【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

集团旗下现有地产、金融、置业、产业四大集团，业务涵盖地产开发、城市更新、商业运营、酒店管理、物业服务、金融投资、产业运营等多元领域，员工规模逾5,000人，业务布局覆盖珠三角、长三角、京津冀三大重要城市经济圈，辐射深圳、广州、天津、南京等20余座城市，为国内大型综合性投资集团。 一、工作职责 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理工作。 2、全面主导招聘流程，保障核心岗位人员及时到位。 3、掌握劳动法及相关法律法规，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，规避用工风险，妥善处理劳动纠纷。 4、构建培训体系，制定职业发展路径，推进人才梯队建设，调研培训需求，跟踪评估培训成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化机制，参与薪酬福利方案设计，维护内部公平与外部竞争力。 6、持续优化人力资源管理制度，确保制度合规、执行有效。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产。 8、统筹安排公司重要会议及企业文化活动的策划与执行。 二、任职要求 具备约5年地产行业人力资源工作经验，除薪酬模块外，需全面承接其他各模块事务。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源从业经历，熟悉国家及地方劳动法规政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少3个模块操作。 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压性。 三、薪资待遇 1、11k~15k*12薪 2、社保五险一金 3、周末双休

1. 招人（招聘） 定岗位要求、筛选简历、面试、谈薪资、办入职，保证公司有人可用。 ​ 2. 管人（制度与绩效） 做考勤、绩效考核、定奖惩、定岗位职责，让员工好好干活。 ​ 3. 管薪酬福利 算工资、、年终奖、福利方案，控制人力成本。 ​ 4. 培训与发展 新员工培训、技能培训、晋升规划，帮员工成长也帮公司留人。 ​ 5. 员工关系 处理劳动合同、离职、劳动纠纷、员工投诉、团建活动，稳定团队。 ​ 6. 战略配合 配合老板定组织架构、部门编制、人才规划，控制用人成本。 中医养生馆，潜力很大，工资有上升空间，老板90后，好相处，有提成，有福利，有团建~~

1、熟悉人事6大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重招聘与绩效 2、根据行业和公司的发展状况协助制定公司管理制度和体系并负责实施 3、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，优秀的业务技能和突发问题的处理能力 该职位工作地点在从化！

岗位职责： 1、主导集团人力资源战略的规划工作，构建相关体系并组织实施与监督执行； 2、统筹策划整体人力资源战略、政策、方案、流程及标准的制定，并推动落地实施； 3、负责编制和维护公司人力资源政策文件及操作手册； 4、保障公司人力资源管理工作符合法律法规及相关合规要求； 5、协同各职能部门沟通协作，确保人力资源战略与集团整体发展战略保持一致。 岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上大型制造企业人力资源全面管理经验者优先，具备HR三支柱体系建设经验者优先； 3、曾主导人才发展、薪酬绩效等体系的设计与实施，具备快速识别并解决人力资源管理问题的能力； 4、具有较强的逻辑分析能力，能够撰写具备可操作性的专业报告。 备注： 深圳莱宝高科技股份有限公司是专业研发和生产平板显示上游材料及触控器件的厂商，成立于1992年。2007年在深圳证券交易所上市。 公司的主导产品包括中小尺寸（10英寸以下为主）平板显示器件用ITO导电玻璃、彩色滤光片（CF）、TFT-LCD面板和电容式触摸屏（目前以中大尺寸产品为主，10-27英寸），可提供完整的平板显示材料的技术解决方案，产品规格品种齐全，广泛应用于平板电脑、触控笔记本电脑、一体化计算机等消费电子应用领域及车载仪器仪表、家电、办公、医疗、工业控制面板等专业应用领域。 公司已与包括联想（Lenovo）、惠普（HP）、戴尔（DELL）、华硕（ASUS）、华为（HUWAI）、小米（MI）等在内的全球知名消费类电子产品品牌厂商以及已与包括美国伟世通、德赛西威、法国弗吉亚、航盛、长江电子等海内外知名汽车总成一级（Tier 1）厂商建立起业务合作关系，市场需求前景广阔。 公司自1995年起被评为深圳市“高新技术企业”，2010年起连续被评定为“***高新技术企业”，2019年荣获“第三届中国电子材料行业 五十强企业”，还被认定为深圳市首批自主创新行业龙头企业、“广东省战略新兴产业骨干企业”。 目前公司有以下子公司：重庆莱宝、成都莱宝、浙江莱宝、莱宝光电、香港莱宝。 2023年 10 月 20 日下午莱宝公司与湖州市南浔区人民政府、浙江南浔经济技术开发区管理委员会在浙江省湖州市南浔区共同签署了《关于微腔电子纸显示器件（MED）项目的投资合作协议》。

