工作内容： 负责申论/行测/面试课程的讲授，协助学员掌握考试技巧与策略，提升应试能力与成绩。 主要职责： - 承担申论/行测/面试课程的教学任务，涵盖知识点解析、真题剖析、实战训练等环节； - 向学员讲解考试规范与评分细则，组织模拟测试并进行针对性指导； - 结合学员学习情况，提供定制化的备考建议与辅导方案； - 持续收集学员学习反馈，优化教学方式，提高授课效果与学员认可度； - 参与教学资料的开发与更新，提出专业性的修订意见与内容补充。 职位要求： - 拥有扎实的授课经验，精通申论/行测/面试的考核体系与备考方法； - 具备出色的表达能力与协作意识，善于与学员沟通并营造积极课堂氛围； - 教育功底深厚，具备较强的教学设计能力，能输出系统化、高质量的课程内容； - 熟悉常用教学工具及教学素材，可高效完成课程准备与实施工作。

岗位内容： 1. 制定并落实企业内部培训方案，保障员工专业能力与知识体系的持续优化； 2. 策划并组织实施各类培训课程，涵盖新员工入职、岗位技能提升及行业最新动态等内容，并通过多元化渠道进行推广实施； 3. 定期汇总员工对培训项目的意见与评分，依据实际反馈持续优化课程设计与实施效果。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2. 拥有3年以上培训管理或相关领域工作经验； 3. 熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与方法； 4. 具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清楚，工作严谨，责任心强。

1. 3年及以上美发实战经验，剪发技术扎实，审美在线。 ​ 2. 有带学徒、教学、授课经验优先，表达清晰、有耐心。 ​ 3. 熟悉各类剪发、烫染、造型技术，能独立完成教学演示。 ​ 4. 沟通能力好，服务意识强，有团队精神。 ​

岗位职责: 1.负责公司产品相关的落地培训; 2.负责所辖区域经销商或运营中心的销售孵化; 3.根据业务需求开发培训内容，持续优化培训逻辑及培训效果; 4.评估培训效果，跟踪客户反馈并输出改进方 案; 5.处理所辖区域客户异议，维护公司利益，确保合作顺利进行 6.对客户满意度负责 岗位要求: 1.具备良好的表达能力和授课技巧，能够适应不同场景的培训需求; 2.熟悉商业运作特点，掌握和开发与培训相关的专业方法; 3.有较强的责任心和团队协作意识，能独立完成培训项目执行和客户维护; 4.具备一定的抗压能力，适应阶段性高强度工作安排; 5.普通话流利。

岗位职责 1. 协助构建并实施公司培训体系，负责新员工入职培训、在岗技能提升、制度宣导等培训工作，紧密匹配供应链（仓储、运营、配送）各岗位实际需要。 2. 独立完成培训材料（PPT）设计、培训计划制定、现场组织与执行、考核评估及复盘分析，建立并维护培训档案，确保培训流程闭环管理。 3. 联动各部门调研培训需求，设计符合业务场景的培训内容，改进培训方法，增强培训落地成效。 4. 协助组建内部讲师队伍，参与讲师指导与管理，跟踪培训反馈，提出培训体系优化方案。 5. 定期整理培训数据，编制培训总结报告，协同调整培训策略，推动团队整体能力提升。 6. 配合企业人才发展计划，落实各类培训项目，提升员工专业水平与岗位匹配度，减少新员工流失。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、培训类相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年企业培训工作经验，有供应链或物流行业培训背景者优先，熟悉培训全流程运作。 3. 可独立完成课程开发、培训组织与效果复盘，熟练使用办公软件（PPT、Excel）。 4. 具备较强的沟通协调与组织执行能力，表达条理清晰，能高效对接部门需求并推动培训实施。 5. 工作认真细致、积极主动，抗压能力强，责任心强，具备良好的团队合作意识。 6. 认同企业文化，有长期稳定发展的意愿，愿意持续优化培训方式以提升培训质量。

工作职责: 1、依据公司战略发展需求，制定培训规划并组织实施，跟进培训效果评估，推动管理机制持续优化； 2、针对不同群体设计系统性人才培养方案，落地执行各类人才发展项目，支撑业务成长所需能力储备； 3、持续完善培训管理体系，起草并迭代培训管理制度与流程，确保有效落地与执行监督； 4、推进内部讲师团队与课程体系的搭建工作，强化日常运营并不断优化管理机制。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上培训管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调与沟通能力，心理素质好，能适应高强度工作压力； 3、可独立运作培训与发展项目，熟悉培训体系构建流程，具备一定的人才发展项目实操经验，能熟练运用基础人才发展工具； 4、有企业大学工作背景者优先录用。

