
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责:
1、制定企业人力资源战略规划;
2、统筹开展人员招聘相关工作;
3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续;
4、完善公司人力资源管理体系与制度建设;
5、主导劳动合同管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项;
6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评价;
7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案;
8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档;
9、搭建人力资源信息平台,为高层决策提供数据支持与分析依据;
10、与业务单元保持高效协同,推动组织目标实现;
11、推进团队文化建设,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队优化与氛围营造,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进;
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
教育背景:
◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:
◆具备8年以上人力资源领域工作经验。
技能:
◆能独立应对复杂人事管理问题,具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧,熟练操作常用办公软件。
◆具有从零到一组建创业团队经验,或参与企业变革转型并取得实际成果;
◆有医药行业或大健康领域从业背景,在成熟体系内接受过系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。
办公室人力资源人事文员
5000-8000元/月
人事总监经验不限学历不限
招聘办公室人事总监
一、工作内容:
带领团体发展,培训新入职员工各项招聘技能。
通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。
二、工作时间:
上六休一,早上9:30-下午18:30
三、薪资待遇:具有销售模式,该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。(模式供选)
地址:南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼
人事总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源规划
负责招工办职工的整体招聘规划
组建招聘团队,并带领团队能够快速招聘到人才,最短时间内满足企业的要求
5000-10000一个月,双休
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责:
1、制定公司人力资源发展战略规划;
2、统筹开展公司人员招聘相关工作;
3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续;
4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设;
5、负责劳动合同的签署与日常管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及劳动诉讼事项;
6、拟定员工培训方案,组织实施技能评估与培训执行;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评估;
7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案;
8、负责全体员工考勤数据的统计与归档工作;
9、搭建人力资源信息管理系统,为高层在人力资源决策方面提供数据支持与分析依据;
10、与业务部门保持高效沟通与协同,助力业务目标达成;
11、推动团队氛围优化与组织文化建设,落实企业文化在本区域的实施;协助业务管理者推进团队建设与环境改善,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与优化改进;
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
教育背景:
◆ 人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。
培训经历:
◆ 接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。
经验:
◆ 具备8年以上人力资源管理工作经验。
技能:
◆ 能够独立应对复杂的人力资源实际问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作各类办公软件;
◆ 具备从0到1搭建创业型团队的经验,或参与企业转型项目并取得实际成果;
◆ 有医药行业或大健康领域从业背景,曾在成熟体系内接受系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理经验者优先。
集团人力负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职责职责:
1、深入理解业务需求,识别组织运行中的关键问题,输出人力资源数据支持与配套决策建议,全面诊断公司组织架构,并提出切实可行的优化方案;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,制定及落地执行相关管理制度,涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面;
3、敏捷响应各业务单元的实际诉求,提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案;
4、结合行业趋势与企业发展阶段,设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制;
5、凭借深厚的互联网行业背景,向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议,支撑企业核心人事决策,助力整体管理水平提升;
6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹,根据项目运营实况与市场变化,动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策,有效管控人力成本。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理等相关专业优先,具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历; 有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。
2、具备较强影响力与团队带动能力,抗压性强;
3、品行端正,责任感强,敢于担当,执行力突出;
4、精通人力资源六大模块,掌握组织发展与体系建设方法论;
5、熟练使用Office办公软件,具备优秀的文字撰写与文档整理能力。
人事专员招聘(双休)
3000-4000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上
一、岗位职责
1、负责公司员工的招聘与配置,包括招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及录用手续办理。
2、管理员工入离职、转正、调动等手续,维护员工信息档案,确保人事数据的准确性。
3、协助组织员工培训,包括培训需求调研、计划制定、实施跟进及效果评估。
4、参与公司薪酬福利体系的日常运营,如考勤核算、社保公积金办理、薪酬发放协助等。
5、负责企业文化建设相关工作,如员工活动组织、员工关系维护,营造积极的工作氛围。
6、执行公司人事管理制度,处理日常人事咨询,协助上级完成其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、1-3年人事相关工作经验,有能源、化工或制造业人事经验者优先考虑。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规,掌握人力资源各模块基础操作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力,工作认真负责、细致严谨。