岗位职责 1、依据公司年度招聘预算及部门人员编制，科学制定并执行招聘计划； 2、持续优化招聘管理体系，加强面试官团队建设，提升面试官专业能力； 3、负责招聘渠道的日常管理与拓展，并定期开展效果分析与评估； 4、健全人才测评机制，包括行为面试、性格评估等工具的应用与完善； 5、结合月度招聘目标，积极对接业务部门，确保招聘任务高效完成； 6、承担招聘相关的其他日常工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备2年以上大型企业招聘经验，有制造行业背景者优先； 3、掌握各类人才测评方法及工具，如结构化面试、心理测评等； 4、熟悉多种招聘渠道的操作与运用，具有技术岗、管理岗招聘经验者优先； 5、了解人才库的搭建与维护，能围绕招聘计划推动达成率提升； 6、具有良好的职业道德，熟练使用Office办公软件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、通讯补助

岗位概述 我们正在招聘一位踏实稳重、专业能力强、专注于人才引进的HR主管。该岗位将全面统筹深圳团队的招聘执行与人事管理工作，保障招聘流程高效运转、标准清晰，并协同管理层推进绩效及人事体系的有效实施。 工作职责 独立推进深圳团队全流程招聘工作，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职办理及后续补招跟进； 快速解读岗位需求，精准提炼关键任职要求与核心胜任力； 准确区分不同职位的特质差异，在甄选过程中有效评估候选人，提升人岗匹配精准度； 统筹并优化各类招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、内部推荐等），确保招聘效率与质量双达标； 严格评估候选人的专业能力、从业经验及文化契合度，保障团队整体协同性； 主导新员工入职引导及相关基础人事事务办理； 配合管理层推动绩效考核机制及各项人事制度的落地执行。

本岗位负责深圳办事处的日常行政管理与人事合规事务，保障办事处平稳、高效运转。 工作职责: 人事合规管理 -办理员工入职、离职手续及劳动合同的签订与归档 -落实员工社会保险及相关福利的申报与缴纳工作 -协助完成考勤统计、薪酬数据整理，并与财务部门做好对接 行政统筹 -统筹办公室日常运营，包括费用支出、报销审核及办公物资采购 -对接物业单位及外部供应商，维护日常合作关系 -配合审计部门或其他业务部门的行政支持请求，合理调配人员落实执行 任职要求: -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先 -2年以上人事或行政岗位经验，熟悉人事合规相关流程 -具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立完成日常工作任务 -熟练操作常用办公软件（如Excel、Word）

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并推行绩效管理体系，支持员工成长与职业路径发展； 4、维护薪酬福利制度，保障其内部公平性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极的工作氛围，妥善处理劳资纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事主管或同类管理职务； 3、精通劳动法及各类人事政策法规，具备较强的应变与问题应对能力； 4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化人力资源决策。

一、焊工师傅（临时/长期） 岗位职责 1. 负责会展展台、桁架、钢结构、金属结构的焊接、切割、打磨与制作安装。 2. 按图纸要求完成焊接作业，保证焊接牢固、美观、安全合规。 3. 配合现场搭建、拆卸、结构调整，确保展会按时交付。 4. 维护保养焊接设备，严格遵守安全操作规范，杜绝安全隐患。 5. 服从现场管理，配合团队完成展会搭建与撤展工作。 任职要求 1. 持有有效焊工证，有会展搭建、展台制作焊接经验优先。 2. 熟悉铁架、桁架、方管、铝型材等材料焊接工艺。 3. 能看懂简易施工图纸，动手能力强，工艺标准高。 4. 能接受展会高峰期加班、驻场、短期出差。 5. 身体健康，吃苦耐劳，安全意识强。 二、会展工厂小工 岗位职责 1. 协助专业师傅完成木工、电工、焊工、美工相关辅助作业，严格按照施工标准操作； 2. 负责会展物料的贴纸粘贴、组件组装、安装与调试工作； 3. 参与会展现场的搭建、布置、拆除等全流程工作； 5. 服从现场管理，按时完成分配的工作任务，保障项目进度。 任职要求 1. 年龄与身体：18-45周岁，身体健康，能适应体力劳动，无高血压、心脏病等不适合体力工作的疾病； 2. 技能与经验： - 无经验者可培训上岗，公司提供基础技能指导； - 有会展搭建、装修施工、工地小工经验者优先； - 会木工辅助、焊工辅助、电工辅助、贴纸安装等技能者优先录用，薪资可上浮； 3. 职业素养：工作认真负责，服从管理，有团队协作精神，能接受临时加班、户外/室内作业； 4. 其他：无犯罪记录，能长期稳定工作者优先。 薪资福利 1. 薪资模式：可选择日结、月结，薪资根据技能、经验、出勤情况面议； 2. 福利：提供基础劳保用品，长期工可享受餐补/交通补贴（根据公司制度）； 3. 工作环境：以会展中心、展馆、室内外场地为主，提供安全防护装备。

