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人事专员1-3年大专弹性工作制
本公司招聘售后专员,续期专员,理赔专员,人事助理,大专学历以上,工资5000到6000以上,上不封顶。
养老社区
4000-8000元/月
人事经理1-3年高中
养老专员,人事管理
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、参与人力资源制度的制定与持续优化,推动流程标准化,提升管理运作效率; 3、构建和谐的劳动关系体系,促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务,能独立应对和处理各类人事事务; 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识,确保组织协同顺畅; 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当,可有效驱动团队达成既定任务; 4、具备5年以上人力资源管理经验。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中销售人事/销售从业经验运输/物流/配送招聘与配置
岗位职责: 1. 负责美团外卖骑手的招聘工作 2. 参与骑手选拔环节,包含简历筛选及面试安排 3. 协助搭建并优化人才储备机制 任职要求: 1. 具备较强的沟通能力与协作意识 2. 能够高效推进招聘各环节任务 3. 热爱招聘相关工作,具备持续改进招聘方法的积极性 4. 有从事人事、招聘助理、电话销售等岗位经验者优先考虑 5. 年龄22-28岁,性格外向乐观,语言表达流畅 上班时间:早九晚六 要求:22-32岁,接受电话沟通,高中及以上学历,表达清晰,责任心强,具备良好团队意识,服从工作安排,踏实稳定 欢迎积极进取、有成长意愿的伙伴加入我们~
人事专员1-3年大专
酒泉肃州区某人事助理,主要负责简历筛选,预约面试,协助新人办理入职手续等工作,男女不限,年龄25~50,大专及以上学历,不会的公司免费培训,培训期间有需求提供吃住,工资面谈,上班时间早晨8.30~11.30,下午2.30~5.30,周六下午周天法定节假日休息,无任何加班,入职签合同购买保险。
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限(如未注明,默认为“不限”) 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,无经验可带教培养
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.负责公司主播招聘。2.通过线上线下各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人,吸引意向艺人3.建立主播资源库,完成招募目标。4.跟进主播的签约和反馈,处理沟通中遇到的问题,并提出解决方案
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作轻松氛围好
人事经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作
招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限招聘与配置
公司为城关区招标的制造业人力资源项目,为企业输送工人。 日常工作: 1.通过招聘软件发布职位。 2.与投递简历的人沟通做好对接。
甘肃陇南需要两个小工
小工1-2人
需要两个小工
陇南
4月4日 01:16拨打电话
甘肃陇南 有会修热水器的人吗?有的话联系主家
维修热水器
 有会修热水器的人吗?有的话联系主家
陇南
4月4日 00:54拨打电话
甘肃陇南找个单钢轮司机,7000一个月,长期干,联系电话王总
7000元/月
单钢轮长期月结
甘肃陇南找个单钢轮司机,7000一个月,长期干,联系电话王总
陇南
4月4日 00:27拨打电话
甘肃陇南求司机1名回梁山油头随时临牌
B2
求司机1名甘肃陇南回梁山油头随时 临牌
陇南
4月3日 23:48拨打电话
服务员
招聘 后厨1名4600 服务员1名:4000元 月休2天,包食宿,宿舍有热水 联系电话: () 地点:西关十字武都路西口,清真小马大虾
陇南
4月3日 23:45拨打电话
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。 2.人才选育用留 -精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。 -培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。 -保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。 -优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。 -管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。 -能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。 -特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人力资源总监
1.2-1.8万元/月
人事总监3-5年大专制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线,提供专业人力支持,助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制,营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识,熟练运用HR数字化工具 5.责任心强,具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守
人力资源总监
4-5万元/月
人力资源总监5-10年本科管理经验集团公司经验
1、推动企业文化发展,依据公司战略规划在组织内开展文化宣导与落地工作,提升团队凝聚力与组织活力; 2、将企业战略快速转化为人力资源战略,并高效推进相关政策的制定与执行; 3、强化团队建设,致力于在企业内部培育具备执行力与协作精神的高效团队; 4、主导集团及下属公司人力资源体系的搭建与优化,全面统筹人力资源各模块管理工作。 任职要求 第一学历为统招本科,具备年轻化、高潜力特质; 拥有大型企业或集团化管理背景; 具备较为成熟的人力资源管理实践经验,具有日资、韩资、美资等世界500强企业工作经验者优先。
人力资源经理/总监
1.8-2.2万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责 1,战略规划与落地:根据集团战略,制定区域人力资源规划,推动人力资源政策,制度及流程在区域的落地执行;统筹区域人才梯队建设,搭建干部管理体系,支撑业务快速发展。 2,组织与人才发展:主导区域人才盘点,继任者计划及关键岗位人才发展项目,确保核心岗位人才储备;设计并实施领导力发展计划,提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3,复杂关系与变革管理:协调区域多元利益相关方(政府,业务部门,员工等),组织整合等复杂问题;推动组织变革与文化建设,提升团队凝聚力和员工敬业度。 4,人力资源运营:监督区域招聘,绩效,薪酬,员工关系等模块的运营,确保合规性与效率;分析诊断人力资源问题,提出优化建议并推动改进。 任职要求: 1,本科及以上学历,共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验,其中人力全盘,大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3,有跨地域,多业态管理经验者优先,熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4,具备高情商与政治敏锐度,能妥善平衡总部,区域及业务部门诉求。 5,能将业务战略转化为人力资源举措,并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假,六险两金,免费通勤车辆,餐补,节日福利。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利战略制定与执行高层决策参与团队领导力
