工作地址：珠海 斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

岗位职责： 1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。 2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。 3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通； 5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。 6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理； 7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务； 8、协助财务部门处理相关事务工作； 9、高效完成上级领导交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、2-3年以上制造业人事行政工作经验；熟悉国家及地方的相关法律法规，有处理员工关系及劳动纠纷的实操经验者优先。 3、对数据敏感，工作认真负责，能确保人事行政工作的高准确性与规范性。熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效管理员工和协调各部门关系，具备团队合作精神。 5、积极主动，能独立高效完成工作任务，具备多任务处理能力，能在压力下保持工作状态。 6、性格开朗，服务意识强，具备良好的职业操守和保密意识。

【岗位职责】 1、人才招聘与配置： 结合业务发展节奏，制定并落实年度招聘规划，聚焦销售、供应链、FAE（现场应用工程师）等关键岗位，突破招人难点，保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。 2、培训与发展： 搭建系统化培训机制，开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训，强化团队专业素养，重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。 3、绩效与薪酬管理： 构建并持续优化绩效考核体系，激发销售与技术支持团队积极性；统筹薪酬福利运作，确保人力成本可控且具激励性。 4、员工关系与企业文化： 维护良好劳资关系，推动“开拓创新，与时俱进”的文化理念践行，增强组织向心力与员工归属感。 5、HR流程与制度： 建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程，保障HR工作高效运转并符合规范要求。 【任职要求】 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上人力资源从业经历，其中至少2年全模块管理实践经验。 2、行业背景： 具备电子元器件、半导体、ICT（信息与通信技术）分销或制造领域HR工作经验者优先。 3、核心能力： （1）擅长招聘工作，拥有出色的执行能力和人才判断力。 （2）通晓人力资源各模块运作，并能实现协同整合。 （3）具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。 4、语言能力： 能够进行基础英语读写者优先考虑。 公司福利： 1、工作时间：早9点晚18点，周末双休； 2、带薪假期：享受法定节假日等； 3、公司活动：定期举办文化活动，提供丰富下午茶、团建聚餐等； 4、福利待遇：五险一金、具有竞争力底薪 + 业绩提成（上不封顶），晋升调薪机制。 公司优势 一、行业资源深厚 20年电子元器件供应链经验，服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商，全球稀缺料采购与库存管理能力领先。 二、创新用人机制 1、采销权全面开放：全员可参与采购与销售运营，打破行业资源壁垒 2、核心客户主动分配：管理层定期调配资源，支持新人快速上手 3、透明晋升体系：任职资格与激励机制绑定，能力决定收益 三、战略扩张加速 1、深圳中洲湾800㎡甲级总部 | 上海/香港已布局 2、2025年杭州/北京设点 | 2026年全球市场落地 交通路线： 地铁：9号线下沙B出口或7号线上沙A出口，步行5-10分钟； 公交：上沙公交站，步行5分钟。 泰盛是一个充满活力的团队，正处于快速发展阶段，我们始终欢迎优秀人才加入，期待与你共同进步！

人力资源专员 【岗位职责】 1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘计划并完成人才引进任务； 2、优化现有招聘渠道体系，开拓多元化招聘途径，高效推进招聘执行工作； 3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才建设与人员结构优化； 4、协助开展团队能力建设，统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目运营； 5、落实人力资源各环节操作流程与制度规范，协同并支持其他部门相关事务； 6、负责综合事务处理，包括薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计及报表编制； 7、配合企业文化建设，推动文化理念传播及各类文化活动的组织与执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具备较强抗压能力与执行力，性格外向，逻辑清晰，表达流畅； 4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能独立开展实际操作； 5、热爱人力岗位工作，文字表达能力良好，职业素养优良，具备较强的组织与人际沟通能力。

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

【岗位职责】 1、统筹负责校区各类人才的招聘相关事宜； 2、发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、协调安排人员初试与复试，保障面试流程高效推进； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现公司良好形象； 5、负责校区资产每月盘点，以及日常办公用品的采购与管理； 6、对接总部人事与行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、热爱教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】 周一休息，10:00-19:00或13:00-21:00 【上班地点】 岗顶A出口