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职位描述： 1、需有3年以上一般纳税人企业工作经验，取得会计从业资格证； 2、工作积极主动，严谨细心，具有较好的人际沟通，协调能力； 3、主要负责公司全盘账务, 能熟练使用财务软件和办公自动化设备； 4、月休4天

薪资待遇： 1、无责任底薪6k-8k+绩效奖金+午餐补贴+话费补助+节日福利（具体薪酬可结合工作经验面议）； 2、工作时间：8:00-17:30，每月休息4天，法定节假日正常休假； 3、公司统一缴纳五险，试用期为1-3个月，期间提供工作午餐； 工作内容： 1、依据业务发展需求制定年度招聘规划，统筹人力资源开发与战略管理，主导全流程工作（包括渠道拓展、面试评估、背景调查等）； 2、协助建立培训体系，设计管理层及员工职业成长路径，推动绩效考核方案落地，并定期开展绩效数据分析； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，确保人事档案完整准确； 4、关注员工思想动态，及时应对和处理人员变动相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，具备多年人力资源管理工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。 5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年终奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 组织人力投入产出分析、人工成本预算制定及业务经营预测分析，为管理层决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关任务，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操背景，有薪酬体系设计经历者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，精通Excel，掌握SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化升级或流程改进项目经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致认真、保密意识高，拥有良好的跨部门沟通与团队合作素养。 5. 学习适应能力强，积极面对数字化变革，能迅速掌握新系统与新操作流程。

职位描述： 1、分解招聘任务并推进落实 2、优化招聘流程，提升执行效率 3、保质保量完成既定人员招募目标 4、配合处理人力资源相关日常事务 岗位要求： 1、具备3年以上招聘领域工作经验 2、精通招聘体系运作，有系统化学习或实践背景 3、本科及以上学历优先，能全身心投入工作，以事业为导向 4、性格开朗，积极主动，具备从0到1搭建团队经验者优先

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与运作流程； 2. 主导人员招聘与岗位调配，聚焦关键岗位人才甄选、面试评估及录用决策，确保组织人力配置充足，提升招聘效率并控制相关成本； 3. 建立健全培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层发展项目； 4. 设计薪酬福利架构，推动绩效考核制度实施与持续改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 落实员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷处理及员工关怀活动策划执行； 6. 推进团队建设举措与企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队协作氛围； 7. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有HR相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，精通人力资源六大模块实操流程，有[行业名称]行业背景者更佳； 3. 熟练掌握招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，具有独立搭建体系、优化管理流程的实际能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进和问题应对能力，善于化解劳动争议与维护员工关系稳定； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展各项人事工作； 6. 工作作风细致认真，责任心强，具备良好抗压能力和团队协作意识。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，规划组织架构，构建人才梯队，编制人力成本预算； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，建设人才储备库，负责面试评估与背景调查； 3. 薪酬绩效与激励：搭建薪酬福利及长期激励机制，建立KPI/OKR绩效管理体系，组织实施薪酬市场对标； 4. 培训与人才发展：完善培训体系，规划员工职业发展路径，培育内部讲师队伍； 5. 员工关系与文化：协调处理劳动纠纷，推动企业文化建设，建立高效员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：建立健全HR各模块制度体系，带领HR团队运作，推进人力资源数字化转型； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察分析，深度联动业务部门，参与公司战略决策。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 8-10年以上人力资源工作经验，具备5年以上HRD/HRM岗位经验，有中大型企业或集团化企业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备优秀的战略思维、领导才能、数据分析能力及项目落地推动力。

