公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。 2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。 3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。 4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。 5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。 6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。 7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇； 广阔的职业晋升通道与学习成长机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注电力工程建设领域，致力于为客户提供高品质的电力工程解决方案及运维服务。公司通过ISO体系认证，获评AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项荣誉，拥有专业化技术团队近200人。随着业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入，担任人事行政经理/主管岗位，携手推动公司快速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等流程制度，提升人力资源管理效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才引进全流程，包括评估、筛选与留存，强化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特点，匹配合适人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务发展用人需要。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，助力团队能力提升，支撑业务可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并持续优化绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，有效激发人才潜能与组织效率。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮换等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划开展团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待事务，保障公司高效运转。 7. 向高层管理者提供人力资源战略建议，优化组织架构与资源配置，确保人岗匹配，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验，有电力、建筑工程类行业从业经历者更佳。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等人事流程；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 管理素养：具有较强的团队领导力，能够带领团队高效达成各项工作目标。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业晋升空间与学习成长机会； 开放、融洽的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们，共谋发展，共创未来！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才选拔全流程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，引进匹配度高的人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张所需人力支持。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划设计人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，推动员工能力持续提升，助力组织可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理优化：结合企业运营实际，构建并迭代绩效考核体系与薪酬福利政策，动态调整激励方案，增强人才吸引力与工作效率。 5. 员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划开展团队活动，培育积极进取的企业文化。 6. 行政综合事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产登记、档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络接待等，保障公司高效有序运转。 7. 高层决策支持：向管理层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全模块管理工作经历，有电力、建筑工程等行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入职、转正、调动、离职等流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达及问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与指导能力，能够有效带领团队达成各项任务目标。 5. 综合素质：能快速融入业务场景与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

岗位职责： 1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。 2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。 3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。 4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度建设：依据公司战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，同步优化招聘、培训、薪酬福利等管理制度与流程，提升人力资源运作效率。 2. 招聘与配置：负责人才甄选、评估、引进与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，实现人岗高效匹配；重点推进电力工程技术工人的招聘实施，保障人力供给满足业务增长需要。 3. 培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力标准，规划人才成长路径，牵头制定技术工人梯队培养方案，推动团队专业能力持续提升，支撑企业可持续发展。 4. 绩效薪酬体系完善：立足公司实际业务模式，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，增强对人才吸引与组织效能的驱动作用。 5. 员工关系与文化建设：处理员工变动事项（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提高员工满意度与归属感；策划并开展团队活动，营造积极健康的企业文化氛围。 6. 行政事务管理：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外沟通接待等，保障企业运转有序高效。 7. 向高层管理者提供有关组织发展与人力资源策略的专业建议，确保组织架构科学合理，最大化发挥人力资源价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业技能：精通招聘配置、员工培训、绩效管理与薪酬激励四大模块，熟悉员工入转调离全流程操作，掌握国家劳动法律法规，具备优秀的组织协调、沟通表达和问题处理能力，能有效推进人力资源规范化建设与效率提升。 4. 管理能力：具备较强的团队领导力，能够深入业务场景，带领团队高质量完成各项任务目标。 5. 综合素质：适应能力强，可快速融入团队与业务体系，执行力强，善于整合内外资源，推动人力资源项目落地见效。 6. 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地实施； 2、全面负责公司人员招聘事务，编制招聘方案，并主导执行各类招聘活动； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训计划，并推进组织实施； 4、根据公司实际用人需求与岗位任职标准，拟定招聘方案，统筹安排面试、复审等环节，确保人员及时到位； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇的日常管理； 6、负责人事相关劳动关系的建立、维护与协调； 7、结合公司经营发展目标，组织落实后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全生产等方面管理知识，或接受过相关领域系统培训； 3、工作经验：累计5年以上人事相关工作经验，其中至少3年从事人事管理岗位； 4、基本素质与能力要求： （1）具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理实操能力； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事工作的业务流程与操作规范； （4）具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； （5）能熟练运用计算机完成各项人事事务处理；

