工作职责 1. 负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2. 结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。 3. 构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。 4. 搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5. 维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。 6. 协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。 7. 统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。 4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。 5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。 6. 责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7. 遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

人力系统搭建

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

海口市龙华区招消防维修

海口市龙华区招工地小工/杂工，300，工钱七天一结账，地址在文昌，可以干两个月左右，有团队最好

主要维修清洁飞机座椅盥洗室厨房等工作

招聘：桂林洋大学城快餐店 砂锅师傅或者帮厨，切配，只有有过一两年厨房经验都可以，标准化出餐不会有人带但是得勤快肯干， 工资：4000-6000 公休2天，有业绩提成 全勤奖 电话

天涯同井要个师傅开60机

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 建立并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及本专业相关从业经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位描述: 1. 深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行提供可行性建议、规划方案并协同推进落地实施； 2. 为组织发展匹配人力资源策略，定期开展组织评估，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供针对性解决方案并推动执行； 3. 在业务团队中推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力； 5. 主动与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流互动，确保信息在各层级间高效传递与对齐； 6. 具备全面的人力资源统筹能力及行政管理工作经验 岗位要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业背景或HRBP/HRM实操经验者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实实践经验； 4. 具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 5. 沟通能力强，富有协作意识，责任心强

一、岗位定位 核心使命：搭建并维护全球海运运力资源池，确保舱位稳定供给与成本竞争优势，支撑公司跨境电商物流、FBA头程、传统货代等业务的规模化增长。 二、岗位职责（资源导向） 【船司资源开拓与战略合作】40% 1.核心船司关系深耕：维护与MSC、CMA、COSCO、ONE、HMM,OOCL,PIL等头部船司的总部/区域级合作关系，争取直客约价、年度合约（BCO）及优先舱位保障 2.资源谈判与合约管理：主导年度合约（FAK/BCO/NAC）谈判，锁定舱位、运价及免用箱期条款，建立多层级价格体系（Spot/FAK/Contract） 【运力采购与成本优化】30% 4.舱位动态管控：监控各航线运力供需，建立舱位预警机制，确保旺季舱位满足率≥95% 5.成本竞争力构建：通过航线组合、中转优化、混载拼箱等策略，持续降低单位TEU采购成本，年度成本节约目标≥5% 6.供应商绩效管理：建立船司/NVOCC评估体系（价格、舱位、服务、结算），定期优化供应商结构 【市场情报与资源变现】20% 7.运价与舱位情报：跟踪SCFI、CCFI指数及船司动态，输出周度运力市场分析报告，指导销售定价 8.资源产品化：将优势运力包装为标准化产品（如美森快船专线、中欧快线），支持销售团队获客 9.异常资源协调：处理甩柜、爆舱、跳港等突发情况，启动备用资源预案 【流程与系统建设】10% 10.采购流程标准化：建立运力采购SOP、合约审批流程及风控机制 11.数据化管理：推动运力采购系统（TMS/ERP）建设，实现合约、价格、舱位数据线上化 三、任职要求 1、必备：拥有MSC、COSCO,OOCL,PIL,WHL等至少3家头部船司的直签合作经验或高层人脉资源； 2、5年以上国际海运运力采购、船司商务或大型货代航线管理经验，有跨境电商物流背景优先； 3、独立操盘过年采购量≥5000TEU的年度合约谈判，熟悉BCO/FAK/NAC等合约类型； 4、精通跨印度洋（中东线）、红海线至少一条主力航线，熟悉各船司航线产品差异； 5、精通海运费构成（Bunker、THC、PSS、GRI等），具备精细化成本建模能力； 6、英语流利，能独立进行英文合约谈判及船司高层沟通。 四、上班时间 周一至周五：9:00-18:30，午休时间12:00-14:00，周六上半天9:00-12:30，周休1.5天，周日休息，法定节日正常休息。 五、薪资结构：综合薪酬：20-45K:底薪 + 绩效 + 船司返点/成本节约分成（资源变现激励）