[庆祝][庆祝][庆祝]好消息[庆祝][庆祝][庆祝]因本公司扩大规模招聘人力资源招聘专员100名[胜利][胜利][胜利] 任职要求：年龄18-35周岁，经验不限，应届毕业生优先，学历不限，性格开朗 -具备优秀的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 -能够稳定长期在职，适应弹性加班安排 岗位职责：依托公司海量招聘资源，通过手机、电脑等线上渠道，高效完成员工的沟通、转化工作，信息发布及转发等 薪资福利：综合月薪5000-10000元左右，上不封顶（薪资与工作经验、工作表现挂钩） 工作时间： 早08:30-晚17:30（根据业务需求弹性加班）大小周 工作地点：中山 即刻行动：欢迎热爱人力资源招聘行业、渴望挑战高薪的有志之士加入，携手共创职业新高度！[庆祝][庆祝][庆祝]

招聘：线束工程师 薪资：10K-15K 1.负责根据图纸完成BOM、下线表、打卡图、预装图等工艺文件 2.负责产品工艺流程图、标准作业指导书SOP等工艺文件的编制、校对和监督执行，并指导培训生产； 3.负责支持试制生产过程现场，跟踪并解决生产现场问题，发现并改进工艺缺陷、优化线束生产工艺； 4.负责和客户的技术交流和方案评审，负责线束样品制作和生产质量跟进，跟踪样品的现场装配，并提供技术服务； 任职资格: 1、在汽车线束行业工作至少3年，有丰富的图纸设计经验 2、能够熟练使用各种office软件以及cad三维制图软件 3、能够在一定压力下工作，抗压性强，服从领导命令 4、要求责任感强，学习能力强，为人正直可靠，能够吃苦耐劳，对于交代的任务能够自主完成。 5、勤奋认真，踏实肯干，积极灵活，能够不断学习提高自身素质，满足公司发展需求. 6、性格开朗，责任心强，能够建立良好的人际关系，有良好的服务态度。

岗位职责: 1、定期核查与更新培训课件中的业务内容，确保知识体系的准确性和时效性。 2、组织开展新员工入职培训、在岗及复岗培训，监督培训成效，保障人员达到上线标准。 3、维护知识库系统，汇总确认业务知识点，遇政策或流程变更时及时修订相关文档。 4、抽样监听服务录音，识别服务短板，推动服务质量优化，按月提交质检分析报告，并跟进整改措施落地情况，持续完善服务评估机制。 5、配合现场主管完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1. 具有较强的责任意识和良好的沟通能力，能与团队成员高效协作。 2. 熟悉法律行业运作模式，具备将法律知识灵活应用于培训场景的能力。 3. 可独立制定培训方案，并具备培训项目的执行与管理能力。

【岗位职责】： 1、配合推进普工招聘工作：优化并发布各招聘渠道岗位信息，进行简历筛选、面试安排与后续跟进，完成数据归集整理，掌握主流招聘平台操作流程； 2、协助培训组织实施：推动培训计划执行与更新，参与课件优化，落实效果跟踪、绩效考核材料汇总及整体协调工作； 3、针对试用期、已转正、调岗、储备及关键岗位人员开展访谈与动态跟进，并形成分析报告； 4、协同人事行政部主管及团队成员，支持专项事务的推进与落实； 5、临时任务处理：高效完成上级交办的其他相关事务性工作及突发性任务。 【任职要求】： 1、24届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2、具备一定人力资源相关实习或实践经验，具有基础的数据整合与分析意识； 3、熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）； 4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力及沟通表达能力。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

【关于我们】 济南双秀商贸有限公司，专注瑜伽服饰垂直领域多年，作为行业内的成长型企业，现拥有近百名员工，集产品设计、生产制造与线上销售于一体，是电商赛道中全链路运营的标杆企业。旗下瑜伽服品牌在主流电商平台持续领跑，稳居健身服饰类目前十，京东双秀旗舰店更在瑜伽裤品类中位列第二，年销售额实现3至5倍稳步增长。 【你需要做】 ①招聘执行：依据公司用人需求及人才画像，开展岗位招聘工作； ②招聘岗位包括：运营、客服、美工等相关职能岗位； ④简历筛选与面试安排：对候选人进行初步评估并组织面试流程。 【我们需要你】 ①亲和力强，性格开朗，具备良好的沟通感染力； ②了解传统电商企业运作模式，具备相关领域招聘实操经验； ③做事细致严谨，具备数据意识，员工关系管理认真负责； ④擅长中基层管理岗招聘，有管理类岗位面试经历者优先； 【你的加分项】 ①在招聘、绩效考核、培训发展或员工关系模块中有专项优势 【其他福利项】 1、老板随和实力强，业务团队业绩突出！ 2、试用期3个月，缴纳五险 3、节日礼品、周年纪念礼、多样员工关怀福利 4、配备微波炉、冰箱、零食柜及各类日常设施，办公环境舒适宜人体验极佳 双秀大家庭，期待您的加入。