我们正在招聘一位38岁以内、具备丰富实战经验的人力资源总监,全面统筹公司人力资源体系的规划与管理,主导人力资源战略的制定与落地,为企业的可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容: 1. 组织制定并推动实施人力资源战略及管理制度; 2. 统筹管理招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块运作; 3. 深度参与企业高层管理决策,输出专业的人力资源策略建议与解决方案; 4. 推动员工体验优化,建设健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;38岁以内 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任人力资源总监或同等管理岗位; 3. 熟悉现代人力资源管理体系,具备扎实的实践经验和系统性思维;有大健康、美业、连锁实体行业背景者优先 4. 具备卓越的团队领导力与组织推动力; 5. 具备优秀的跨部门沟通与协同能力; 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感,关注组织与员工共同成长。
招聘经验不限本科教育
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-04-29 ●教研招聘助理 1.工作内容: 1.1按照教研组安排,使用wps制作教学课件,维护喵伴网站题库内容,协助组织教师培训及相关教研支持工作 1.2根据招聘需求开展招聘执行任务,完成人员推荐与入职跟进 2.工作时间: 每项任务设有明确完成节点,需在规定时间内按标准交付 做六休一 3.要求: 具备扎实的学科基础,重点为数学和英语方向 自备笔记本电脑,能熟练操作wps等常用办公工具 4.薪资 4.1教研部分 1000元底薪+100元全勤及绩效奖励 4.2招聘部分 日薪30元起步,成功推荐一名教师入职奖励7元,地推人员入职提成15元 招聘模块综合收入约1300元 该岗位整体月薪约为2400元
招聘专员
陇南市劳务行业协会招聘直播招聘专员10名 要求:年龄22-35岁,形象端正,表达流畅,具备良好的镜头感和互动能力 有直播经验(带货、招聘、知识分享优先),熟悉抖音、视频号等平台规则 了解人力资源或劳务行业,能快速理解岗位需求或在保险公司或从事过销售工作者优先。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专线下零售团队搭建经验汽车
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作高效有序开展。 2. 搭建并管理多元化招聘渠道,扩大人才获取范围。 3. 策划并参与各类招聘活动,增强企业在人才市场的知名度与吸引力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与谈判能力,能与候选人进行有效互动。 2. 具有较强的判断分析能力,可精准识别候选人与岗位的适配性。 3. 熟悉各类招聘工具及招聘方式,具备良好的渠道开发与维护能力。
招聘专员
6000-11000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责公司和实施招聘工作,与团队密切合作,确保招聘活动符合公司策略及需求。2.持续优化招聘流程及方法,提高招聘效率3.建立并维护人才储备池,及时响应招聘需求 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神2.对招聘工作充满热情,能够承受工作压力3.有能力独立组织和执行招聘计划 4.对人才市场有深刻理解,能够灵活运用招聘方法 上班时间: 冬季8:30-12:0013:30-17:30夏季9:00-12:0014:00-18:00薪资待遇:底薪4000+1000全勤+提成+奖金
人事经理
岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度,完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况,编制内部人员调配方案,制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果,参考员工发展需求,提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度,完善薪酬福利体系,审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间,优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先
招聘经验不限大专
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-04-30 岗位职责: 1.组织并实施兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效开展 3.对候选人进行评估与初步筛选 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善协调和掌控面试现场情况 3.热爱教育领域,适应高强度工作节奏
人事经理
一、分析企业发展需求,制定人力资源规划;二、制定并发布招聘需求,并筛选合适的人才; 三、组织面试、评估和录用程序; 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护; 六、绩效管理; 七、员工入职培训;
招聘经验不限大专
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-04-30 岗位职责: 1.负责统筹并开展兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效推进 3.对应聘者进行综合评估与初步筛选 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善组织和协调面试现场事务 3.热爱教育领域,适应高强度、快节奏的工作模式
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验人力外包公司公司人力资源部门企业服务制造业
岗位职责: 此岗为就业指导老师,不是销售岗,纯服务岗,主要是帮助陇南需要找工作的人推荐合适工作。
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专负责网站经营,面试安排金融培训实施招聘与配置劳动关系办理
诚聘 人事助理 工作内容: 负责网站经营,面试安排,组织相关会议培训等 联系人: (微信同号)
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鱼泡直聘为工人提供陇南人事总监招工在线招聘信息,主要招聘陇南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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