责： 1、流程制度管理：负责流程搭建、制度维护、经营规划、目标责任书签署等相关工作。 2、会务外联管理：提供秘书支持，统筹会议安排，组织各类活动，撰写文书材料，维护公共关系，协调党团、工会、妇联等事务。 3、文印资质管理：处理发文与公告事项，管理印章使用，办理企业资质，维护信息资料等。 4、档案资料管理：负责档案归集、资料整理、图书借阅及企业证书的统一管理。 5、采购资产管理：执行资产登记与调配，组织实施采购及领用流程，管理办公设备与用品（含工装、手提袋等非商品类物品）。（除商品外的所有采买均由行政负责） 6、后勤安保管理：统筹车辆调度，落实安全保卫措施，监管食堂运营，管理办公工位、员工宿舍、钥匙存放、名片制作，负责环境卫生、接待预订、报刊信函收发等日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理背景，熟悉资产合同管理流程，或拥有大型企业物料仓库管理经验； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，态度敬业，具备优秀的组织协调能力与沟通技巧，善于分析并解决实际问题； 5、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。

安阳三家公司，濮阳三家公司 本公司位于华强新天地一期 招募此岗位主要为满足客户需求提供支持与协助 薪资结构：底薪3000+提成 结算方式：底薪月结，提成日结 岗位职责： 1. 根据提供的客户名单，为有意向的客户办理相关业务 2. 日常在门店开展活动，面向到店客户推进业务办理 3. 协助客户处理问题，并提供切实可行的解决方案 岗位性质： 1. 工作内容接近店长职能 2. 偶尔需外出执行业务任务 3. 岗位涉及金融领域、支付行业方向 4. 该职位具备招聘及招商授权权限

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

岗位职责： 1、流程制度管理：负责流程搭建、制度制定与执行、经营规划编制、目标责任书签署等相关工作。 2、会务外联管理：承担秘书事务、会议组织协调、活动策划实施、文书撰写、对外联络及党团、工会、妇联等事务处理。 3、文印资质管理：统筹文件发布、印章使用、资质申报、信息维护等工作。 4、档案资料管理：负责档案归集、资料整理、图书借阅、企业证照保管等日常管理工作。 5、采购资产管理：涵盖资产登记与调配、办公用品及非商品类物资采购领用，包括工装、手提袋等物品的统一管理。（所有非销售类采购均由行政部门负责） 6、后勤安保管理：涉及车辆调度、安全巡查、食堂运营、办公区域排位、员工宿舍安排、钥匙管控、名片制作、环境卫生、接待预订、报刊邮件收发等综合事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年以上企业行政管理相关工作经验； 2、具有固定资产管控、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理岗位者优先； 3、具备基础财务知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析判断和问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政工作的整体规划与执行，提升部门运行效能； 2、搭建并持续优化人力体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备机制，支撑组织成长； 4、负责员工关系维护，营造积极稳定的职场氛围，增强员工归属感与满意度； 5、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，保障运营高效有序。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上人事或行政领域工作经验，具备扎实的招聘实践与团队管理基础； 3、掌握国家劳动法规政策，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推进及团队引领能力，善于促进跨部门协同； 5、熟练操作Office办公软件，熟悉现代办公系统工具的应用。

