职位描述 1、建立并优化分公司各类培训管理规范； 2、健全分公司专职、兼职讲师管理体系与等级评定机制，搭建讲师及组训团队，并开展专业能力提升培训； 3、拟定培训实施方案，组织落实多样化培训项目，科学评估培训成效，保障培训工作按计划高效推进； 4、参与各级培训操作指南、流程标准及课程内容的开发与持续推广； 5、贯彻执行公司关于代理人资格考试的相关制度，具体落实考试组织与实施工作； 6、督导各分支机构营销条线培训工作的执行，提供支持并协同解决实际问题。 岗位要求： 1、年龄在35周岁以内； 2、具备本科及以上学历，不限专业背景； 3、有保险行业培训经验者优先考虑； 4、性格积极外向，具备良好的沟通能力、责任感与团队意识。

岗位职责 1. 参与构建并持续优化公司整体培训体系，聚焦新员工融入、岗位能力提升、主播专项培养等关键模块，推进课程内容打磨与标准化资料积累。 2. 联动各业务团队，深度聚焦娱乐直播方向，挖掘一线实际需求，围绕业务挑战设计针对性培训解决方案。 3. 独立主导培训项目全周期管理，涵盖需求分析、方案设计、组织实施、成效评估及后续优化，确保培训目标有效落地。 4. 主导课程体系规划、教学材料开发与日常授课实施，承担岗位技能、主播孵化、直播运营等核心课程的交付，打造高质量示范课程。 5. 配合建立培训效果衡量机制，推动培训成果数据化呈现，定期形成复盘总结与效果分析报告。 6. 统筹内外部讲师资源管理，支持内部讲师队伍建设，协同完成年度培训任务与目标达成。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、播音主持、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上企业培训领域工作经验，其中至少1年担任培训主管或高级培训师岗位，有互联网、文娱直播、跨境电商行业背景者优先。 3. 拥有出色的培训项目运作能力，能独立完成项目的全流程策划与执行，具备丰富的实战操作与交付经验。 4. 具备扎实的课程开发与讲授功底，可独立完成课件制作，并胜任线上线下多种教学形式，课堂掌控力强。 5. 理解娱乐直播运营模式，熟悉主播成长路径与直播运营核心环节，有主播培训或直播团队赋能经验者优先。 6. 具备较强的业务理解力、跨部门沟通协作能力与抗压性，掌握常用培训工具与评估方法，执行力突出。 福利待遇 1. 薪酬：基本工资+绩效奖金+年终激励，行业具竞争力水平，优秀人才薪资可面议。 2. 福利：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶点、节日礼品、团队建设活动。 3. 成长：明确的职业晋升路径，健全的内部学习体系与行业资源支持，助力个人长期发展

主要工作职责： 1、根据课程规划的内容完成课程交付； 2、根据交付内容与相关院校负责人进行交流，进行内容确认； 3、根据教学/实训过程中的问题进行课件与教学内容的优化，并完成相关教案的编制； 4、研学讲解，根据参观企业的参观内容完成企业和相关技术问题的讲解。 基本要求： 1、有3年以上的非标自动化工作经验； 2、掌握设备/产线调试经验； 3、了解机械加工工艺； 4、掌握西门子1200系列PLC的程序调试能力； 5、掌握部分电气与机械配件的选型经验，包括气动系统，传动系统等； 6、熟练掌握办公软件的使用能力。

