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人事总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源规划
负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队,并带领团队能够快速招聘到人才,最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月,双休
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责: 1、制定公司人力资源发展战略规划; 2、统筹开展公司人员招聘相关工作; 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续; 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设; 5、负责劳动合同的签署与日常管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及劳动诉讼事项; 6、拟定员工培训方案,组织实施技能评估与培训执行;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评估; 7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案; 8、负责全体员工考勤数据的统计与归档工作; 9、搭建人力资源信息管理系统,为高层在人力资源决策方面提供数据支持与分析依据; 10、与业务部门保持高效沟通与协同,助力业务目标达成; 11、推动团队氛围优化与组织文化建设,落实企业文化在本区域的实施;协助业务管理者推进团队建设与环境改善,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与优化改进; 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 教育背景: ◆ 人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。 培训经历: ◆ 接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验: ◆ 具备8年以上人力资源管理工作经验。 技能: ◆ 能够独立应对复杂的人力资源实际问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作各类办公软件; ◆ 具备从0到1搭建创业型团队的经验,或参与企业转型项目并取得实际成果; ◆ 有医药行业或大健康领域从业背景,曾在成熟体系内接受系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理经验者优先。
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责: 1、制定企业人力资源战略规划; 2、统筹开展人员招聘相关工作; 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续; 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设; 5、主导劳动合同管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项; 6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评价; 7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案; 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档; 9、搭建人力资源信息平台,为高层决策提供数据支持与分析依据; 10、与业务单元保持高效协同,推动组织目标实现; 11、推进团队文化建设,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队优化与氛围营造,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进; 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 教育背景: ◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验: ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能: ◆能独立应对复杂人事管理问题,具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧,熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验,或参与企业变革转型并取得实际成果; ◆有医药行业或大健康领域从业背景,在成熟体系内接受过系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。
集团人力负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职责职责: 1、深入理解业务需求,识别组织运行中的关键问题,输出人力资源数据支持与配套决策建议,全面诊断公司组织架构,并提出切实可行的优化方案; 2、搭建并持续优化人力资源管理体系,制定及落地执行相关管理制度,涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面; 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求,提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案; 4、结合行业趋势与企业发展阶段,设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制; 5、凭借深厚的互联网行业背景,向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议,支撑企业核心人事决策,助力整体管理水平提升; 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹,根据项目运营实况与市场变化,动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策,有效管控人力成本。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理等相关专业优先,具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历; 有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力,抗压性强; 3、品行端正,责任感强,敢于担当,执行力突出; 4、精通人力资源六大模块,掌握组织发展与体系建设方法论; 5、熟练使用Office办公软件,具备优秀的文字撰写与文档整理能力。
人事总监经验不限学历不限
招聘办公室人事总监 一、工作内容: 带领团体发展,培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间: 上六休一,早上9:30-下午18:30 三、薪资待遇:具有销售模式,该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。(模式供选) 地址:南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1、人员招聘2、员工入、离职手续办理3、人员转正办理4、人事档案管理5、劳动合同管理6、考勤管理7、员工工伤处理8、办公用品管理9、员工薪资10、周报完成、月末人事各项报表处理11、花名册管理与更新12、社保办理13、上级交办的其他相关事项入职要求:1、大专学历或以上,人力资源或行政管理专业优先考虑;2、1年人事操作经验,至少懂人力资源6大模块2个模块。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监: 45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
人事岗位职责 1. 组织推进招聘计划的实施,优化并完善相关招聘制度与工作流程; 2. 拓展并管理各类招聘渠道,及时发布及维护招聘信息内容; 3. 高效开展简历搜寻与初步甄选工作,对接候选人并安排面试事宜; 4. 定期汇总、统计招聘相关数据并进行整理分析; 5. 配合推进员工关系建设,参与策划和组织员工活动; 6. 协助部门主管完成人力资源相关的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验!!!