5、熟练使用Office办公软件,能独立完成基础的人事报表制作。
工作时间:8:30—12:00,13:30—18:00,周末双休
其他:舒适的办公环境、完善的晋升体系、和谐的团队氛围。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理培训实施招聘与配置
工作时间:8-12,2-6 不用加班 有五险
负责公司人员招聘,做好人才储备
人力主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。
2、人才招聘:
(1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。
(2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。
3、薪酬福利体系:
(1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。
(2)每月复核门店及办公区工资发放情况。
4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施;
5、绩效考核:
(1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地;
(2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题;
(3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。
6、行政管理:
(1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行;
(2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性;
(3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。
岗位要求:
1. 具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑;
2. 思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情;
3. 熟练掌握常用办公软件操作。
招聘助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档,确保流程规范高效。
2. 协助搭建团队人员信息台账,及时更新员工考勤、绩效数据,保障人事数据准确无误。
3. 对接团队招聘事宜,协助筛选简历、预约面试,助力搭建优质保险营销团队。
4. 负责团队日常人事沟通协调,衔接员工与管理层需求,保障团队沟通顺畅。
5. 协助组织团队内部培训、团建等活动,提升团队凝聚力与员工归属感。
6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。
任职要求:
-年龄25-45岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。
-性格乐观开朗,善于主动沟通,具备较强的社交能力与亲和力,能快速融入保险团队氛围。
-细致严谨,有良好的责任心与执行力,能高效完成人事基础事务性工作。
-熟悉基本办公软件(Word、Excel等),具备基础的数据整理与文档处理能力。
-有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先,能快速适应保险团队工作节奏。
砧板烧菜
招聘
炒菜5名6000一6500
砧板5名,4000一4500
上夜班,包吃,不包住,每个月休息三天
上班地址:南宁琅东万象城
联系电话
保育员1-2人
招聘岗位及要求
一、实习老师(2名)
1. 热爱托育事业,有耐心、爱心、责任心,善于与幼儿沟通互动
2. 学前教育等相关专业优先,有无经验均可
3. 薪资:2000元/月
二、保育员(2名)
1. 持有保育证,具备专业保育知识与实操能力
2. 大专及以上学历,细心负责,熟悉幼儿日常照料、卫生消毒等工作
3. 有托育园/幼儿园保育工作经验者优先
4. 薪资:2700元/月
联系电话:
工作地点:柳沙书香门第托育园
厨师包住包吃1-2人
幼儿园招聘
一、招聘岗位:幼儿园厨师(1名)
1. 年龄35-55岁,身体健康;
2. 有相关工作经验者优先,持有相关证件优先;
二、招聘岗位:主班(2名)
1. 有班主任工作经验。
2. 有相关证件。
工资待遇:面谈,包吃可包住。
☎联系电话:韦老师,请备注“应聘”。幼儿园地点在良庆区总部基地附近。欢迎有爱的幼教人士加入我们。
厨房帮工
招聘
①厨房阿姨一名(50岁以下)
②晚托老师一名(50岁以下)
③主班老师两名(五年工作经验,)
实习老师六名(可包食宿)
⑤实习老师三名(可包食宿)
⚠要求:爱心,耐心,责任心,亲和力、沟通表达能力强,能吃苦耐劳,服从安排。
联系:卢老师
,先电话谈再
园址:良庆区大沙田/江南区槎路
面试时间:前
配菜包吃1-2人
招聘
幼儿园厨房副工1名
上班时间6:30~12:00、16:00~18:30
工作内容:负责协助煮早餐,洗菜切菜,洗晚餐的碗,协助分中餐、晚餐,协助洗的碗,下班前的收尾工作,一起完成每周星期五的卫生工作,相关表格填写。
要求:持健康证,55岁以下,有相关工作经验者优先。
薪资:2400-2700,包三餐
招聘
配班老师 1名
要求:持幼儿教师资格证,能独立组织常规,2年以上带班经验。
薪资:2800+
工作地址:南宁市西乡塘区秀厢大道81号狮山公园附近
待遇:面议
联系电话☎:()
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
培训经理
6000-8000元/月
培训1-3年大专及以上
1.负责集团市场部及其他部门常规培训
2.组织演讲类赛事
3.统筹培训老师,做好培训课程安排
4.向董事长汇报工作
5.独立开发课程
有课时费,课程开发补贴,
免费早晚餐
法务专员+周末休息
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限客服法务销售
工作内容:
1.通过电话方式向企业和个人进行法律服务推广,客户资源由公司提供
2.详细解答客户的法律咨询问题,为企业及个人提供专业法律支持,并介绍公司相关产品
任职要求:
1.性格积极乐观,具备良好沟通能力,普通话流利
2.具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境
3.年龄要求20-35岁
【薪资待遇】
上班时间:上午9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休假
薪资结构:底薪2500元+提成(上不封顶,收入与业绩挂钩)
综合月收入4-8k
不提供食宿,办公场所整洁舒适
晋升通道:销售→主管→经理
另:公司现需招聘一名法务经理,负责团队管理,薪资可面谈,欢迎有意者自荐
零零后办公文员氛围好
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理;
2、维护员工档案,更新和管理人事资料;
3、组织并实施各类员工培训活动,提高团队素质和能力;
4、处理员工关系事务,解决员工的日常问题和需求;
5、参与公司文化建设和活动策划,营造积极向上的工作氛围。
岗位要求:
1、具有良好的沟通能力和团队协作精神;
2、熟悉人力资源相关法律法规,了解人事管理工作流程;
3、具备一定的行政事务处理能力,能够熟练使用办公软件;
4、性格开朗,善于与年轻人交流,有亲和力;
5、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力。
招聘专员(专注招聘方向)
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1、全面主导公司人才招聘事务,聚焦于为各业务单元筛选并引入高素质人才,是企业人才获取的核心力量。
2、依据公司人力资源规划,独立推进招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历初审、电话邀约、面试协调、录用洽谈及背景核实等环节。
3、灵活运用多元化招聘途径(如在线招聘平台、社交网络、员工内推等),同时持续拓展高效渠道,构建并维护人才储备池。
4、与各部门主管保持紧密协作,精准理解用人需求,并给予专业化的招聘策略支持。
5、负责新员工入职相关手续的办理,包括资料收集、信息录入系统、办公物资准备等工作,保障入职流程顺畅有序。
6、对接总部相关部门,按时完成各项指定的数据填报及报表提交任务。
福利待遇:
1、每月休息七天,依法缴纳五险一金;
2、大型集团企业,发展平台广阔,晋升通道迅速!