岗位职责： 1、承担计算机网络技术领域的教学实施及实训指导任务。 2、牵头拟定或更新专业人才培养方案，审定本专业课程标准及实践教学计划； 3、开展教学设计及相关教学材料的编制，如课程标准、授课课件等； 4、根据公司安排完成新教学案例与课程内容的学习与掌握； 5、配合合作院校开展科研项目申报、教学成果材料准备等相关工作； 6、支持学校组织的各类竞赛及教学相关活动； 7、完成企业和合作院校交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、计算机网络或相关专业本科及以上学历，具备扎实的教学背景或行业实践经验； 2、掌握主流防火墙、VPN、系统安全加固等网络安全技术； 3、能够主讲动态网页开发、Linux操作系统、网络组建与运维、路由核心原理等课程； 4、了解基础网络知识，包括VLAN、路由器配置等技术内容； 5、语言表达流畅，逻辑思维清晰，普通话标准； 6、责任心强，工作作风严谨，具有良好的协作意识； 7、持有相关职业资格证书或有带队参与学科竞赛经验者优先考虑

一、岗位职责 1、统筹集团年度培训规划及预算编制，全面负责员工培训与发展体系的建设与持续优化； 2、建立健全培训管理机制、讲师管理体系，规范内部课程开发与认证流程； 3、主导线上学习平台的搭建与日常运营，推进数字化学习与知识管理体系在组织内的落地应用； 4、策划并执行关键人才梯队培养项目（如BDM培养班、CM培养班、管培生发展计划等）； 5、独立开发并讲授通用管理类、企业文化类课程，系统传递企业核心价值观与战略方向； 6、以培训为抓手，推动业务关联性强的文化实践，主导开展学习型、研讨型、宣导型文化活动，包括业务启动会、战略务虚会、价值观主题交流会、优秀案例分享会等； 7、融合培训项目与文化活动，增强组织凝聚力，提升员工对战略目标的理解与认同，常规员工关怀及节日活动由行政部统一安排； 8、完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训管理经验，其中至少2年团队管理经历； 3、拥有完整的培训体系构建与年度计划制定经验，熟悉人才发展项目的全流程设计与实施； 4、有线上学习平台建设或运营管理经验，掌握主流数字化学习工具； 5、具备扎实的课程研发与授课能力，能够高质量输出管理类与文化类培训内容； 6、擅长活动策划与执行，善于运用培训、研讨等方式促进文化传播与战略共识； 7、深刻理解业务与文化的协同关系，能通过培训手段推动文化在业务场景中的渗透，具备优秀的跨部门协作与推动力。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合8-10K； 2、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、节日福利、团建活动、专业培训与发展机会； 5、开放透明、扁平化的工作氛围，清晰的职业发展与晋升通道。

岗位职责 1、全面负责企业培训体系的建设与实施，覆盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶及领导力发展等多个维度，统筹规划课程架构、讲师梯队、评估机制与知识沉淀系统，并持续迭代更新以支撑公司战略目标。 2、深入各业务条线开展需求调研，精准识别业务挑战与人才发展瓶颈，协同部门定制差异化培训方案，输出标准化课程内容、教学课件及配套工具包。 3、主导培训项目的全流程执行，涵盖师资调配、课程开发、教学形式设计（如面授课程、在线微课、情景模拟等），并跟进培训成效反馈，实现培训闭环管理。 4、承担重点课程讲授工作，主讲通用类课程及管理层专项课程（如团队领导、战略执行、组织效能提升等），打造高质量示范课程；同时推进内外部讲师的甄选、培养与能力建设。 5、构建科学的培训效果衡量机制，通过数据追踪培训对个人绩效与业务成果的影响，定期形成可视化分析报告，为决策提供依据。 6、统筹培训团队日常运作，指导成员成长，带领团队达成年度培训任务，推动培训体系向标准化、专业化方向持续演进。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上企业培训领域实战经验，其中至少3年团队管理经历，有从0到1搭建培训体系并成功落地的项目案例，具有互联网、跨境电商或海外社交行业背景者更佳。 3、拥有较强的业务理解能力，能够基于实际业务场景设计有效培训解决方案，独立完成课程研发与授课交付。 4、熟练掌握多种培训技术与方法论，熟悉人才测评工具及培训评估模型，能结合行业动态持续优化培训策略。 5、思维缜密，适应高强度工作节奏，具备创新思维、跨部门沟通协调能力及团队引领能力，能高效推动多部门协作项目落地。 福利待遇 1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，整体薪酬具有市场竞争力。 2、福利完善：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶点、节日礼品、定期团建活动。 3、职业发展：提供系统化内部培训资源与清晰晋升通道。