主要职责： 1.负责制定和实施公司的人力资源战略。 2.负责制定招聘计划，确保公司各部门的人员配置合理。 3.建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划。 4.建立和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 5.建立和完善公司的人力资源管理规章制度并执行落地。 6.设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。 7.负责公司的整体企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。 8.建立并维护人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块的管理。 9.对人力资源数据进行统计和分析，为公司高层提供决策支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.具有5年以上制造业的人力资源管理经验，有中大型企业或制造业公司经验者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，有一定的管理实操经验，具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。 熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够处理复杂的人力资源问题。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。休大小周。 岗位福利：包吃午餐和晚餐，员工宿舍2人/间，配WiFi、空调、热水器等，员工旅游，全勤奖，专业培训

此岗位为单休（介意者勿扰！！！），每月提供餐补。 需具备业务团队管理经验，有从0到1落地执行经历 岗位职责： 1. 参与公司战略规划，统筹人力资源开发，助力经营目标达成及可持续发展； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理模式，健全制度体系； 3. 协同总经办提升高层管理团队的综合管理能力； 4. 统筹推进人力资源各项工作的实施与优化，确保计划有效落地； 5. 主导员工关系管理工作； 6. 推动企业文化建设与具体执行； 7. 组织开展企业成本管控，合理降低运营成本； 8. 负责本部门行政事务管理及团队能力建设； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历（硬性条件），五年以上人力资源相关工作经验； 2. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织变革等方面的实践经验或深入理解； 4. 精通人力资源事务性工作处理，熟悉各模块操作流程； 5. 熟知国家、地方及企业内部关于用工管理、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定； 6. 具备突出的领导力与组织协调能力，学习能力强，敬业度高，具备良好职业道德素养。

我司设有严格的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业建议； ②全面统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略方向高度对齐； ②定期监控、评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，提升组织效能，助力公司整体经营目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位的人才引进工作，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与职业发展方案，增强员工能力，支持人才成长路径建设。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉与劳资纠纷，依法保护公司与员工权益，防范劳动争议扩大化带来的风险； ②推动企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①负责薪酬体系的维护与优化，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②定期开展薪酬市场调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源管理制度符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订、审核人事行政类制度流程，并监督其执行情况，保障制度与企业发展同步更新。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年从事绩效考核实际操作； ②有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，能够基于数据做出管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，具有较强的合规与风险防控意识。 4、软技能： ①出色的沟通协调能力，善于跨部门协作； ②具备战略视野，能从全局角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理经验，能有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作环境下保持高效输出； ②恪守职业道德，具备高度保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM 8:30-12:00 PM 14:00-18:00 周六：AM 8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指南： 附近公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

招聘：连续做优先，要求熟手客房连续做优先，要求熟手客房

招聘本厂专业生产休闲椅因生产需要，招聘以下人员：扪皮炒更：1名电话：地址：佛山市顺德区龙江镇旺岗工业区新丰路9号

深圳市宝安区招泥瓦工， 泥水工修补墙面用水泥。地面，门批白灰。 石岩附近的联系，太远不方便！

招聘：客房服务员任职要求：年龄30-55岁，生手可带教，有经验者优先工作时间：早8:00-晚5:00薪资待遇：底薪+做房提成+法定假日三薪，月休4天

货车司机（B2证，长短途结合，9K-11K）薪资：9000-11000元/月地址：广东省东莞市东莞市潢涌大道工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证、健康证运输货品：建材、金属钢材、机械设备、农产品、食品饮料、快递快运、化工塑料、农用物资、煤炭矿产车型：厢式装卸要求：不需要装卸经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责: 1、负责公司日常招聘事务，主要聚焦跨境电商运营专员岗位（冲量岗），兼顾其他职能类及管理类岗位的招聘工作； 2、通过直聘等渠道发布职位信息，完成候选人邀约、面试安排及入职全流程跟进； 3、配合招聘主管开展面试官辅导工作，推动面试能力提升，落实面试官培训及后续跟踪。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上招聘或销售相关工作经验者优先，熟悉常用招聘工具的操作； 3、具备较强的抗压能力与目标导向意识，性格积极主动，沟通表达顺畅。（不适应慢热型或过于内向者） 【我们提供】： 1、薪资福利：试用期即享提成！转正后享受底薪+绩效薪酬结构； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其它福利：设置全勤奖励，发放年终奖金，工作满2年员工可获得工龄津贴； 4、带薪休假：依法享有带薪假期，包括国家法定节假日、婚假、产假等，且在职员工可依规享受5天带薪年休假； 5、文娱生活：定期组织多样化文娱活动（如月度聚餐经费、生日会）、部门活动经费支持，公司内部设有篮球、足球、羽毛球等多个兴趣协会； 6、发展空间（双向晋升）：提供系统的技能培训、完善的晋升通道与人性化管理模式，对表现突出的员工给予晋升机会； 工作时间：实行5.5天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；周六上午正常上班，每月安排一周双休；每天固定30分钟休息娱乐时间，并享有半天特殊假期。