河南泰柏智能装备制造有限公司（简称河南泰柏），是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州，拥有自有生产基地，产品出口全球近200个国家和地区，为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人，年销售业绩超5亿元。 河南泰柏坚持“为员工提供机会，为客户创造价值，为社会贡献力量”的核心价值观，以客户为中心，重视团队合作与责任担当，恪守诚信、勇于创新，持续为客户提供优质服务。 一、工作职责 1、战略与业务协同： 深入掌握生产运营流程与业务目标，制定并落地匹配的人力资源策略，为生产、质量、工程等部门提供专业HR支持，助力业务高效推进。 2、招聘与人员配置： 全面负责厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的批量招聘，拓展并维护劳务派遣机构、职业院校等核心渠道，保障生产用工稳定供给。 3、培训与人才发展： 联动生产部门开展新员工入职培训、安全教育、岗位技能考核及多能工培养，推动关键岗位人才储备与梯队搭建。 4、绩效与薪酬管理： 组织实施厂区员工绩效评估，主导一线员工计件/计时工资核算，确保薪酬机制公平透明、激励有效。 5、员工关系与合规运营： 统筹员工关系事务，营造积极工作氛围，及时处理员工诉求、劳动争议及突发情况，确保人事管理符合国家及地方相关法规要求。 6、文化推广与沟通协调： 推进企业文化落地，策划组织员工活动，搭建员工、管理层及外部单位之间的高效沟通桥梁。 二、任职要求 经验背景： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上在制造型企业担任人事经理职务； 3、熟悉制造行业招聘体系，有成功实施大规模蓝领招聘及季节性用工管理的实际案例； 4、熟知劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资纠纷和风险防控的能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、高度的责任意识及良好的抗压素质。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期生日会、茶话会、周年庆典等丰富团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节日礼品不断，仪式感拉满；公费体检、集体旅游、带薪婚庆礼金、生育关怀金等多项福利，全方位守护你的健康与生活； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日全部享受带薪休假； 4、培训提升：提供岗前培训、专项技能培训、管理能力进阶等多样化带薪学习机会，只有你想不到，没有我们做不到； 5、晋升通道：设置P级专业序列、S级技术序列与M级管理序列三通道发展路径，每年开放3-4次竞聘与述职机会，不限报名条件，充分释放个人成长空间； 6、办公环境：坐落于金水区核心商业地带（吃喝玩乐一应俱全），5A级写字楼近1000平米，配备多功能会议室、独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶齐全）、全自动咖啡机（精选Starbucks、illy等高端咖啡豆）、冰箱、微波炉等设施免费使用，下午茶供应不断，空调暖气全覆盖，茶点咖啡畅享不停； 明人不说暗话，我们欣赏你——欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满。未来由自己掌控，所以，你来面试吗？ 我们是工贸一体化企业，拥有一支年轻而富有活力的团队，公司杜绝官僚主义，拒绝内耗，实行扁平化管理，办公氛围轻松融洽。我们愿与你长期同行，敢于分享利润，经验和收入无需取舍，我们是你值得信赖的靠谱平台；我们相信“有人喝咖啡是为了更好工作，也有人工作的意义，是为了更从容地享受一杯好咖啡”。 在这座城市里，攀登的路上从不孤单，前行的脚步从未停歇。2025年，新的机遇，新的征程，加入我们，携手并肩，共赴远方，期待有你！

岗位职责: 1. 负责强民乳业人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2. 带领并持续优化人力团队，保障团队高效协同与稳定运行 3. 参与规划及落地实施人力资源战略，确保与公司整体发展战略相匹配 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源实操经验及良好的团队管理能力 2. 能够高效联动各职能部门，切实解决人力资源实际问题 3. 执行力强，注重结果导向 4. 有同行业从业背景者优先考虑 仅具理论缺乏实践者，请勿投递。

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招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

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岗位职责： 1. 协助会计开展客户服务相关事务； 2. 熟练使用excel/word等办公软件； 3. 负责发票开具、税务登记及变更等相关手续办理。 4. 按时完成每月抄税报税工作，整理并打印客户资料。 5. 办理社保开户、人员增减及账户开通等业务。 6. 财税顾问外出期间，及时响应客户需求，协助解决问题。 我们提供：无责底薪+高提成+绩效奖金，入职即享带薪培训（涵盖财税知识与沟通技巧），拥有完善的晋升体系，欢迎积极热情的你加入，共同在财税服务行业稳步发展！ 【福利待遇】 1、五险，法定节假日正常休息，享有婚假、产假、陪产假、丧假，定期组织下午茶、生日会、团建及旅游活动； 2、免费岗前培训+系统化专业培训+外部学习机会； 3、提供公平、公正的晋升通道，半年内实现管理岗晋升并非遥不可及； 4、大型集团公司，规模雄厚，成立时间长，会计领域发展稳定。 【工作时间】 周末单双轮休，法定节假日休息，每日工作七小时三十分 8:30-12:00 ，夏令时14:00-18:00，冬令时13:30-17:30 【工作地址】 内黄公司：建设路与硝河大道交叉口德馨园北门二楼