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力 2. 持续跟踪并评估各类人才在岗表现，定期更新与维护人才储备资源库 3. 策划并开展新员工入职培训活动 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及组织考核工作 5. 协助推进分公司人才梯队与组织发展体系建设 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化落地工作 7. 负责员工考勤管理、人事档案整理等日常事务 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、熟练掌握各类面试方法，具备准确识人辨才的能力 3、熟悉培训与招聘管理的组织流程，具备一定的课程讲授能力 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用知识 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化与迭代渠道运营方案； 3、统筹招聘团队日常管理，及时响应并解决团队工作中的问题； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别招聘瓶颈，提出有效的改进与应对措施； 5、高效完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上招聘团队管理经历； 2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有扎实的团队管理实践经验和组织协调能力； 4、性格积极乐观，抗压能力强，具备良好的亲和力、沟通技巧以及强烈的责任意识和执行力； 5、不限于甲方或乙方人力资源从业背景 【福利待遇】 1、季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、大平台支撑，提供更广阔的成长与晋升通道； 3、领导友善，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松且富有活力

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

潮汕牛肉火锅 楼面主管1名 工资4000到4800 月休4天包吃包住 服务员2名 工资3200到3500 月休4天包吃包住 电话： 地址：海口市秀英区永万路向荣美食广场潮汕牛肉火锅 以上岗位有经验的优先

岗位职责： 1.负责招聘平台的日常维护，及时更新岗位信息，筛选简历并进行电话邀约，汇总招聘相关数据； 2.开展招聘渠道的开拓、维护、评估与分析，持续优化招聘效率； 3.根据用人部门需求进行简历初筛，结合反馈意见安排面试通知，并对简历信息进行初步核查与详细登记，便于部门查阅参考； 4.跟进面试反馈，确认录用意向，协助完成新员工入职手续办理； 5.关注新员工入职适应情况，跟踪初期工作表现，协助其快速融入团队并进入工作状态； 任职要求： 见习生优先 1.具备1-3年招聘工作经验，有财税行业背景者优先考虑； 2.形象端正，工作积极主动，具备大专及以上学历； 3.熟练操作各类办公软件，具备较强的执行能力； 上班时间： 9:00-12:00 14:00-18:00 午餐及午休： 12:00-14:00 周末双休 法定节假日休息

招聘：西点副厨师长 薪资：6500-8000元/月 职位详情： 岗位职责 1、按照下达的任务单，组织面点师制作各种面点产品。 2、检查本组员工仪容仪表及个人卫生。 3、注重质量，严格把好面点制作质量关。 4、协助厨师长拟定点心成本及控制毛利率。 5、提出面点新品种及推销方案报厨师长审定。 6、负责本组员工的考勤工作。 7、根据员工特点搞好技术指导和业务培训。 岗位要求 1、中专学历以上，熟练的专业英语交流能力。 2、具有西饼房相关管理工作经验5年以上。 3、熟悉西式蛋糕制作，有一定的创新意识 。

岗位职责： 1. 负责招聘平台日常维护，及时更新岗位信息，筛选简历并进行电话邀约，汇总招聘相关数据； 2. 开展招聘渠道的管理、拓展、评估与数据分析，持续优化招聘效率； 3. 独立完成简历初筛，结合业务部门反馈安排面试通知，对简历信息进行初步核查并完整记录，为用人部门提供参考依据； 4. 跟进面试反馈，确认录用意向，办理新员工入职相关手续； 5. 关注新员工入职适应情况，跟踪初期工作表现，协助其快速融入团队并进入工作状态； 任职要求： 见习生优先 1. 具备1-3年招聘工作经验，有财税行业背景者优先考虑； 2. 形象端正，工作积极主动，大专及以上学历； 3. 熟练掌握各类办公软件，具备较强执行力； 上班时间： 9:00-12:00 午餐及午休： 12:00-14:00 14:00-18:00 周末双休，法定节假日休息

海口东南亚融合菜急聘 服务员3000-4000 领班 4000-5000 炒锅 5000-6000 凉菜 3000-4000 西餐厨师 4000-6000 18-30岁，月休4天，包吃住 陈主管 （）

星空酒吧对面新店甲鱼煲 招聘 前厅领班1名。服务员3名 后厨切配1名 后厨炒菜师傅1名 工资高 待遇好 需要工作的联系

公司给渠道给资源负责打电话招人发信息

负责考勤核对，招聘，办理入职，离职手续，八小时工作制，月休四天，办公室坐班，上班环境好，工作氛围好！

薪资待遇：绩效提成，平均月收入8000月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职