职位详情 现在团队业务发展需要，特招聘一名招聘专员，期待您的加入！ 岗位职责： 1、协助上级完成人才招聘目标，通过冷渠道主动寻访、筛选合适候选人； 2、负责简历初筛、面试邀请及面试安排，跟进招聘全流程； 3、维护招聘渠道，建立人才储备库，优化招聘效率； 4、配合完成团队基础数据整理、招聘报表统计等工作； 5、参与指定招聘策略，协助提升团队人才治疗； 6、配合上级安排的工作。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历（可接受非全日制）； 2、具备1年以上招聘/客服相关经验优先录用，沟通表达能力优秀； 3、熟悉招聘流程，对保险行业有基本认知者优先； 4、性格开朗，具备良好的目标感与执行力； 5、熟悉使用办公软件（Word/Excel/PPT）； 6、征信良好。 薪资福利： -薪资：3500底薪+绩效提成（综合月薪5000-12000+能力优秀者面议）； -福利：带薪培训、团队奖金、晋升通道； -优势：零经验带上岗，行业头部企业资源支持。 工作地点：广州市天河区林和西路中信大厦37楼 工作时间：8：30-11：45，14：00-18：00，双休，法定节假日 应聘方式： 面试流程：初试-复试-岗前培训-入职-技能培 训 加入我们，您将获得： >与行业精英共事的成长机会 >清晰的职业晋升路径 >具有竞争力的薪酬汇报 >温暖积极的团队氛围

岗位职责： 一、业务协同与效能提升 1、深入生产一线，紧密协同车间主任开展人员配置优化、产能规划及生产调度工作，确保人力与生产需求精准匹配。 2、聚焦降本增效目标，参与推动物料损耗控制、工时优化等相关举措，以人力管理手段助力生产效益提升。 3、独立设计并落地车间员工绩效考核方案（含KPI设定、工时管理等），通过科学考核激发员工工作动力。 二、组织建设与文化落地 1、强化车间安全规范执行与操作纪律管理，推动企业文化及核心价值观在基层团队的深度渗透。 2、搭建完善的员工沟通机制（如跨级沟通会议等），及时倾听并响应工人合理诉求，提升团队凝聚力与归属感。 三、问题响应与风险管控 1、快速响应生产现场各类人力相关异常情况，如人员短缺、因人力问题导致的质量事故等，高效协调解决方案。 2、在高强度生产环境下，具备多任务并行处理能力，有效应对各类突发人力问题。 任职要求： 1.学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；经验特别丰富者，学历要求可适当放宽。 2.核心经验 制造业背景为硬性要求，需具备3年以上制造业HRBP工作经验，且熟悉车间生产全流程及基层人员管理特点。 3.专业能力 1）精通绩效与员工关系管理，有车间绩效考核体系搭建及落地经验，能精准把控工时管理等核心环节。 2）具备生产管理相关知识，了解组间工艺衔接、5S现场管理标准及精益生产理念。 3）熟练操作生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，精通OEE（设备综合效率）分析，能通过数据洞察优化人力管理策略。 4.资质与素养 1）优先持有安全管理员、ISO质量管理内审员等相关资质证书。 2）具备极强的业务敏感度、问题解决能力及抗压能力，能快速适应生产车间的工作节奏。 3）拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效联动车间管理团队与公司人力资源部门。

