工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

工作职责： 1、制定企业人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人才招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评定； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全体员工考勤数据的统计与归档管理； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，积极沟通配合，推动业务目标达成； 11、推动团队文化建设与氛围优化：落实企业文化在本领域的贯彻执行；协助业务管理者实施团队发展计划，改善团队环境，增强凝聚力，持续提升组织效率，并对实施成效进行跟踪反馈与优化调整； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆本科及以上学历，人力资源管理专业优先，硕士学历者更佳。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有出色的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件； ◆具备从零到一组建创业团队的经验，或参与企业变革转型项目，并有可验证的成功实践案例； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先考虑。

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

负责招聘相关事务，包含求职者的邀约、接待与面试安排，新员工入职流程办理，以及劳动合同的签署、续订与日常管理。 负责招聘相关事务，包含求职者的邀约、接待与面试安排，新员工入职流程办理，以及劳动合同的签署、续订与日常管理。

1（日常主播招募）具备基础招聘能力与实践经验，熟练使用58、小红书等招聘工具，或通过小红书、视频号、抖音等渠道发布岗位信息进行推广引流。 2负责应聘人员的信息登记与初步筛选，安排并通知相关人员参与面试流程 3协助策划及执行公司各类活动的组织工作 4配合完成上级领导交办的临时性任务 5团队氛围轻松活跃，成员均为年轻群体，美女同事与帅气伙伴齐聚，定期团建，节假日发放暖心礼品等福利

包吃包住。月休4天。

本岗位要求具备1年以上招聘相关工作经验，若无经验请勿投递简历！ 岗位职责： 1.负责企业日常人员招聘工作的推进与执行 2.协助部门或团队处理日常事务性工作 薪资待遇：无责任底薪3000元+全勤奖300元+绩效奖金1500-2000元 工作时间：9:30-19:00，午间休息两小时 周末双休，法定节假日正常休假，享受15天带薪年假 任职要求： 1.年龄20-30岁，具有一年以上招聘、电销或面销工作经验者优先考虑 2.熟练操作常用办公软件，性格坚韧，思维灵活，具备较强的抗压能力 3.拥有敏锐的市场感知能力，工作认真负责，态度积极主动

人事：（文职类） 试用期七天，每天50，转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 转正周末双休，工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生 公司地址：江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进及入职培训、绩效评估等人力资源相关事务。 2.负责员工人事档案维护、考勤统计、薪酬核算及福利执行等日常管理工作。 3.配合上级完善人力资源相关政策制度与工作流程的优化。 4.完成领导安排的其他工作任务。 5.工作地点固定，无需外勤，无需轮岗，办公地点位于公司办公室内。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关的法律法规，掌握招聘、培训、绩效管理等基本流程； 2.具备良好的沟通协调能力与组织能力，能妥善处理员工关系事务； 3.有较强的责任意识和团队协作精神，能够适应一定的工作强度； 4.有实际招聘工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资3000元+绩效奖金，根据个人能力定薪，表现优异者可面谈薪资。 2、提供在职期间的带薪培训（含集团统一拓展培训与线上学习），享受带薪休假政策。 3、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。 4、设有绩效奖励机制，年终奖丰厚。 5、提供环境良好、干净整洁的员工住宿公寓。 公司电话：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进入后乘双层电梯至20楼，出梯后右转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试 欢迎符合要求的求职者积极应聘，我们期待您的加入。

南宁市青秀区招水电、强电

全季酒店招聘 客房熟手清洁师2名 房间家具少好做 底薪2700-2800元/月 综合薪资4500~6000元/月 包吃包住、宿舍配有空调 洗衣机，烘干机，床上用品 拎包入住 节假日三倍工资 、月度奖、年终奖 4、入职购买五险，月休4-5天 地址:南宁全季酒店长堽路181号 联系方式:

北湖要一个自带冲击钻小工，打几个水泥砖，包装，快一个小时搞好，不超2个小时，包装好就行，搞好收米

招聘 监控岗仅限1人，工资4500-5000左右，岗位要求：男女不限18-45岁左右，必须持有中控证 。每个月准时发放工资，包住宿 ，提供工作餐。提供工作服。 工作时间：白班7:00—19:00，月休4天。 工作环境优异 要求:无犯罪记录和不良嗜好；沟通能力清晰；无明显纹身；服从安排 工作地点：金桥客运站 附近 联系人：何 电话

南宁市兴宁区招二保焊/焊铁管架子，须有经验

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

主要负责线上发布招聘信息，邀约合适的人过来面试

负责发布网络招聘信息，预约面试

岗位职责： 1、业务协作关系搭建：与各业务单元保持密切沟通，深入理解业务目标与痛点，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 2、人力资源规划落地：结合总部方针与实际业务需要，推进招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的策略执行。 3、人才梯队建设：主导人才甄选、引进、发展与保留工作，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业长期战略目标。 4、组织文化推动：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作投入度，强化团队向心力与整体竞争力。 5、数据洞察与汇报：使用数据分析手段，完成人力资源相关数据的整理、分析与呈现，为管理决策提供有力依据。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块工具与实践方法，擅长招聘管理和员工关系处理，具备优秀的沟通协调能力，能应对复杂组织情境。 4、具有领导才能与团队影响力，能够带领团队达成任务目标，有效激发成员潜能与创新意识。 工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，每月第一周单休，其余三周双休，月休7天，按国家规定享受法定节假日 岗位亮点： 担任分公司综合人事组负责人角色，深度融入业务发展与本地团队建设，总部给予全方位资源保障与支持

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

主要做线上，在找聘软件上发布招聘信息，拉人过来面试入职 营销无责底薪2200+100全勤+200制度+招一个主岗800/900 上班时间晚上8点-3点月休四天 要求：满18~30岁，不摆臭脸，表达能力清晰，月收4000+，只多不少 包吃包住，接受无经验，我们有老员工 带，都是年轻00后，无勾心斗角工作氛围好，时 不时团建聚餐，开心上班赚钱!!

岗位职责:负责业务人员的邀约工作 任职要求:每日完成三名业务员的邀约任务 岗位福利:每周四固定休息，定期组织团队建设及聚餐活动 上班时间：上午10点至中午12点，下午2点至6点 行业经验:不要求相关工作经验

负责公司每个部门的工作岗位招聘

帮招兼职主播

上班时间下午15:00-22:30晚上下班，工作轻松自由月收入5000+

1.项目名称 新媒体人力资源，独立后台 2.项目介绍 本项目专注于新媒体劳务对接，直接与工厂、企业，大型公司合作提供一手zp资源。通过传统网招以及快手无人直播、抖音、视频号、小红书 等平台吸引求职者，介绍其入职工厂后可获得高额返费。求职者入职7-15天后，企业将返1000-5000元/人(具体金额根据工厂政策而定) 除工厂外全国各行业岗位平台均有一手资源供查询发布 3.合作要求 具备事业心和执行力 有电销经验或团队运作能力者，可享受更高分成合作方式 仅需一部手机或电脑即可操作 4.收益利润 单日利润:若一天促成10人入职，利润可达1万