人事招聘
4000-9000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1、协助进行招聘活动，筛选简历并邀约候选人面试；
2、维护员工档案，确保信息准确无误；
3、处理员工关系问题，提供必要的支持和建议。
4、具有较强的责任心和服务意识；
5、有招聘专员相关工作经验者优先。
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置互联网从业经验
负责公司内部招聘工作。做好入职离职登记。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责：
1. 负责新进员工的招聘与筛选工作。
2. 招聘渠道的开发及日常维护管理。
3. 负责员工劳动关系及相关档案事务，包括入离职手续办理、人事档案管理、各类证件申办等；
4. 定期编制各类人事统计报表，动态掌握各岗位人员在岗情况，做好员工沟通协调工作。
5. 组织开展员工培训及团队建设活动。
6. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 具备高度的敬业精神和良好的职业道德，工作积极主动；
3. 品行端正，原则性强，能承受一定工作压力；
4. 具备优秀的沟通协调能力与人际理解力，可独立处理日常事务；
5. 热爱教育事业，富有爱心、耐心和责任心；
6. 熟悉国家人事相关法律法规、劳动政策及企业规章制度，具有一年以上相关工作经验者优先；
上班时间：
周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）；
周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。
福利：餐补、团建、生日礼物等
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上招聘人事培训绩效管理人力资源管理员
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队架构搭建工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位实际操作经历
3、大专及以上学历
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致；
2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作；
3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作；
4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销；
5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料；
6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜；
7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理；
8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查；
9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实；
10.不定期代表公司出席各类外部会议；
11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作；
12.工会相关事务的沟通与协调；
13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递；
14.考勤数据汇总与薪资核算工作；
15.临时包装工人员的调配与现场协调；
16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续；
17.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；
2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；
人事
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员：
主要通过在赶集网、58同城、boss等打电话邀约求职者过来面试。通过各大聊天软件邀人过来面试入职。包吃包住，月休4天，单休或者连休都可以。
招营销员，招聘费7200一个人，营销员工资满1000拿600招聘费拿满7200为止。
***上班时间12：00-21：00
人事助理
80-90元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责：
筹备项目所需人员，管理人事档案，处理项目内勤相关事务，及时更新人员调配情况并补充空缺岗位；
2、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度，协助其他业务部门完成相关工作；
3、负责招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续；
4、配合开展新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果进行反馈与评估；
5、负责员工考勤统计、薪资核算，办理社会保险、住房公积金等相关事宜；
6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。
7、持有人力资源师证书或具备人力行政相关专业背景及工作经验者优先。
任职要求：实习期为六个月
人事专员（无责任底薪4000）
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验市场/传媒/公关互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1. 负责主播的招募、面试安排及后续跟进工作
2. 通过多元渠道开展人才寻访与筛选（侧重主播岗位），主导并参与面试流程
任职要求:
1. 具有人事相关工作经验
2. 有同类岗位招聘经历者优先考虑
岗位福利:
无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起（表现优异者可面议）
保姆1-2人月结
聘请住家阿姨一位，年龄60岁以下，身体健康无传染病。主要负责照顾1个月大的婴儿（宝妈一起配合），打扫卫生，做饭，包吃包住，月薪6000元，位置在乐东利国镇附近。
事业部HRBP总监（工作地焦作）
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上绩效管理组织发展薪酬福利产品团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责：
1、结合公司战略方向与核心使命，为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织诊断与人才盘点，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行；
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地；
3、在业务部门主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效能；
4、协助业务团队完善管理机制，针对团队实际问题及时进行诊断，输出专业建议与可行解决方案；
5、推动企业文化的传播与践行，搭建多元沟通平台，确保组织氛围积极健康、持续向好；
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验，拥有跨业人力资源管理经历者优先；
3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操背景，有薪酬绩效领域经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家相关劳动法规及政策；
5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。
备注：该岗位负责事业部1000人以上团队，直接下属6-8名BP
人事总监（美业）
1.5-2万元/月
人事总监10年以上大专及以上美业公司人事管理经验电商公司人事管理经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
（一）岗位职责
1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作;
2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作;
3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。
（二）任职要求：
1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先；
2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力；
3、有美业的公司人事治理综合能力；
4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验；
5、年龄在30-45之间。
人工智能领域猎头总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘
岗位职责：
1、依据公司整体战略及业务单元目标，分解团队年度/季度/月度业绩任务，制定切实可行的执行方案；
2、跟进团队成员工作进展，定期组织团队会议，监控岗位交付进度，及时协调解决项目推进中的瓶颈问题；
3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析，发现问题根源并优化应对策略，保障团队稳定达成或突破既定目标；