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人事档案管理招聘与配置金融
此岗位期待具备金融行业招聘相关经验的伙伴加入,诚邀各位优秀人才投递简历! 一、任职要求: 1、需具备招聘工作经验,同时能够胜任薪资核算工作; 2、形象端正,气质佳,性格积极乐观,具备良好的沟通表达与亲和力; 3、具备较强的人际交往能力,服务意识强,工作认真负责,有责任心; 4、熟练掌握主流招聘平台后台操作流程,可独立推进面试全流程工作。 二、工作内容: 1、全面负责公司招聘事务,包括简历筛选、面试邀约及后续跟进等工作; 2、组织开展员工关系相关工作,涵盖入职、离职、岗位调动、晋升等手续办理,负责人力合同的签订与周期管理,以及人事档案的整理与维护; 3、具有金融销售类岗位招聘经验者优先录用; 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 三、上班时间: 9:00—18:00,午休两小时。
一小时兼职人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程,包括但不限于简历筛选、面试安排与候选人评估。 2.参与制定和优化招聘策略,以吸引和招聘优秀人才。 3.与团队成员紧密合作,确保招聘活动与公司战略目标一致。 4.管理和维护招聘渠道,拓宽人才来源。 5.组织和参与职业博览会、校园招聘等活动。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和人际交往技巧,能够有效地与不同背景的人士进行互动。 2.对招聘流程有良好的理解,能够独立操作招聘项目。 3.具备良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用。 4.拥有较强的组织能力和计划能力,能够在多任务环境中保持工作效率。 5.具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持工作热情。
面点1-2人
20号南宁东站高铁时代南广场附近酒店找一早歺顶班师傅,450一天,7到3点,半桶水勿扰,老板电话: 平台
南宁
2月20日 14:58拨打电话
切配1-2人月结
南宁东站高铁时代南广场附近招切配师傅一名,上班时间下午4点到零晨1点,工资4千5,月休2天,要手脚麻利,有责任心,电话:平台
南宁
2月20日 14:58拨打电话
车间贴标签免费培训包吃五险一金包住20人以上月结
入职全程无任何费用,应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗! 【有意向者,请点击下方(立即沟通)在线咨 询,人事部24小时随时回复】 【岗位职责) 1、产品包装,打包,扫码,贴标签,质检, 测试,(恒温车间,坐着上班) 2、每天工作8小时加班2小时(加班自愿) 二、【薪资待遇】 1、长期正式工:8000元/月,每月10号准时发 工资,遇节假日提前发放:享受五险一金 2、纯工价:320/天 纯工价:320/天 纯工价:320/天 3、新政策,新待遇,新订单加班多: 【福利待遇】 1、包吃包住,员工宿舍楼和食堂就在厂区里面: 2、宿舍配备无线网,独立卫生间,空调,热 水 器等用品(宿舍楼配有洗衣机房) 3、车间-仓库配有:饮水机,休息间,中央空调(恒温工作环境)穿普通工衣; 4、新人满月奖5000、推荐奖2000 四、【任职要求】 1、16-45周岁(以身份证年龄为准) 2、身体健康,无传染性疾病,突发性疾病, 无 重大犯罪记录; 3、品行端正,自律负责,吃苦耐劳,踏实肯干,遵守公司管理制度,服从公司工作安排【工作地址】江苏-苏州 【看完招工信息报名请点下方的【免费聊】加微信咨询详谈!我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍,厂区环境,厂区视频手把手讲解入职流程!!】
招新手副驾一名,昆明至厦门,能吃苦耐劳
8000-9000元/月
A2包吃月结A2照驾龄1年内跨省配送长期副驾货运从业快递快运冷藏车
昆明至厦门,A2新手
南宁 青秀区 五象广场
2月20日 14:53拨打电话
厨师包住包吃1-2人月结
诚聘潮汕牛肉火锅全能厨师1名 要求:手艺扎实、懂出品、能稳定做事,助力门店生意红火! 待遇: 月薪 5000–7000元 月休3天,包吃包住 联系:李总 电话: 地址:今日牛市潮汕牛肉火锅店 有意者直接来电,非诚勿扰!