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位与发展目标，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密围绕技术研发、项目推进及产品升级等核心业务需求。策划多元化课程体系，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹）培训模块，助力员工综合能力提升。 2、常态化对接各业务部门，通过调研问卷、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求。依据公司战略方向与个人成长路径，制定年度、季度及月度培训规划，科学调配培训周期与资源配置，保障培训计划有序推进、落地见效。 3、统筹内外部力量开展课程建设，组织内部专家与外部讲师共同开发实用性强、具备前瞻性且贴合实际需要的培训课程。针对技术课程，紧跟行业发展趋势与公司研发重点，动态更新教学内容。全面负责培训实施过程，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作，全程跟进培训执行情况，把控进度与质量，确保达成预期成效。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测试、实操考核、项目成果评审等方式对学员学习成果进行量化评价。同步收集参训人员对课程设置、授课方式等方面的反馈意见，持续优化培训方案。定期汇总培训进展与效果数据，向管理层提交专项报告，为人力资源策略调整提供有力支撑。 5、统筹管理企业内部培训资产，涵盖讲师资源、课件材料、培训场所等。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升活动与经验交流，提高授课专业度。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会建立联系，引入优质课程与行业专家，拓宽培训资源来源，提升培训多样性与专业性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。具备系统的培训理论知识，能够应用现代培训方法独立开展体系建设与项目运作。 2、具有5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年服务于研发类或技术驱动型企业。熟悉技术团队运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与全流程执行经验。 3、精通培训需求诊断、课程开发设计、培训效果衡量等关键技能。能灵活运用案例研讨、角色模拟、小组互动等多种教学手段提升参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计逻辑、项目管理规范等，可与技术团队高效协同，定制专业化培训内容。 4、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能有效联动各方推动培训任务落实。学习能力强，关注培训行业新趋势与新技术，具备持续改进意识。富有团队精神与责任感，能在高强度工作环境下保证工作质量和时效性。

职位描述： 1. 本科及以上学历，英语水平达CET6或以上，英语相关专业优先考虑，有海外背景者更佳；具备扎实的英语听说读写能力，能使用英语进行日常交流与工作沟通，实现英语作为工作语言；熟练掌握常用办公软件，如EXCEL、WORD等； 2. 具备良好的沟通表达能力，工作态度积极主动，责任心强，耐心细致，注重细节，能够适应一定的工作强度，具备优良的职业素养和团队协作意识，遵守公司管理规定； 3. 需具备一年以上跨境电商、跨境物流、跨境支付或国际贸易等相关领域工作经验； 4. 沟通能力良好，了解客户服务流程，有客服岗位或业务跟单经验者优先录用； 岗位职责： 负责审核英语客服人员的工作表现，包括听取英语电话录音等，系统评估客服服务质量，归纳分析存在的问题，提出改进建议并及时向上级汇报，同时跟进客户反馈，回应客户咨询，准确解答客户疑问。 薪资待遇结构大概如下： 1. 无需打卡，居家办公，灵活便捷；根据个人经验匹配相应薪酬；工作时间（需对接美国总部）为北京时间9:00am-1:00pm，21:00pm-1:00am，每周五天；优先考虑年龄在22至25岁之间的候选人； 2. 视公司经营情况发放年终奖金； 诚邀行业优秀人才加入我司，共同成长与发展。