兼职招聘专员
6000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公
上班时间:上班时间灵活自由
工作内容:招聘公司空缺岗位
工作要求:22到50岁,经验不限。
工资待遇:底薪招聘奖金日常奖励日常团建。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
主要做线上,在找聘软件上发布招聘信息,拉人过来面试入职
营销无责底薪2200+100全勤+200制度+招一个主岗800/900
上班时间晚上8点-3点月休四天
要求:满18~30岁,不摆臭脸,表达能力清晰,月收4000+,只多不少
包吃包住,接受无经验,我们有老员工
带,都是年轻00后,无勾心斗角工作氛围好,时
不时团建聚餐,开心上班赚钱!!
招聘专员
3000-6000元/月
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制市场/传媒/公关培训实施薪资核算五险一金及其他福利管理制度制定及落地优化绩效考核管理人力资源/管理类专业
职位描述:
1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作;
2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作,招聘渠道评估以及拓展工作;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业;
2、 1-2年工作经历,有外派项目经验者优先;
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;
4、身体健康,性格开朗,有较强的人际沟通、协调能力,责任心强。
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1、开发并维护各类招聘渠道,负责网络招聘信息的发布与及时更新;
2、依据各部门招聘需求,进行简历筛选,并组织初试人员的面试安排与选拔工作;
3、协助上级主管推进员工活动执行,承担人事协调及日常咨询答疑事务;
4、主动参与公司组织的专业培训,持续提升业务能力与辅助技术知识水平;
5、严格遵守公司各项管理制度,准确录入相关信息,定期完成数据整理与报表制作,并向上级汇报工作进展;
6、协同其他部门完成相关支持工作,高效落实上级交办的各项临时任务。
二、工作时间
1、12:00--20:00
2、每周日休息,法定节假日按规定休假
3、每月15号准时发放薪资,风雨无阻
三、工作内容
1、主要负责公司人力资源招聘相关工作。
2、熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。
四、应聘要求
1、具备相关工作经验者优先考虑
2、人力资源或相关专业背景优先
3、踏实肯干,具备良好的团队协作意识
4、热爱直播短视频领域,沟通能力强,乐于学习新知识
招一个00后前台人事专员(3500包食宿)
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公
形象好、气质佳!身高162cm!普通话清晰、性格良好、积极正能量!
一、工作内容
1.负责招聘全流程管理,包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进,保障各部门人员及时到岗。
2.处理员工入离职、转正、调岗等手续,维护员工信息档案,确保人事数据准确完整。
3.协助组织员工培训、团建等活动,配合执行公司薪酬福利核算与发放相关辅助工作。
4.解答员工关于人事政策(如考勤、社保)的咨询,协助处理简单劳动纠纷。
二、工作氛围
•团队风格:扁平化管理,无复杂层级,同事沟通高效直接,新人入职有一对一带教。
•工作节奏:弹性工作时间(核心时段8:30-18:30),无强制加班,注重工作与生活平衡。
•企业文化:重视员工成长,定期组织行业知识分享会,鼓励跨部门交流学习。
三、薪资福利
•薪资:月薪3500-5000元,根据工作能力和职位薪资会提升。
•基础福利:五险一金(按实际工资基数缴纳)、活动丰富、法定节假日休息
•额外福利:每月团建经费、节日礼品(春节/中秋等)、员工生日...
人事部
2000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事4000底薪带3名主岗1名岗位任务未完成任务按无责底薪1500招聘提成主岗提成600~1500一名副岗200一名。上班时间下午2点到晚上10点中间休息一小时
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南宁人事总监招工在线招聘信息,主要招聘南宁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。