负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

工作职责： 1、制定企业人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人才招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评定； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全体员工考勤数据的统计与归档管理； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，积极沟通配合，推动业务目标达成； 11、推动团队文化建设与氛围优化：落实企业文化在本领域的贯彻执行；协助业务管理者实施团队发展计划，改善团队环境，增强凝聚力，持续提升组织效率，并对实施成效进行跟踪反馈与优化调整； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆本科及以上学历，人力资源管理专业优先，硕士学历者更佳。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有出色的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件； ◆具备从零到一组建创业团队的经验，或参与企业变革转型项目，并有可验证的成功实践案例； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先考虑。

工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

岗位职责: 1.参与人力资源体系的规划工作，保障招聘与培训方案的顺利落地； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程的日常管理； 3.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷并推动办公氛围持续改善； 4.提供基础行政协助，保障办公场所的有序运行与良好环境； 5.协助拟定并落实各项人力资源管理制度，助力企业战略目标与文化建设。 任职要求： 1.拥有较强的统筹协调能力及沟通表达能力； 2.具备独立应对和解决工作中各类事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，并能结合实际灵活应用； 4.具备良好的协作意识，能够与团队高效配合达成工作目标； 5.主动关注人力资源领域的前沿动态，持续提升专业素养。

负责招聘公司所需的岗位，了解每个岗位的薪资待遇。

岗位职责： 1、承担诊所人力资源相关工作，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的协调与维护； 2、策划并执行员工培训计划，持续提升团队的专业能力与服务品质； 3、参与拟定及完善员工福利制度，增强员工满意度与组织凝聚力； 4、统一管理员工人事档案，确保各类信息记录完整、准确并及时更新； 5、处理日常行政支持事务，包括办公用品采买、会务安排及办公区域日常管理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对人事协调与行政事务； 2、掌握人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理和文件归档能力； 4、拥有良好的统筹能力和协作精神，能够高效配合团队完成任务； 5、做事严谨踏实，责任感强，具备较强的抗压能力和条理性。

【我们是谁】 公司总部位于深圳，在深圳、杭州、北京设有实训基地，专注于大数据领域人才培育，团队以90后为核心，工作氛围轻松但追求高效成果！ 【你要做什么】 1.精准选才：每日运营58同城账号，依据企业需求筛选并匹配合适人选。 2.全流程跟进：从初次沟通到入职全程跟踪（日均交流200+人，预约面试5+人）。 3.承压执行：应对客户紧急用人需求，每月至少输送5人，挑战10人以上享高额提成。 4.人才维护：建立求职者跟进台账，对暂未入职人员完成两次及以上回访。 【硬性要求】 1.具备1年招聘经验（熟悉招聘账号运营者优先） 2.打字速度不低于50字/分钟（因需高频沟通） 3.面对候选人爽约能迅速补位，具备稳定抗压的心理素质 不接受仅拿底薪无产出者（前2个月设保护期） 【薪资真相】底薪3000元（无责任底薪，约面5人即达标） 提成阶梯制： 5人以内：500元/人 5-10人：1000元/人 超10人：1500元/人（每满5人递增500，上不封顶） 标杆案例：上月第一名入职12人，实收21000元 【工作时间】 09:00-12:00｜14:00-17:30（午休2小时）双休！法定节假日全休！无需加班！ 【隐藏福利】 年度业绩冠军奖励新能源汽车一辆！

储备人事销售

【岗位职责】 ·协助处理员工招聘、入职、档案管理等人事基础工作 ·配合完成日常考勤统计及办公事务支持 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先，无经验可学 ·学历不限，态度认真负责 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资3000-5000元/月 ·包吃包住

抹灰招工 工作内容：薄抹灰（加气块用胶泥抹灰），红砖用砂浆抹灰。 人员：3组 工地：南宁 付款方式：第1个月生活费1500~2000元/人，，今年春节付90%。开年过后继续做总共有5栋楼 联系电话：

招刮白师傅。位置在香泉水库房子内外墙刮白有600平方左右。联系方式，

南宁五塘分拣中心（分拣员、装卸岗） 对流水线货物进行搬运，装卸，转移 减少装车卸车过程中的损耗，避免浪费 （白班8:30-20:30 晚班18:00-7:00） 年龄30-45岁，男女不限 薪酬待遇：月休4天、工资6000-7000、包住、餐补360元/月、入职购买五险一金 面试时间:13:30-17:00 工作地点：南宁市兴宁区 电话/:

武帽新甘蔗地开砍，要100人（可以砍3个月），不包绳子，3块钱一捆，要求够55斤，2天一结，想去的私聊我报名（）

龙湖天街花锦绣海鲜粥底火锅，需招多名伙伴，期待您的加入共创辉煌。 招聘： 店长：1名（底薪5000） 服务员：2名（底薪3300） 期待勤快上进、做事利索的你加入 福利：全勤奖+月休4天+包吃住环境好 工作地址：凤岭南路36号龙湖南宁青秀天街5楼（花锦绣海鲜粥底火锅） 电话☎、同步梁先生：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面细聊，有工作经验优先

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

本岗位属于公司直招，接受零基础，符合公司要求通过面试，公司这边都是免费提供零基础培训上岗的，接受实习生盖章实习工作；对我们工作有意向的话可直接投简历详细了解

岗位职责：主要负责公司招聘工作的推进，在线上发布岗位空缺信息并邀约候选人参加面试。面试环节有专人负责接待与跟进。 每日到岗时长为两小时，上午九点准时开始。 性别不限，经验不限，年龄要求20至30岁。

真诚招聘人事专员，岗位职责明确，工作内容清晰！ 岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160以上，形象气质良好，具备团队意识，责任心强，工作态度积极认真； 2、具有良好的沟通协调能力，注重个人形象，善于与人协作，融入团队； 3、无相关经验者可提供系统化培训，助你快速上手。 工作职责： 1.负责电话接听与转接，接待来访及面试人员； 2.承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与整理； 3.协助完成公司主营产品相关的后台支持工作； 4.落实日常招聘流程，推进人员配置； 5.维护办公区域环境卫生，保持整洁有序； 6.管理员工人事档案，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅制度。 福利待遇： 1.按规定缴纳五险一金； 2.团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期集体活动； 3.节日关怀到位：享有节日礼品、生日礼金及年终奖金等多项福利。 办公环境温馨舒适，工作氛围轻松愉悦，期待你的加入！ 加入我们三大优势： 1.工作环境优美，上级亲和好相处； 2.团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉快； 3.薪资结构合理：底薪3000元+200元全勤奖+提成上不封顶，综合月薪4000-6000元。 只要你有能力，我们就有平台，欢迎投递简历或直接联系预约面试！

一、待遇 1、无责底薪3000＋提成，招聘主播每成功一人奖励500元 注：有经验或具备优质资源者可面议调整 2、通过考核后按实际入职人数核算提成 3、每月组织多样化团建活动，定期安排下午茶，每年安排一到两次全员国内旅游 团队氛围融洽，管理灵活不打卡，同事均为90后，沟通顺畅，工作环境轻松 二、工作时间 1、每日工作时段为12:00-20:00 2、每周日休息，法定节假日正常休假 3、每月15号准时发放薪资，风雨无阻 三、晋升机制 1、每月进行一次综合评估，运营小组评分达60分及以上可申请转正或晋升；低于80分将进入观察期或协商退出 2、转正标准：新员工实习期表现达标后正式录用，底薪将根据个人能力相应上调 3、晋升路径：在自然月周期内完成既定目标，且无违规违纪行为者，有机会晋升为小组经理，同步提升底薪及相关福利待遇 四、工作职责 1、主要负责公司人力资源招聘工作 2、熟练操作各类招聘渠道及常用办公软件 五、应聘条件 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、人力资源或相关专业背景优先 3、踏实肯干，具备良好的协作意识 4、热爱直播与短视频领域，沟通能力强，乐于学习新知识

负责公司日常招聘工作

岗位职责: 1、负责公司员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅; 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确无误; 3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质; 4、处理员工关系，解答相关政策咨询，维护良好的工作氛围; 5、协助制定和优化人力资源相关制度，提升人力资源管理效率。 任职要求: 1、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据分析能力; 2、具有较强的沟通协调能力，亲和力强，善于处理人际关系; 3、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。

人事专员工资待遇1900无责底薪+提成+部门奖励，招一个人有200-600的奖金（看岗位定奖金）综合工资都会在3000-6000，月休三天，公司提供吃住。

负责线上发布招聘信息，和求职者聊天 邀约适合的过来面试，上班在店里办公 晋升空间大 上班下午15-23点月休四天

工资待遇高宿舍环境好包吃包住

需年满17 工作内容简单主要负责招人 包吃包住