岗位职责： 1、负责公司产品的宣讲推广与现场演示工作； 2、主导招商会场的咨询引导与流程把控，确保销售任务完成； 3、制作招商会议营销课件，并结合现场反馈持续优化授课内容； 4、开展所辖区域渠道的开发与关系维护，构建稳固的合作网络； 5、依据腾讯社交广告业务模块需求，策划并执行各类营销培训活动； 6、按照新媒体运营标准，指导营销团队落实各项营销动作； 7、收集整理营销团队数据，进行分析并提出有效的管理优化建议； 8、组织实施市场部激励政策宣导，助力团队文化建设与氛围提升； 9、承担公司内部员工的专业岗位培训工作 任职要求： 1、具备广告行业培训授课经历者优先； 2、了解相关业务知识，熟练运用现代培训工具，具有较强的企业诊断能力与课程开发能力，表达清晰流畅； 3、充满热情，具备良好的亲和力与感染力，文字与口头表达能力强，善于沟通，反应敏捷； 7、熟悉培训领域，对互联网及金融行业有一定认知，掌握销售演讲技巧，能为培训成效负责。普通话标准，富有激情，志向明确，具备洞察问题核心的能力

岗位职责 1、全面负责构建面向全员的培训体系，覆盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力培养及领导力发展等模块，统筹规划课程架构、讲师梯队、评估机制与知识沉淀系统，并持续迭代更新以支撑公司战略演进。 2、紧密联动各业务单元，深入一线挖掘实际需求，聚焦部门核心痛点，定制化设计培训解决方案，输出标准化的课程内容、课件资料及教学辅助工具。 3、主导各类培训项目的组织实施，涵盖讲师调度、课程研发、培训形式策划（如线下授课、线上微课、沙盘推演等），并跟进培训成效，实现全流程闭环管理。 4、承担重点课程的教学任务，主讲公开课及领导力系列课程（如管理层能力建设、团队运作、战略执行等），打造高质量示范课程；同时推进内外部讲师的甄选、培育与能力赋能。 5、搭建科学的培训效果评估机制，通过数据追踪培训对员工表现及业务成果的影响，定期形成分析报告，为决策提供依据。 6、负责培训团队的日常运作与能力建设，带领团队达成年度目标，推动培训工作向规范化、专业化方向持续发展。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上企业培训领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有成功搭建培训体系的实战案例，具备互联网、跨境电商或海外社交行业背景者更佳。 3、拥有敏锐的业务理解力，能够精准对接业务需求并设计匹配的培训方案，独立完成课程开发与讲授任务。 4、熟练掌握多元培训工具与方法，通晓人才测评与培训效果评估技术，善于结合行业动态优化培训体系结构。 5、思维条理清晰，抗压性强，富有创新意识，具备良好的沟通协调能力与团队引领能力，可高效推动跨部门项目落地。 福利待遇 1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，整体待遇具有市场竞争力。 2、福利完善：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶饮、节日礼品、团队建设活动等一应俱全。 3、职业发展：提供系统化内部培训与晋升通道，助力个人成长与职业跃迁。

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岗位职责： 1、岗位主要面向在校大学生进行AI商业数据分析认证课程授课；授课内容为：智能体设计、大模型训练与调参、APP制作、智能化办公、Python程序设计；数据库、BI报表设计、数据分析函数。 2、参与学术研究，需负责课程教案撰写及较强的课程研发能力； 3、进行教学辅助包含但不仅限于课堂教学及课程辅导，解答学生疑问和作业批改，评估学生学习情况等工作； 4、完成公司安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，研究生优先，计算机类相关专业、精通各类大模型的部署、训练与微调且有良好的python功底、能参与教学研发与教学经验者优先； 2、有教学经验优先，有软件开发经验、数据库、数据分析工作经验者、掌握大模型的训练数据集获取与整合能力及教培行业工作经验优先； 3、有较强的沟通能力和良好的课堂组织能力，能激发学生学习兴趣，并能独立完成课件编写与讲解； 4、逻辑清晰，表达能力强，能够将复杂技术知识转化为易于理解的内容； 5、具备良好的团队合作意识，有亲和力，能够承受一定的工作压力，有较强的工作积极性，对于教育行业有一定的认识，高度认可并希望在该领域有所发展； 6、课程授课时间主要为周末及寒暑假，不能接受者勿扰。 综合收入：6.2-15K+（上不封顶） 福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，技术岗位，待遇优渥。