职位职责： 1、独立负责招聘全流程管理，高效达成人员招聘目标，并定期开展招聘数据复盘与流程改进，持续提升招聘效能； 2、运用招聘漏斗等专业工具，精准刻画人才画像，推进简历筛选、面试协调及录用沟通，全程跟进入职衔接，优化候选人体验； 3、协助处理团队员工关系事务，落实员工关怀措施，组织团队文化建设活动，助力团队氛围营造与文化传承； 4、与业务负责人保持密切联动，建立良性协作机制，在人事政策解读、团队状态反馈等方面提供及时支持，推动业务稳步增长； 5、配合完成上级安排的其他人力资源相关任务，参与HR专项工作及流程优化项目。 岗位要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备半年以上相关工作经验； 2、有招聘或员工关系实操经验者优先考虑； 3、熟悉招聘各环节流程，掌握独立面试的方法与技巧； 4、具备良好的职业素养和敬业精神，拥有较强的团队协作意识； 5、出色的表达与沟通能力，具备较强的协调力、亲和力以及敏锐的洞察力和判断力。 福利待遇： 1、上班时间：9：00-18：30，周末大小周； 2、保障福利：五险一金，享受国家法定节假日、婚假、产假（陪产假）、病假、丧假、年假等带薪假期； 3、员工福利：发放节日福利，组织不定期团建聚餐及员工活动； 4、地理位置：天河区棠下广州501创意园，BRT棠下站、地铁棠下D2出口步行2分钟

捡货发单，客服，采购，入库等

岗位职责： 1、主要负责公司日常招聘事务，因公司持续发展需要，长期招聘房产经纪人、房产销售及其他相关岗位人员。 2、负责人事基础管理工作，包括员工考勤统计、入职与离职手续办理（如新员工合同签订、入职资料整理归档等）。 3、协助制定并落实公司各项规章制度，确保制度的有效执行与监督。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄******，具备1年以上人事招聘工作经验；有销售类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利： 工作时间：9:00-12:00，14:00-19:00， 月休四天。

餐厅主管、厨师、服务员 厨师与主管具有2年以上工作经验，能够熟悉地制作粤菜、客家菜系，熟悉使用厨具。服务员具有一定的餐厅工作经验，初中以上文化。餐厅从业人员要求，年龄55岁以下，身体健康，爱好卫生，干净整洁，吃苦耐劳，服务态度好，工作认真负责。 薪资福利:待遇3800以上，由于旅游工作的特殊性，节假日不休息，休息时间安排在平日。节假日加班有加班费，效益好有奖金，部分项目有提成。本地员工包中餐，外地员工包吃住。

岗位职责： 1、负责分公司各岗位的简历搜寻、初步筛选、面试安排及全流程跟进，确保招聘目标达成； 2、整理并归档应聘者资料，统计招聘相关数据及岗位需求信息； 3、管理员工劳动关系，持续跟踪新员工入职培训及试用期表现； 4、开拓并维护多元化的招聘渠道与人才资源； 5、配合开展校园招聘相关支持工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先，具有一年以上招聘实操经验； 2、熟练使用办公软件，掌握主流招聘平台操作流程，具备主动寻访人才意识； 3、具备较强抗压性与自主学习能力，能适应高强度工作节奏； 4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力； 5、有大规模人员招聘经历或广泛招聘渠道资源者优先考虑。 薪资待遇与相关福利： 1、综合薪资范围：4-6K，能力越强薪资越高 2、上班时间：朝九晚六点半，周末双休 3、其它福利：全勤奖+五险一金+年度旅游+高温补贴+工龄奖+下午茶； 4、享受国家的法定节假日及婚丧假等； 5、丰厚的招聘提成奖励。

大亚湾海边酒店 招服务员，接受寒假工 年龄18一55岁 岗位一： 大堂吧服务员，3名 工期：-28日 上班时间：13:00-22:00，8小时/天 要求年轻人，男女不限，工作利索，懂服务 岗位二： 中餐厅服务员，3名 工期：-23日 上班时间：11:00-14:30，17:00-21:30 ，8小时/天 岗位三： 西餐厅服务员 工期及人数：-24日，要3人 工期及人数：-24日，要2人 上班时间：08:00-21:30，中间有休息，计8小时/天 以上岗位包吃包住，拎入住酒店员工公寓，酒店免费发放床上用品。 另公司直招驻店领队，1名，保底4000+提成。 t

岗位职责： 1、统筹人事与行政板块的日常运营及事务管理； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等方面； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀举措，组织员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、牵头个人绩效管理全流程，包括目标设定、执行推进、过程跟进及结果复盘； 6、对接人事行政相关的外部单位，如物业、社区、工商、工会等机构，确保事务顺利办理； 7、编制人事行政类年度预算，并对各项费用支出进行监督与管控。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3、曾服务于规模约100人的企业环境； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，执行力强，富有责任心与目标意识，能适应高强度工作压力，性格积极乐观。