工作内容： 1、承担日常行政事务，涵盖文件处理、资料整理及归档等工作； 2、配合开展财务相关事宜，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制准备； 3、参与税务申报流程，确保各项操作符合税务合规要求。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，满足日常工作的技术需求； 2、掌握基本税务常识，能胜任常规税务处理任务； 3、具备较强的组织协调能力，可在多任务环境中高效作业并保障工作质量。

岗位职责: 1.组织并执行员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源管理工作； 2.协助制定与优化企业人力资源制度，提升组织效能与员工满意度； 3.持续监督并优化招聘流程，保障人才引进的公平性与高效性； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5.关注行业人力资源发展趋势，为公司战略发展提供专业规划支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效应对员工关系相关问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展人力资源管理工作的能力； 3.拥有良好的组织协调能力，可同时推进多项工作任务； 4.对人才市场动态及招聘方法具有较强判断力与敏感度； 5.适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

岗位职责： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，服务意识良好。 3. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密观念。 4. 熟练操作Office办公软件，掌握基本的数据处理技能。 5. 熟悉人事招聘相关流程，具有丰富的招聘实操经验。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效； 3、参与人才库的搭建与管理，做好人才储备及后续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调； 5、协助组织培训活动的实施与落地，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多类人事相关事宜； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5、熟练操作办公软件，掌握基础的数据分析技能。

1、主要负责人员的招聘与培训工作 2、维护各类招聘渠道的正常运作 3、完成上级领导安排的其他相关任务 4、上班地址内黄县......

本岗位为工厂招聘 岗位职责： 1、深入理解业务战略、市场动态及行业竞争格局，将人力资源规划与年度、季度经营目标紧密结合。 2、参与人才战略制定、组织架构设计及岗位胜任力体系搭建，并跟进实施成效。 3、根据业务发展需要，开展岗位梳理、任职资格明确、招聘策略制定与持续优化。 4、满足工厂用人需求，主导面试评估流程，统一选才标准与执行规范。 5、推动绩效管理与业务目标联动，完善绩效考核、目标分解及结果运用机制。 6、联合业务团队设计激励方案与职业发展通道，保障激励机制的公平性与透明度。 7、落实员工成长计划，推进人才梯队建设，组织实施关键岗位轮岗及跨部门发展项目。 8、构建学习发展路径并实施培训效果评估，确保培训成果有效转化为岗位能力提升。 9、主导变革项目落地，识别并管控变革风险，保障新流程与制度的顺利推行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2、具有3-5年人力资源领域工作经验，有跨业务协作经历者优先；熟悉招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系中至少两个模块。 3、具备战略思维，能基于业务目标设计人力资源解决方案，拥有前瞻性洞察力。 4、掌握数据分析技能，熟练使用数据报表、EXCEL或其他分析工具，能够通过数据驱动决策。 5、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作，具有推动组织变革的影响力与执行力。

岗位职责: 1. 提供专业化的财务咨询支持，保障客户财务管理的规范性与健康运行 2. 对财务数据进行深入剖析，制定切实可行的财务优化策略与建议方案 3. 与客户保持长期稳定的合作关系，持续提供高质量的财务顾问服务 任职要求： 1. 拥有系统的财务理论基础和较强的实务操作能力 2. 能够独立开展财务数据分析并撰写报告，提出针对性的解决方案 3. 具备优秀的沟通协调能力与客户服务意识，能够准确响应客户需求并高效交付服务

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工档案，确保信息完整与规范管理。 4.承担考勤数据的统计与核算工作。 5.协调各部门之间的沟通与协作事宜。

我们是人力资源公司的 跟别的公司做招聘还是有区别的 我们做的主要工作就是给别的公司招聘合格的人才 现在招聘的有铁路人员，航空人员，技术岗的有风电运维工程师和plc工程师及无人机维修 现在主做线下招聘，主要是农村要全覆盖 这个岗位是合伙人，就是招一个人，拿高提成，相当于给自己打工 比方说铁路人员，他在岗一个月你拿300—800，最多六个月 这种方式不知道你能不能接受