凯泽利科技有限公司人事招聘岗（26/27届）招聘启事 一、公司简介 凯泽利科技位于广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼是一家专注于汽车行业核心领域，深耕车联网与智能座舱两大业务板块，助力汽车智能化升级的科技服务型企业。我们以技术为根基、以人才为核心，现因业务高速发展，面向2026届、2027届毕业生招聘人事招聘岗，期待你的加入，与我们共同推动汽车科技领域的人才建设！ 二、招聘岗位 人事招聘专员（实习生/管培生方向） 三、岗位职责 1.协助招聘团队完成全流程招聘工作，包括简历筛选、电话初筛、面试邀约与安排，确保招聘流程高效推进； 2.参与招聘渠道维护与拓展，如校园招聘、线上招聘平台运营等，挖掘符合公司需求的优质候选人； 3.结合公司车联网、智能座舱业务的技术属性，协助梳理工程技术类岗位（如嵌入式开发、座舱系统设计等）的招聘需求，理解岗位核心能力要求； 4.协助建立候选人人才库，做好招聘数据统计与分析，为招聘策略优化提供支持； 5.配合完成校园招聘宣讲、企业开放日等人才吸引活动，传递公司品牌形象。 四、任职要求 1.2026届、2027届本科及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先，同时欢迎计算机类、电子信息类、车辆工程、机械工程等对汽车科技领域感兴趣的跨专业学生投递； 2.对人力资源招聘模块有浓厚兴趣，了解基础招聘流程，有校园社团组织、实习招聘协助经验者优先； 3.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维，能清晰理解业务部门需求，准确传递岗位信息； 4.有责任心、抗压能力强，能适应招聘高峰期的工作节奏，具备团队协作意识； 5.对汽车行业、车联网或智能座舱领域有一定好奇心，愿意主动学习相关行业知识。 五、福利待遇 1.专业培养：配备HR导师一对一指导，提供招聘技能、汽车行业知识等专项培训，助力快速成长； 2.业务赋能：深入接触车联网、智能座舱业务线，了解技术岗位核心需求，打造“懂业务的HR”竞争力； 3.薪酬保障：3000元底薪加绩效奖；表现优秀者可获得转正机会； 4.工作环境：年轻化团队，开放包容的工作氛围，办公地点交通便利，配套设施完善。 5.公司双休，早九晚六中午休息一个半小时。 六、投递方式 1.简历附件要求：以“姓名-岗位名称”命名，PDF格式优先，内容需包含个人基本信息、教育经历、实践/实习经历、获奖情况等； 2.招聘流程：简历筛选→初面（线上/线下）→复面（业务+HR）→offer发放→入职报道； 七、其他说明 1.工作地点：广州市五山路北塔267号瑞华大厦22楼H； 2.实习周期：可连续实习3--6个月及以上者优先，每周到岗3--5天； 凯泽利科技期待与热爱汽车科技、有志于人力资源领域的你，共同成长，共筑行业人才未来！

负责招聘管理公司人力资源部

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘需求，制定并实施相应的招聘方案； 2、拓展并高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给； 3、负责招聘渠道的数据收集与分析，基于数据反馈识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 4、主导招聘全流程工作，包括人员寻访、邀约面试、面试评估、录用沟通、薪酬协商及背景核查等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、统招全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年及以上招聘专员工作经验者优先； 3、性格外向，积极主动，具备良好的人际沟通能力。 三、福利待遇： 我们致力于为员工营造舒适轻松的工作氛围，提供广阔的职业成长空间，具体包括： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖金，提供行业内具有竞争力的薪资水平和激励体系； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工入职满一年可享年假及年度体检； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、女王节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展文娱活动，丰富员工业余生活； 6、培训晋升：分阶段安排系统化培训，实行一对一导师指导机制，提供公平透明的内部双向晋升通道，涵盖管理序列与专业序列； 7、休假制度：享受带薪休假及国家法定假期（如婚假、产假等），女性员工每月享有半天带薪福利假。