5年以上高端院线美业行业实战经验， 3年及以上美业商学院院长/培训总负责人管理经验，有细胞/脐带抗衰品牌操盘经历优先；能独立搭建商学院体系者优先。  28-48岁，形象气质佳，气场强，擅长大型会场控场销讲；可接受全国长期出差，抗压能力强。 过往业绩可佐证：在职期间赋能品牌新增加盟店/合伙人年50家以上，单场招商会稳定成交20+渠道商，有真实样板店打造案例。 无行业重大客诉、违规宣传、招商负面记录，无违法违纪记录。

你还在为工作不稳定而烦恼吗？ 你还在寻找一份轻松体面的岗位吗？ 加入我们，告别风吹日晒和高强度外勤， 从事资料整理与答疑等备考辅助工作，环境舒适，节奏平稳，压力小！ 【任职要求】 1. 身体健康，无不良记录。 2. 具备责任心、耐心以及良好的团队协作意识。 3. 具备基本的文字处理能力，熟悉常用办公软件操作。 4. 语言表达清楚，沟通顺畅。 【福利待遇】 1. 按规定为员工缴纳社会保险； 2. 享受法定节假日、生日福利、带薪休假、月度奖金、年终奖励等多项福利； 3. 提供免费培训支持，晋升通道透明畅通。

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位与发展目标，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密围绕技术研发、项目推进及产品升级等核心业务需求。策划多元化课程体系，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹）培训模块，助力员工综合能力提升。 2、常态化对接各业务部门，通过调研问卷、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求。依据公司战略方向与个人成长路径，制定年度、季度及月度培训规划，科学调配培训周期与资源配置，保障培训计划有序推进、落地见效。 3、统筹内外部力量开展课程建设，组织内部专家与外部讲师共同开发实用性强、具备前瞻性且贴合实际需要的培训课程。针对技术课程，紧跟行业发展趋势与公司研发重点，动态更新教学内容。全面负责培训实施过程，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作，全程跟进培训执行情况，把控进度与质量，确保达成预期成效。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测试、实操考核、项目成果评审等方式对学员学习成果进行量化评价。同步收集参训人员对课程设置、授课方式等方面的反馈意见，持续优化培训方案。定期汇总培训进展与效果数据，向管理层提交专项报告，为人力资源策略调整提供有力支撑。 5、统筹管理企业内部培训资产，涵盖讲师资源、课件材料、培训场所等。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升活动与经验交流，提高授课专业度。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会建立联系，引入优质课程与行业专家，拓宽培训资源来源，提升培训多样性与专业性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。具备系统的培训理论知识，能够应用现代培训方法独立开展体系建设与项目运作。 2、具有5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年服务于研发类或技术驱动型企业。熟悉技术团队运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与全流程执行经验。 3、精通培训需求诊断、课程开发设计、培训效果衡量等关键技能。能灵活运用案例研讨、角色模拟、小组互动等多种教学手段提升参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计逻辑、项目管理规范等，可与技术团队高效协同，定制专业化培训内容。 4、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能有效联动各方推动培训任务落实。学习能力强，关注培训行业新趋势与新技术，具备持续改进意识。富有团队精神与责任感，能在高强度工作环境下保证工作质量和时效性。

职位描述 1、协助支公司日常运营工作（包括考勤管理、早会组织、主管会议安排、数据报表整理及各项业务指标跟进）； 2、开展代理人产品知识、政策解读及销售技巧的培训与学习活动； 3、策划并推动各类营销推广及团队招募活动； 岗位要求： 1、具备良好的分析判断能力，反应敏捷，语言表达和沟通协调能力较强； 2、性格积极乐观，富有亲和力，具备责任感； 3、有相关工作经验者优先考虑。

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1、负责公司项目及产品的授课培训及客户管理。具备优秀的表达能力，培训能力。 2、 形象气质佳 3、 有过线上或线下培训经验优先。 4、 知识储备丰富， 镜头感强，反应灵活，熟练线下会议沙龙及线上直播 5、适应江苏各地频繁出差。 6、小白可带薪培训

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一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

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