岗位职责: 1.制定并实施销售计划，带领团队完成既定业绩指标 2.开发并维护客户资源，提升客户合作体验与满意度 3.跟踪行业市场变化，输出产品及服务的竞争力评估 任职要求: 1.拥有优秀的表达能力和商务洽谈经验 2.善于激发团队潜能，推动高效执行 3.具备较强的协作意识与团队管理能力

新桔代驾司机岗位，要求三年以上的C1驾照，熟练驾驶各类车辆，年龄介于23至55岁之间，工作地点在广东阳江，薪资待遇根据工作经验和综合能力面议。

招临时保安， 16号或17号 地点；城北共青湖公园附近 时间： 9点到下午6点(8小时) 或18点至2点(8小时) 薪资：160（做完马上结） 要求：要自带保安服，服从指挥，年龄35岁以上。 联系方式：

休闲的时候，帮我回客人的信息，不限你的时间，随时上线，多做多有

招聘：高级发型师 月薪6000-10000 None公司：雨树美业 招2人，学历：学历不限，工作经验：3-5年 福利：[] 职位详情： 会接发 会染会剪 工作地址：广东省阳江市阳东区恒隆御景山庄30栋13号商铺

有空可以帮我回复客人的信息，不限时间，有空就上线

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、创作发布及用户互动，增强企业内部向心力与外部品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，输出高品质宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场和业务前端，收集真实案例，提炼员工典型事迹，使企业文化传播更贴近实际、富有情感。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规且及时完成。 5、招聘支持：协助业务团队开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试组织及后续跟进工作。 6、培训支持：配合推进新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能提升培训，承担筹备安排、现场协助与培训效果反馈收集。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上相关工作经验，兼具企业文化传播与人事事务管理经验，有电力、工程、制造等行业经历或熟悉一线运作者优先。（综合能力突出者可放宽至大专学历） 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营模式；能独立完成拍摄、文案写作、PS修图及剪映视频剪辑。 4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的操作流程及相关劳动法律法规。 5、具备良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程执行严谨性，能够高效协调多项工作任务并行推进。 薪酬范围：5-6k

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更事宜； 落实人力资源各模块操作规范及规章制度，支持各部门日常协作与业务推进； 及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规信息； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 配合实施新员工入职培训及业务技能培训，组织内外部培训资源，跟进培训实施情况并收集反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险事务的办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家及地方劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络操作基础。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

招聘培训主管（急聘） 职位概述 因公司业务持续拓展及团队规模扩大，现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面承担技术类人才的引进与培训体系搭建工作，为电力工程项目的顺利推进提供坚实的技术人力支持，具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。 岗位职责 招聘管理 1、依据公司发展战略，制定并落实年度招聘规划，重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的人才需求 2、拓展并维护多渠道招聘资源，涵盖网络平台、校园合作、社会招聘及猎头协作，构建电力行业专属人才储备库 3、主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节 4、深入对接业务部门，精准掌握电力领域各技术岗位的能力要求，完善岗位胜任力标准 5、定期汇总招聘数据，评估招聘成效，持续优化招聘策略与执行流程 培训发展 1、建立并优化企业培训体系，编制年度培训计划与费用预算 2、结合技术人员实际需求，设计专业技术、安全规程、管理能力等方面的培训课程 3、统筹新员工入职培训安排，助力技术新人快速适应团队与工作内容 4、整合内外部培训资源，组建内部讲师团队，主导课件与教材开发 5、跟踪培训实施效果，收集反馈并迭代改进培训方案，提升整体培训质量 6、配合推动员工职业发展路径建设，参与关键岗位人才梯队规划 岗位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景 2、工作经验： 1）7-10年人力资源从业经历，其中至少3年专注于招聘或培训管理工作，有管培生项目运营经验者优先 2）具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘背景者优先 3）具备大规模技术人才招聘实操经验者优先 专业知识： 1）精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有扎实理论基础与实战积累 2）熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策 3）了解电力行业基本运作及技术岗位特性者优先 能力素质： 1）具备优秀的沟通协调与人际互动能力 2）具备较强的计划推进与数据分析能力 3）能适应高强度工作节奏，承受一定压力 4）富有团队协作意识和良好职业操守

