玉林人事经理招工

广西玉林正规新开皮具厂以外单女包为主，此新开皮具厂是国内旗下第七家分厂大量招聘1: 生产主任 1名 薪资面谈2: 车间组长\台面组长\车位组长\备料组长 多名 薪资面谈3: 电脑车组长 1名 薪资面谈4: 机修 1名 薪资面谈5：油边组长 1名 薪资面谈6: 人事主管\人事HR1名 薪资面谈7: 车位\高车/台面\电脑车 600名 生熟手均可 保底计件 8: 暑假工 50名 计时福利待遇优厚，包吃包住＋全勤奖200元＋社保（五险）＋生日礼品＋传统节假日礼品＋过年过节家人爱心慰问金＋车费补贴＋新人入职1000元＋团建＋年总奖全厂保底流水计件模式，期待各位同行的到来加入公司地址：广西玉林民乐有意者私聊备注：车间的单价是狮岭8到9成左右，管理人员，能力强者，薪资可面谈，非诚勿扰

招聘：人事行政经理薪资：3001元以上/月有相关工作经验

企管部经理广西鲁桂木业有限公司薪资待遇：面议招聘人数：1人学历要求：工作经验：岗位描述年龄25-45岁，男女不限，有企业管理、行政管理、人力资源管理等相关工作经验。

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人事储备管理

招聘：人资主管薪资：5001元以上/月28-40岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业毕业。具有3年以上食品、生物、医药生产型企业同类岗位工作经验者优先考虑。

招聘：人事总监（HRBP）薪资：k1.负责行政人事部日常管理工作2.负责薪酬绩效管理体系建设3.有3年以上同岗位工作经验或5年以上人事经理管理经验（有HRBP的工作经验）4.有五星级酒店相关工作经验优先5.该岗位为HRBP，非诚勿扰！优秀者薪资可放宽，年龄可放宽

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招聘：人力资源经理薪资：5K-7K职能描述：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜等；3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构；4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。5、公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设宣导督导及贯彻；6、考勤、薪资、奖惩、福利、社保、劳务劳动、补助等相关事务管理与处理；7、企业资证维护、员工档案花名册、文件、合同协议、档案、证照资质等原件、复印件建档保存、维护与管理等；8、对外联络与相关接待工作；9、领导交办事宜及出差。任职要求：1、统招专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力；3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练的计算机及办公软件操作；4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差；5、熟悉行政、人事、人力资源六大模块，综合管理，企业管理等。6、女性，年龄30-40岁。

威海市环翠区招人事经理/主管公司食品加工厂招聘男女不限60周岁以下，身体好素质好的放宽到65以下，管吃管住主要是洗菜摘菜切配包包子老丸子等工作简单月工资4000-8000培训一周培训期间安一天120元，培训完按计件工资给结算

人力资源

招聘，考核，培训。5年以上HR工作经验，45岁以下。第一学历本科。

新能源行业、中石化、中石油、中海油、电梯运维、机场安检、军队文职、网络安全员

招聘：人事专员薪资：3000-6000元人事 负责招聘

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招聘：人事专员薪资：3001元以上/月大专以上学历，20-35岁

招聘：人事专员薪资：4001元以上/月22-45岁；中专及以上；机械相关行业

招聘：招聘专员薪资：2500元以上/月18-40岁，有经验者优先

招聘：人事行政专员薪资：3500元以上/月负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理工作

一、工作岗位：人事专员岗位职责：日常电话邀约客户，打打电话回复消息二、年龄：22-35岁。三、性别：男女均可（有销售经验优先）四、文化程度：初中以上五、工作地点：玉州区六、良好的语言表达能力及沟通能力，及时反馈客户信息，主动积极、有团队合作精神，思维敏捷，能吃苦耐劳。七、社交能力较好 有社恐的请勿打扰八、待遇，4k底薪加提成加福利上不封顶!提成每个星期发九、工作时间：早九晚六  月休4天随意调休本司将统一面试，择优录用详细私聊

人事专员 负责招聘公司需要的岗位，线上招聘，线下也招

要求18岁以上，工资待遇优厚6000-30000，16岁以上可以做人事5000-15000

31南宁全职广西百耀人力资源服务有限公司岗位：人力资源总监薪资：35000-40000元，包食宿，五险两金，带薪年假。工作地点：西乡塘高新区天保大厦要求： 1、人力资源行业5年以上管理经验 2、负责开发B端企业客户的人力资源外包需求，包括人事外包，劳务外包、劳务派遣等。解决企业普工社保问题、用工风险问题，帮助企业优化成本、控制用工风险(公司提供优势解决方案和服务支持) 3、通过自身资源，以电话、拜访、各种方式洽谈客户，完善区域内客户资料，坚持定期或不定期客户拜访，维护客户关系 4、建立和完善营销渠道网络，拓展公司业务资源储备 5、捕捉客户需求，结合公司产品优势，独立提供合理的服务解决方案，进行商务谈判，完成需求的落地任职要求:有现有客户资源优先有行业资源背景优先 6、能独立策划运作人力资源公司。联系人：张总32

人事主管