仓库收发管理统计

业务号对接客户文件，报价，出制作单到车间

数据统计与分析：收集并整理生产车间的产量、损耗等关键数据，完成生产日报表的编制，并及时分发至相关职能部门。 协助生产主管：配合车间主任推进生产任务执行，跟踪生产进度，确保订单按时完成。 应届毕业生可优先考虑

生产安排，统计数据，

工程门窗备料及下单主要厂房下单 要求心细，有一定的下单基础，会CAD 知道门窗上的各种规范 工资待遇：6000

餐盒厂招跟单一名，工资面议，工作地址武义县牛背金金牛路，工作要认真负责，联系电话\，陈

微信面的信息，统计、收入跟单，要求口才好，有沟通能力，小白勿扰，要求有沟通能力的，

【岗位职责】 1. 负责多肽生产部进度、产品质量指标、设备完好状况、人效比、工作效率等工作的收集、整理、统计汇总。 2. 负责对生产车间、工段每日报表核实相关报表数据，确保数据的真实性、准确性。 3. 负责每月核算生产计划完成情况和各项生产指标、质量指标和技术指标、与绩效关联指标的核算。 4. 负责生产部各种生产报表的数据统计及分析与整理。 5. 负责生产部各种文件的保管、存档的工作。 6. 完成上级安排的临时任务及部门相关工作。

宁波市象山县招二保焊/气焊，联系号码，

工作内容：负责骑二轮电动车配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围：9000-12000元/月 日薪资360-400 周薪资3600-4000 可兼职可长期日结周结都可 工作时间9小时 提供吃住没有押金 50岁以下会骑车会看导航无案底 无需抢单系统派 管吃管住有配车当天0元

杭州市钱塘区招强电，350/天，9小时/天，工资月发，有电工证，做过洁净厂房，长期工，短期勿扰！

负责小区、公寓楼秩序，安全隐患排查

汽配厂招小时工 薪资：26元每小时 工作岗位：文员，男女不限（整理资料，财务统计数据）， 工作时间：长白班，七点半到七点半， 工作要求：熟悉电脑操作，会办公软件，35岁以下。 做满8天以上预支300～500元，每个月25号发薪 不包吃有食堂， 酒店式公寓宿舍4-6人间，住宿费电水‬费平摊（可不住宿） 周一到周五每天接人时间：14：30面试

本岗位产品批发跟单，无任何销售、无外出拓客工作。 公司主营钢材产品，不锈钢水杯，餐具，员工依托内部办公系统，负责按照系统流程处理产品线上电子订单、生产订单，及时在系统更新订单状态;上班与薪资 工作时间:9:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资:试用期一个月底薪3600，转正底薪4800，五险，一号发工资，自然转正任职要求 经验不限，零基础有人带;熟练基础电脑，做事细心严谨

岗位职责： 1. 负责生产订单的全程跟踪与协调，确保交期、数量、质量符合客户要求 2. 男女不限 会看简单三维图 3. 做过五金喷涂行业优先 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel） 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 能适应工厂环境，服从工作安排，执行力强 4. 包吃住，提供五险，薪资4500-6500元/月

岗位职责： 1. 负责生产订单全流程跟进，协调采购、生产、仓储等环节，确保交期准确 2. 整理并维护生产相关单据（BOM、工单、入库单等），保证数据及时性与准确性 3. 协助编制生产计划表，跟踪物料到货及生产进度，及时反馈异常情况 4. 对接车间与业务部门，做好信息上传下达，提升跨部门协作效率 5. 完成日常文员工作，包括文件归档、报表统计、会议记录及办公事务支持 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力（Excel、Word等） 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 有生产跟单、PMC或文员类岗位经验者优先 4. 能适应快节奏工作环境，具备一定抗压能力 5. 服从安排，执行力强，具备团队合作意识

不会可以教，主要负责跟进生产进度、打包发货，可配合经常性加班

要求有物业行业工作经验 职责描述： 1、负责项目员工的考勤管理及入离职手续办理； 2、负责项目办公用品、工作服装的发放与日常管理； 3、统筹项目内各类物资的合理分配与调度； 4、处理项目日常审批流程，报销相关费用，并完成物业费录入及水电费用核算； 5、协助安排后勤相关支持工作； 6、完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、******之间，大专及以上学历，形象良好，气质端正 3、掌握基础办公软件操作技能； 4、具备较强的责任心，工作认真踏实，稳定性高。 福利待遇： 1、提供五险一金、各类补贴、年底双薪等福利待遇；