4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建，设定绩效考核标准，实施季度/年度绩效沟通，明确个人提升路径；
5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势，输出专业市场判断和招聘建议，增强团队在领域的专业影响力。
任职要求：
1、拥有5年以上猎头从业经历，其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作；
2、具备1年以上团队管理经验，有从零开始组建团队者优先；在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐；
3、具备良好的项目管理能力，能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程，确保核心岗位顺利闭环交付；
4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力，以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。
我们提供：
1、具有行业竞争力的薪酬结构：高底薪+提成/分红机制，收入无上限，共享业务扩张带来的成长红利；
2、核心管理权限：作为业务单元负责人，享有充分的运营决策与团队管理自主权；
3、全面资源支撑：公司初期投入，配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算，并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持；
4、健全的福利体系：管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划
岗位职责：
1. 依据公司战略方向与经营发展目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，全面推动实施工作；
2. 结合各项目实际特征，设计个性化激励与绩效考核机制，有效支撑业务目标达成；
3. 优化完善各项人力资源管理制度，梳理并提升企业管理流程，主导人力资源政策的制定与推行，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题；
4. 负责人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键及难点岗位的人才配置，持续关注行业市场变化与优秀人才流向，构建内部人才资源池；
5. 搭建系统化培训体系，推进人才梯队建设，识别员工发展与培训需求，策划培训课程内容，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平；
6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块），全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。
任职要求：
1. 本科及以上学历，工作热情充沛，具备系统性规划思维与实操能力；
2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验；
3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力；
4. 年龄在45岁以下，具备战略视野，执行力强，富有计划性，拥有良好的团队引领能力；
5. 行业背景不限，具有电商领域从业经历者优先考虑。
备注：公司正处于规模化扩展的关键阶段，现新增人力资源总监职位，诚邀优秀人才加入，共同搭建企业核心人才架构，以专业能力助力公司快速发展，携手共享成长成果。
灵活用工交付负责人（BASE山东，江苏）
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上招聘项目BPO项目RPO项目蓝领岗位招聘
岗位职责：
1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确；
2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标；
3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率；
4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量；
5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造；
6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作；
2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维；
3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式；
4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务；
5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。
11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
助理(高管销售)，业务员，技术员，文员，高管，电脑操
8000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限公司发工作证，会员证，股权证还有个体户牌弹性工作制接受居家办公国内院校优先客服教育培训金融IT技术团队互联网运营快消/零售房地产/建筑销售餐饮/酒店培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理劳动关系办理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
在我们广东万顺大健康产业开发公司在海口开展国际业务在海口开展国际业务需要大量招聘各类人才嗯不限于这个工种嗯大量招聘各种人才，可以有很多机会升级升级啊升级就这个各种这个嗯高管，底薪一万加提成万到十万。个人发展展空间大，工作轻松福利高，值得你来一马当先带动万马驴腾！
海口龙华区“人事部招聘专员”1、工作时间10:00-12:00；14:00-18:00；月
4000-7000元/月
人事专员招聘专员高中及以上
“人事部招聘专员”
1、工作时间10:00-12:00；14:00-18:00；月休4天。
2、高中以上学历，18-29周岁，有相关经验优先。
3、薪资4000提成年终奖13薪；有社保。
4、要求熟练使用办公软件，有责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的思维逻辑能力。
：，同号（添加时备注专员）
工作地点：海口市龙华区国贸路
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置考勤管理
主要负责招聘公司各岗位员工
不限经验，有学习能力即可
包吃包住，月休四天
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上员工关系人力资源管理培训与开发招聘与配置
1.主要负责招聘工作2.薪资架构：底薪＋提成＋奖金3.试用期2800，转正3250，五险一金4.大小周，早九晚六5.不包吃住
人事助理（可实习生）
3000-6000元/月
人事专员中专及以上
工作内容:负责发布招聘信息
邀约跟进面试结果等等
可接受无经验小白有人带
上班时间:10-12.14-18
月休四天自由调休
底薪3000＋提成
可接受实习生
人事培训专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，协助推进录用流程；依据岗位需求匹配合适人选。
2. 办理员工入职、转正、调动等相关手续。有500人以上规模企业员工管理经验者优先。
3. 策划并落实员工培训方案，确保培训内容贴合公司发展实际需要；
4. 负责员工商业保险的增员、减员及替换操作，办理公司各类商业保险新增事务；
5. 熟练使用主流招聘系统工具开展招聘相关操作。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识；
2. 能够独立制定并推动培训计划落地执行；
3. 熟悉当前员工培训发展方向，可灵活运用于实际培训工作中；
4. 具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务；
5. 工作积极主动，适应快节奏工作环境；
6. 可接受省内短期出差。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责：
1.负责新进人员的招聘工作。
2.招聘渠道的开发与日常维护。
3.负责员工劳动关系及档案相关事务，包括入职、离职手续办理、人事档案管理、各类证件申办等；
4.定期整理并提交各项人事数据报表，实时掌握各岗位人员在岗情况，做好员工沟通协调工作。
5.组织安排员工培训及团队建设活动。
6.完成上级领导安排的其他任务。
任职资格：
1.人力资源或企业管理等相关专业优先考虑；
2.具备较强的敬业精神和职业素养，工作态度积极主动；
3.品行端正，原则性强，能适应一定工作压力；
4.具备良好的沟通协调能力及人际理解力，能够独立处理日常事务；
5.热爱教育事业，富有爱心、耐心和责任心；
6.熟悉国家人事法规、劳动政策及相关企业制度，具有一年以上相关工作经验者优先；
上班时间：
周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）；
周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。
福利：餐补、团建、生日礼物等
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐东人事总监招工在线招聘信息，主要招聘乐东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
