不顶岗，不顶岗，不顶岗 工作内容： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘与筛选 2.发布招聘信息，对接候选人并安排面试接待事宜 薪资：无责任底薪4000元+提成 上班时间：10:00-18:00月休4天

嘿，未来的金牌经纪人，别错过，这机会就是为你准备的！ 如果你天生擅长社交，享受与不同背景的人交流； 如果你独具慧眼，总能发掘他人的潜力与优势； 如果你充满干劲，热衷于从零开始创造亮眼成果； 那么，我们正在寻找的正是你！ 加入我们，你将： 告别千篇一律的朝九晚五，迎接每一天的新鲜挑战。 -拓展跨行业人脉圈，资源积累持续攀升！ -凭借专业能力与真诚服务，助力他人圆梦的同时，也让收入实现飞跃。 【公司福利】： 1.不用早起，充分休息，工作节奏更人性化！ 2.零经验也可加入，新人配备专人指导 3.定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻有活力，晋升通道广阔 4.提成+奖金双重激励，能力强则收入无上限 【岗位职责】: 1.负责招聘全流程，协助各部门开展人才引进，通过线上平台进行人才搜寻、联络与推荐 2.维护并更新公司招聘账号信息，确保岗位内容及时准确 3.完成上级交办的其他相关事务 【任职要求】: 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求 2.具备良好的沟通与协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，乐于交流，踏实进取 3.热爱互联网领域，思维灵活，反应迅速，工作积极主动，充满热情，具备强烈的成长与增收意愿 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满斗志，对未来职业发展有明确目标与规划 别再观望，属于你的舞台已经就位，只等你闪亮登场！ 投递简历，一起开启精彩征程！

岗位职责 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，并做好档案归档管理； 2.独立完成每月基础薪酬数据核算，编制报表并提交审核； 3.协助开展招聘简历的初步筛选，整理筛选结果并及时反馈主管； 4.配合组织员工关系相关活动，收集员工意见并进行汇总整理； 5.负责行政物资管理、会议安排协调及日常文件处理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业在读； 2.熟练使用Excel函数，具备良好的沟通与协作能力； 3.具有较强的保密意识，工作认真细致，责任心强。

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区

岗位职责： 1、结合公司编制情况及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘计划并组织实施； 2、优化并完善企业招聘流程与整体招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5、开展简历初筛及岗位适配性测评等相关前置评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给与岗位需求精准匹配； 7、搭建人才储备库，制定关键岗位后备人选选拔机制。 任职要求： 1、年龄22-30岁，掌握招聘基础知识与实操技能，了解主流招聘流程及渠道，有相关经验者优先； 2、具备良好的口头表达与人际沟通能力； 3、性格亲和，应变能力强，能够有序组织面试接待与协调工作； 4、具有半年以上招聘岗位实际工作经验； 5、工作态度严谨认真，责任心强，乐于学习提升； 工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室 工作时间：8:40-17:40（中午休息2小时）每月休六天，享受国家规定法定节假日

岗位职责: 1、推进所辖场区的日常招聘工作，统筹组织本场人员的面试安排及离职沟通面谈； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置充足并满足满编运营需求； 3、开展所在场区的编制管理，优化人员编制的合理分配与配置； 4、落实场区内绩效辅导面谈工作，配合完成批次绩效政策宣导及相关数据支持； 5、组织实施场区员工培训计划，提升技能鉴定的覆盖比例与执行效果； 6、协同推进五级单元的企业文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源的日常运作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估等环节； 2、配合推进公司人力资源制度与流程的优化，确保管理工作的标准化与高效性； 3、积极参与企业文化的培育与推广，增强员工认同感与凝聚力，策划并执行各类团队活动； 4、协调员工关系事务，及时回应员工疑问与反馈，营造和谐稳定的办公环境； 5、统筹公司行政支持工作，如办公用品管理、会务安排等，保障日常运营有序进行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通能力与协调技巧，能妥善应对多样的人际互动； 3、责任心强，富有团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据处理技能； 5、有相关从业经验者优先，对人力及行政领域具有高度热情。

岗位职责: 1.策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2.全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3.指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2.具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

年岭不限，认真，细心

岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作 2.拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，能独立也能统筹各战区开展BP类工作 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

岗位名称：分割师傅、配送、库管、文员； 岗位要求：1.分割师傅：a.熟练操作肉类分割技术；b.有相关工作经验；c.能接受新学员培训。2.配送：a.有物流或配送经验者优先；b.能适应一定的体力劳动；c.具备良好的沟通能力。3.库管：a.熟悉仓库管理流程；b.具备一定的物资管理经验；c.做事认真细致。4.文员：a.熟练操作办公软件；b.具备良好的文字处理能力；c.具备一定的沟通协调及文件管理能力。 薪资待遇：分割师傅月薪85009000元，新学员月薪60006500元；配送月薪60006500元；库管月薪70008000元；文员月薪45005000元，购买社保，包吃住。

木门，钛合金门安装

昌都市卡若区招开挖/支护、电焊

林芝市墨脱县招工公路挡土墙，定形钢模，需要熟悉公路挡土墙钢模板的支设

西藏日喀则市家具厂招聘底打磨工、学徒工及夫妻工，工资优渥，年底有补贴并。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。

1.工作日需按时到岗全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2.需确保7×24小时通讯畅通，具备远程响应紧急问题的能力；非工作时段如遇突发情况，须在1小时内到达现场处理。 3.驻场周期：2025年6月至10月。 4.工作职责：解答用户在系统操作中的疑问；协助分析系统异常的初步原因；参与相关文档的编写整理；完成交办的其他协作任务。 5.提供住宿及上下班交通补贴，餐食费用自理。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与实际问题处理能力； 2.熟悉常见系统的操作流程，具备基础系统维护技能； 3.有较强的责任意识，能胜任驻场期间的各项工作任务； 4.计算机类相关专业优先考虑，在校学生若可保证工作日全天到岗亦可报名。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1、通过多元渠道发掘并甄选匹配的候选人才； 2、统筹安排面试环节，保障候选人流程体验高效流畅； 3、搭建并持续更新人才储备资源池，助力企业长期人才供给； 4、对接业务部门，精准掌握用人需求，拟定切实可行的招聘方案。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有实际招聘操作经验者优先； 3、拥有良好的组织协调能力，能快速推进招聘任务落地； 4、对人力资源相关工作有一定认知，适应高强度工作节奏。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果； 5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作； 4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化； 5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。