任职要求：18-25岁，形象气质佳，具备一定的穿搭与妆容搭配能力，社交能力出色 工作内容： 1、接待来访客户，提供专业周到的服务； 2、负责前台日常行政事务，保持前台环境整洁有序； 3、协助开展公司内外部的沟通与协调工作。 岗位要求： 1、拥有良好的服务意识和沟通表达能力； 2、能高效处理前台各项常规工作； 3、具备较强的组织与协调能力。

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岗位职责： 1、负责生产相关文件的归档、编辑及打印工作； 2、统计并分析部门各类生产数据，确保信息准确； 3、配合上级推进生产订单执行，跟踪生产进度； 4、协助上级制定与落实生产排程安排； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、中专及以上学历，具备1年以上生产助理或文职类工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 4、具备良好的协调沟通能力及数据分析能力。

岗位职责： 1.负责生产任务的下达与调度，组织车间人员高效执行生产计划，保障生产工作按时、按质、按量完成。 2.对生产全过程进行监督，确保各环节符合工艺要求及标准作业流程（SOP），及时排查并处理异常情况。 3.组织开展车间员工的专业培训，持续提升团队操作技能与综合素质。 4.建立并落实车间绩效管理制度，实施员工指导、考核与评估，推动工作效率与技术水平双提升。 5.根据公司及上级安排，完成各项临时交办任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，中药学、药学、制药工程等相关专业背景。 2.具备2-3年植物提取物行业车间管理经验者优先考虑。 3.掌握中药提取工艺流程，熟悉GMP规范、药品生产质量管理要求及相关国家法规。 4.能够有效开展员工培训、现场指导及绩效评价，促进团队能力整体提升。 5.了解生产成本管控方法，具备通过工艺改进和流程优化降低制造成本的能力。 6.具备良好的沟通协调能力，能与相关部门紧密配合推进工作。 7.具有较强的现场问题分析与应对能力，能快速解决生产过程中突发状况。 8.熟悉安全生产管理体系，能够落实安全措施，保障车间安全稳定运行。

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岗位职责 - 负责KTV前台接待及顾客服务工作 - 协助维护场所秩序，提供基础运营支持 职位要求 - 无经验也可，愿意从事服务业 - 不限学历、不限工作年限

岗位职责： 1. 负责客户订单的接收、报价及生产指令的下达，并跟进生产执行情况； 2. 根据订单执行进度，及时与客户沟通出货安排及相关事宜； 3. 负责销售合同、协议等文件的分类管理、归档整理及日常保管； 4. 制作并维护订单台账及相关业务报表； 5. 汇总市场动态、产品信息及客户运营数据，进行整理分析并提交报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备生产制造类企业销售支持工作经验者优先；有同行业背景者可酌情放宽学历要求； 2. 具备良好的学习能力、表达能力和逻辑思维能力； 3. 工作认真细致、责任心强，具备一定的客户服务意识； 4. 对数据敏感，能熟练使用电脑办公软件； 5. 熟悉ERP系统操作者优先考虑。

宁波市象山县招挖机/钩机司机三一245找长期驾驶员，联系电话

【工作内容】 1. 负责生产相关文件的整理、归档及管理，确保数据准确无误； 2. 协助部门完成生产计划的录入与跟踪，保障生产进度顺利进行； 3. 参与生产报表的编制与分析，提供数据支持； 4. 做车间考勤，核算计件工资； 5. 配合其他部门完成日常行政事务，提升整体

需具备服装行业理单相关经验，无经验者请勿投递。 1、负责跟进大货生产进度 2、跟进样品打样进度 3、熟练使用电脑，具备良好的沟通能力

岗位描述：出纳/行政专员（全职） 岗位职责 1. 出纳工作：负责日常现金、收支登记，简单票据整理、对账，做好资金台账记录； 2. 行政工作：负责办公室日常事务，文件整理归档，接待来访人员，办公物资管理； 3. 完成上级安排的其他财务、行政相关辅助工作。 任职要求 1. 学历：高中及以上；年龄21‑58周岁； 2. 普通话标准，沟通表达顺畅； 3. 工作经验不限，有出纳或者行政相关工作经历优先； 4. 不强制要求行业证书、办公软件等级，能够熟练完成基础办公操作即可； 5. 要求全职在岗，服从工作安排。 薪资福利 月薪5000‑8000元，缴纳五险，双休，享有加班补助。 工作时间 09:30‑11:30，13:30‑18:30

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责； 2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划； 3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议； 4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控； 5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动； 8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议； 11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。