岗位职责： 1. 负责校园招聘宣讲活动的策划、执行与效果复盘，覆盖目标高校及专业群体 2. 独立完成企业介绍、岗位解读、职业发展路径等宣讲内容制作与现场呈现 3. 开展简历初筛、校招面试辅助及候选人关系维护，提升学生应聘体验与雇主品牌形象 4. 协同HRBP及业务部门梳理校招需求，优化校招流程与人才画像匹配度 5. 收集校招一线反馈，定期输出校招趋势分析与改进建议报告 任职要求： 1. 形象气质佳，具备优秀的公众表达能力、感染力与临场应变能力 2. 有校招宣讲、校园大使运营或高校就业指导相关经验者优先 3. 具备基础PPT制作与内容策划能力，能独立完成宣讲材料开发 4. 沟通协调能力强，适应高频出差及多校区巡回宣讲节奏 5. 学历不限，人力资源、市场营销、播音主持、教育学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3. 熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到交付评估的全流程 5. 学习能力强，责任心强，具备服务意识与团队协作精神，大专学历，9000-14000元月，包吃住，月休4天。

招聘：天然气安检员 薪资：4000-8000元/月 岗位职责：42岁以下，高中学历即可不用相关经验，公司统一带薪培训 岗位要求：42岁以下，高中学历即可不用相关经验，公司统一带薪培训，工作踏实稳定，离家近，福利完善 其他待遇：上不封顶，多劳多得，缴纳社保

岗位职责: 1. 承担小语种课程的教学任务，保障授课质量与学生学习成效 2. 参与课程内容设计及教学资料的编写与整理工作 3. 保持与学生及家长的顺畅沟通，把握学习需求并给予针对性辅导 任职要求： 1. 拥有小语种授课经验，能灵活运用教学技巧调动学生积极性 2. 具备团队协作意识，愿意与同事协作优化教学流程 3. 具备较强的沟通表达能力，能够清晰有效地传递信息 4. 招聘日语、韩语、法语、西班牙语、德语教师优先

诚 聘 半天班 年龄30一55周岁， 工作时间： 每天上午8点半至10点半 保底工资：1500~3000元，（转正后底薪加提成6000以上）， 月休6天，可自由调休。 电话/ 市区

新化独牙台球俱乐部 高薪诚聘迎宾/接待/助理/教练 任职要求： 1、年龄满18周岁及以上 2、形象端正、气质良好，性格热情外向，具备较强的语言交流能力 3、具有强烈的赚钱意愿和积极的工作态度 工资待遇： 实习：保底8000（零基础可享带薪培训） 初级：保底9000（时薪78元，月收入可达15000以上） 中级：保底13000（时薪98元，月收入可达20000以上） 高级：保底18000（时薪108元，月收入可达25000以上） 星级：保底22000（时薪138元，月收入可达25000以上） 工作内容： 参与球技交流、比赛计分、球台摆球， 负责前台接待、顾客引导及台面清洁维护等工作。

株洲招临时工 工资：18元/时,。 要求：男女不限，吃苦耐劳，能接受倒班。 工作地址：天易科技城/渌口

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工作职责 1、承担高中英语班课教学任务，并参与相关教研工作； 2、参与教学方案的设计与课程体系规划，协助完善教学环节，确保授课效果； 3、关注学生学习进展，及时发现成长中的问题，并与家长进行有效、积极的沟通； 任职资格 1. 本科及以上学历，专业对口，具备相关教学经验者优先考虑 2. 具备良好的语言表达能力，普通话达标，热爱教育事业 3. 性格开朗，富有亲和力，有耐心和责任心，乐于与学生互动 4. 持有教师资格证

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