南宁
2月20日 14:49拨打电话
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
主要负责线上发布招聘信息,邀约合适的人过来面试
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置
急聘人事专员|底薪3K起,高颜值团队等你加入! 想在轻松氛围中发挥HR专业能力?[公司名称]人事专员岗位热招中,明确薪资+清晰要求,期待合拍的你! 岗位核心信息: •底薪:3000元/月,另享绩效奖金、节日福利,综合薪资5000-7000 •身高要求:170cm及以上。 岗位职责: 1.负责招聘全流程推进,拓展招聘渠道,精准匹配岗位人才; 2.处理员工入转调离手续,维护员工关系,组织简单团建活动; 3.协助完成薪酬核算、社保公积金办理等基础人事事务; 任职要求: 1.熟悉人力资源基础流程; 2.身高170cm及以上,形象气质佳,亲和力强; 3.沟通表达流畅,细致有责任心,能高效完成事务性工作; 我们提供: 稳定底薪+绩效激励,福利体系完善; 带薪年假、定期团建、节日礼品,工作氛围轻松; 清晰晋升路径,助力HR能力稳步提升; 交通便利的办公环境,团队年轻化易融入。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
工作轻松包吃包住竟升空间大
人事专员
3000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作内容:主要负责公司人员招聘,和平台的信息回复和预约面试的时间安排,快速把公司所需要的人员岗位招聘完成 工作时间:下午3点到晚上11点(下午6点休息1小时吃饭)
人事经理
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
我公司大量招募新生。
人事专员经验不限学历不限混合办公
招聘实习生或者全职的自媒体运营全职兼职男女不限业务员50人 上班时间:9.00-12.00 底薪:1000元(无责底薪每天准时打卡就行) 月综合工资:6000+ 年龄要求:18~55岁男女不限 福利:包吃食堂饭 工作地址:东城嘉园,印象东城售楼部奥特莱斯附近。 每个月15结算工资
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司员工招聘、面试安排及入职手续办理,确保招聘流程高效顺畅; 2、管理员工档案,维护人事信息系统,确保数据准确无误; 3、组织实施员工培训与发展计划,提升团队整体素质; 任职要求: 1、熟练使用Office办公软件,尤其是Excel,具备良好的数据分析能力; 2、具有较强的沟通协调能力,亲和力强,善于处理人际关系; 3、工作积极主动,责任心强,具有良好的团队合作精神。
人力资源专员
4000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
一、招聘职位 办公室专员 二、职位描述 1.依据公司所提供的精准客户信息,每日进行10至40通电话邀约,通过电话沟通与客户建立合作关系; 2.精准、有效地向客户传达公司产品及服务信息,及时、专业地解答客户各类疑问; 3.负责客户关系的日常维护,致力于提升客户满意度,保障客户合作的持续性与稳定性。 三、职位要求 1.具备出色的沟通与语言表达能力,音色清晰、语调亲和; 2.服务意识强烈,工作责任心重,对待任务认真严谨、注重细节; 3.能够熟练操作各类办公软件,具备基本的办公软件应用技能; 4.有电话邀约、客户服务相关工作经验者,在同等条件下优先录用。 四、薪资待遇 1.综合月薪4000-10000元,其中包含3000元无责底薪保底及业务提成,员工正式入职后,公司依法为其缴纳五险; 2.薪资架构:由底薪、提成等部分构成,多劳多得,上不封顶; 3.工作节奏明快且轻松无过度压力,办公环境宜人,为员工营造舒适愉悦的工作氛围; 4.每月固定休息4天,严格按照法定节假日安排休假,确保员工有充足闲暇陪伴家人、放松身心。 五、工作地点 南宁市良庆区交通便捷,工作性质无需出差,日常于办公室内办公。 六、公司简介 广西雷驰全顺运输服务有限公司在业内极具影响力,口碑卓越。公司专注于物流行业司机招聘领域,凭借专业、精细的服务以及前瞻、创新的经营理念,深获客户认可与信赖。 七、所属公司 广西雷驰全顺运输服务有限公司
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上人力/财务/行政/法务客服销售餐饮/酒店
招人的不会也没关系有人带
人事专员大专及以上
任职要求: 身高162及以上哦,大专学历(接受长期实习生及应届生) 工作认真有责任心,积极不摆烂不消极 心思细腻,愿意学习,工作及学习态度好 岗位职责: 负责公司前台接待及后勤、保持办公环境整洁 能力稳定后进行招聘-面试-管理团队 岗位福利: 底薪2800+300全勤+招聘绩效。综合月薪3500+ 包吃住,有五险。内部培养内部晋升 随时在线的,请私聊我!
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鱼泡直聘为工人提供南宁人事总监招工在线招聘信息,主要招聘南宁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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