岗位职责： 1、规划销售方案，带领团队达成企业既定的业绩指标； 2、维护客户关系，拓展核心客户资源，提高客户合作满意度； 3、把控销售全过程，保障各项销售工作高效有序推进； 4、研究市场动态，为产品市场布局及销售决策提供数据依据； 5、指导团队成员成长，强化整体销售水平与专业素养。 任职要求： 有钢材相关行业背景者优先，性别不限，需具备3年以上销售团队管理经历。 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理实践； 2、具备扎实的市场研判能力与客户交流技巧； 3、能独立策划销售方案并推动落地实施； 4、拥有良好的谈判技巧和应变处理能力； 5、熟悉销售运作模式，能胜任高强度、快节奏的工作状态。 上班时间：8：00-12:00,13:30-17:30，月休四天+法定节假日，包吃早午餐。

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、内容制作、发布维护及用户互动，强化企业内外部传播效果，提升团队凝聚力与品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，持续输出高质量、具传播力的宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场及业务前线，收集真实案例，挖掘员工典型事迹，使企业文化宣传更具真实感与情感共鸣。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规并按时完成。 5、招聘支持：协助业务部门开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试安排及后续跟进工作。 6、培训支持：配合组织新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能培训，承担会前准备、现场支持与培训后反馈评估等工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，具备电力、工程、制造等行业经验或一线业务理解者优先。 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营方法，能独立完成拍摄、文案、图片处理（PS）、视频剪辑（剪映）全流程内容制作。 4、了解人力资源各模块运作，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的基础操作流程及国家劳动相关法律法规。 5、具备良好的沟通能力与洞察力，兼具创意策划能力与流程执行意识，能够高效推进多项任务并行处理。 薪酬范围：5-6k 工作时间：单休

岗位职责： 一、招聘模块： 1.根据企业战略目标，制定并落实年度及季度招聘规划，保障各业务部门（特别是工程项目部、运营部等关键部门）的人才需求。 2.独立完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调、背景核实、录用谈判及入职手续跟进。 3.深入分析电力工程领域人才特征，灵活运用多元化招聘方式（如校园招聘、线上直聘、猎头合作、现场招聘会等），搭建企业人才储备体系。 4.聚焦项目管理员、资料员、电气/运维/变电施工员、储备干部等重点岗位的招聘任务，提升招聘效率与质量。 二、培训模块： 1.人才梯队建设：推动人才发展计划落地，识别高潜力员工，主导后备人才（如电气/运维/变电施工员、项目管理员、资料员）培养项目的执行。 2.任职资格体系建设与实施：参与技术类与管理类岗位任职标准的制定、优化与维护，组织资格考试、答辩评审及结果公示全流程。 3.培训体系运行：结合岗位能力要求和业务实际需要，策划并开展新员工入职培训及核心技能专项培训，持续跟踪培训成效。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训实操。具有电力、能源、工程建筑等行业经验者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富面试实战经验，能准确评估候选人匹配度；熟悉培训体系搭建，可独立策划并执行培训项目。 4.综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力和抗压能力；责任心强，自我驱动，富有团队协作意识；工作细致，具备较强的计划性与执行力。 我们为您提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇：面议（基础薪资+绩效奖金+年终奖），充分认可您的个人价值。 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检、交通补贴等。 3.明晰的职业发展路径：提供专业的成长通道和晋升机会，支持您在人力资源领域长期发展。 4.优良的企业氛围：实行扁平化管理，营造简单高效的工作环境，与行业资深专家共同成长。

1、全面负责公司人员招聘，大专以上学历； 2、能快速匹配到人员，有2-3年招聘工作经验。 3、熟悉招聘全流程； 4、热爱招聘，个人内驱力强。 5、

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